"근로조건 보호"의 검색결과 입니다.

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"근로조건 보호" 검색결과 401-420 / 24,454건

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수 있다.노동권보장정책은 가족의 생계를 보존하는 가족복지의 일환 ... 적 사례를 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동권 보장정책1) 개념노동권 보장에 대해서는 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 갖는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로 ... 다.(2) 방과후 보육정책방과후 보육은 저소득 취약계층의 아동을 위한 방과 후 돌봄서비스로 방과 후에 아동이 혼자 집에 남아 있는 위험을 줄이고 지역아동센터에서 보호받으며 식사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

다운 삶을 누리기 위한 기본적인 조건이라고 할 수 있다. 특히 장애인에게 고용은 경제적 문제를 해결하는 수단 이외에도 장애로 인해서 위축될 수 있는 환경을 극복할 수 있는 능력 ... . 본론1. 장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 촉진을 위해서 ... 근로자 총수에 대한 장애인 근로자 비율, 장애인 실업자 수를 고려해서 5% 내에서 5년마다 정하고 있다.현재 우리나라에서는 국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자가 50명 이상인 공공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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만점보장] 교정_최종1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 전문을 비롯하여 제10조 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활 ... 할 권리, 제36조 혼인과 가정생활, 모성의 보호 및 보건 등의 헌법규정은 사회복지와 긴밀하게 연관된 조항이다. 특히 제31조에서 제36조의 규정은 소위 ‘복지권’ 또는 ‘생존

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

근로 시간 역시 여성이 남성보다 140원 정도 많은 것으로 보여 졌다.이 임금은 최저임금 준수, 서면 근로계약 등의 기본적인 청소년 근로조건에 있어 매우 성인에 비해 열악한 수준 ... 한 고용문화를 형성하는 밑거름이라는 점에 바탕 하여 여러 보호 대책을 추진하는 중에 있다.2.청소년 근로 ?문제점에 대한 지적청소년들의 사회생활 경험과 근로 의지에 맞는 좋은 사회 ... 『청소년 근로현황의 문제점과 개선』1. 청소년 근로현황최근 여성가족부터에서 발표한 ‘2016 청소년 근로현황’에 대한 보고서에 따르면 최근 2002년 이후 우리 사회는 인구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 겠다.II. 본론2. 노동조합의 정의노동조합은 쉽게 말해서 노동자들이 조직한 단체이다. 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건의 유지와 개선 기타 근로자의 경제적, 사회 ... 은 소극적인 요건을 갖추지 않아야 한다. 노동조합법이 노동조합의 조건을 까다롭게 정하고 있는 이유는 노조법이 노동조합에 대해서 각종의 보호와 지원 조치를 규정하고 있기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

강진단 등의 소요 경비를 부담할 수 없는 경우 국가 예산 범위 안에서 지원 가능.2-1. 임신기 근로시간 단축유산·사산 및 조산 등을 예방, 임신근로자의 모체건강을 보호하여 임신 ... .전 임신 기간 동안 횟수에 관계없이 사용 가능.출근 시간 연기 및 조기 퇴근 등 단축 방식에 제한 없음.조건:1일 근로시간 최소 6시간으로 단축 가능.(단, 사용자는 근로시간 6 ... 근로 조건 외로 미부여 혹은 지원 종료 후 휴직 전과 동일·동등하지 않은 임금 지급 시 최대 500만 원의 과태료가 부과.해당 지원을 이유로 한 해고, 기타 불이익 처우를 할 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다.③단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다.④판례나 행정해석 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (10점)①O②X7. 다음 중 수습에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

을 합한 것이 한 개의 취업규칙이 됩니다. 근로기준법에서는 취업규칙에 명시해햐 할 사항을 규정하고 있는데, 그중 근로자 보호를 위해 반드시 정하고 지켜야 할 법정 근로조건에 관한 사항 ... 의 부담⑦ 교육시설⑧ 출산전후휴가? 육아휴직 등 근로자의 모성보호 및 일? 가정 양립지원⑨ 안전과 보건, 성별? 연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경 개선⑩ 업무상 ... 름21112578/ㅇㅇㅇ제 출 날 짜2015.12.181. 취업규칙이란?사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 모두를 일컬어 취업규칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오

의 대상(자격조건)사회복지정책의 대상은 귀속욕구와 인구학적조건, 기여와 근로능력, 자산조사 및 전문가의 진단으로 나눌 수 있다. 귀속욕구는 거주여부와 거주기간, 시민권으로 선별하며 거주 ... 수급을 받는다. 국민건강보험제도의 경우는 소득이 많으면 보험료를 더 내지만 건강보험 혜택은 보험가입자이면 누구나 똑같다. 근로능력은 가장 널리 사용된 자격조건ㅇ이다. 구빈법 ... 사회복지정책론주제 : 사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

되며 채용한 후에도 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산 ... , 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이다.2-2.경업금지 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업 ... 이 있다.사용자의 보호이익 > 부정경쟁방지밥상의 ‘영업비밀’뿐만 아니라 그 정도에 이르지 않더라도 당해 사용자만이 가지고 있는 지식 또는 정보로서 근로자와 이를 제 3자에게 누설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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단체협약 요약정리

·보호하기 위한 규정이다.- 개인보호설 : 공익적 견지에서 비조합원의 근로조건을 조합원과 균등하게 함으로써 비조합원을 보호하려는 규정이다.나. 확장적용의 요건: 하나의 사업 또는 ... 으로서 여러 가지 기능을 수행하고 있다.- 첫째, 단체협약은 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로조건 규제의 기능을 수행한다.: 적용범위에 속하 ... 는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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헌법 제 2장 '국민의 권리와 의무' 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.

성을 보장하는 근로조건의 기 준, 근로에서의 여성 및 장애인 보호, 연소자의 근로 보호, 국가유공자의 우대1) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법 ... 의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.3) 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.4) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건 ... 에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.5) 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.6) 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근 로의 기회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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법과 권력의 관계, 그리고 법이 권력자들의 이익에 봉사하는 정도

의 권리를 보호하는 법이 근로조건 개선과 불평등 해소에 도움이 됐다.법이 사회적, 문화적 규범에 의해 결정되는 정도는 법과 권력의 관계의 또 다른 중요한 측면이다. 법은 진공상태 ... 를 제한하는 법은 반대 의견을 침묵시키고 현상을 유지하기 위해 사용될 수 있다. 환경이나 근로자의 건강과 안전을 희생하여 기업을 보호하는 법은 그러한 기업의 수익성을 유지하기 위해 ... 그 사이 어딘가에 있을 것이다. 법은 억압의 도구가 될 수도 있고 권리와 자유의 보호자가 될 수도 있다.법의 핵심은 통치 기관에 의해 시행되는 일련의 규칙과 규정이다. 이 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명하시오

조건이 악화되고 사회적 불안이 높아지는 문제에 대응하기 위해 도입되었다. 이에 따라 비스마르크 총리는 국가가 노동자들의 사회적 보호를 강화하기 위해 다양한 사회보험 제도를 도입 ... 것이다. 산업화와 도시화는 노동자들의 생활과 근로 조건을 악화시켰으며, 이에 대한 대응이 필요했다. 이러한 배경 속에서 비스마르크 총리는 국가의 역할을 강화하고 노동자들의 사회 ... 을 완화하고 국가의 안정을 확보하며, 노동자 계급의 사회적 보호를 강화하는 데 기여하였다. 이러한 제도는 19세기 후반 독일의 산업화와 도시화가 진전됨에 따라 노동자들의 생활조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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외국인 노동자의 산업복지

내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로서, 외국인력의 도입 및 관리를 국가가 직접 담당하여 내국인의 고용기회 보호 ... , 폐업, 사업자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유에 한해 사업장 변경이 허용된다(출입국관리국, 2006)그러나 고용허가제는 외국인 노동자들의 열악한 노동환경을 보호하지 못 ... 하였다. 앞서 제시한 바와 같이 고용 과정에서 노동자는 사업주 동의, 휴업, 폐업을 제외하고 근로 조건 위반 행위, 폭행 및 상습적 폭언 등의 부당한 처우 등을 받는 경우에만 사업장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를

적 리스크에 대응하는 것 (예: 노후, 질병, 실업) 소득에 부족한 자들을 대상으로 기본적인 생활을 지원하는 것 개인의 삶의 질적인 향상 및 복지 서비스를 제공하는 것 대상 근로자 혹은 ... 일정 조건을 충족하는 국민 취약/저소득층 노인, 아동, 장애인 등 특정 요구가 있는 국민 조건 일정 기간 이상 납부한 보험료 및 자격요건 충족 필요 재산과 소득이 일정 수준 이하 ... 개인의 특별한 요구에 의하여 지원 대상 선정 재원 보험료 (근로자와 사용자 분담) 국가예산인 세금 국가 예산과 지방정부 예산+민간의 기여 제도 고용보험, 건강보험, 산재보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

을 보호하며, 실직자의 재취업을 돕는 다양한 취업지원 프로그램도 제공됩니다.- 산재보험: 근로자가 업무 중 사고를 당하거나 직무와 관련된 질병에 걸린 경우, 치료비와 보상을 지급 ... 시 급여를 받는 제도입니다. 이는 보장성이 강조되며, 경제적 보호를 제공하는 시스템입니다. 사회보험은 강제 가입이 원칙이며, 이를 통해 사회적 위험을 분산시키고, 개인이 직면 ... 한 위기 상황에 대해 사회적으로 지원하는 형태로 운영됩니다.(2) 특징- 강제 가입: 일정 조건을 충족한 사람은 사회보험에 의무적으로 가입해야 하며, 대부분 국민 전체를 대상

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.10

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고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

한 관계대등한 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. 아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행 ... 하지 않는 것이다.노사의 대등성이 확보돼야만 근로자에대한 정당한 보호와 보상이 이뤄질 수 있다. ... 에서의 협력은 생산 시스템의 효율성 및 유연성 증가, 비효율적 간접비 감소 등으로 볼 수 있으며 근로자 관점에서의 협력은 재정적 이득과 삶의 질 향상을 위한 방향으로 볼 수 있다.대등

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.6. 다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①임신 중인 여성근로자 ... 합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건 ... 의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.②임신 중인 여성근로자에게는 출산 전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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미국의 가족복지정책의 역사

사회보장법(Social Security Act)의 제정으로 복지국가로서의 제도적 기틀을 마련하였다. 동법 하에서 요보호아동에 대한 구호책으로 'ADC(Aid to Dependent ... Children)'가 마련되었는데, 이는 공공부조 프로그램 가운데 가장 핵심적이고 규모가 큰 것이었다. 이 프로그램은 부모가 없거나 무능력한 상태에 있어서 보호를 제대로 받을 수 ... 과 노동윤리의 약화에 대한 비판으로 인해, 1967년 존슨(Johnson) 대통령 시기에는 근로소득을 얻는 경우에 소득의 일정부분을 복지급여의 계산에서 제외하는 방식을 적용하고, 복지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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