"장애인채용할당제"의 검색결과 입니다.

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남녀차이 차등 대표관료제 안티고네 여성고용 장애인고용정책 관료제 사례 여성할당제 헌재 남녀평등의 의의

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"장애인채용할당제" 검색결과 401-420 / 603건

남녀 성차별 - 정의, 성차별 종류 형태 , 문제점, 피해사례, 해결 방안,

제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시나. 법적. 정치적인 면정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 ... 는 경우가 많다.이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요인으로 작용한다.2) 교육적 차별우리나라의 국민교육 수준은 젊은 연령층을 중심으로 전반 ... 의 문화 센타의 기능 확대, 여성 발전 기금 조성, 여성 무료 직업 소개소 운영다. 대구 광역시여성 발전 기금 조성, 7급 행정직 공무원 여성 채용 목표제(2000년 까지 20

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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군대와 평등권 에 대한 고찰

이 있다.) 이러한 적극적 평등 실현조치와 관련하여 크게 댓 개의 논점이 있는데, 장애인고용할당제와 양성채용목표제, 인재지역할당제, 국가유공자 자녀에 대한 가산점 제도 ,군필자가산점 ... 에서 성별에 따른 여성 군대징집 문제와 위헌판결을 받고 폐지되었다가 최근 국회 재입법안에 상정되고 유사 제도의 시행이 사회적 이슈로 거론되고 있는 공무원 채용시험에서의 군필자 가산 ... 이 헌법의 평등원칙에 위배된다고 청원한 한 남성이 "병역법 제3조 제1항은 여성의 경우 지원에 의한 현역복무 형태만 인정하고 있다"며 "여성에 대한 국방의 의무를 따로 정하도록 해 여성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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사회과 협동학습지도안(표준세안).

하게 보살피지 못할 것이라고 하면서 그녀의 입학을 거절하였다. 그녀는 장애인 차별을 주장하며 학교를 상대로 소송을 제기하였다.문제 : 1. 1)과 2)에서 차별 대우가 있었는가?2 ... 제11조 제1항은 사립사범대학졸업자와 일반대학의 교직과정이수자가 교육공무원으로 채용될 수 있는 기회를 제한 또는 박탈하게 되어 결국 교육공무원이 되고자 하는 자를 그 출신학교 ... 을 5～6부분으로 나누고, 5～6명으로 구성된 집단(Jigsaw)의 각 구성원들에게 한 부분씩을 할당한다. 한 학급 내의 각 집단에서 특정 부분을 담당한 학생들이 전문가 집단

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.09

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장애인 의무고용제도

를애인을 고용하여야 한다. ② 제1항의 규정에 불구하고 특정한 장애인의 능력에 적합하다고 인정되는 직종에 대하여는 그 고용하여야 할 비율을 대통령령으로 따로 정할 수 있다. 이 ... 고용률과 미이행시 조치사항① 국가지방자치단체-「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조를 보면 소속공무원 정원의 100분의 1이상을 의무적으로 고용의무를 부과함- 장애인공무원이 2% ... )에 도달할 때까지 신규채용인원의 5%를 장애인으로 채용토록 함- 정부부문의 장애인 고용률은 2004년에 최초로 2%를 달성한 후 계속 증가하였으나 2005년 법개정으로 2006년

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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[장애인복지]장애인복지의 개념과 우리나라의 현황, 및 장애인복지의 문제점과 대안

들은 제 장애를 어떻게 받아들여야 할지, 또 채용하면 어떻게 함께 일해야 할지 몰라 막막해하는 것 같아요."김씨는 공기업의 장애인 대상 사회형평성채용에도 지원해봤지만 막상 면접에 가보 ... 체에서는 근로자수의 2%를 장애인으로 의무 고용하도록 하여 일종의 고용할당제(quota system)를 실시하여야 한다. 장애인공무원의 수가 현재의 3천6백 명에서 1만 명 선 ... 이 될 때까지 채용비율을 5%로 높여야 한다.마. 장애인?노인?임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률 - 장애인의 사회참여 증진을 위한 법률이다.2) 2008년도 개정 법률가. 기존법률

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.26

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정신지체아와 사회통합의 방향

지장애인이라 할지라도 유자격자에 대한 일반고용이 성공적으로 진행되고 있다.그리고 본법 제504조에 규정된 기업과 정부의 제휴프로젝트(PWI)는 연방정부와의 비계약 회사에서 고용 ... 사업주에게 세제상 우대조치로서 1978년 고용목표달성 과세유예제도가 설정되어 장애인 채용 후 2년간 첫해에 임금 6,000달러의 50%, 다음해에는 25%를 한도로 해당 사업주 ... )으로서 이 법을 장애인의 등록제도, 일정규모 기업의 할당고용(quota system), 유보고용, 중증장애인을 위한 보호고용, 직업훈련 코오스의 설치, 전국 및 지방수준에서의 심의회

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.02

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[장애인고용][장애인고용정책][미국 장애인고용제도 사례]장애인고용(장애인고용정책)의 이념, 장애인고용(장애인고용정책)의 목표와 미국장애인고용제도 사례를 통해 본 향후 한국장애인고용촉진제도의 개선 방안

아니을 통해 장애인 일자리를 증대시킴으로써 장애인의 고용기회를 보장하는 것이다.이와 동시에 부담금, 장려금과 같은 수단을 통해 기업의 장애인 자발적 채용유인을 증가시키고, 여타 고용 ... , 장애인의 직업능력 개발 및 취업지원 등을 통한 고용기회 확대를 충족시키는 핵심적인 정책수단이다.장애범주 확대로 할당고용 일자리가 경증장애인에 의해 잠식될 가능성을 보완하기 위해 직업 ... 적 장애의 개념을 도입하여 할당고용의 대상 장애인을 명확히 하고 더블카운트제등 중증장애인 우선제도를 도입한다.할당구조는 장애의 정도에 따라서도 차등을 두어, 중증장애인의 경우 두배

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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[장애인고용][직업재활]장애인고용의 이론적 배경, 장애인고용촉진법, 장애인고용의무제도, 장애인고용현황, 한국의 장애인고용촉진제도의 변화, 선진국 장애인고용촉진제도의 변화, 자립작업장의 문제점과 개선

인고용제도의 성립과 발전시기5. 장애인고용제도의 국제적 동향Ⅷ. 자립작업장의 문제점과 개선Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라의 경우 할당고용제도가 채택되지 않았던 상황하에서는 장애 ... 인의 실업율이 80%선에 육박했던 것으로 추산된다. 따라서 미국이나 스웨덴과 같이 할당고용제도를 채택하지 않고서도 장애인의 취업율을 증대시키기는 어렵다고 보아야 한다. 더욱이 현행 ... 장애인고용촉진등에관한 법률은 상대적으로 강력한 독일이나 일본의 할당고용제도보다 법의 강제성이 현저히 떨어지며, 법의 제정시기도 훨씬 뒤늦었다.그렇다고 법을 훨씬 강제성 있게 개정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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학술제 대본

여성의 권리 장애인 권리 하는데 지금 벌써 2002년부터 양성평등 채용을 시행하고 있습니다. 그리고 장애인은 의무제로 하고 있지 않습니까? 이게요. 지금 남자, 여자50:50 ... 판결은 가산점이 지나치다는 것이었기 때문에 점수를 낮추면 위헌 소지도 없다는 주장을 담고 있습니다. 하지만 여성이나 장애인 군 면제자에 대한 평등권 침해로 여전히 위헌이다, 정부 ... 으로 놓고 남자 중에 90% 군대 간다고 합시다. 그러면 지금 20% 할당을 한다는데 사실은 50 곱하기 0.9해서 45%는 할당해줘야 산술적 평균에 맞는 거예요. 그래서 저는 군 의원

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13

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국민연금과4대보험

상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하게 하여 기본 생활을 유지할 수 있도록 하는 사회보장제도의 하나이다. 국민연금 ... 하지 않는다.국민연금제도는 국민의 생활안정과 복지증진을 위해 1988년 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 시행하였다. 그 후 '95년 농어촌 지역과' 99년 도시지역 주민 ... 자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 도와주는 고용안정사업, 사업주가 근로자에게 직업훈련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.21

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업그레이드 & 이노베이션

업그레이드 & 이노베이션업그레이드 & 이노베이션제1장 서론1. 주제선정 배경우리가 살고 있는 21세기는 정보화 사회일 뿐만 아니라 무한 경쟁사회이다. 인터넷을 통한 정보의 공유 ... 를 살펴봄으로써 문제점을 파악 및 경쟁력 있는 공무원 교육훈련의 개선방안을 연구하고자 한다.제2장 본론1. 공무원 교육의 필요성1) 신규 공무원의 적응훈련어떤 경우에나 채용되자마자 부여 ... 와 기술의 발달로 인해서 지구촌이라는 말까지 생겼다. 그만큼 기회도 많아졌지만 경쟁해야 하는 상대도 많아진 것이다. 민간분야 뿐만 아니라 공공분야 역시 경쟁력을 갖추지 못하면 살아남

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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구글의 핵심역량 분석

다. Google은 두 명의 스탠포드 Ph.D학생인 레리 페이지(Larry Page)와 세르게이 브린(Sergey Brin)이 1998년 공동으로 설립하였다. 이들은 인터넷에 존재 ... 있게 되기도 한다.현재 “20%시간”에 참여하고 있는 그룹들은 인터그룹(Intergroup)이라 불리며 크게, 다큐멘테이션(Documentation), 채용(Hiring ... 로 올려놨지만, 향후 전 세계 모든 종류의 증권시장을 하나로 통합한 뒤, 종국적으로 구글 Product Search와 통합될 걸로 예상된다. 구글이 법적인 장애물들을 회피할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.31

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윤리경영(사회적책임)의 의미와 사례

하고 여성 및 장애인은 능력이 있어도 채용하지는 기업의 관행으로 인해 고용할당제까지 시행되고 있는 것을 볼 수 있다.3) 지속적이고 체계적인 사회적 책임수행 부족사회적 책임과 관련 ... 자의 안전을 위협하는 산업재해의 빈발, 외국인에 대한 차별대우, 여성과 장애인에 대한 고용차별 등의 문제 등이 아직도 완전히 해결되지 않은 채 남아있다. 사망 등 중대재해자수 ... 과 기업의 제품 특성을 조화시킨 활동이나 일본 캐논사는 자사의 카메라기술을 활용하여 시각장애인, 언어장애자를 위한 보조장비를 개발하여 보급한 사례와 같이 더욱 더 전략적이고 체계적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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[장애인]우리나라 장애인 고용정책

고용정책의 변화(1) 장애인 고용정책의 유형장애인 고용 유형으로는 일반적으로 보호고용, 경쟁고용, 자영업등이 있고, 고용시책으로는 할당고용, 유보고용, 우선권 설정, 채용 및 ... 다. 이러한 유보고용과 우선권 설정을 통틀어 우선고용이라고 한다.채용 및 해고에 대한 제한은 할당고용과 함께 취해지는 조치로서, 비장애인의 채용 또는 장애인의 해고에 대한 행정관청 ... 실시되고 있는데, 이의 핵심은 장애인의무고용제도에 의한 할당제를 채택하고 있다는 것이다. 자유경쟁을 원칙으로 하는 자유민주주의사회에서 심신의 장애로 인하여 취업에 어려움이 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.26

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장애인고용촉진 및 직업재활법

다. 또한 고용 중심 정책은 노동시장에 대한 정부의 개입은 최소화 하며 차별 금지적인 요소를 강조하는 방식과 적극적으로 고용을 할당하는 의무 고용제로 나뉜다. 의무고용제가 장애인 ... 의 1을 감면하도록 함 (법 제 27조 제 1항 및 부칙 제 2항).④ 부담금 납부의무가 있는 사업주가 중증장애인을 고용하고 있는 경우에는 부담금의 2분의 1의 범위 안에서 감액 할 ... 수 있도록 하여 중증 장애인의 고용을 증대 시키고 사업주의 부담을 경감할 수 있도록 함 (법 제 27조 제 2항 ).⑤ 장애인 고용률이 낮은 사업주에 대하여는 부담금을 가산

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20

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장애인과 자원봉사

) → 제2기 초창기 (20c초)→ 제3기 확립기 (1940년대) →제4기 발전기(1950년대이후)나. 고용정책장애인고용법에 따른 할당고용제도와 보호고용제도를 채택하고 있기 때문에 법 ... 의 부담완화를 위한 지원책 마련이 절실하다고 할 수 있겠다. 경제력이 있는 장애인들이라면 유료 도우미를 채용해서 장애를 덜 수 있지만 생활고에 처한 장애인들은 나라의 지원이나 가족의 ... 교육을 위한 각종의 대학과 지체부자유아나 정신지체아를 위한특수학교 및 성인을 위한 사회교육체제를 갖춤③ 직업재활정책가. 장애인 고용정책의 변화제1기 자선사업기 (18c ~ 19c

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.02

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

조, 직업안정법 제2조, 장애인고용촉진및직업재활법 제4조, 국가인권위원회법 제30조 제1항 등이 있다.Ⅱ. 性別差等禁止(성별차등금지)1. 序說노동법상의 남녀평등관련법은 각국에 따라 ... 와 같은 제한 외에 채용기준으로 어느 사항을 중시할 것인가는 원칙적으로 사용자의 자유이고), 연령제한이나 장애인의 채용 거부도 근로기준법 위반의 문제는 아니다. 따라서 남녀고용평등 ... 는 현재 남녀고용평등법, 근로기준법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 모자복지법 등에서 찾아볼 수 있다. 한국사회에서는 여성고용할당제와 여성고용목표제, 여성가산점제가 논의되어왔으며, 특히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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[여성]남녀차별금지, 남녀평등

은 원적용으로 인해 8명이 채용되었다는 것이다. 이 결과로 인해 여성과 장애일들의 공무원 취업을 가로막고 있어 일종의 남녀차별을 일으키고 있다.여성고용할당제는 여성에 대한 차별을 없애 ... 기 위한 제도로, 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환이다. 군가산점제의 폐지를 반대하는 남성의 입장에서 바라봤 ... 여 고용의 각 분야에서의 여성의 참여를 증진함으로써 고용상의 구조적 장애를 해결하고자 하는 적극적 조치이다. 따라서 고용할당제가 실시되면 우선 일반적으로 통용되어온 남성 중심

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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직업재활의 문제점과 개선방안

의 논의가 진행되어 국회에 상정되어 있고 노동부도 국제노동기구가 1983년 채택한 장애인의 직업재활 및 고용에 관한 협약(제159호)을 연내 비준하기로 발표한 것은 새 천년을 맞이 ... . ② 비장애인과 비교되는 낮은 수입. ③ 장애인의 고용주에 대한 명백한 차별.(4) 1995년 장애인차별법 제정.채용, 불합리한 해고, 불이익, 면접, 승진, 급여 등에 있어 차별 ... 관의 장은 장애인이 공개채용인원의 2% (행정자치부 지침은 3%)이상 채용되도록 시험을 실시토록 하고 있다. 또한 상시 3백인 이상의 근로자를 고용하는 사업주에 대하여 2%이상

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.24

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

공무원이 전체 공무원의 2%가 될 때까지 매년 5%로씩 장애인을 고용하게 되었다.할당제를 채택하고 있는 일본이나 독일, 프랑스에 비하여 우리나라의 의무고용의무는 약하다. 독일 ... 과 프랑스에서는 할당 고용율이 5-6%에 이르고 있다. 더욱이 우리나라는 300인 이상의 사업장에만 장애인 의무고용의무가 있으나 독일과 프랑스에서는 20인 이상, 일본의 경우에도 48 ... 가 더욱 악화되어 심각한 노동능력 상실로 이어지는 악순환을 겪고 있다.4. 장애인노동자에 대한 차별법에서는 ?사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진?전보 및 교육훈련 등 인사

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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