"교육직무합격"의 검색결과 입니다.

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"교육직무합격" 검색결과 401-420 / 20,425건

지역사회간호학 학교보건

있고가족과 지역사회의 간접교육 효과도 얻을 수 있음- 어린 시절 형성된 습관은 평생 건강행동 습관에 미치는 영향력이 큼3) 학령기 대상자는 감염에 대한 저항력이 약하므로 학교 ... 적으로 이루어져야 함2. 학교보건의 인력· 현행 ‘초·중등 교육법’에 교사의 종별은 정교사(1, 2급), 준교사, 전문상담교사(1, 2급), 사서교사,실기교사, 보건교사(1, 2급), 영양교사 ... 포함)와 학교약사를둘 수 있음· 그 외에 학교급식을 전담하는 상근인력으로 영양교사가 있음· 일반직 보건인력은 지방 교육행정기관인 교육청에 보건직으로 보건행정을 담당하고 있으며,일부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

. OFFJT 교육훈련의 장단점OFFJT교육은 잠시 업무적 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등에 모여서 집합된 형태에서 이루어지는 교육을 말한다. 또는 외부기관에 의뢰하여 교육 ... 하면서 계획되고 구조화된 체계적인 직무훈련을 진행하고 있어 OJT보다 더 긍정적인 효과를 나타내고 있다. 이 경우는 근무현장 또는 이와 유사한 장소에서 체계적인 프로세스에 의해 교육 ... 으로부터 시작해서 공통교육, 직무교육, 멘토링교육을 실시한다. 인화원에서 이루어지는 교육은 OFFJT교육이라 할 수 있으며, 최근에는 코로나로 인해 온라인 실시간 교육을 하기도 하는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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대학생활 중 나의 인적자원 전략적 개발

적인 업무처리가 장기근속으로 이어짐사람들의 인성, 성격, 기질 등을 파악하는 능력이 있고, 상대를 편안하게 해줌대인관계학습력성실성직무자질도전정신섭외력직업상담, 사회복지, 만학 등 ... 의 자세와 태도기타인사, 노무, 총무, 회계 등 다양한 분야에 대한 직무지식과 경험 그리고 열정내가 좋아하는 일내가 잘 하는 일독서(1년 100권의 독서량 채우기) 영화(주인공 ... 의 진로에 대한 Spec. 조사독서인 중소기업 주요 경력(인사, 노무, 회계 등 경력 20년) 직업상담사 1급 즉시 활용가능 사회복지사 2급 카네기교육 이수 서비스강사지도사 1급

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.24

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보건진료전담공무원

에 따른 보건진료 전담공무원 직무교육계획을 통보받은 경우에는 보건진료직렬의 공무원 임용시험 합격자를 보건진료 전담공무원 직무교육 대상자로 선발하여 별지 제17호서 식에 따라 보건 ... 보건의료를 위한 특별조치법 시행규칙[시행 2018. 1. 1.][보건복지부령 제531호, 2017. 11. 2. 일부개정]4-4. 보건진료 전담공무원 직무교육 운영에 관한 고시 ... 시ㆍ도지사를 거쳐 보건복지부장관에게 보고하여야 한다.[전문개정 2013. 1. 23.]제19조(보건진료 전담공무원의 직무교육)① 보건복지부장관은 법 제16조에 따른 직무교육(이하

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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자신의 사업체 브랜드 개발하기

화한 내용을 소개하도록 하겠습니다. 분야는 학점은행제, 평생교육, 자격증 취득의 교육 컨텐츠이며 이에 대한 브랜드입니다. ‘공부와사람들’은 약칭으로 공과사로 불리우며, 모든 사람 ... 은 결국 자신을 업그레이드하기 위해서는 공부, 즉 교육을 통해 성장한다는 의미를 내포하고 있습니다. 그 중에서 평생교육은 일반적인 고등교육과는 달리 교육의 시기적, 장소적 제한 ... 하에 다양한 성인교육을 도모하고 있습니다. 영유아부터 노년층까지 연령을 막론하고 모두가 ‘공부’를 할 수 있는 교육상품을 제시하고, 이에 지속적 관리를 통해 배움의 참 의미를 실현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 면접에서 음주량을 질문받다 : 채용과 선발(2)2) [3분 평가 공부] 직원교육 프로그램 설계 및 평가 (고급)3) [3 ... 기분을 맞춰 줄 수 있는 직원을 찾은 것 같다고 말했다. 이런 이야기는 사실 과거에 기반한 이야기이며 요즘은 조금 더 면접에 공을 들이고 있다.※면접 관련 예시T복지관합격자 대상 ... 아 대부분의 테스트는 적성과 직무능력을 평가하는 데 효과가 있다. 그중 가장 잘 알려진 삼성전자의 직무적성검사(GSAT)를 살펴보면 잘 이해할 수 있을 것이다.② 개인적 평가- 실제로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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4차 산업혁명시대, 살아남을 것인가 살아갈 것인가

이나 사회의 급격한 변화에 따라 교육 방법과 내용도 같이 변화해야 한다. 인간 고유의 능력인 창의력, 직관, 즉흥적 능력 등을 교육하고 발전시켜야 한다. 기기나 자료도 중요하지 ... 하는 직무의 변화에 초점을 맞추고 있다. 간혹 미래학자들은 기술발전속도가 빨라져 인공지능이 모든 것을 대체하면 인간의 직무 대부분이 사라질 것으로 우려한다. 하지만 ‘폴라니의 역설 ... ’이나 ‘모라벡의 역설’처럼 인공지능이 인간의 업무를 대체하기에는 많은 한계가 있다. 상호 공존하며 일을 하되 일하는 내용이 바뀔 것이다. 일자리에서 직무의 변화는 궁극적으로 미래 우수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

이 감비율로 합격하고 탈락했는지에 대해서는 확인할 수 없다. 공공기관 중에 90개 정도는 신규 채용의 최종 합격자 가운데 여성의 비율은 30%에도 미치지 못한다. 민간 기업의 경우 이 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... ) 임금 격차와 유리 천장일단 남성과 여성 사이에 채용 성비가 과거에 비해서는 많이 개선되었다고 하더라도 문제는 또 있다. 오히려 이것이 더욱 심각한 문제이다. 같은 직장, 같은 직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가 동시타당성 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석한다. 예측타당성 시험합격자의 성적과 고용후 성과를 비교하여 시험 ... 다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬 ... 다. 인력계획 및 인사기능의 타당성측정 이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다. 조직개발 및 근로의욕 증진 이는 고과를 통해 직무담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?A. 인수인계 잘 받기 / 회사에 관심 갖기 / 구체적인 ... 수 있게 하는 능력을 함축하여 설명하는 개념으로 옳은 것은?A. 전통성 / 인성 / 문제성 / 선동성Q. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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간호 관리학 간호인력산정

및 경력 등을 심사한다.⑤ 신체검사는 본원에서 실시하며 검사결과, 합격기준에 미달하는 자는 채용하지 아니한다.Ⅲ. 신규 간호직원 교육 계획과 내용신입직원 교육신입으로 채용된 간호 ... 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간? 기록, 물품관리, 관련부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내 ... , 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의? 간호제공자의 입장

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

직무를 찾아 중증장애인의 합격률이 60%이상의 특화 직무 발굴 효과를 증명하고 있습니다다소니 예술단다소니 예술단은 우리나라 최초 지적 장애인 자폐성장애인으로 구정된 종합 예술단 ... 에 따라서 중증/경증의 차이를 두고 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 보고 있습니다.장애인 채용을 시작하는 기업에서는 장애인이 담당하기에 적합한 직무 ... 분석 및 발굴이 중요한데, 한국장애인고용공단에서는 통합고용지원서비스를 통해 장애인 채용을 위한 직무분석과 구인 창출 등을 지원하고 있습니다.장애인 신규 채용을 위해서는 직무분석 및

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

의 공무원 임용시험에 합격한 후 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람이며, 이는 지방공무원으로서 특별자치시장, 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장이 근무지역 ... 을 지정하여 임용한다.보건진료전담공무원은 총 24주간의 직무교육을 받게 되고, 매년 21시간 이상 보수교육을 받는다. 직무교육과정은 이론교육과정 8주, 임상실습과정 12주, 현지 ... 원의 자격)① 보건진료 전담공무원의 간호사·조산사 면허를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람이어야 한다.② 제1항의 직무교육에 필요한 사항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.

하는 것'이 더 큰 화두로 떠올랐다. 친구들 사이에서도 '어떤 직무가 자동화되지 않을까?', 'AI에 대체되지 않으려면 무엇을 해야 하지?' 같은 이야기가 자주 오간다. 단순히 ... 들이 이제는 알고리즘과 자동화 시스템에 의해 빠르게 대체되고 있다. 물론 모든 직무가 없어지는 것은 아니지만, 적어도 '인간만이 할 수 있는 일'이라는 정의 자체가 계속해서 흔들리고 있 ... 이나 학력만으로는 더 이상 미래를 보장받을 수 없다. 과거에는 이공계 출신이면 안정적인 직장을 구할 수 있다는 믿음이 있었고, 행정고시나 공무원 시험에 합격하면 평생 직장이 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

가치를 고려해야 하는지에 대한 판단은 조직의 목표, 문화, 업무 요구사항, 직무 종류 등에 따라 다를 수 있다. 예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있 ... 고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서 필자는 집단 토론을 가장 크게 고려해야 할 요소로 본다 ... . 그 이유로는 두 가지를 들 수 있다. 먼저 집단 토론은 협업 및 의사소통 능력을 파악할 수 있는 선별 요소이기 때문이다. 회사 직무를 함에 있어 문제가 발생했을 경우 개인만이 잘

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학 과제]선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅰ. 서론자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표 ... 를 위해 그에 맞는 인력을 필요로 하게 되었고, 교육의 발전으로 인적자원의 수요도 증가하게 되었다. 수많은 인적자원 속에서 조직의 목표 실현을 위해 함께 걸어가야 하는 지원자 ... 를 선정해야 하는 과정은 매우 중요하며 기업들은 성공적인 선발과정을 거치는데 많은 노력을 하고 있다. 본론에서는 선발이 무엇인지 구체적으로 알아보고, 선발의 여러 요소와 본인의 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

이 필요하다. 임용 후에는 장기간 근무할 수 있도록 신분보장 제도와 함께 개발 및 교육, 적절한 수준의 보수와 연금 등이 뒷받침 되어야 한다. 마지막으로 퇴출되는 인력에 대한 퇴직관리 ... , 퇴직 전 교육 프로그램 의 수단을 활용한다. 최근에는 경력 개발의 주체가 회사에서 개인으로 변화하고 있는 추세이다. 개인이 주도적으로 경력을 개발하고, 회사는 개인의 경력 개발 ... 에서 도입되고 있는 모형이다. T자형은 신입 공무원의 직렬범위가 좁은 부처에서 많이 선호되고 있는 경력경로모형이다. ㅗ자형은 하위직급에서는 폭넓은 순환을 하여 직무확장을 경험하게 하

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

를 나타내는 것을 말한다.차별 금지 영역에는 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법·행정절차 및 서비스와 참정권, 모·부성권, 성, 가족·가정·복지시설, 건강권이 있고 이 ... , 승진, 채용, 해고 등에서 사용자는 장애를 이유로 장애인을 차별하거나 직업교육이나 임금 및 복리후생 등에서도 장애인을 차별하는 것을 금하고 있고, 사용자는 장애가 없는 사람과 동등 ... 한 근로 조건에서 일할 수 있도록 각종 편의시설을 제공할 의무가 있다는 것을 알 수 있다. 또한 사용자가 채용 이후에 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 필요한 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력 ... 이 부실한 직원을 사전에 어느정도 거를 수 있다는 점과 지원자의 입장에서는 높은 스펙을 갖추지 않아도 지원하는 소신이나 의지, 직무에 대한 실력만 갖추고 있다면 지원할 수 있다는 점 ... 지적이다. 마찬가지로 열심히 공부해서 수도권의 상위권 대학에 합격하여 상경한 지방 출신 학생들은 지역할당제로 인해 지방에 있는 대학을 다니지 않는다는 이유로 취업 과정에서 불이익

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

블라인드 채용이란 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가하여 인재를 채용 ... 하는 방식을 말한다. 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지를 말한다. 현재 기업에서 시행하고 있는 블라인드 ... 시키고 불합격했어야 할 남성 지원자를 합격시켰다. 이처럼 과소 다소 정당하지 않은 이유로 인해, 취업준비생들과 구직활동하는 지원자들은 이유도 모른 채 계속 불합격의 연속이었을 것이

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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