"경력단절문제"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 토론 기혼취업여성 맞벌이정책 육아휴직 저출산 고령화 가족복지론 여성 경력단절 저출산

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"경력단절문제" 검색결과 381-400 / 6,224건

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다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하고, 발생원인과 예측하는 어려움 등을 파악하여 사회복지적 관점에서의 해결방안

을 때, 여성들의 경제적 어려움부터 따져 보자면 남성들에 비해서 경력단절이 된 채 주부로 지내거나 이혼을 함으로써 재취업을 해야 하는 여성들이 자녀를 키우는 한부모 가정이 더 큰 ... 어려움을 경험하는 것으로 나타났다. 그동안 경력단절 또는 경력을 쌓을 기간도 없이 양육에만 전념하던 여성들이 취업 전선에 뛰어들어야 하는 부담감 등이 어려움으로 작용할 수 있 ... 다는 것인데, 일반적으로 우리나라에서 경력단절 후 재취업의 어려움을 경험하는 여성들이 68%인 것으로 밝혀졌으며, 한부모 가정 중에서 일과 양육의 양립에 어려움을 경험하는 여성 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지법제와실천_국민연금은 3대 크레딧제도를 운영하고 있습니다 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해 주시기 바랍니다

의 2015년 조사에 따르면 여성의 경력단절 사유는 결혼이 36.9%로 가장 높고 임신 및 출산이 24.4%로 집계되었으며, 이는 둘째 자녀의 출산부터 여성의 경력이 단절되는 것 ... 이 아닌 오히려 결혼이나 첫째 자녀의 임신 및 출산 시점부터 나타나는 것이라 볼 수 있다. 따라서 출산 자체에 대한 보상보다는 자녀 양육으로 인한 여성의 경력 단절을 사회적으로 보상 ... , 출산 크레딧제도, 실업 크레딧제도 등의 크레딧제도를 운용하고 있다. 이에 본 과제에서는 국민연금의 3대 크레딧제도를 이해하고 문제점과 개선점에 대해 논해보겠다.Ⅱ.본론1. 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여올해 상반기 청년 백수가 전국적으로 무려 120만 명에 달한다고 뉴스에 보도가 되면서 청년 실업 문제가 매우 심각하다고 진단이 되고 있 ... 도 불구하고 쉬는 인구가 이렇게 많다는 것은 채용, 고용 시장에 뭔가 큰 문제가 있다는 걸 의미하기도 한다.우선 이미 대기업에 입사한 사람이나 40대 이상 되는 사람이 흔히 가지 ... 에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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[a+취득자료] 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.

경력이 단절된다는 것을 보여주는 것인데 여성들에게 경력 단절 이후 부과되는 가사와 양육, 노동의 역할이 여성의 노동 시장 참여를 방해하는 요인이 되어 많은 여성들이 서비스업 ... 을 떠낫던 여성들은 다시 취업을 하고 싶어도 일자리를 찾기 힘들거나 일자리를 찾았다 하더라도 경력단절로 인하여 남성들에 비해 저임금을 받고 있다. 이러한 원인은 빈곤의 여성 ... 에서는 빈곤으로 인해 고통을 받고 있는 여성들이 많은데 이러한 문제가 사회 문제화되고 있는 추세이다. 여성의 빈곤은 물질적으로 가난한 상태에 빠져있는 여성들을 의미하는 것이며 빈민 중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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젠더갈등의 원인과 해결방법

과 성희롱, 성폭력 등의 문제에 직면하고 있으며, 이러한 문제들은 여성들이 직장에서 승진하거나 경력을 쌓는 것을 방해하고 있습니다.이러한 배경에서, 한국에서는 여성들의 권리와 평등 ... 적 역할을 맡기 때문에 경력 발전이 어렵고, 이에 따라 남성들보다 더 적은 급여를 받는 경우가 많습니다. 또한, 임원진이나 중간관리직에서 여성들의 참여율이 낮은 문제도 여전히 존재 ... 한 고들이 정치적인 자기주장을 가지고, 참여하기에는 많은 장벽이 존재합니다.? 여성들의 경력 단절한국에서는 결혼, 육아 등 여성의 가정 역할로 인해 경력 단절이 일어날 수 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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저출산과 고령화, 급격한 인구이동 및 세대구성의 변화로 인한 사회문제가 지속되면서 가족 개념의 변화와 문제로 이어지고 있다. 가족의 변화와 관련된 사회문제를 예시로 들고 가족문제를 대하는 사회복지사의 역할 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 의견 작성

경력단절을 기피하는 추세가 생겨 저출산이 더 급격히 가속화 되는 것이다. 이러한 문제에 대한 도움방안에는 보육비나 교육비 지원, 자녀를 키우는 부모의 세금 감면, 맞벌이 부부 ... 에 초점을 맞춘다.먼저 저출산이 일어나는 원인을 파악해야 한다. 아이를 낳고 기르는 데에 경제적, 사회적 부담이 크다는 것은 자명하다. 출산과 육아로 인해 여성의 경력단절이 일어나는 일 ... 가 마음 놓고 아이들 맡길 수 있는 보육시설 지원 등이 있다. 또한 경력단절으로 인해 출산과 육아를 기피하는 여성들을 위해 육아 휴직 제도에 대대적인 개편이 필요하다. 출산과 육아

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회복지정책의 모형 중 보충적(잔여적)모형과 제도적 모형을 설명하고 그중 지지하는 모델을 선택하고 현재 실행되고 있는 정책

할 수밖에 없다. 실제로 우리나라 여성들이 경력단절여성이 되는 과정이 그러하다. 그런데 그 결과는 어떠한가. 출산율의 끝없는 추락으로 나타났다. 경력단절여성들이 손꼽는 경력단절 ... 의 원인은 육아이다. 임신과 출산, 자녀의 양육이 여성들에게는 자신의 직업 활동을 포기하게 만들고 경력을 단절되게 만드는 주범으로 꼽히게 되면서 아이 낳기를 기피하게 되는 것은 당연 ... 날 대부분의 사람들이 직면한 어려움과 문제점들은 그들 개인에게 원인이 있다기보다는 제도적, 구조적인 모순 때문에 비롯된 것이기 때문이다.예를 들어 보자. 최근 들어서 심각해지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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(1) (자신이 생각하는) 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책과 (2) 젊은 남녀들이 조기 결혼 장려를 위한 인구정책 (3) 교제 전 남녀가 서로 반드시 합의해야 할 내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하라.

이 단절되어서 나중에 다시 일을 하고 싶어도 과거에 쌓았던 경력이나 그들의 지식, 기술 따위가 인정 받지 못해서 일을 하더라도 질이 낮은 저임금, 단순 노동에 종사하게 되는 경우가 많 ... 다. 그렇기 때문에 이런 경력단절여성들의 현실도 아직 아이를 낳지 않고 결혼을 하지 않은 청년들에게는 결혼과 임신을 단념하게 만드는 요소가 된다.따라서 일과 가정의 양립, 경력단절 ... 해서 긍정적으로 생각할 수 있게 될 것이다. 정부에서는 이 부분을 중점적으로 개선해야 한다. 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있는 노동시장의 분위기를 형성하기 위해 노력해야 하며, 경력단절여성들의 재취업을 지원해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오.

, 동류집단 연구와 패널연구 등등이 있다. 인구주택총조사 표본조사 자료를 활용을 해서 아동 돌봄, 청년층, 출산, 경력단절의 생애주기 각각의 영역별 주요 이슈를 분석을 하고, 정책 ... % 수준에 불과한 것으로 볼 수 있다. 청년층 영역에서의 주요 분석결과는 2010년 대비로 2015년의 학업과 일의 병행인구는 감소가 되었으며, 여성 청년층의 경력단절의 현상은 다소 ... 완화가 되었다. 기혼여성의 경력단절과 관련을 하여 최근세대일수록 경력단절의 시기를 늦추는 경향이 발견이 되고, 고학력 여성에서의 경우 경력단절율이 현저히 낮다는 것을 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

급감할 것으로예상된다. 한국은행은 경력단절 비중이 높은 30~40대 여성과 고령층, 고숙련외국인을 활용하면 인력 부족 문제를 어느 정도 보완할 수 있을 것이라고 분석했지만 상황 ... 해서는 우선 여성이 경제활동 참여율을높여야 한다. 그러기 위해서는현재 이슈가 되고 있는 경단녀(경력단절 여성) 문제를 어느정도 해결할 필요가 있다.통계청 지역별 고용조사에 따르 ... 육아를 힘들어하는 사례가 가장 많다. 육아 때문에 경력이 단절된 이는 약 60만명으로 전체의 약 43%를 차지했다.이 세 가지 요인은 사회 진출과 함께 자아 성취를 우선시하는 여성

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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중년층 여성 직업능력개발 실태와 요구 (Current Status of Vocational Education and Training for the Middle Aged Women)

의 경제활동 참여율, 특히 30대 여성의 높은 노동시장 이탈률과 낮은 복귀율, 대졸 기혼여성인력의 높은 경력단절율과 저조한 경제활동 참여율은 우리나라 여성인적자원 활용의 심각한 문제 ... 라고 할 수 있다. 이는 30대 이상 여성들에 대한 낮은 시장수요, 보수적인 가족문화와 직장문화, 그리고 출산과 육아로 경력이 단절된 여성들의 노동시장 복귀를 지원하는 정책의 미비 ... 등으로 쉽게 해결되기 어려운 문제이다. 노동시장이 나이 든 여성들을 원하지 않는 반면 중년층 여성들의 취업의사는 높은 편으로 이의 괴리를 줄여 중년층 여성들도 경제활동에 참여

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요 ... 로 선정하게 되었다. 이번 대책은 간호사 근무환경 개선을 통해 간호사의 경력단절을 완화시키고, 의료기관 활동률을 높여, 인력 부족문제를 해소하고, 업무부담을 줄여주는 선순환 구조 ... 권적 행위에 대한 문제 재조명요약: 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 중요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

는 경우가 생기는데 그 이유는 경력 단절 이후 비정규직으로 다시 일하는 경우가 자주 일어나기 때문입니다.두 번째는 근속연수의 차이입니다. 근속연수는 중간에 경력이 단절 되지 않고 지속 ... 적으로 일하는 기간을 의미합니다. 통계청과 여성가족부가 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’은 여성 고용률이 20대 후반에 가장 높다가 30대에 ‘경력단절’로 감소한 뒤 ... , 40대에 재취업으로 증가하는 모습을 보여주고 있습니다. 여성들의 경력이 단절되는 이유는 결혼하여 임신, 출산을 하는 경우에, 또는 자녀양육을 위해 회사를 그만두는 경우를 들 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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여성과 사회, 여성 임금문제에 대한 기사 스크랩 및 정리

, 육아휴직 비용 등 을 줄이기 위하여 여성고용을 꺼릴 수도 있어 여성들의 경력단절예방을 위하여 아이 돌봄 지원강화가 필요하다고 설명하였다. 여성 노인의 문제의 경우 또한 기대수명 ... 에서는 결혼, 출산, 육아로 인하여 경력 단절이 되는 것으로 보이는데, 타 선진국에서는 이런 경력단절이 많지 않은 것으로 알고 있습니다. 저의 생각으로 노동에서의 성차별의 발생은 현실 ... , 여성독거노인의 빈곤화 문제의 심각성에 따른 노인 돌봄 공공성 확립 등의 문제를 해결 할 수 있는 기구들이 필요하다고 입을 모았다. 현재 사회에서는 아직까지 가사와 육아는 여성의 몫

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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분배와평등 ) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요

지만, 나는 경력 단절이라는 이유로 보상과 기회의 차별을 많이 겪었다. 이런 불평등한 분배는 단순히 성과의 문제가 아니라, 구조적인 성차별에서 비롯된 것이라고 생각한다. 회사 ... , 내가 출산 후에 복귀 했을 때에는 경력 단절이라는 이유로 상황이 더욱 어려웠다. 남성 동료들은 나와는 다르게 경력을 계속해서 이어왔기 때문에 승진과 보상이 자연스럽게 이어져 왔 ... 는 성차별적인 구조이다. 시대가 많이 변했음에도 불구하고 여성들은 여전히 남성들에 비하여서 가사와 육아에 더 많은 책임을 지고 있으며, 이는 직장에서의 경력 단절로 이어진다. 경력

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

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[가족관계론] 저출산시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고 이를 극복하기 위해 요구되는 관련 정책의 원칙과 방안을 마련해 보시오.

된다. 여성들이 결혼과 출산을 선택하게 되면 경력 단절이나 승진에서의 불이익을 우려하게 되고, 이는 출산을 망설이게 하는 주요 요인으로 작용한다. 오, 마이 베이비는 이러한 현실을 현실 ... 해야 한다. 이는 사회적 안전망을 강화하고, 출산과 육아에 대한 경제적 부담을 경감시킴으로써 출산율을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 특히, 출산 후에도 경력 단절 없이 일 ... 을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 부모들에게 더 많은 선택권을 제공하며, 특히 여성들이 경력 단절 없이 출산과 육아를 할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움을 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

는 여성들의 노동시장 복귀는 쉽지 않은 상황이다. 이는 우리나라 여성 5명 중 1명은 경력이 단절된 여성이며, 특히 고학력 여성의 경력단절 문제는 국내총생산(GDP) 대비 4.9 ... 노동시장 참여가 활발하고, 경력단절 정도가 낮으며, 고학력 여성 집단의 출산율도 2.0명에 가까울 정도로 상대적으로 높고 안정적인 수치를 유지해 오고 있다.여성의 노동시장 복귀 측면 ... 다는 점이다. 6세 미만 어린 자녀를 둔 여성들의 경우에는 파트타임 근로는 대부분 국가에서 일반적으로 나타나는 근로 형태이며, 또한 불평등이 심한 국가일수록, 경력 단절 여성

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

제도의 확대와 사용 촉진이 필요하다. 많은 맞벌이 부부는 자녀 출산 후 직장에 복귀하는 과정에서 어려움을 겪고 있다. 특히, 여성의 경우 육아로 인해 경력 단절을 겪는 경우가 많 ... 면, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 기업의 경우 여성 직원의 경력 단절률이 15% 감소한 것으로 나타났다.3. 정부 차원의 지원 방안정부는 맞벌이 가족을 위한 사회적 안전망 구축 ... 사이에서의 시간 배분 문제 등은 맞벌이 가족이 일상적으로 마주하는 어려움이다. 특히 일과 가정을 양립하는 것은 많은 맞벌이 부모들에게 심리적, 육체적 부담을 야기한다. 이러한 상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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질적연구방법론-근거이론적 사례 고학력 퇴직여성의 50세 이후 진로전환 경험분석

분석가. 여성 은퇴에 대한 연구나. 고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환 연구Ⅲ. 연구설계, 연구방법, 방법론틀1. 연구설계2. 연구의 흐름도3. 연구방법Ⅰ. 서론1. 문제제기 ... 유형화 도출나. 고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환 연구여성의 경력단절 또는 재취업과 관련된 연구는 풍부하며, 고학력 여성을 대상으로 한 연구도 적지 않다. 이는 가정에 대한 ... - 고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환, 여성 은퇴 등 선행연구 검토- 연구주제 정교화↓나. 연구 참여자 선정- 고학력 퇴직여성 중 50세 이후 진로전환에 성공한 사람 10명

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

지원 방안이 규정되어 있다.실제 여성가족부에서는 2019년 경력단절 여성을 대상으로 경제활동 실태조사를 펼쳤는데, 이 결과에 따르면 경력단절을 경험한 여성이 전체 응답의 35%였 ... 효율성이 있었다는 것을 보여준다. 이는 여성의 경제활동을 증대시키고 경력 단절을 방지하는 부분에 있어서 기여한다.게다가 휴직제도와 근무 융통 제도는 가정과 일의 양립지원 정책 ... 년부터는 초고령화 사회에 진입할 것이다. 저출산 문제는 자녀 양육에 부담을 느끼는 젊은이들이 출산을 기피하면서 나타나는 것으로 그 현상 자체에 끝나는 것이 아니라 국가가 인력 손실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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