"휴가일수"의 검색결과 입니다.

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"휴가일수" 검색결과 381-400 / 1,999건

근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

경우 다른 시기를 제시해 근로자가 휴가를 이용할 수 있게 해야 한다.3) 연차유급휴가의 사용 촉진연차를 사용하지 않고 일하는 경우, 남은 휴가 일수에 대하여 금전으로 보상하는 ‘연차) ... ? 연차유급휴가10쪽1) 연차유급휴가2) 근로자의 시기지정권과 사용자의 시기변경권3) 연차유급휴가의 사용 촉진10. 근로계약서 사전 ? 임금11쪽1) 임금의 구분2) 기본급과 제수당3 ... 휴가가 주어지고, 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생하게 된다. 개정 전에는 1년을 만근한 신입사원이 1년 차에 발생한 11개의 연차를 1년 만근 시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도. 이는 서면으로 이뤄져야하며 1차 촉진은 연차소멸 6개월 전, 2차 촉진은 연차 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

(구직급여)를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 ( ) 일 이상이어야 하며, 비자발적인 사유에 의한 이직어야 한다. 빈칸에 알맞은 일수는 ? (5점 ... 한다연차휴가의 부여에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①연차휴가는 업종 및 상시근로자수와 상관없이 적용된다.②수습기간 중에도 연차휴가를 부여해야 한다.③연차휴가는 유급으로 부여 ... 해야 한다.④4주간의 근무시간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 경우 연차휴가를 부여할 의무가 없다.출산전후휴가 및 유?사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (5

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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근로자별 맞춤 근로기준법

---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... )5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) 시차출퇴근제1. 도입고용노동부와 한국고용정보원이 함께 낸 『한국직업사전』에 등재된 직업 수는 1만 1,655개이 ... 임금을 곱하여 산정한다. 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상근로자의 충 소정근로일수로 나눈 시간 수로 한다. 단시간 근로자의 임금 산정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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취업규칙 공지

조사휴가의 휴가일수 삭제 (별도 경조사지원규정에 휴가일수 명시)Ø 인사위원회 관련사항 삭제Ø 토요일 격주근무와 조별근무 내용 삭제 (콜센타는 별도 지침으로 운영)3. 협조사항Ø 취업 ... 개정으로 인한 신설Ø 육아휴직, 가족돌봄휴직, 생리휴가, 난임치료휴가, 모성보호,직장내괴롭힘의 예방2) 변경,추가Ø 채용서류 보강 (졸업증명서 등등)Ø 고객과 계약전 준수사항

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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급여관리 실무 중간

하였고, 이를 알고 있음에도 불구하고 특별한 이유 없이 출근을 거부한 경우에는 이를 결근으로 처리할 수 있다.4.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간 ... 은 출근한 것으로 간주되는 기간이다. 소정근로일수에서 제외되는 기간은 정당한 쟁의행위기간이다.5.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이 ... 한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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베트남 노동법 주요 규정 정리

베트남 노동법 주요 중점 사항 정리 목차 1. 일 / 주 / 월 / 년 노동 잔업 시간 2. 국가 공휴일 3. 임산부 휴가 4. 산업 재해 5. 잔업 근무 6. 주요 유해 공정 ... 노동 근무 시간 및 잔업 시간구 분 한국 / 일본 중국 인도네시아 미얀마 캄보디아 태국 베트남 일수 15 일 29 일 ( 구정 7 일 ) ( 국경절 7 일 ) 21 일 ( 설 명절 ... 설립 기념하는 날1. 임산부 휴가 관련 임산부 휴가 출산 휴가 : 6 개월 동시에 두 명이상의 자녀 출산시 휴가 기간은 자년 1 명당 1 개월 추가 산전 휴가 : 최대 2 개월 초과

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.02

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.6. 다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?.1) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년2) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년3) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년4 ... ) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답 : 3번연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이다.7. 산업재해보상보험법상의 구제절차 중 행정심판 재심(2심 ... 제106조).8. 다음은 주휴일에 대한 설명이다. 틀린 것은?.1) 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대하여 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.2) 개근이란

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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사회복지기관 인사관리 매뉴얼

근무시간, 탄력근무제, 초과근무시간 및 초과근무수당, 결근 형태 및 결근 신고 등 근무시간과 근로조건에 관한 사항이다.? 봉급 : 봉급구조 및 기본 근무일수, 봉급인상(성과급 및 ... 물가상승 고려)의 가이드라인과 기준, 근무 관련 비용의 보상 등 봉급에 관한 사항이다.? 봉급 외 혜택 : 결근, 휴가, 휴일, 병가, 출산휴가, 보험, 사회보장연금, 건강보험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

하면 다음 해 연차휴가일수(15일)에서 차감되기 때문에 신입사원은 입사 후 2년 동안 총 15일의 연차유급휴가만 인정되어 충분한 휴식권을 보장받지 못하는 문제가 있었다.이번 근로기준법 ... 개정법률안은 1년 미만 재직 노동자가 연차휴가를 사용하더라도 다음 해 연차휴가일수에서 차감되지 않도록 하는 내용을 담고 있어 앞으로는 신입사원도 입사 1년차에는 최대 11일, 2 ... 년 차에는 15일 도합 26일의 연차유급휴가를 보장받게 된다.- 육아휴직 후 복직한 노동자의 연차휴가 보장강화그 동안 연차휴가일수를 산정(1년간 80% 이상 출금)할 때 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10

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노무교육자료

에 사용한 휴가일수 만큼 공제함 입사 첫해 최대 11 일의 유급휴가를 보장 , 입사 다음해에 공제하지 않음 변경 입사 첫해 입사 다음해 “ 총 15 개 “ 입사 첫해 입사 다음 ... 는 노사 지율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정연차휴가 대체 합의서 38[ 사례 1] 고용관련 컨설팅 진행 ... ↑연차휴가 - 5 인 이상 사업장 6 입사 1 년차 신입사원 근로자 도 최대 11 일의 연차휴가를 보장 기존 계속 근로기간 1 년이 될 때 발생하는 연차휴가 15 일에서 입사 첫해

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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차이와 비판적 사고 개별토론문

을 돌리고 있지 않은가? 그렇다면 1조가 개인을 구분 짓지 않은 까닭은 무엇일까? 이에 대한 답을 1조에게 묻고 싶다. 정책적으로 출산휴가를 남자에게도 부여하는 것이 이에 대한 해답 중 ... 하나일 수 있으나 이는 ‘육아’에 대한 남자의 책임인 것이지 ‘출산’에 대한 책임을 물은 것이라고 볼 수 없다. 더불어 남성에게 책임이 있다고 하더라도 출산휴가는 법적으로 남성 ... 과 여성이 동등한 일수동안 보장받지 못하고, 일부 소수의 기업만이 이를 보장하고 있음을 본 글에서 알 수 있다. 그렇다면 여성과 남성을 구분짓지 않고 ‘개인’으로 정의하며 논거

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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프랜차이즈 인사노무 교육자료

- 근로기준법에 의거 사용자가 근로자에게 잔여 연차유급휴가일수를 알려주어 근로자가 사용시기를 정하여 사용자에게 서면으로 통보하도록 하는 제도위대함에 대가는 책임감이다 . - 위스턴 처칠 - 여러분 , 수고하셨습니다 .{nameOfApplication=Show} ... 인사 , 노무교육자료 [ 운영관리부 ]근로기준법이란 01. 근로기준법 및 시간 02. 근로계약 03. 임금 ( 급여 ) 04. 퇴직금 05. 휴일 및 휴가 06. 연봉제 근로 ... 한 사유와 절차 없이 해고 불가 절차 사유에 구애 받지 않고 가능 -30 일 전 통보의무 - 육아휴직 , 출산휴가 , 산재요양 기간중에는 불가 휴가 연차휴가 의무 휴가부여의무 없

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험제도 소개, 문제점 및 개선방안

발표를 통해 95년 시행 고지19957고용보험 시행1998101인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대200111고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직, 산전후 휴가 급여) 지급 ... 를 받을 수 있음.① 근로자의 이직일 전 18개월간, 보수를 지급받은 일수가 180일 이상 충족②퇴사사유가 사업장 권고사직, 계약만료 등 비자발적인 퇴사(본인의 중대한 귀책사유 제외 ... ,580원의 90%)???※소정급여일수구분1년미만1년이상~3년미만3년이상~5년미만5년이상~10년미만10년이상30세 미만90일90일120일150일180일30세 이상~50세 미만90일

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2023.08.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

과반수가 소속된 조합과의 서면 합의가 필요합니다.2) 연차휴가 사용촉진 절차 (12점)먼저 직원들의 연차휴가 미 사용일수를 공지한 뒤, 7월 1일부터 7월 10일 사이에 남 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

에 의하여 부여되는 휴가이므로 주휴일, 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근을 산정 시 소정근로일수에 포함하고 그날은 출근한 것으로 보아야 할 것이다.3/ 위반 시 처벌 ... 성2. 생리휴가의 보장1/ 취지2/ 주요 내용3/ 위반 시 처벌3. 산전, 후 휴가와 임신 중의 보호1/ 취지2/ 주요 내용(산전, 후 휴가의 부여 및 출산의 범위)* 참고문헌근로 ... 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ? 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

.② 일수를 15일에서 뺀다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가 ... 를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 ... 의 의의 및 임금의 고정성을 판단하는 기준[2] 갑 주식회사 소속 근로자들에게 지급되는 설·추석상여금과 하기휴가비, 김장보너스, 선물비, 생일자지원금, 개인연금지원금, 단체보험료가 통상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.

에 5일까지 휴가를 사용할 수 있으며 현 정부의 법 개정에 따라 배우자 출산휴기일수를 10일로 확대하는 방안을 발표하였다.3) 노인돌봄정책 : 고령화 사회에서 핵가족화와 여성의 경제 ... 다. 또한 근로자의 고용정책에 따라 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일가정 양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전, 산후 출산 휴가, 육아휴직 중심으로 변화 ... 통상임금의 40%를 지급하는 제도이다.나) 산전, 산후 휴가 : 임신 중인 여성근로자에게 180일 이상의 산전후 휴가를 부여하는 제도이다. 산 전, 후를 통해 90일간의 유급휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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가족복지론 ) 사회주의적 복지체제 국가를 하나를 선택다며 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

. 임신급여는 임신기간동안 여성들을 위해 수입을 대체할 수 있는 이익 혜택을 주는 것인데, 주로 신체적 노동을 하는 여성에게 주어진다. 부모급여는 부모 휴가로 주어지는데, 부모 중 ... 한 사람이 자녀를 집에서 돌보는 것으로 우리나라의 육아 휴직과 유사하다고 할 수 있다. 임시부모급여는 임시부모휴가로 자녀가 아프거나, 갑작스럽게 생기는 일로 부모가 휴가를 갖 ... 을 수 있는 제도를 이야기한다.스웨덴은 성에 대한 평등이 잘 이루어지는 나라로 부모 중 누구 하나만 휴가를 사용하는 것이 아닌 양쪽 부모 모두가 휴가나 급여를 사용해야 한다. 일반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.05.14

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실무적 관점으로 보는, 고용보험

으로 보는 , 고용보험 실업급여의 수급자격 실업급여를 지급받기 위해서는 퇴직전 18 개월 중 피보험단위기간 ( 실제 근무일수 , 유급휴일 포함 ) 이 180 일 이상 이어야 합니다 ... 이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 6. 체력의 부족 , 심신장애 , 질병 , 부상 , 시력 , 청력 , 촉각의 감퇴 등으로 피보험자 ... . 임신 , 출산 , 생후 3 년 미만 자녀의 육아 , 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우실업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.04

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