"유한킴벌리영업"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 scm 개선 유한킴벌리 면접 4조2교대 VMI 단점 유한킴벌리 erp 고객만족도조사

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"유한킴벌리영업" 검색결과 401-420 / 689건

유한킴벌리 vs P&G 4P 경쟁 분석

의 차이가 확연히 드러남. 현재 유한킴벌리의 화이트와 P G의 위스퍼가 전체 생리대 시장의 80~90%의 점유율 한방생리대, 수입제품의 증가로 1, 2인자의 자리 위협 받고 있음생리 ... 대 시장유한킴벌리 - Product통기성 커버쾌속흡수 구조필름커버 사용육각무늬 누빔처리소비자조사 실시개발 후 노력 '깨끗함이 달라요'기술개발 브랜드네임 '화이트'유한킴벌리 ... - Place소비자가 자주 찾는 소매점에 많이 비치 30년간 구축되어온 유한킴벌리의 강력한 영업망, 전국 대리점 망을 활용한 직거래선의 취급 비율 상승생리대 저관여제품쓰던 것을 습관

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.24

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가족친화적 인적자원관리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

가족친화적 인적자원관리 사례(교과서 11장)- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -과목 : 인 적 자 원 관 리학과 : 관광경영학과 4학년성명 : 박 재 범한미약품 ... 프로그램 필수 구성 요소④ 성과(3) 사례2_ 유한킴벌리① 기업 문화적 기반 _ 인간존중② 제도적 기반 _ 4조 교대제③ 유한킴벌리_ Work Life Balance④성과(4) 사례 ... 체계적인 교과설계과정의 접근법을 취하게 된다.유한킴벌리 교육훈련의 첫 번째 특징은 교육훈련시간이 절대적으로 많다는 것이다. 한 예로 대전공장의 경우, 1인당 연간 교육시간이 약

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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유한킴벌리 희망보고서

유한킴벌리 희망보고서*About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents*현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!!ABOUT Y-K한국 ... 분석출처 : 유한킴벌리 공식 홈페이지*동종업계 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리 ... , 화장지) 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크) 기타 (유흡착재, 부직포)연혁 및 사업1970년 3월 30일 유한양행과 세계적 생활용품회사인 킴벌리클라크가 합작으로 만든 회사

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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유한킴벌리의 지식경영

목차▶ 기업 선정이유▶ 기업 소개1. 유한킴벌리란?2. 연혁3. 기본사명과 경영방침4. 기업문화5. 기업이미지6. 업계 위치7. 사업 특성8. 주요생산품9. 환경이념10. 비전 ... 11. 지배구조12. 임직원현황 및 조직13. 재무현황▶ 지식경영1. 지식경영 도입 배경2. 유한킴벌리식 지식경영3. 뉴웨이▶ 결론▶ 기업선정이유유한킴벌리 아시아에서 가장 일하기 좋 ... 고 있는 것이 아니라 적극적으로 문제를 해결해 나가야 한다. 그러한 문제를 해결하기 위해 적극적으로 나서고 있는 기업이 유한킴벌리인 것이다. 일명 유한킴벌리 모델이라고 불려지

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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비정규직법과 관련된 사례(판례)와 기업체의 대응방안

(%)유한킴벌리 Risk(1)사회적 명망을 갖춘 CEO를 대상으로 협상을 할 경우 회사의 입장이 매우 불리하다.(문국현 사장은 비정규직 반대론자 임)문국현 사장유한킴벌리 Risk ... 인력 파견 대행업체를 통한 파견근로자를 고용하고 있습니다. 2005년 파견근로자의 총인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9명 이었습니다. 강제노동 금지 조항 준수 유한킴벌리 ... 았습니다.유한킴벌리의 높은 복지 수준을 YMC와 비교하여 단체 행동을 진행할 경우 회사 이미지 심각한 손상유한킴벌리 고용현황유한킴벌리 Risk(3)유통업체의 경우 고객들을 대상

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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웅진코웨이 마케팅 전략

사용으로 불순물 제거 효율을 극대화하고 있는데，유한킴벌리는 대부분 유아용품 소비자들이 아이들의 위생과 안전을 고려한다는 점을 착안해 음용수로 널리 이용되고 있는 정수시스템을 물티슈 ... 었다. 이에 당시에는 대우전자, 삼성전자, 동양매직 등 대기업들까지 정수기 시장에 진입한 때라 경쟁은 더욱 더 심화될 것으로 예상되었다. 5,000여 명의 영업사원을 바탕으로 영업력 ... 인시전화 응대 서비스나 방문예절 등 친절교육서비스를 몸에 익히도록 했다.4. 현재의 Coway- 웅진코웨이 정수기의 정수 원리 -최근 유한킴벌리는 그들의 제품인 ‘하기스 코튼케어

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.15

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유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? (2) 4조 교대제의 효과 결론 - 시사점인적자원 ... 의 인적자원관리(1) 4조 교대제란? 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 ... 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)[그림2] 유한킴벌리의 4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일A조주간주간주간주간교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무B

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

경영 - 유한킴벌리 윤 11전국 3000 만병 , 1 억 달러 어치 타이레본 전략회수 사건 원인 규명되기전 타이레놀 제품 복용 하지 마라 홍보 35% 시장점유율이 7% 하락 ... 의 성장 . ‘ 유한킴벌리식 지식경영 ’ 국형 조직모델 – 평생교육 강조 한 평생교육체제 성공 요인 높은 교육참여율 : 교육일에도 교육수당 지급 자발적 참여 + 인적자원에 대한 ... 도 없이 상승 . 사람에 대한 투자 기업의 경쟁력을 강화 근로자의 역량을 강화 뉴 패러다임의 중심 = 사람 사람에 대한 투자 = 유한킴벌리의 가장 강력한 무기 국형 경영모델 – 인간

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

01 김 태 수 02 김 수 현 03 김 은 경 04 박 신 영HUFS 2007 한국경영론목 차기업선정 동기1결론 및 '유한킴벌리'의 미래4'유한킴벌리'의 현황 및 성과2'유한 ... 한킴벌리 사장 문국현관심 2 - 시장점유율을 60%대까지 끌어올린 원동력은 무엇일까?유한킴벌리에 대한 관심HUFS 2007 한국경영론조직규모2. '유한킴벌리'의 현황 및 성과주생산 ... 군포, 대전, 김천, 서울(본사)회사명 유한킴벌리창업자 考유일한 박사기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원해야 한다. 기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03

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스타벅스의 윤리경영

라 사회적인 우리 모두의 자산이라고 생각하였다. 그래서 사람들은 ‘유한킴벌리’라고 하면 좋은 이미지 깨끗한 이미지를 생각하게 된다. 이처럼 윤리 수준이 높다고 인정받은 기업은 영업 ... 으로서 글로벌 이해관계자들과 시장의 요구에 부응해 윤리경영에 더욱 박차를 가하고 고삐를 죄어야 한다.2) 윤리경영은 커다란 자산적 가치이고 장기적 이익을 부른다.하나의 예로 유한킴벌리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.12

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유한킴벌리의 기업문화

. 유한 킴벌리 기업소개유한킴벌리는 국내 사업 및 수출 외에 2003년부터 킴벌리클라크(Kimberly-Clark) 북아시아 경영을 위탁받고 있습니다. 이는 합작투자선인 킴벌리클라크 ... 는 유한킴벌리가 북아시아 경영을 맡고 합작선의 네트워크를 활용하여 세계 시장으로 진출할 수 있는 기회로 다가왔습니다1970년 회사 설립(3.30)2005년 매출액 7,743억 원, 순 ... -소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다-경영방침-인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도3. 유한 킴벌리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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[윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

패러다임을 제안하고 있기 때문이다. 유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 ... 클라크와 합작투자로 설립되었다.유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 ... 가 경영철학을 유한킴벌리의 경영철학으로 이어나갔다.“한 세기가 넘게 생존한 세계 일류기업들은 이윤창출보다 더 중요한 핵심역량을 가지고 있습니다. 저는 그것이 윤리성이라고 생각

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

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증권업의 성과주의에 관한 논의

를 활용한 로테이션 업무를 구상해볼 수 있다. 정보에 민감한 산업 특성 때문에 휴일이 거의 없는 증권업 종사자들은 엄청난 업무량에 시달리고 있다. 하지만 유한 킴벌리의 사례 ... 기여를 하고 있다는 것을 알 수 있다. -> 보험업 아줌마 영업 사원 관리실태4-2. 내재적 동기유발 방안증권업 종사자의 내재적 동기를 유발시킬 구체적 방안의 하나로 기존의 경직적인 ... 으체의 용이성 확보를 통해 업무량 조정을 가능하게 할 수 있다. 변동성이 크다는 증권업의 특성상 모든 업무의 표준화는 어렵겠지만 가능한 수준의 업무가 존재할 것이며, 또 영업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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유한킴벌리(scm)

되는 점포 프로세스가 새로이 적용되게 된다.유한킴벌리-롯데마트는 분석과 목표설정을 바탕으로 기대하는 목표를 이루기 위해 2000년 10월에 영업 및 관련 부분의 교육 프로그램 ... 유한킴벌리 SCM≪ 목 차 ≫《서 론》 SCM 이란?1. SCM의 정의 ... ........................................................................................ p.3《본 론》 유한킴벌리 - 롯데마트의 SCM3. 유한 킴벌리-롯데마트의 회사소개

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.04

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롯데마트의 SCM

다각도로 노력하고 있었다. 2000년 2월에 유한킴벌리는 SCM의 필요성을 인지하고, ECR Working Group에 참여하였다.2. SCM발전과정① 2004년- NCR테라데이타 ... 효율G생활건강과 유한킴벌리, 오뚜기, 제일제당, 풀무원 등등 유통업체가 참여하여 CRP를 구현하기 위해 제조업체 파트너를 탐색하였다.이 당시 유한 킴벌리도 SCM을 도입하기 위해 ... 의 데이터웨어하우스(DW) 및 자체 개발한 영업 관리시스템 및 커뮤니티시스템 등을 구축롯데마트는 2004년까지 1단계 사업으로 NCR테라데이타의 데이터웨어하우스(DW), 자체 개발

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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유한 킴벌리 경영전략

유한 킴벌리의 경영전략목차♧서론 1.선정기업 2.선정동기 3.기업소개 ♧본론 1.유한 킴벌리의 지배구조 및 조직구조 2.유한 킴벌리의 핵심역량 3.유한 킴벌리의 경쟁전략 4.유한 ... 킴벌리의 SWOT분석 및 S.T.P전략 5.유한 킴벌리의 마케팅(4P전략) ♧결론 1.유한 킴벌리의 미래서론1.선정기업 유한 킴벌리는 아기기저귀, 생리대,화장실용화장지, 미용티슈 ... /신뢰 경영 선도 기업 인간 존중 경영 실천기업 경영 혁신 선도 기업 전 부문 시장 점유율, 고객만족도 1위 환경,안전, 품질, 생산성, 평판 초일류 기업본론1.유한 킴벌리의 지배

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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삼성의 SCR 실태와 개선 방향,삼성의 빛과 그림자

있는 직원보호 전략이 필요 직원을 아끼는 기업 예 ) 유한 킴벌리04 SAMSUNG 삼성의 경영성과 삼성의 그늘 사회적 책임 (CSR) 대안 제시 글로벌 기업 삼성 의 사회 ... 업체 영업이익률 3.6%→1.04% 삼성은 ‘껑충’ …‘ 단가 후려치기’ 원인 커 영업이익 감소로 태산엘시디 , 디에스엘시디 , 디아이디 , 한국트로닉스 , 삼진엘앤디 등 5 개

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

었는지, 그리고 그러한 업적을 이룰 수 있었던 구체적인 이유와 그 시대상황은 어떤지에 대하여 다음 아래와 같은 네가지 관점에서 서술하고자 한다.첫째, 나는 유한 킴벌리의 사례분석하기 ... 에 앞서서 이 회사의 연혁과 매출액 추이를 과거부터 현재까지 개략적으로 서술하겠다. 둘째, 유한 킴벌리의 신 인사제도도입의 적절성과 그 당시에 도입했어야만 하는 국내외 경영환경 ... 의 배경을 연계하여 서술하겠다. 셋째, 유한 킴벌리의 신 인사제도가 성공적인 결과를 도출할 수 있게 정착될 수 있었던 배경의 이유와 조건에 대하여 분석하겠다. 넷째, 결론으로써, 본

리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력 ... 유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리 ... . 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 ... 을 떨쳐야 하고, 노조는 당장의 임금감소를 감수하는 결단을 내려야 실행 가능하다. 하지만 다른 한편으로는 유한킴벌리식 일자리나누기 시도는 폴크스바겐 등 유럽의 많은 기업에서 이미 시도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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