"과업구조"의 검색결과 입니다.

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"과업구조" 검색결과 441-460 / 36,491건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통, 옹호 및 ... 이 목적이며, 슈퍼바이저는 사회복지사를 가르피고 학습을 촉진하며 관련 정보들을 제공한다. 아울러 경험과 지식을 공유하고 문제를 해결할 수 있도록 지원한다. 교육적 슈퍼비전의 세부과업 ... 을 방지하고 스트레스를 해소하도록 돕는다. 또한 책임을 공유하고 신뢰를 형성한다. 지지적 슈퍼비전의 세부과업은 스트레스와 소진의 원인을 완화하고 이를 극복하기 위한 지원이다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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[가족상담 및 가족치료] 가족치료의 주요 개념을 설명하시오

과 관계구조를 변화시킴으로써 문제해결과 스트레스 대처를 도와 건강하고 기능적인 가족이 되도록 돕는 치료활동이다. 이러한 여러 가족 치료 이론 가운데 가족 간의 의사소통 과정에 중점 ... 한다. 그리고 전체성은 체계의 두 번째 속성인 관계성으로 이어지는데, 관계란 요소의 기본 구조와 그들이 어떻게 상호작용하는지를 관찰하는 것이다. 또한 관계성은 체계의 세 번째 속성인 ... 은 과정을 지속하려는 경향이 있다. 개인, 가족, 어떤 형태의 체계도 예전과 같은 조직, 구조, 기능을 지속하려는 경향이 있다. 심지어는 어려움이나 부적응도 가족들에게는 익숙한 것이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론 ,상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

하려 하였으며, 대표적인 연구들은 다음과 같다.①오하이오 주립대학 연구(Ohio State University Studies)리더 행동을 구조 주도(과업 중심)와 배려(관계 중심 ... ) 2가지 차원으로 구분하였다.?구조 주도: 과업 수행을 강조하는 행동(업무 목표 설정, 역할 분배, 조직화 등)?배려: 대인관계를 강조하는 행동(부하 직원의 복지, 관계 형성, 상호 ... 리더십(직원의 복지·발전에 관심)?생산 중심 리더십: 과업 중심적인 리더십(업무 효율성과 성과 극대화)③블레이크와 머튼의 관리 격자 이론(Managerial Grid Theory

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

을 가진다. 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.② 오하이오 주립대학의 연구 - 설문지 조사 ... 를 통해 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호 ... 신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.③ 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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가족상담및가족치료_가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화하기

된 가족 구조에 적응하는 과업을 수행해야 한다.자녀 독립기에서 부모는 자녀가 독립적으로 생활할 수 있도록 지원하는 동시에, 자녀와의 관계를 성인 대 성인의 관계로 재정립해야 한다. 우리 ... 의 여러 단계를 거치면서 직면하게 되는 발달과업과 변화들을 설명하는 개념적 틀이다. 가족은 시간이 지나면서 다양한 도전과 과업을 수행해야 하며, 이러한 과정에서 가족 구성원 간 ... 게 독신기, 결혼기, 자녀 출산기, 자녀 양육기, 자녀 독립기, 노년기로 나뉜다. 각 단계는 가족 구성원이 반드시 경험하는 필수적이고 보편적인 발달과업을 포함하고 있으며, 이 발달과업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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간호관리학 실습 리더십 이론

화)- 구조주도: 구성원의 과업을 조직화 구조화 하고, 작업 일정을 구체화, 역할과 책임을 명확하게 전달하는 행동- 배려: 인간관계를 중요시, 구성원 간에 서로 존경과 신뢰를 바탕 ... 의 유형: 과업 지향형 리더(LPC 낮음), 관계 지향형 리더(LPC 높음)- 리더십의 상황변수: 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 리더의 직위- 행동유형은 과업지향과 관계 ... 성 지향으로 구분- 리더십 상황? 리더/구성원 관계: 좋음/ 나쁨 ? 과업구조: 높음/ 낮음 ? 리더의 직위 권력: 강함/ 약함→ 위의 세가지를 모두 조합하면 8가지 상황이 나타남

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

계를 설정하여 성인기의 정체감, 친밀감, 생산성과 같은 과업을 강조하였다. 레빈슨(Levinson)은 성인 남녀를 대상으로 인생을 사계절에 비유한 생애 구조 이론을 통해 성인기에도 과도기 ... 하였다. 각 단계마다 심리사회적 위기(crisis)와 발달 과업이 있으며, 이를 성공적으로 해결하면 긍정적인 자아성질(덕목)을 획득하지만 실패할 경우 부정적인 성격 경향을 남긴다고 보 ... 과업을 고려한 교육의 필요성이 꼽힌다. 성인 학습자의 경우 각자 놓인 생애단계에서 다른 심리사회적 욕구를 가진다. 예를 들어 중년기 학습자는 생산성과 창조성을 발휘하고 싶어 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

는 업무 목표를 명확히 하고 과업 수행을 조직화하는 과업 지향적 행동(구조 주도), 둘째는 부하 직원에 대한 신뢰와 배려를 보여주는 인간 관계적 행동(배려 또는 친화)이다. 두 차원 ... 는 요인으로 리더와 부하 간의 관계, 과업의 구조화 정도, 리더의 직위 권한 등 세 가지를 제시하였다. 연구 결과에 따르면, 상황이 매우 유리하거나 매우 불리한 극단적 상황 ... .셋째, 두 접근 모두 효과적인 리더십의 목표는 조직의 성과와 구성원에 대한 긍정적 영향이라는 점에서 일치한다. 행동이론 연구자들은 배려적이고 관계를 중시하는 행동과 구조화된 과업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달과업이

부모교육론주제: 자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달과업이 어느 정도 되고 있고 나와 가족이 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하시 ... 오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족생활주기1) 가족생활주기 개념2) 가족생활주기 단계2. 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달과업 진행상태3. 가족의 발달과업을 이루기 위한 나와 내 ... 에서 이루어야 할 발달과업을 성취하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 살펴보는 것은 중요하다. 이러한 노력을 통해 부모가 자녀에게 바람직한 양육태도를 취할 수 있을 것이고, 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

(manager)i.타인을 통해 목표 달성 및 자신의 업무 수행, 의사결정, 자원 분배ii.관리자의 과업1.계획: 목표 정의, 협력 활동 계획, 전략 수립2.조직: 조직 구조 설계(어떤 ... 과업을 누가 어디서 어떻게)3.통솔: 동기부여, 지시, 커뮤니케이션 경로 선택, 갈등 해결4.통제: 모니터링, 성과 비교, 방향 수정iii.조직(organization): 하나 ... 적∙통상적으로 요구되는 일상 업무 수행B.주도적 리더: 동기부여, 과업 지시, 신규 채용, 교육C.대내외 연계: 정보 제공, 외부 집단과의 네트워크 유지2.정보관리A.모니터: 정보 수집

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하였다. 피들러의 연구에서 상황을 구성하는 요소는 세가지로 리더와 구성원의 관계가 좋은지 혹은 나쁜지, 조직 내부의 과업구조가 구조적인지 혹은 비구조적인지, 리더의 권력이나 권한이 강한지 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 효과적인 리더의 행동 유형 두 가지1) 과업지향 행동2) 관계지향 행동III. 결론IV. 출처 ... 을만한 적절한 행동양식을 취하는 것이 중요하다. 이러한 부분에서 효과적이라고 여겨지는 리더의 행동 유형 두 가지 중에서 과업지향 행동과 관계지향적인 행동에 대해서 각각 자세하게 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[간호관리학] 리더십 분석 보고서

에 의해 영향받는다- 리더와 구성원의 관계: 가장 중요한 상황요소. 구성원의 신뢰, 존경, 지지를 많이 받는 리더는 많은 영향력 행사- 과업구조: 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정 ... 발휘가 용이- 이 세가지를 2등분한 후 조합하여 8개의 리더십 상황으로 분류. 리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조 ... 적으로 향상(2) 배려-구조주도 리더십* 제2차 세계대전 후 오하이오 주립대에서 개발* 리더십 행동을 배려와 구조주도의 차원에 따라 분류* 배려 행동: 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

(powerlessness)을 해소하고, 구성원이 과업에 몰입하게 함으로써 변화와 성과를 추구하여 기업을 발전시키기 위해 등장하였다(최유정, 2023).최유정. (2023), "육아 ... 의 임파워먼트에 대한 다양한 해석들을 최초로 종합하여 정리하였다. 그들은 임파워먼트의 체계적 개념 정의를 시도하여 관계 구조적 측면에서의 임파워먼트와 동기부여 측면에서의 임파워먼트를 구분 ... 하였고, 임파워먼트에 심리적인 관점을 처음으로 부여하였다.관계 구조적 측면에서의 임파워먼트는 조직 구성원에게 강한 생명력을 제공하기 위해 사용권한을 부여하는 과정으로 조직 내 일정

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.22

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가족생활교육-중년기의 개념 및 특성과 발달과업

계절로 표현하면서 시기마다 주어진 발달과업을 어떻게 수행하느냐에 의해 개인의 인생구조(Life Structure)를 더 성공적으로 확립할 수 있는 토대가 이루어진다고 생각 ... 가족생활교육이름：중년기의 개념 및 중년기 특성과 발달과업에 대해 알아보고 이들에게 도움을 줄 수 있는 가족생활 교육 프로그램의 내용구성, 프로그램 성공조건에 관해 제시해보시오.1 ... 을 돌아보며, 자신에 대한 재평가와 이해를 통한 새로운 사고로의 전환, 자기인식의 변화, 새로운 생애구조의 형성, 자아개념의 재확립이 이루어지는 시기라고 할 수 있다(김명자, 1998

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의

, 과업의 구조, 리더의 권한이다. 먼저 리더와 구성원과의 관계는 말 그대로 리더와 구성원의 관계이지만 특별히 신뢰나 존경과 같은 이유로 인해서 리더를 받아들이는 정도를 말 ... 한다. 과업의 구조는 수행하는 과업의 복잡성을 말하는 것으로 과업이 복잡하지 않고 뚜렷한 목표를 가지고 있거나 수행 절차가 반복적이면 구조화 정도가 높다고 할 수 있다. 마지막으로 리더 ... 다. 따라서 박부장에게 주어진 리더와 구성원과의 관계는 매우 낮다. 다음으로 과업의 구조는 과제에서 주어진 내용으로 정확하게 판단하기는 어렵지만 해당 팀이 현재 기존의 진부한 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

또한 유리해진다.두 번째로는 과업구조이며, 이것은 프로젝트를 완성하는 데 필요한 작업의 명확성을 의미하고, 작업의 구조가 높으면 높을수록 유리한 상황이 발생된다. 작업이 명확 ... 하고 정확할수록 상황의 작업구조는 더 높아진다. 반면, 작업이 더 멀어질수록, 상황의 작업구조는 더 낮아진다. 과업구조는 과업의 목표 명료성, 목표에 대한 경로의 다양성, 검증 가능 ... 은 동료’를 기준으로 동료의 등급을 매기는 것이다. 합산 점수에 따라 리더의 특성을 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 분류하였다. 조직성과에 영향을 주는 요인들을 파악해 상황

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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사회복지조직의 혁신의 개념

성 향성, 업무수행 능력 제고, 조직응집력 강화, 동기부여, 협력증진, 의사소통 향상, 이직률 및 갈등 감소 등을 들 수 있다.혁신의 대상에는 과업, 인간, 기술, 구조 등이 있 ... 혁신의 관점을 견지할 필요가 있다.이를 위해서 행정가는 조직의 구조와 과정을 유지하면서도 환경 변화에 탄력적으로 대응함으로써 조직의 비전을 효과적으로 달성하기 위한 경쟁우위적인 ... 다(Leavitt, 1964).1/ 과업혁신은 사회복지조직의 경우 서비스와 프로그램의 혁신을 말한다.2/ 인간혁신은 조직 내의 행위자들을 말하며, 인간 자체뿐 아니라 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

화: 과업 할당, 절차 규명, 표준 유지, 활동 조정 등 과업 중심적 (직무중심)Ⅰ유형: 고구조화, 저배려Ⅱ유형: 고구조화, 고배려Ⅲ유형: 고배려, 저구조화Ⅳ유형: 저배려, 저구조 ... 의 LPC 평점에 따른 리더 유형? 과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도? 리더의 직위권한→ 리더에 대한 상황의 호의성 결정 ... 와 모우턴? 구조화와 배려개념 기초, 리더 행동 유형을 더욱 구체화[한계점]? 가장 중요한 자질에 대한 언급 X? 리더십 자질이 무엇인지 분명하지 않아 성공적 지도자와 특정한 자질

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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[통합사회][세특][학생부][대입][수시] 통합사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 본 예문은 입학사정관들이 보는 기준에 맞춰 작성된 예문이므로 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

통합사회 세특 작성 예시예문 1생애 주기별 과업 수행을 위한 금융설계 방법을 배우는 단원에서 과업별 금융설계 방법을 구체적으로 작성하여 보고서를 제출함. 특히 적금과 예금, 주택 ... 에 발표함. 사업의 주기를 크게 아동기, 청소년기, 성인기로 나누어 수업 시간에 배운 개인의 자산관리와 금융설계 방식에 접목해 투자와 수익을 상세히 구조화하여 좋은 평가를 받음. 개인 ... 을 확인할 수 있었음.예문 5생애 주기별 과업 수행을 위한 금융설계 방법을 배우는 단원에서 과업별 소요 비용과 자산관리 방식을 구체적으로 설계하고 이를 보고서로 제출함. 적금과 펀드

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.31

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간호리더십 사례분석 보고서

자신이 한다. 흥미와 도전감이 유발되는 직무이면서 적절히 구조화되었을 경우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황 ... 가 속한 팀이 추구하는 공동의 목표를 인지하고, 구체적인 결과를 달성하기 위해 상호 공유 및 협력을 하는 고차원적 과업이다. 간호사는 대부 어렵고, 구성원의 책임감, 만족감이 낮 ... 인간중심적인 리더십 유형으로 지도자는 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.과업형 : 업무에 대해서는 높은 관심을 보이면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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