"비정규직 문제점"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 사회복지학개론 사회문제론 여성복지론 청년실업 여성경력직 육아휴직제도 정치의 삼각형

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"비정규직 문제점" 검색결과 401-420 / 18,286건

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

구조의 경직성과 기업 내부의 인식 차이, 특히 비정규직 및 중소기업 근로자에 대한 제도 미적용 사례가 빈번하다는 점은 개선이 시급한 문제이다. 정부는 이러한 한계를 해소하기 위해 ... 한 산업화와 경제 성장 과정에서 장시간 근로, 비정규직 확대 등으로 인해 근로자의 삶의 질이 저하되는 문제가 지속되어 왔다. 2022년 통계에 따르면, 평균 근로시간은 OECD ... 으로 인해 한계점이 존재한다. 부모 교육 및 보육시설 확충과 같은 정책은 일부 계층에 집중되는 경향이 있으며, 저소득층이나 비정규직 부모에 대한 지원은 미흡한 실정이다. 이에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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산업복지의 정의와 이해

에 빠지게 된다.7) 비정규직문제: 정규직과 비정규직 문제는 고용형태의 문제이다. 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태 ... 를 취한다. 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양 ... 해야 하는 상황에 이르게 되었다. 노동의 질적인 차이가 있을 수 있지만 오늘날 산업사회에 존재하는 소득 불평등의 문제는 비난을 받을 문제점을 가지고 있다고 할 수 있다. 자본주의 사회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

여성복지학주제: 여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’와 여성노동자2) 비정규직 여성노동자 문제3) 개인적 감상Ⅲ. 결론Ⅳ ... 사회 취약계층의 이야기를 담고 있기도 하다. 여성이라는 이유, 비정규직 노동자라는 이유만으로 각각의 다른 차별이 이루어진다. 그런데 여성 비정규직 노동자는 이러한 문제가 중첩 ... 가 느껴졌다.2) 비정규직 여성 노동자 문제대한민국 사회에서 여성 노동자 중 4명은 비정규직 노동자로 알려져 있다. 여성 노동자들의 임금은 지속적으로 오르고 있긴 하지만 아직도 여성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

갑질을 하거나 혹은 계약을 하지 않겠다는 언질을 하는 것이 아님에도 불구하고 본인 스스로 정규직이 아니라 계약직이라고 하는 것에 대해서 스트레스를 받는 것같다.다른 친구들을 보 ... 면 대부분이 정규직으로 일을 하고 있고 지금은 정규직으로 어느 정도의 높은 위치에 있는 친구들이 대부분인데 본인이 계약직이라고 하는 것 자체에 대한 스트레스를 받는 상황이라고 할 수 ... 은 바로 계약직이라고 하는 것이다. 계약직이라고 하는 것이 나쁜 것이 아님에도 불구하고 정규직의 친구들과 계속적으로 비교하면서 스스로를 깎아내리는 것 같다. 그래서 본인은 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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송곳을 보고 느낀점 작성

한 고용, 차별적 대우 등 이러한 비정규직 노동 시장에 대한 문제점을 인식하고 있음에도 불구하고 오랜 시간 제대로 해결되지 못했으며 코로나19 이후 비정규직 노동자는 더 늘 ... 어릴 때부터 열심히 하지 않는다면 좋은 노동환경에 속하지 못할 것이라는 생각이 당연시된다.웹툰 속 구고신의 노동환경 문제점을 짚는 강의를 듣던 한 소녀는 비정규직이 부당한 대우 ... 이 작품을 감상한 후 필자의 개인적인 느낀 점에 대해 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직에 대한 부당한 대우는 당연하다?많은 부모님들이 어릴 때부터 자녀들의 교육에 힘쓴다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

이한다. 현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다. 이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비 ... 정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이 이용되었기 때문이다. 한국 사회 ... 결과 비정규직의 도입을 고려하게 되었다. 다시 말해 1990년대에 국내 기업들은 고용관계의 외부화를 정책적으로 추진해 왔다. 정규직에 대하여 대량 고용조정을 실시하고 필요 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

들을 구체적으로 떠올릴 수밖에 없었다.1. 정규직에서 긱 워커로: 나의 노동 변천사몇 년 전, 나는 대기업의 안정적인 정규직으로 일했다. 매일 아침 출근하고, 정해진 시간에 퇴근 ... 형태에 관심이 생겼다. 결국 나는 과감히 정규직을 그만두고 프리랜서로 전향했다. 처음에는 신나는 변화였다. 출퇴근 시간을 내가 정할 수 있고, 다양한 프로젝트를 맡으면서 일 ... 경제적 위기에 빠졌다. 건강보험과 휴가, 병가가 보장되는 직장이 아니었기에 병원비와 생활비를 모두 내가 감당해야 했다. 그동안 모아둔 저축을 빠르게 써버렸고, 매일 ‘내가 왜

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

가운데 4대 보험 적용 대상자가 아닌 사람은 10명 중 9명꼴이었다.우리 사회에는 아직도 여성 노동력 활용이라는 관점에서 해결해야 할 많은 문제점들이 남아 있다. 첫째, 비정규직 ... 들이 절반 이상을 차지하고 있지만 정규직보다는 비정규직이거나 일용직이라는 점에서 열악한 환경에 처해 있는 것으로 나타났다. 또 2016년 8월 현재 5인 미만 사업장 소속 여성 근로자 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에

다는 점에서 쉽게 결정하고 행동하는 것은 바람직하지 않다고 본다. 그래서 본인이 생각하기에는 전문직에게는 일단 책임을 물을 수 있어야 한다고 생각한다. 예를 들어서 개인의 문제를 해결 ... )전문기술 4)자격시험제도 5)조직체계 2.필요한 전문직 속성 1)정규과정 2)책임 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지 전문가는 전문직의 태동기를 시작으로 사회복지의 가치 ... 에 있어서 사회복지사는 전문직의 요건을 갖춘 것이다. 2)윤리강령 다음으로의 조건은 윤리강령을 가지고 있어야 한다. 아무래도 일반 사람들에 비해서 전문직이라고 하는 지위에 있는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

것이 더 큰가 하는 문제로 요약될 수 있다(권순식, 2014a). 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용을 서술함으로써 조직성과와의 관계에 대해 탐색한다.(1) 비정규직 인력 활용 ... 이 조직의 이익에 도움이 될 수 있다. 권순식(2004)은 연구에서 비정규직 제도화가 조직의 노동비율은 높이지만, 이직률을 낮추며, 노동생산성과 영업이익률을 높인다는 점을 발견 ... 했다. 또 비정규직의 인사관리 내부화 정도가 높은 조직일수록 비정규직 인력의 활용 과정에서 발생하는 조직몰입 약화가 완화되는 점을 발견했다. 이 외에도 이영면 외(2013)는 비정규직

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

는 비정규직을 채용하고 있는 것입니다. 이러한 비정규직 문제점을 해결하기 위해 무엇보다도 현실적인 인건비 상승률과 사회복지기관에서 필요한 충분한 근로자 인원수를 반영한 사회복지예산 ... REPORT사회복지기관에서비정규직 직원고용에 대한 개인적인의견을 제시하시오Subject :Major :Name :Date :사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견 ... 을 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다. 정규직과 급여나 처우도 다르

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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청년 고용과 노동시장 개편

과 고용 불안정성청년층 고용의 또 다른 문제는 비정규직 비율의 증가다. 2024년 통계청 자료에 의하면, 청년 근로자의 약 32%가 비정규직으로 근무하며, 이는 낮은 임금, 제한 ... 실업률은 약 7.5%로 추정되며, 이는 전체 실업률(약 3~4%)보다 두 배 가까이 높은 수치이다. 특히, 고학력 청년층의 일자리 미스매치와 비정규직 중심의 고용 구조는 청년 ... 정보원의 2024년 보고서에 의하면, AI 및 빅데이터 전문가 수요는 연간 15% 증가하고 있지만, 관련 기술을 보유한 청년 구직자는 전체의 20% 미만에 불과하다.2) 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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방과후아동지도의 유형 중 지역아동센터와 방과후학교에 대해 기술하세요 지역아동센터와 방과후 학교의 개선되었으면 하는 점에 대해 서술하세요

, 지역아동센터의 종사자 중 70% 이상이 비정규직으로, 이들의 직업 안정성이 낮아 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이러한 문제로 인해 일부 센터는 열악한 시설에서 운영되며, 아동 ... 부족 문제는 방과후학교의 큰 과제 중 하나이다. 많은 학교가 방과후학교 프로그램 운영을 위해 외부 강사를 고용하고 있지만, 이들 중 상당수가 비정규직으로 일하고 있어 안정적인 ... 프로그램 운영이 어렵다. 교육부의 자료에 따르면, 방과후학교 강사의 약 65%가 비정규직으로, 이로 인해 높은 이직률과 낮은 근로 만족도가 문제로 지적되고 있다. 방과후학교는 학생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

해 본 시간이었다. 과제를 조사하면서 우리나라 일자리의 질 문제가 얼마나 심각한지 알게되었다. 우리나라는 편하고 쉬운 정규직은 보수가 많은데, 비정규직이고 불안하고 힘든 일을 많이 ... 하는 종사자들중 절반이 비정규직이라고 한다. 비정규직 사회복지사들은 정규직 사회복지사들보다 더 낮은 처우를 받는다고 한다. 정규직 사회복지사조차도 열악한 환경에서 근무하는데, 비정규직 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오. 1.서론 [본론에 들어가서 앞서 사회복지조직이란?] 조직은 구성원이 주어진 목표나 목적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

나라 산업복지 개선점 및 해결방안-우리나라 임금소득 노동자는 약 1,900만 명으로 알려져 있고, 임금소득 노동자 중 비정규직 노동자는 약 900만 명으로 알려져 있다. 우리나라 비 ... 정규직 노동자는 정규직 노동자와 같은 수준의 일을 하고 있지만 임금은 정규직 노동자 대비 50%에도 미치지 못하고 있는데, 이 때문에 비정규직 노동자는 가정경제를 유지하는데 있 ... 산업계가 노동자를 채용함에 있어 정규직 채용을 확대하고 장기적으로 비정규직 형식으로 노동자를 채용하지 말아야 하겠다.-우리나라에서는 매년 약 800여명의 노동자가 산업현장에서의 안전

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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학술적글쓰기_국민을 위한 국민연금은 없다_사전 ppt

율과 직결됨 . ( 3) 가입자 및 수급자 : 국민연금은 직장인뿐만 아니라 자영업자와 비정규직도 가입할 수 있으며 , 일정 기간 보험료를 납부한 후 65 세 이상이 되면 연금을 수급 ... 아 , 가입자들이 받는 연금액이 생계비에 미치지 못한다 . P2 . 정규직 일자리가 줄어들면서 국민연금 가입자의 수가 감소하고 , 사각지대가 확대되고 있다 . P3 . 연금제도가 성숙 ... 하는 것인데 , 이는 공적연금의 보완적 역할로 볼 수는 없는가 ? ( 3) 정규직 일자리가 줄어드는 것은 사실이지만 그 한계가 있으며 , 비정규직과 자영업자도 국민연금에 유입할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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한국사회의 사회적 불평등 문제와 현황 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오[A+]

다. 부모의 사회경제적 지위가 자녀의 인생을 결정짓는 현실, 정규직과 비정규직의 극단적인 격차, 수도권과 지방의 불균형 등은 모두 우리 사회의 구조적인 문제를 보여준다.불평등 ... 정규직과 비정규직 간의 임금 차이, 고용 안정성의 차이는 여전히 해소되지 않고 있다. 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에 시달리며, 사회보장제도의 사각지대에 놓이 ... 있다.그리고 노동시장에서도 개혁이 필요하다. 정규직과 비정규직의 임금 격차를 줄이기 위한 ‘동일노동 동일임금’ 원칙이 현실적으로 작동해야 한다. 고용의 안정성을 확보하는 동시

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.04

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

로 형성된 노동시장 구조는 여성의 돌봄노동을 사적인 책임으로 치부하며, 이를 공적 노동으로 인정하지 않는 한계를 드러낸다. 정규직 남성을 기준으로 한 고용정책은 비정규직 여성 노동 ... 적으로 높았지만, 여성은 단순노무직이나 서비스직에 몰리는 양상을 보인다.이러한 직무 분포는 곧 고용의 질적 격차로 이어진다. 특히 여성 비정규직 비율은 여전히 높고, 상용직의 증가가 관측 ... 적으로 노동시장의 성차별적 구조를 개선해야 할 것이다. 특히 청년 여성을 위한 공정한 채용제도 정착과 비정규직 남용 방지 등은 정책 집행의 구체성을 통해 실질적인 변화를 끌어낼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

추구하는 전략의 문제점 - 현재 전략의 문제점 : 1 쿠팡의 업무는 상시적,지속적 업무임에도 불구 하고 비정규직 이 많고 인력이 자주 교체됨. 매번 근로자가 바뀌어 직무 역량 ... 과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3 ... 한 지원책 운영) - 비정규직이 투표 해 뽑은 대표가 노사협의회 ('한가족협의회')의 위원 으로 참여.- 기업 내에 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간 차별이 존재했지만 문제를 인식

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

경험과 법률 상담 봉사활동을 통해 실제 근로자의 어려움을 접하며, 제 역량을 현장에서 실질적으로 활용하는 법을 배웠습니다. 비정규직 근로자의 고용 안정 문제, 기간제 근로자의 안전 ... 부터 근로계약, 산업안전, 단체협약 등 노동관계법을 깊이 있게 공부하면서, 법적 지식이 현장에서 근로자 권익을 지키는 데 어떻게 활용될 수 있는지를 체감하였습니다. 특히 공공부문 비정규직 ... 하면서 단기, 중기, 장기적인 목표를 가지고 있습니다. 단기적으로는 비정규직의 정규직 전환 정책과 관련하여 현장의 목소리를 경청하고, 공정하고 투명한 절차를 통해 안정적인 고용

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.04

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