"임금과고용"의 검색결과 입니다.

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"임금과고용" 검색결과 401-420 / 53,778건

자동차산업의 노동유연성과 고용관계 (Labor Flexibility and Employment Relations in the Automobile Industry)

한국고용노사관계학회 조성재

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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비정규 노동과 근로빈곤의 관계: 임금차별과 근로시간의 영향을 중심으로 (Non-regular Employment and Working Poor in Korea: The effect of wage differentials and working hours)

한국노동연구원 백학영, 구인회

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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독일 두알레 아우스빌둥(Duale Ausbildung)기업성과와 Peter Drucker의 CSO(Corporate Social Opportunity) (Performance of Duale Ausbildungin German Companies and Peter Drucker’s Corporate Social Opportunity)

한독경상학회 정미경, 안세화

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업정보론 요약자료 (5장)

= 임금근로자 + 비임금근로자>임금근로자 -상용근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상-임시근로자 : 고용계약 기간인 1개월 이상 / 1년 미만-일용근로자 : 고용계약 기간이 1개월 ... 미만비임금 근로자 -자영업자, 무급가족종사자*실업자조사대상 주간에 수입이 있는 일을 하지 않은 자지난 4주 동안 적극적으로 구직활동을 하였으며일자리가 주어지면 즉시 일할 의사가 있 ... 고 범위가 넓다. 노동시장동향, 고용동향, 고용전망 등 공공직업정보 (거시적정보의 성격) 무료로 제공된다. 공익적인 목적으로 생산 전체산업 및 직종을 대상으로 제공하는 정보 다른정보

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 이 나타나고 있다. 이를 통해 장기적으로는 임금 구조가 합리적으로 개선될 여지가 있다는 전망도 있다.4. 여성 고용과 고령화 이슈노동시장의 또 다른 특징으로 여성 고용 문제가 주목받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

)」」순이 가장 많았다. 이 중 청소년(15세~19세)의 고용률 또한 26.9% 정도로 결코 적은 비율이라고 볼 수 없으며 이들의 임금수준 역시 전년도에 비해 매년 8% 내외 ... 교육이 될 수 있도록 그들의 근로는 단지 돈을 주고받는 임금 지불자와 고용자의 관계를 넘어 제대로 된, 바른 환경을 사회가 감시, 보장해 주어야 할 공동의 사회적 책임이 존재 ... 한다. 하지만 실제 여러 뉴스 기사 SNS제보, 고용 노동부의 통계에 의하면 수많은 청소년들이 제대로 된 임금을 받지 못한 체, 불공정한 상황에서 노동을 착취당하는 현실에 놓여져 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정 ... 하는 제도이다. 또한, 임금 피크제는 기존 장기 근속자와 신규 근로자 사이에 일자리를 나눠 갖는 것으로 활용될 수 있다. 즉 장기 근속자의 임금을 줄여 신규 고용 창출이라는 방법 ... 으로 기업은 안정적인 인력 수급과 인건비를 줄여 경영에 박차를 가할 수 있다. 연구결과에 따르면 임금 피크제 실행으로 한 명의 근로자가 노동하는 시간이 줄어드는 반면 고용이 늘기에 고용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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상담전문가 및 베이비플래너 직업정보가이드북 노하우

인식이 증가하고 있어, 상담전문가의 향후 10년간 고용은 연평균 1.9% 증가할 것으로 전망(자료: 2016~2016 중장기 인력수급 전망, 워크넷 직업정보 2019년 7월 기준)4 ... . 연봉상담전문가 임금수준은 하위(25%) 2147만원, 평균(50%) 2776.55만원, 상위(25%) 3275만원(자료: 워크넷 직업정보)5. 교육 및 훈련1) 정규 교육과정 ... 급)6. 향후 전망연번내용1향후 5년간 상담전문가 고용은 증가할 것으로 전망된다.2사회가 빠르게 변화하면서 현대인 정신건강이 한 개인의 문제뿐 아니라 사회적 이슈로 등장, 치열

노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

적용 근로자의 비중과 고용증가율의 관계를 통해 확인해 보기로 하며 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인지도 알아보기로 한다.그리고 결론적으로 근로자의 소득증대 ... 이라는 자연스럽고 합리적인 슬로건이 우리나라에서는 정규직, 비정규직이라는 고용 형태에 따라 임금과 복리후생 및 근속성 등에서 큰 격차를 보이고 있다.3) 성별 임금 격차우리나라 ... 도 많아 실제 나타나는 수치보다 훨씬 더 높은 실업률일 것으로 추정되기도 한다.또한 고령층 실업률과 관련해서는 실업비율 보다는 저임금, 고용 불안정성 등 고용의 질적인 문제가 더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

심각한다.성평등과 임금격차:여성 고용률은 남성의 고용률보다 낮아 여성 중 52.1%만이 취업하고 있으며, 이는 여성들이 직장에서의 기회에 대한 약화된 접근을 시사한다. 더불어 여성 ... 으로 전체 인구의 절반 이상을 차지하고 있다. 그러나 여성들은 여전히 다양한 남성과의 불평등한 삶을 경험하고 있다. 예를 들어, 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성 ... 들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다. 또한 여성들은 가사노동과 직업생활을 균형 있게 유지하기 어려워 경력단절과 고용 불안을 겪고 있다.여성복지의 또 다른 중요한 측면은 보육이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

내 생각과는 달리 문제점이 많았다. 우선 최저 임금 상승으로 인한 실직을 바로 잡기 위해 정부는 고령자에 대한 최저 임금 감액을 내세운다. 하지만 이는 연령차별이며 고령자의 고용 ... 에 전혀 도움이 되지 않는다. 정부는 60세 이상 고령자는 취업하고 싶어도 최저임금이 부담되어 채용하지 않으므로 최저 임금을 감액하면 고용이 확대될 것이라고 주장하는 입장이다 ... 와 실직 문제 일 것이다. 『최저 임금제가 저임금을 시정하기 위해서 도입된 제도인 만큼, 저임금을 지불하고 노동자들을 고용해왔던 저생산성의 산업에게는 최저 임금제의 도입과 최저 임금

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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최근 청년층 노동시장의 불평등 현황과 요인에 관한 연구 (The Determinants of Inequality in the Youth Labor Market)

한국산업노동학회 김경아

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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고용보험 지원사업

배치 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 경우 임금(수당) 및 훈련비를 지원하는 제도이다.고용유지 지원금의 지원기간은 휴업, 훈련, 휴직은 총 일수를 합하며 당해 보험연도 ... 의 지원수준(3) 고용촉진 지원고용촉진 지원사업에는 고용촉진 지원금, 고령자 고용연장 지원금, 출산육아기고용안정 지원금, 임금피크제 지원금, 60세 이상 고령자 고용지원금 등이 있 ... 하고 있는 사업주에 대하여 60세 이상 고령자 고용지원금을 지원한다.[표] 임금피크제 지원금의 지원요건 및 지원수준과 기간(4) 건설근로자 고용안정 지원건설근로자 고용안정 지원을 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교 ... 으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 ... 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회는 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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건설업 노무비대장(2024년) 샘플

/209시간/월)"년도소득세고용보험국민연금건강보험장기요양보험적용일시연금최대급료(매년.7.1부터 적용)"최저임금(2023년) ; 시급 9,620원(2,010,580원/209시간/월 ... 령주 소123456789101112131415합계123456789101112131415소득세 합 계단 가금 액국민연금소득세고용보험실지급액확인거래은행계좌번호예금주확인나이확인근무일 ... 수번번 호1617181920212223242526272829303116171819202122232425262728293031건강보험주민세공제액계고용보험1목공김ㅇㅇ2000004경기도

서식 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

해서는 고용주의 고령근로자 고용촉진, 고령근로자 취업지원, 취업이 어려운 고령근로자에 대한 지원, 공정한 임금증진, 사회적 태도변화 등의 정책을 포함한 종합적인 접근이 필요 ... 노인복지론노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.서론한국의 노인 고용 문제 실태최근 몇 년간 전 세계 인구가 고령화되고 노동력 내 고령 ... 노동자가 증가함에 따라 고령 고용 문제가 주목을 받고 있다. 한국은 세계에서 출산율이 가장 낮은 나라 중 하나이고 인구가 빠르게 고령화되면서 노인 고용 문제가 특히 시급해졌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경제성장률,물가상승률,실업률

어서 적정성은 매우 중요한 문제로, 너무 높은 최저임금은 고용을 줄일 수 있으며, 너무 낮은 최저임금은 노동자들의 생활 수준을 보장할 수 없을 것이다.본 레포트에서는 경제성장률, 물가 ... 성장률은 국가 경제의 총체적인 성장을 나타내며, 이는 일자리 창출과 생산성 향상을 포함하므로, 경제성장률이 높을수록 고용 상황이 개선되고, 이에 따라 최저임금이 증가할 수 있는 여지 ... 되어야 한다.마지막으로, 실업률은 노동력시장의 상황을 반영하는 지표로, 실업률이 높을수록 최저임금이 고용에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있으므로, 신중한 고려가 필요하다.3 경제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

의 임금, 고용 기회, 직업 안정성 등에서 나타나는 차이를 말한다. 이는 현대 사회에서 여전히 중요한 문제로 남아 있으며, 이러한 성불평등은 개인의 삶뿐만 아니라 사회 전체의 경제 ... 을 제공하는 반면, 주변 시장은 불안정하고 저임금을 제공한다. 이 이론에 따르면, 여성은 주로 주변 시장에 위치하여 불안정한 일자리와 낮은 임금을 받게 된다.실제로, 한국고용정보원 ... 은 약 25%에 불과하다. 이러한 비정규직의 높은 비율은 여성의 고용 안정성과 임금 수준에 부정적인 영향을 미친다. 비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하고, 임금도 낮기 때문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며 다양한 형태의 불평등을 초래하고 있다. 이와 관련하여 노동시장 불평등 현황과 이슈, 노동시장 불평등을 해결하기 위한 정책적 대안을 작성하시오.

직과 비정규직 간의 임금 격차, 고용 안정성의 차이, 복지 혜택의 불균형 등은 노동시장에서의 이중적 분절을 심화시키고 있으며, 이는 결과적으로 전체 사회의 불평등을 강화시키는 원인 ... 정규직과 비정규직으로 나뉘어, 두 집단 간에 고용 안정성, 임금, 복지 혜택 등에서 큰 차이가 발생하는 현상을 말한다. 한국의 노동시장에서 비정규직의 비율은 OECD 국가 중 ... 구조는 단순히 고용의 안정성과 임금의 차이뿐만 아니라, 복지 혜택에서도 큰 격차를 초래하고 있다. 정규직 노동자는 대부분 연금, 건강보험, 상여금, 유급 휴가 등 다양한 복지 혜택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책 및 또 다른 해결방안

게 고용연장 부분에 있어서 임금피크제와 정부 일자리 지원 분야에 있어서 실버직 및 공익?재능나눔 활동 등이 있다. 임금피크제는 사업주가 고용을 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도 ... 다는 것이다. 임금피크제의 본래 목적은 임금조정을 통해 고령 근로자의 계속 고용을 보장하고, 절약된 인건비를 신규인력 채용을 확대하는 데 있으나, 이 의미는 청년 고용의 부진이 고령 ... 근로자의 임금 때문이라는 그릇된 인식에 기초하고 있어 절약된 인건비가 신규 채용에 사용된다는 보장이 없다. 설령 신규 채용에 사용된다고 해도 그 임금피크제의 도입 결과가 고용상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.30

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