"과업구조"의 검색결과 입니다.

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"과업구조" 검색결과 481-500 / 36,489건

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리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

변인을 세 가지로 구분하여 제시했는데, 리더-구성원 관계, 과업구조, 지위권력이 그것이다.리더-구성원 관계는 집단의 분위기, 신뢰의 정도, 충성도, 하위자들의 리더에 대한 호감 ... 을 기준으로 좋음과 나쁨의 관계로 구분하였다. 과업구조는 내용이 명확하고 그 과업수행 절차가 자세히 기록된 정도를 기준으로 구조화와 비구조화된 과업으로 구분된다. 지위권력은 구성원 ... 시키는 틀을 제공하였다.연구 결과 리더십의 유형은 과업지향적 리더와, 관계성 지향적 리더로 구분되었다. 과업지향적 리더는 목표를 달성하기까지 구성원들을 이끌고자 하며, 과업 완성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동 ... 을 나타내며 일의 조직화나 구조화와 역할과 책임의 확정, 과업 활동의 계획이나 일정 등을 의미하는 행동을 나타내며 배려행동은 기본적으로 관계 행동의 의미가 있다. 여기에는 조직원들 간 ... 관계상의 지지나 지원도 포함된다. 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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리더십(최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시)

것이다. 리더십특성과 효과 간 관계에 영향을 미친 환경요소로 리더구성원간 관계가 좋고 안 좋고를 나타내며 과업구조는 구조화와 비구조화, 직위원력이 강함과 약함으로 나타난다. 상황 ... 을 추진하여 지지세력 확보, 보상 확보와 제공을 통한 사기진작, 부화와 정보 공유 등이 있다. 과업의 구조를 변화시키는 방법으로 과업의 세분화, 추가 훈련 요청, 과업 표준화, 조언 ... 점수를 놓고 진단도구를 사용하여 리더의 성격특성을 지수로 나타내어 평가하는 것이다. LPC점수가 높으면 관계지향성 스타일의 리더이고 LPC 점수가 낮으면 과업지향성 스타일의 리더인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립한다. 모호한 과업이나 비상상황 시 효과적인 리더십 유형이며 구조주도 리더십과 유사하다.: 직무가 애매하며 무엇을 해야 ... 를 가진 외재론자인 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호한다.: 구성원의 과업이 구조적이거나 명확할 경우, 구성원의 업무 능력이 높은 경우 ... 감 결여, 높은 안전욕구-과업: 비구조적 과업, 모호한 과업-조직: 비상상황, 시간압박②후원적 리더십: 리더는 구성원에게 친절하게 대해 주고 욕구와 복지에 관심을 두며 필요한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십

③낮은 구조주도, 낮은 배려 ④ 높은 구조주도, 낮은 배려)을 볼 수 있다. 구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임 ... -과업지향적, 58~63점-독립적, 64점 이상-관계지향적(2) 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 리더-구성원 관계, 과업 구조 ... 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력을 고려하였을 때, 리더-구성원의 관계가 좋고, 과업 구조화가 높으며, 리더의 지위 권력이 강한 조건을 모두 만족시키므로, xx병동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

과의 관계를 중시하고, 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 친밀감, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동이다. 구조주도 행동은 구성원과의 과업환경을 구조 ... 화하는 리더십 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업 지향적인 리더십이다. 하지만 배려-구조주도의 두 리더십 유형과 과업성과 간의 상관 ... 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 조직 공동의 목표나 내부 구조를 유지하기 위해 구성원의 자발적인 참여를 촉진시켜 목표를 달성할 수 있도록 유도하는 능력으로 집단과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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리더십정의와 리더십 설명이론

를 도출연구결과구조요인 ? 과업 또는 목표지향적, 생산중심 리더쉽배려요인 ? 개인의 욕구와 관계를 인정, 직원중심 리더쉽구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률 ... 의 저하를 가져오고 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과 이직율을 가져온다.연구업적처음으로 리더쉽 평가에 있어서 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조이차원 ... 성이 상황에 따라 달라진다는 사실을 터득한 피들러는 지도유형의 효과성을 결정하는 세 가지 변수를 파악했다.Fiedler의 LPC리더의 효과성 결정의 3가지 상황요소과업구조과업구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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한국지역난방기술 토목설계 자기소개서와 면접자료

되면서 갈등이 생기기도 했습니다. 저는 팀장을 맡은 입장에서 이 문제를 그대로 넘기기보다는 구조적으로 접근하기로 했습니다. 우선 전체 과업을 세부 단위로 나누고, 각 업무에 필요 ... 성과 지속가능성 모두를 고려할 수 있는 조직에서 일하고 싶다는 기준을 갖고 진로를 준비해왔습니다. 그 과정에서 한국지역난방기술의 사업 구조와 역할에 주목하게 되었고, 열공급시설 ... 의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험대학교 4학년 1학기, 전공수업 중 가장 난이도가 높다고 평가받는 구조설계 프로젝트에서 팀장을 맡은 경험이 있습니다. 기존에는 기본적인 부재 설계

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론

다. 첫째, 리더와 부하의 관계이다. 구성원들이 리더를 지지 혹은 지원하거나 신뢰하면 부하에 대한 리더의 영향력이 높아진다는 것이다. 둘째, 집단의 과업구조이다. 상세한 규정 ... 변수에 의해서 좌우된다는 것이다. 앞에서 제시한 상황변수의 중요도를 순서대로 나열하면 리더, 부하의 관계 그리고 집단의 과업구조 마지막으로는 리더의 권위권력이라고 했다.결국 최상 ... 의 상황이라면 리더와 구성원들의 사이에 있어서 관계가 양호하며 과업의 구조가 높다. 그리고 실제로 직위권력을 가지고 있는 경우를 말한다. 반대로 최악의 상황이라고 하면 리더와 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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인천교통공사 청년인턴 자소서

과업 추진 경험을 바탕으로 청년인턴에게 기대되는 실질적인 직무 적응력과 문제 해결 역량을 설득력 있게 보여줍니다.◆ 특히 인천도시철도 확대, 교통약자 이동권 보장, 스마트 대중교통 ... 가치 전략, ‘시민 중심의 지속가능 교통체계 구현’을 중심에 두고 논의 구조를 재정비했습니다.각자 관심 있는 주제를 ‘교통 이용자 관점’과 ‘공기업 서비스 관점’으로 이중 프레임 ... 가 될 수 있다는 사실을 체감하게 한 계기였습니다. 인천교통공사와 같은 공공기관에서 구성원 간 목표 정렬은 단순한 과업 수행을 넘어, 정책 실행의 정합성과 실현 가능성을 확보하는 데

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

배려, 구성원에게 많은 관심, 관계 중심적 행동? 구조주도 리더십: 집단 목표 달성 위해 구성원의 역량 규정 및 구조화하는 정도, 과업중심적 행동ⅠⅡⅢⅣ구조주도↑, 배려↑구조주도 ... 는 동료를 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮고, 과업지향성일 가능성이 높다.상황조절 변수? 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고 존경하는 정도? 과업의 구조 ... , 1999)? 상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정(따라서 리더란 변화의 주도자이다) (바스, 1990)2) 리더십 구성

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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영아기와 유아기에 이루어야 하는 발달과업은 무엇이며 각 발달단계에 따라 부모역할은 어떻게 변화해야 하는지 토론하시오

영아기와 유아기에 이루어야 하는 발달과업은 무엇이며 각 발달단계에 따라 부모역할은 어떻게 변화해야 하는지 토론하시오1. 영아기와 유아기에 이루어야 하는 발달과업은 무엇인가?2 ... . 각 발달단계에 따라 부모역할은 어떻게 변화해야 하는지 토론영아기와 유아기에 이루어야 하는 발달과업은 무엇이며 각 발달단계에 따라 부모역할은 어떻게 변화해야 하는지 토론하시오1 ... . 영아기와 유아기에 이루어야 하는 발달과업은 무엇인가?가. 영아기- 신체발달 과업영아기에는 기본운동능력과 근육발달이 급격히 이루어집니다. 출생 초기에는 단순한 반사행동만 가능하지

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

의 성숙도 등에 따라 달라진다고 주장한다. 대표적으로 피들러의 상황모형에서는 리더십 스타일(관계 지향형 혹은 과업 지향형)과 상황 호의성(리더-구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 ... )을 분석해 어떤 조합이 가장 효과적인지 살펴본다. 한 조사에서는 10개 기업을 대상으로 피들러 모형을 적용해 본 결과, 약 70%가 조직 문화가 안정적이고 과업 구조가 명확하며 리더 ... 을 크게 사람 중심 행동과 과업 중심 행동으로 구분할 수 있다고 밝혔다. 예를 들어, 1957년에 진행된 한 연구에서는 200명 이상의 관리자를 대상으로 설문을 실시한 결과, 약 70

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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현대가족과 부모 역할에서 아버지 역할과 어머니 역할 및 현대 부모의 과업에 대하여 정리하시오.

현대 가족에서 아버지와 어머니의 역할 및 현대 부모의 과업과 목 :부모교육론담 당 교 수 :성 명 :부모교육론현대가족과 부모 역할에서 아버지 역할과 어머니 역할 및 현대 부모 ... 의 과업에 대하여 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 가족의 변화와 부모 역할2. 현대 사회에서의 아버지 역할3. 현대 사회에서의 어머니 역할4. 현대 부모의 주요 과업Ⅲ ... 부양을, 어머니는 가사와 육아를 전담하는 경우가 일반적이었다. 그러나 산업화와 도시화, 그리고 여성의 사회진출 확대 등으로 가족 구조가 핵가족화되고 부모 역할의 모습도 한층 다양해졌

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.03

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 증대되면서 이전에는 단순한 기업 내 조직 분위기, 구성원 간의 암묵적인 공유가치 정도로만 인식되었으나 현재는 기업 ... 하는 공유된 가치·신념의 체계이다. 이런 기업문화는 그 기업의 전략수행에 영향을 미치고 구성원들에 대한 가치 및 행동기준을 제공한다. 최근에는 기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지 ... ) 임파워먼트의 개념임파워먼트에 대한 정의는 학자들마다 다양하다.①Conger and Kanungo(1988): 그는 임파워먼트에 대해 임파워먼트 과정모델을 통해 관계구조 측면과 동기부여

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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가족생활주기의 이해

, 그리고 소멸에 이르기까지 시간의 흐름에 따른 가족 구조의 변화을 뜻한다. 특히 우리나라의 경우, 전통적, 관념적 개념으로 부모 자식의 끈끈하고 뗄 수 없는 관계로 받아들여진다. 또한 ... 을 중시하는 집단주의에서 개인주의로 변화하고 있다. 개인주의가 늘어감에 따라 여러 요인들로 인해 가족 구조가 변화하고 있는데 늦은 결혼과 독신, 젊은 남녀의 동거, 맞벌이 부부 ... 의 증가, 이혼, 적은 수의 자녀가 대표적인 원인으로 들 수 있다.2. 가족생활주기7단계 및 단계별 발달과업(1) 자녀독립기 (결혼 전기)자녀는 부모로부터 독립을 준비하는 시기이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 리더십에 필요한 특성은 조직의 문화, 팀의 구성, 과업의 성격 등에 따라 달라질 수 있기 때문이다. 마지막으로, 특성이론은 리더십이 타고난 자질에 의해 결정된다고 보는 경향이 있 ... 요소라고 주장한다. 이 이론은 리더의 개인적 특성보다는 그들의 행동, 특히 과업 중심 행동과 관계 중심 행동에 주목한다. 과업 중심 행동은 리더가 목표를 설정하고 이를 달성하기 ... 주립대학과 미시간 대학 연구오하이오 주립대학의 연구는 리더십 행동을 구조 주도와 배려 중심이라는 두 가지 독립적인 차원으로 구분했다. 구조 주도는 리더가 목표를 달성하기 위해 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

이나 리더가 마주하고 있는 과업의 구조, 리더가 갖고 있는 추종자의 성향 등등을 고려하여 리더십의 유효성이 결정된다고 보는 이론이다.아래 본론으로는 주요 상황이론 중 피들러 ... 와 구성원이 어떠한 관계를 맺고 있는지, 조직의 과업 수준은 어느 정도로 구조화되어 있는지, 리더의 권한은 어떤 정도로 부여되어 있는지 등 세 가지 세부 요소로 다시 한 번 평가된다.이 ... 떄 리더와 부하 관계가 좋은 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 나오며, 반대로 리더와 부하 관계가 나쁘지만 과업의 구조화 수준이 낮아 리더의 지시가 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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듀발(Duvall)의 가족생활주기’ 혹은 ‘카터(Carter)와 맥골드릭(McGoldrick)의 가족생활주기’를 참고하여

- 현재 자신의 가족이 어느 발달 단계에 속해 있는가?- 현재 자신의 가족은 어떤 특성을 가지고 있는가?- 현재의 가족생활주기 상 요구되는 발달과업은 무엇인가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 우리가족의 가족생활주기1) 우리 가족의 발달 단계2) 가족의 특성3) 가족생활주기에서 요구되는 발달과업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성인남녀의 결혼으로 가족이 형성 ... 되면, 이후 아이를 출산하게 되고 자녀가 성장하는 과정에 따라 가족의 기능과 형태, 과업 등이 변화하게 된다. 이러한 경과에 따른 가족생활의 연속적 변화과정을 가족생활주기라고 한다.인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화 하기

에서 경험하게 되는 결혼, 출산, 양육, 노후의 각 단계에 걸친 시간적 연속을 의미하는 것이다. 인간은 태어나면서 죽음에 이르기까지 일정한 발달 단계와 과업을 거치게 되며 이 ... 의 발달에 따라 자신을 표현하도록 허락해야 한다. 4) 자녀청소년기 자녀청소년기 부모는 자녀가 성인으로서의 역할이 되는 책임감을 가지도록 가족 구조와 조직을 변화시킬 수 있어야 한다 ... . 또한 부부관계의 재구조화가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 7) 노년기 노년기에는 은퇴, 배우자 상실, 질환, 신체적 쇠퇴 및 의존, 조부모 역할 등의 문제가 나타난다. 부부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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