"조직행동론정리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 과학적 관리시대 피들러 상황이론 학점은행제 지역사회복지론 청년인턴 요양직 mbti유형별해석 행정학요점정리 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행동론정리" 검색결과 401-420 / 48,642건

판매자 표지

논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

에서 차용.) 무관심은 특정 문제에 대한 문제 제기 행위를 막고, 조직 내 비합리적인 행동이 지속되는 원천으로 작용.ㅇ 무관심은 구성원들의 집단행동 문제를 설명할 수 있는 개념 ... 과 항의 관계 강화. 즉, 집단행동의 논리를 EVL 모형 내에서 설명 가능.ㅇ 무관심 수준에 따라 확인한 충성→항의→이탈의 간접효과는 조직에 대한 무관심 수준이 높을 경우 간접효과 ... 에도 집단행동의 논리같이 개인의 합리적 선택에 의해 조직에서 발생할 수밖에 없는 현상을 다루었다는 점에서도 의의를 찾을 수 있음.ㅇ 추가적으로 별도의 가설을 설정하지는 않았으나 팀

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(위더스 리더십 A+ 100점 레포트) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

있다. 서론에서는 제시된 이 두 유형에 대해 자세하게 다루어 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향행동우선 과업지향의 정의는 조직 내의 설정된 목표 대해 이를 성취하기 위해서 리더 ... 가 조직 구성원들에게 어떤 도움을 줄 수 있는가 또 목표를 어떻게 달성해 나갈 것인가와 깊은 관련이 있다.과업지향 행동을 보이는 리더는 오로지 목표에 다다르기 위해 과업에 집중적이 ... 들로부터 반감과 불만을 발생하게 되는 요인으로 조직 내의 목표에 다다르기까지 한계를 보인다. 이와 같은 경향을 보이는 관계지향 행동은 효과적인 이점으로 작용하기는 어렵다.관계지향 행동

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

적 경영의 강점은 조직 구성원들이 수행하는 모든 생산성 행동에 관리자로서 관여하고 조직 구성원이 수행해야 하는 업무를 표준화할 수 있다는 점이다. 또한 경영의 개념과 경영의 방법론 ... 을 체계적으로 제시했다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 다만 표준화와 행동관리의 한계는 조직원들이 지치고, 인격체로 인식하기보다는 교체 가능한 부분과 비개인화 등으로 조직 내 ... 갈등이 발생한다는 점이다. 이러한 한계는 현대사회에서 인간으로 인정받고자 하는 구성원들의 욕구를 충족시키지 못하는 결정적 요인이 된다.행동학적 경영학행동관리는 조직 내에서 인간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

있다.-대표적 관료제대표적 관료제란 관리자와 조직구성원간의 합의에 의해 결정된 규칙에 대하여 고도의 자발적 동조의식을 가지고 실천적 행동을 하는 관료제 유형을 뜻한다.-징벌중심 ... 과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론관료제란 분업화와 계층화된 조직구조를 강조하는 제도를 의미하며, 이러한 관료제는 책임소재를 분명히 할 수 있고 조직의 합리성과 효율 ... 성을 높이는데 있어 매우 효과적인 제도라는 장점이 있다. 그러나 관료제는 조직구조 자체가 매우 경직되어 있어 환경변화에 민감하게 대처하기 힘들다는 한계가 있다 할 것이며, 이를 참고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

의 장단점1) 특성이론 장단점2) 행동이론 장단점4. 리더십 이론에 대한 나의 견해1) 내가 생각하는 현실적인 리더십 이론2) 나의 경험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 어떤 ... 수 있다.(1) 오하이오주립대학교 연구오하이오주립대학교의 연구팀에서는 조직구성원을 대상으로 한 업무성과를 제고하는 만족을 주는 리더의 행동이 무엇인가에 대해 질문하여 두 가지 행동 ... 을 파악하게 되었다. 이 두 가지 행동은 바로 업무를 수행하면서 조직구성원들의 어려움과 상황을 고려해서 반응하고 지지해주는 배려행동과 업무에 대해 상세하게 설명하고 지도해주어 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

의 목표 달성을 위한 행동에 적극적인 영향력을 미치는 과정을 말한다. 현대 사회에서 리더십 이론은 회사경영이나 조직의 운영뿐만이 아니라 정치, 군사, 스포츠 등 다양한 학문 분야 ... 음에도 불구하고 피들러의 상황적합이론이 기존의 연구들과 달리 리더십을 개인의 특성이나 행동을 넘어 그 이상으로 생각하고 조직이 상황적 요소를 변경시키거나 리더십 유형에 변화를 줌 ... 리더십※ 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

온라인 강의내용 1주차~6주차를 요약 정리

습관2) 기본적인 예절과 매너4. 대학 생활과 직업윤리 - 4주차 정리1) 인간의 삶과 직업2) 개인의 행동과 관련한 매너3) 나, 회사의 성공5. 대학 생활과 직업윤리 - 5주 ... 차 정리1) 직업의 개념과 분류2) 개인의 행동과 관련한 매너3) 프리젠테이션 스킬6. 대학 생활과 직업윤리 - 6주차 정리1) 직업의 변화2) 업무에 관한 행동3) 커뮤니케이션 ... ·주제: 온라인 강의내용 1주차~6주차를 요약 정리-목차-1. 대학 생활과 직업윤리 - 1주차 정리1) 대학에 가는 이유2) 대학 생활의 멋진 출발3) 대학 생활과 기본적인 예절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

애착이론에 대해 정리하고 애착이론과 관련한 사회적 이슈나 개인적 의견을 논하시오

behavior)애착행동은 보울비가 애착의 개념과 구분하면서 정리한 것을 보면, 아이가 애착인물과의 유대강화를 위해 근접성을 추구하고 유지하기 위해 발휘하는 다양한 행동 형태 ... 들성화되는 것이다.보울비는 그의 연구에서 아이들의 조직화된 애착행동을 관찰할 수 있는 나이를 만 한 살 정도로 보며, 이 나이가 되면서부터는 아이의 이동성 기능이 활성화되고, 그 ... 고, 되돌아오면 미소짓기, 팔을 들어 올리기, 소리지르기 등의 애착행동으로 엄마를 반긴다는 것이 관찰되었다. 만 한살이 되면 조직화 되고 전형적인 애착행동이 나타난다면 6개월 정도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지실천의 목적을 기술하고 이를 달성하기 위한 사회복지사의 역할을 정리한 후

사회복지실천론주제: 사회복지실천의 목적을 기술하고 이를 달성하기 위한 사회복지사의 역할을 정리한 후, 자신에게 적합한 사회복지사의 역할 3가지가 무엇인지 그 이유를 개인적인 사례 ... 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천은 사회복지사가 도움을 필요로 하고 있는 클라이언트에게 개입하여서 전문적으로 원조를 제공해주는 행위를 말하는 것이다. 사회복지사가 클라이언트 ... 조직사업이라고 부른다. 그렇다면 지금부터는 이러한 사회복지실천의 목적은 무엇인지, 이에 따른 사회복지사의 역할은 무엇인지, 그리고 나에게 적합한 역할은 무엇인지 까지를 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

와 조직의 목표 등을 종합시키는 것을 최종의 목표로 하는 견해라고 했다. 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람 ... 복종적이게 장려되고 성숙된 성인보다는 미성숙의 방법으로 행동하도록 기대되고 있는 것이다. 그래서 조직 구성원들의 나태함 등은 본인보다는 조직의 운영 자체에 있다고 하였고 이러한 변화 ... 유발 혹은 동기화라고 하고 자기의 직무에 긍지를 가지고 일을 할 수 있는 인간의 행동에 중요한 동기를 의미하는 것이다. 심리학에서는 본능이라고 하는 개념을 사용하지 않고 욕구나 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

에 리더십은 매우 중요한 것이다. 더불어, 오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 ... 집단만의 규범을 통해 조직의 활동을 이끈다. 전략은 명확성을 주고, 단체행동과 의사결정의 중점을 어디에 둬야 할지 알려준다. 전략은 사람들을 움직일 수 있는 계획과 일련의 선택 ... 와 영향력 있는 리더들은 종종 새로운 문화를 만들고, 향후 수십 년간 지속될 가치와 전제를 조직에 새긴다. 시간을 두고 천천히 의식적인 행동과 무의식적인 행동을 통해 특정한 문화를 만들

리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
리더십 ) 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

는 것은 조직의 목표 달성뿐만 아니라 조직 구성원의 자아실현 및 욕구 충족을 위해서도 중요하다. 동기란 ‘일을 발동시키는 계기‘를 의미하며, 동기 부여의 경우 의사 결정이나 행동 ... , 성과를 보이고자 하는 행동은 직무 만족에 대한 기대감에 의해 조성되고, 만족이 나타나는 이유를 외적 보상과 내적 보상으로 구분하여 정리했다는 점에서 포괄적인 동기 모형이라고 설명 ... 을?비교하시오1. 서론2. 본론2.1 기대이론2.2 공정성이론2.3 목표설정이론3. 결론참고문헌1. 서론조직 구성원이 조직에서 맡은 업무에 대하여 최선을 다하도록 동기를 부여해 주

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고 ... 하였고, 실수 없이 방송부 활동을 마무리 지을 수 있었다.2. 관계지향행동1) 개념관계지향행동이란 조직 구성원들의 연결 관계를 중심으로 둔 행동이다. 구성원들의 복지와 안녕, 구성원들 간 ... 를 인정해준다. 이를 통해 구성원들 간의 긴밀한 협력 관계를 조성하여 긍정적인 효과를 낸다. 관계지향행동은 조직 구성원들에게 강한 동기를 부여할 수 있고 자율성을 가지고 과업 달성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

조직개발 과정을 설명하려 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발이란?조직개발에 대해 여러 정의가 존재한다. ‘개인과 조직의 유효성을 증진시키기 위하여 행동 과학적 원칙과 관행을 활용하여 조직 ... 라고 정의되기도 하였다. 또한, 조직개발은 조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직 구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념, 그리고 조직문화 ... 를 개선하려는 장기적인 변화전략 및 과정이라고 설명되기도 하였으며, 조직개발은 조직의 유효성을 증대시키기 위하여 행동과학을 활용하여 조직변화를 추구하는 과정이라고 정의하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

리더십 이론 정리과 목 명간호 관리학 2제 출 자제 출 일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이론의 전통적 이론에는 특성이론, 행동이론 및 상황이론이 있는데 이것 ... 다.1950~1960년대행동이론리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로서 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유행이 무엇인지를 규명 ... 은 리더십에 대한 연구의 관심이 리더의 특성에서 행동으로, 그리고 상황으로 옮겨감에 따라 붙여진 이름이다. 역사적으로 리더십 연구는 끊임없는 작용과 반작용의 과정으로 해석될 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.

부여와 같은 다차원적인 요소를 포함하며, 리더로서의 행동은 조직적 차원뿐만 아니라 개인적 영역에서도 두드러지게 나타난다. 이러한 관점에서, 나에게 리더십은 단순한 책임감 이상의 의미 ... 리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요.서론: 리더십의 일반적 정의와 자신 ... 의 관점리더십은 단순히 조직이나 그룹을 이끄는 능력을 넘어, 개인과 조직 모두의 잠재력을 극대화하고 목표 달성을 가속화하는 동력으로 작용한다. 이는 의사소통 능력, 결정력, 동기

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

다운로드 장바구니
피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

(2), 105-128.조성진, "상황요인의 중요도와 리더행동이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구", 『경영학연구』, 2008, 37(4), 1119-1145. ... 리더십피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 하며, 조직 내에서 효과적인 리더십을 이끌어내기 위한 중요한 지침을 제공한다.피들러의 상황적합 모형은 리더십 유형과 상황 변수 사이의 관계를 중심으로 다양한 개념들을 포괄적으로 다루

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
조지 오웰의 소설 1984를 읽고 내용을 간략하게 요약과 자신의 언어 생활에 대해 정리해보고 과제를 통해 느낀 점을 쓰세요.

조지 오웰의 소설 1984를 읽고 내용을 간략하게 요약과 자신의 언어 생활에 대해 정리해보고 과제를 통해 느낀 점을 쓰세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조지 오웰의 소설 1984의 내용 ... 요약2. 자신의 언어 생활 정리 및 느낀 점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론본인이 어렸을 때 미래소년 코난이라는 만화영화를 보면서 참 암울한 배경이라는 생각을 했었다. 모든 게 통제 ... 되면 소설의 내용처럼 자녀가 부모를 고발하는 사회가 될 수도 있다는 생각이 들어 섬뜩해졌다. 언어생활이 머릿속을 지배하고 지배당한 머릿속에서 지시하는 바를 행동으로 나타낸다는 루틴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모티베이션에 대한 이론 ... 적 내용(개념, 원리, 서비스 내용 등)2. 조직구성원에 대한 동기부여 방안에 대한 기술3. 왜 위의 방법을 선택하였는지에 대한 이유를 제시(★자신의 견해에 대하여 이유를 반드시 ... 기술할 것)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅활동에 영향을 주는 환경요인들에 대해 토론하세요.

과 조직구성원이 공유하는 신념이나 행동, 가치관이나 인간관계의 방식을 의미하며, 이러한 기업문화는 모든 조직구성원의 행동이나 업무방식에 영향을 미치는 대표적 환경요인이라 할 것이다. 한 ... , 사회문화, 법과 정치, 대중매체, 기업문화 등을 들 수 있는데, 주요 환경요인을 구체적으로 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 기업의 사업영역과 기업의 목표기업이 어떤

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.17

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기