"과업구조"의 검색결과 입니다.

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"과업구조" 검색결과 401-420 / 36,489건

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

, 과업구조, 직위권한이 있으며 리더십을 발위하는 상황이 리더에게 호의적인지, 비호의적인지에 따라서 리더십 스타일을 다르게 하는 상황특성에 맞는 리더십 스타일을 제시하였다.상황 특성 ... 을 보면 리더와 구성원의 관계를 보면 부하들이 리더를 신뢰하며 좋아하고 기꺼이 따르는 정도로 가장 중요한 상황요인이라고 하였다. 다음으로 과업구조는 표준화된 규정 정도로 목표 구체 ... 성을 가지며 과업구조화의 정도가 높을수록 리더 영향력이 높다고 하였다. 마지막으로 리더의 직위 권한은 리더가 부하를 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 정도로 직위권한이 강할수록 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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2025년 한국에너지공단 경영경제 행정 직무 합격 자기소개서

할 수 있는 바를 기술해 주십시오. 2. 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움 및 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주 ... 기획과 제도 개선에도 적극적으로 참여하겠습니다. 2. 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움 및 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 ... 했습니다. 이 안은 현장조사와 데이터 분석을 병행하는 구조로, 각 파트별 책임자를 지정하여 유기적으로 협력하는 방식이었습니다. 또한, 매주 정기 회의를 도입해 진행 상황과 문제점을 공유

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02 | 수정일 2025.09.08

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간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

는 정도를 반영한다.?과업의 구조화 정도: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.?리더 ... 까지 파악할 수 없었다. 과업의 구조화는 주로 예측가능하였기 때문에 일상적이었다고 판단했다. 또한 명령이나 지시를 인수인계 시 정확하게 하는 모습을 보며 직위 권한은 높다고 판단 ... 된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.▷원인변수?과업지향적 리더: LPC점수가 높은 리더로 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.31

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행정적 관리론(행정관리론)

과업 POSDCoRB행정적 관리론은 베버와 테일러의 이론에서 두드러지게 나타나는 권위의 차원을 탈적하는 새로운 시도였음을 알 수 있다.또한 조직을 구조화할 수 있는 최적의 모델방법 ... 으로 보상원리 등을 강조하고 있다. 과업분류를 강조하며 과업이 소단위로 분류될 필요가 있을 때 한 사람의 상관에 의하여 지도 ? 감독될 수 있는 부하의 수는 제한될 것이며 이러한 통제 ... 적 관리론에서는 일반적 목적의 성취를 위해 합리적 구조원칙을 강조한다든지, 조직 운영을 객관적'규칙에 의거함으로써 엽관주의적 폐해를 방지해야 한다는 주장 등은 적절하다. 그럼에도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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간호관리학, 이상적인 간호지도자상

의 과업을 조직화·구조화하고 작업일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 말하며, 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하고 존경과 신뢰를 바탕 ... , 과업구조, 직위권력 순으로 판단하였다. 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합하게 맞을 때 기대할 수 있다. 따라서 상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 목표 지향 ... 적 행동, 지원적 행동, 참여적 행동, 성취지향적 행동- 구성원의 특성 : 구성원의 친교욕구, 과업구조에 대한 선호도 등 욕구상태, 내적·외적 통제위, 자신이 지각하는 과업능력 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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가족생활주기를 설명하고, 자신의 가족생활주기를 발달단계별로 나열하고 그에 대한 과업을 설명

가족관계주제: 가족생활주기를 설명하고, 자신의 가족생활주기를 발달단계별로 나열하고 그에 대한 과업을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족생활주기2. 본인 가족생활주기 ... 발달단계 및 과업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족생활주기는 결혼을 하거나 가족에게 아이가 생기는 것과 같이 가족을 시간에 따라서 움직이는 체계로 볼 때 변천과 변화는 불가피한 것 ... 내 여러 가지 발달상 단계를 기술하는 데 사용되는 사회학적 용어를 의미한다. 이에 본론에서는 가족생활주기를 설명하고, 자신의 가족생활주기를 발달단계별로 나열하고 그에 대한 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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가족 발달 이론의 주요 개념들을 서술하고 이 이론이 가족 문제에 어떻게 적용되는지 설명

이 놓인 시간과 공간적 차원을 중요시 하며 사회적 및 역사적인 맥락의 차원에 그가 존재한다는 것을 강조한다는 특징이 있다. 즉, 가족원이 놓인 생애주기상의 특징과 과업에 대하여 개인 ... , 집단, 세대, 사회문화적 맥락에서 접근하는 것이다.그런가 하면 가족 발달 이론은 미시적인 차원에서 가족을 중심으로 하여 그의 발달 단계와 그에 따른 과업 및 역할을 연구 ... 변화와 발달 및 변환, 둘째, 지위와 규범 그리고 역할, 셋째, 변환, 넷째, 발달과업, 다섯째, 가족 경로, 여섯째, 변형과 일탈이 그것이다. 가족 발달 이론에서 말하는 발달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

증의 핵심 변수는?① 리더의 성격특성?② 구성원의 성숙도?③ 과업의 구조화 정도?④ 조직의 기술수준27. 변혁적 리더십의 구성요소가 아닌 것은?① 이상적 영향력?② 영감적 동기부여 ... 형성?② 의견 충돌과 갈등 발생?③ 목표 명료화?④ 과업 성과의 집중12. 집단응집력이 높을 때 일반적으로 나타나지 않는 현상은?① 구성원 만족 증가?② 이탈률 감소?③ 집단사고 ... 성?② 모호성?③ 비교 중심?④ 지연 제공35. 다면평가가 실패할 가능성이 높은 조직 특성은?① 개방적 의사소통 문화?② 상벌 명확한 구조?③ 위계적·경직된 구조?④ 자율적 팀운영

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 유형이 있다. 이는 구성원의 친교욕구나 과업구조에 대한 선호도, 욕구상태, 내적 또는 외적 통제위, 과업능력에 따라 적절한 유형을 선택 ... 지 않는다. 이로 인해 후천적으로 육성할 수 없어 필요한 리더 확보에 어려움이 있다.2. 행동이론· 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 ... 하고 교류하는 리더십3) 자유방임적 리더십 : 구성원의 자율성을 최대한 보장하고 요구에만 의사결정에 참여하는 리더십3. 구조주도와 배려적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십은 리더의 행동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업이

교과목명: 부모교육론주제: 자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업이 어느정도 되고 있고 나와 가족이 어떠한 노력을 하고 있 ... 는지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족생활주기란?1) 개념2) 특징2. 본인의 가족생활주기1) 독립기2) 과업 달성을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 사람은 일련 ... 자녀를 출산하고 키우며 독립시키기까지의 모든 과정을 ‘가족생활주기’라고 부른다.가족생활주기도 생활주기와 마찬가지로 가족이 수행해야 하는 역할이나 해결해야 하는 발달과업이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

하였고, 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형(Initiating structure)으로 구분하였다.리더십 효과에 대한 특성이론 ... 유형의 평가, 과업구조, 집단분위기, 리더의 직위권한 등으로 구분하였다. 이러한 리더십들은 행동론적 접근방법을 바탕으로 구분된 것으로 자연적으로 부하들을 이끄는 리더의 개성 ... 이 이루어 져야 복지 정책의 궁극적 목적인 복지 대상자들에게 적합한 양질의 서비스를 제공할 수 있는 것이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

하려면 구조, 절차, 조건들을 변화시키는 등 조정이 필요하다. 조정은 조직화, 과업의 위임, 인적 자원관리를 포함한다. 조직화에는 조직적 구조 확립, 직위 간의 공식적 업무관계 개발, 업무 ... , 조직 간, 과업환경의 이해관계자들에 효과적으로 의사소통하는 능력을 갖추어야 한다. 보고서 작성, 메모, 뉴스레터, 외부에서의 공식적인 프레젠테이션 등 언어와 문서를 이용한 다양 ... 확장자(boundary spanner)사회복지행정가는 과업환경으로부터 지지를 확보하고 재정자원을 제공받기 위해 네트워킹, 공동활동, 영향력 확보 등 정치계와 관계하는 능력을 갖추

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

적으로 조직의 규칙과 구조를 만들어 나가는데 초점을 맞춘다. 과업지향형 행동을 보이는 리더의 경우 조직구성원들에게 목표를 강조하여 과업촉진에만 관심을 보이기 때문에 구성원들이 만약 이러 ... 형과 과업지향형의 두 범주로 구분하여 살펴보았다. 앞서 언급한 것처럼 효과적인 리더십 행동유형은 조직의 상황과 구성원들의 욕구 및 성격, 분위기, 조직 내 관계 및 구조 등 다양 ... 중요해졌다.본론에서는 효과적인 리더의 행동 유형을 과업지향형과 관계지향형 두 유형으로 나누어 생각해보고 리더십 행동의 중요성을 구체적으로 이여기하고자 한다. 이를 통해 현대사회 변혁

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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영어교육과 기말고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

영어교육과 기말고사 대비 예상문제 (전공기초)객관식 문제 (총 30문항)1. [영어교수법] 과업 중심 언어 교수(Task-based Learning)의 핵심은?(1) 문법 번역 ... (2) 실제적 과업 수행(3) 듣기 중심 수업(4) 단어 암기[정답: (2)]해설: TBL은 실제 과업(Task)을 중심으로 언어 사용을 촉진합니다.2. [영어교육론] 상호작용 가설 ... .6. [영어교수법] 과업 중심 언어 교수(Task-based Learning)의 핵심은?(1) 문법 번역(2) 실제적 과업 수행(3) 듣기 중심 수업(4) 단어 암기[정답: (2

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30 | 수정일 2025.05.29

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한국토지주택공사(LH) 인턴(사무) 자기소개서

을 바탕으로 LH 체험형 인턴십에서 공공정책 및 행정 업무 수행 시 실무적인 역량을 적극적으로 활용하고자 합니다.다. 팀 과업 과정에서 본인과 의견이 다른 팀원을 설득한 경험을 아래 ... 의 순서에 따라 기술해 주십시오.① 팀 과업의 목적, 본인의 역할 등 당시 상황 기술② 해당 팀원을 설득하기 위해 활용한 전략 기술③ 설득한 결과 및 해당 경험을 통해 배운 점 ... 과 노년층 모두 주거복지 정책이 필요하지만, 청년층의 주거 문제 해결이 장기적으로 국가 경제 및 인구 구조에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 설명했습니다. 이를 위해 정부 및 LH

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

들에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론은 상황을 고려한 최초의 리더십이론이다. 리더와 구성원 관계, 과업구조, 직위권력이라는 상황변수와 LPC 척도를 활용 ... 한 리더십의 유형에 따라 효과성이 달라진다고 말하고 있다. 리더십 유형의 측정은 리더의 동기적 측면을, 나머지 세가지 상황변수(리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력)들은 상황유리 ... 와 구성의 관계가 좋을 때 리더에게 유리한 상황이 되며 상황 통제력 중에서 가장 중요한 측면이다.과업구조두 번째로 중요한 상황변수로 리더가 담당하는 과업의 구조화 정도다. 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

의 요구가 있을 때에만 개입한다.2) 구조주도와 배려적 리더십- 1940년 말에 개발된 이론으로 구조구도 행동은 구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원 ... 도, 긍정성 등을 평가하는 것이다.- 과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대하는 결과가 어느 정도 명확하게 제시되어 있고 한정되어 있는지에 따라 과업의 구조화가 높거나 낮다고 판단한다. ... 들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동(2) 구성원의 특성- 중요한 구성원의 특성은 주로 구성원의 친교욕구나 과업구조에 대한 선호도 등 욕구상테, 내적 또는 외적 통제위, 자신이 지각

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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2025 사회복지실천기술론 기출문제 - 과제중심모델

않고 다양한 접근방법으로부터 이끌어진 이론과 방법을 선택적으로 사용한다.(8) 구조화되고 체계적인 접근- 실천과정이 구조화되어 있고 각 5가지 단계마다 사회복지사의 역할과 과제 등 ... 탐작적 과제(구체적 과업)→ 클라이언트가 수행해야 하는 구체적인 활동. 대부분 조작적 과제에서 일반적 과제가 나온다.→ 명확한 활동에 대한 정보를 포함하고 있기 때문에 일봉의 하위 ... 과제의 형태를 띤다.→ 예) 치료 목표 : 부모와 자녀 간의 의사소통을 향상시켜 대화를 원활하게 하는 것일반적 과업 : 부모와 자녀 간의 의사소통 증진구체적 과업 : 매일 식사 때

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.21

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간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

성의 리더 유형을 구분한다. LPC 점수가 낮은 과업지향적 유형, LPC 점수가 높은 관계지향적 유형으로 나누고 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력의 상황 ... )의 상황적 리더십이론이 이론은 배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 있다. 리더의 행위를 과업지향적 행위, 관계지향적 행위로 구분하였고 구성원의 성숙도를 상황변수로 고려 ... 는 상황변수로 과업구조, 공식적 권한 체계, 작업집단이 포함된 환경상황요소와 경험, 통제위치, 욕구, 능력이 포함된 구성원의 개인적 특성을 제시하였다. 보상, 과업 조직화를 통해 구성원의 개인적 특성을 효과적으로 이용하기 위해 환경을 조성할 수 있다고 하였다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

가 중심이 되고 있다.2) 행동이론의 종류 및 특징(1) 오하이오 연구 - 배려중심 행동 & 구조중심 행동오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이 ... 을 진심으로 배려하는 행동을 취하거나 개방적 의사 소통을 보여주는 행동을 의미한다. 그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로 ... 의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해한다.예를 들어 부하직원들의 역할 설정, 조직 계획의 수립 및 조정, 문제 해결, 구성원들의 독려, 작업수준의 설정 및 표준절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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