"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

하이닉스 경력직 인적자원관리 중앙대학교병원 제안서 양식 서울대병원 품질 경력기술서 인적자원 영양교육대학원 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력개발관리" 검색결과 381-400 / 32,091건

판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리

가 가끔 발생하고 있어서 이러한 부분도 해결이 필요한 것으로 보이고 있다.(3) 훈련 및 경력개발 관리사회복지사들의 경우 기본적으로 전문적 지식을 비롯하여 기술을 요구하는 직업이기 때문 ... 조직의 인적자원관리1) 일반적인 인적자원관리일반적인 인적자원관리에서는 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발 ... 관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도라고 볼 수 있다.2) 경력개발의 목표경력개발의 목표를 살펴보면, 조직적인 측면에서 볼 때, 종업원들의 경력개발을 통한 미래의 유능한 인적자원관리 ... 과목:주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오- 목차 -I. 서론1. 경력개발 의의1) 경력 개발의 정의2) 경력개발의 목표3) 경력개발의 중요 ... 의견1. 경력개발의 이용I. 서론1. 경력개발 의의1) 경력 개발의 정의경력 개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 직업생활 평가계획서

방법3-2. 전공별 직무수행능력 탐색1. 직무수행능력이란2. 전공별 직무수행능력을 찾아보고 향상시키는 방법3-3. 경력개발과 평생학습의 의미1. 경력개발과 평생학습의 의미2 ... . 전공별 경력개발 방법과 평생학습의 중요성4.취업과 창업4-1. 합리적인 의사결정과 취업1. 합리적인 의사결정2. 취업의 의미4-2. 취업 계획 수립과 구직 활동1. 취업의 절차 ... 능력을 파악하고, 이를 향상시키기 위한 방법을 부분적으로 탐색할 수 있다.3-3. 경력개발과 평생학습의 의미1. 경력개발과 평생학습의 의미직업 세계의 변화에 따른 경력개발의 필요

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성새로일하기센터 분석

. 사업내용1) 집단상담프로그램2) 세일여성인턴3) 찾아가는 새일센터4) 경력단절예방지원/사후관리(1) 여성 고용유지 지원(2) 직장문화개선지원(3) 경력단절예방인식개선5) 기업지원6 ... 에 관한 경제활동 촉진법에 근거해서 2009년부터 시작되었다. 여성새로일하기센터 사업은 당초 경력단절여성이 대상이 되어 직업교육훈련을 수행하던 여성인력 개발 센터와 지자체 여성회관 ... 하기센터 시범사업을 거쳐 현재는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 분류하여 운영하고 있으며 이외에도 한계를 보완하기 위해 전문인력양성 직업교육훈련 공모사업을 추진하고 있다. 또한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

을 의미한다.둘째, 경력개발은 개인과 조직의 요구가 최적으로 부합되도록 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율이 잘 이루어지도록 하는 일에 초점을 맞춘 활동을 말한다.셋째 ... 서론2001년 정부의 조직개편에 따라 교육인적자원부가 출범하면서 인력자원개발의 관심이 높아지게 되었다. 그리고 인력자원관리의 중요성도 커지게 되었다. 이러한 관심과 중요성이 증가 ... 함에 따라 정부와 사회에서도 급진적으로 변화하고 발전하는 사회환경에 맞게 지속적으로 인력자원을 개발하고, 관리하고 있다. 대표적인 예시로, ‘대한상공회의소 직업교육훈련사업단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

도움이 되기 때문이다. 그리고 경력 개발은 인력 요구 사항 관리에 도움이 된다. 오늘날 조직은 그들이 직면하고 있는 다양한 인적 자원 문제 혹은 인사 문제를 해결할 수 있는 무언가 ... 인적자원개발론 나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요 1.서론 오늘날 경력개발은 개인에게 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지 ... 개발에 어떻게 적용할 수 있는지 논의하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2-1. 경력개발의 중요성 현대 사회에 있어서 경력 개발은 개인과 직원뿐만 아니라 조직에서 빠르

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.

)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.인력개발과 활용차원에서 HRD의 네 가지 구성요소는 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리로 살펴볼 수 있다.먼저 개인적으로 나 ... 있었다.조직개발과 수행관리 측면에 있어서는 앞서 설명한 개인개발과 경력개발을 향상시키기 위한 과정에서 조직의 체계와 필요성을 깨달았고, 유연하고 통합적인 사고로 조직을 운영해 나 ... 에는 실기시험을 합격할 단기적 목표를 가지고 있다. 추가적으로 한글이나 엑셀, 파워포인트 실무 능력을 향상시키기 위해 ITQ 자격증도 취득할 계획에 있다.경력개발에 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

.‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인 ... [인적자원관리]? 주제 : 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여Ⅰ. 서론인적자원이란 영어로‘Human Resource’라 한다. 그 중 ‘Human’은 조직 구성원 ... 으로서의 인간을 말하며,‘Resource’는 조직원인 인간의 노동력을 자원으로 여긴다는 의미이다. 따라서 인적자원은 조직 구성원인 인간을 조직목표 달성에 기여하도록 효율적으로 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년 기관 운영을 위한 인사관리

ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xmlⅡ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 ... 에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

의 체계 기획, 조직 운영 체계 관리 등을 행하여 조직이 지속적으로 발전하고 나아갈 수 있게끔 해야 한다. 마지막으로 ‘경력 개발’에서는 실무자가 능력을 발전시키고 조직의 성과 ... 설명인력 자원 개발훈련 개발인력자원 개발의 핵심 요소.조직 개발인력자원의 개발 및 효율적인 운영과 관리를 위한 조직 개발 요소경력 개발실무자의 경력 개발 및 조직 성과 향상 관리 ... 이 중요하다. 그렇기에 이러한 인력을 육성하고 관리하는 것은 매우 중요한 일이다. 따라서 본고는 이 논문에서 인력자원개발과 인력자원관리의 영역을 이해한 후 이를 구분하여 두 영역간 관계

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

하였는데 그는 인적자원관리에 중점을 두는 인적자원관리와는 달리 인적자원개발은 ‘개인, 집단, 조직의 효과성을 증진하기 위하여 훈련, 개발, 경력개발 그리고 조직개발의 통합적인 과정 ... 개발, 그리고 경력개발의 3개의 요소로 구분할 수 있다. 이러한 요소들이 서로 배타적으로 구분되는 것은 아니다. 한 예로 인적자원개발의 영역에 속하는 경력관리와 인적자원관리의 인 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 및 인적자원개발의 개념2. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 현대사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

활동은 조직이 성공적인 인적자원 관리를 통해 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적이다. 유지 활동은 주로 직원의 복지, 근무 환경 개선, 경력 개발 기회 제공 등을 포함 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론인적자원관리 ... , 회사는 지속적인 성장을 이루기 위해 많은 인력을 채용하였지만, 이직률이 매우 높아 어려움을 겪고 있었다. 그 이유는 주로 복지 제도의 부족과 경력 개발 기회의 제한 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

다운로드 장바구니
HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

개발, 조직개발, 경력개발로 나뉜다. HRD의 맥락에서 보자면, 인적자원이라는 것은 ‘피고용자’ 및 ‘피고용자들로 구성되는 조직의 문화나 시스템’으로 정의할 수 있다. 인적자본 ... 패러다임에서는 Learning 시스템 설계의 방향성이 조직 전략을 지원하는 것이 아니라, 전략을 직접 만들어 가는 쪽으로 바뀔 것으로 본다. 셋째로 경력개발의 방면에서는 신기술 확산 ... 으로 인해 하나의 조직 혹은 직종에서 종신의 삶을 영위하는 것이 점차 불가능해지면서 복수의 직업 혹은 직종 수행을 위한 지속적인 노력이 필요해졌다. 과거 경력개발은 조직이 더욱 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 성인간호학실습IV ICU 중환자실 최신중재간호보고서

는지에 대한 조사연구도 부족한 실정이다.? 다제내성균 감염관리 수행을 향상시키기 위해서는 감염관리 수행정도에 영향을 미치는 요인들을 분석하여 다제내성균 감염관리 전략개발에 이러한 요인 ... 소재 종합병원 이상의 중환자실에 근무하며, 3개월 이상의 근무경력이 있고, 다제내성균 환자 간호경험이 있는 간호사(중환자의 직접 간호에 참여하지 않는 중환자실 간호 관리자 및 신규 ... [ 기술통계 ]대상자의 일반적 특성(예: 연령, 성별, 학력, 경력 등)과 주요 변수들(지식, 환경 안전성 인식, 임파워먼트, 감염관리 수행 등)의 평균, 표준편차를 분석[ T-test

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 비교와 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 인력의 성장 및 개발에 집중하는 부분이며, 인적자원관리는 관리 부서이다. 직원들에게 나은 근무 조건을 제공하여 기업의 인적 자원을 최대한 활용하는 것 ... 개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개념1) 인적자원개발(HRD)현대 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
ncs 직업기초 1장 과제

라.1.문제해결능력사고력문제처리능력2.자기개발능력자아인식능력자기관리능력경력개발능력3.조직이해능력국제감각조직체제이해능력경영이해능력업무이해능력4.자원관리능력시간자원관리능력예산관리능력물 ... 에 적용해 해결할 수 있는 능력을 평가한다.자기개발능력: 직장생활에서 직장인으로서 자신의 역할과 목표를 정립하고, 이를 위하여 자신의 행동과 업무수행을 관리하고 통제 할 수 있는 능력 ... 과 자신의 경력단계를 이해하고 이에 적절한 경력개발 계획을 수립할 수 있는 능력을 평가한다.5.NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.1.문제해결능력2.의사소통능력3.수리능력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

, 조직에 대한 지식획득, 경력 개발에 대한 지식획득, 관리자의 지위 접근 등으로 나눠서 생각해볼 수 있다. 먼저 낙관주의라는 것은 조직에 대해서 주인의식과 애착을 말하는 것 ... 사회복지행정론사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1. 직원의 능력개발을 지원하기 ... 과정은 조직의 정책, 인사특성, 조직구조, 조직 운영에 대한 폭넓은 이해 등이 포함된다. 이어 경력 개발에 대한 지식을 획득하는 과정은 경력을 향상시키는 요소에 대한 지식을 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 ... .학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

, 경력자원 개발, 경력경로 프로그램 등의 조직적 활동이 포함된다. 경력개발은 개인 차원의 활동인 경력계획과 조직 차원의 활동인 경력관리를 포괄하는 개념으로, 개인과 조직 상호간 ... 뿐만 아니한다는 점이 경력개발의 특징인 것이다.셋째, 조직개발은 조직의 변화를 발생시키고 관리하기 위한 최고의 방법으로, 조직의 변화와 개인들의 복지를 목적으로 조직문화, 구조, 운영 등 ... 하고 있음을 알 수 있다. 또한 이러한 개인 및 조직의 목표 달성을 위한 방편으로 가장 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

는 경력 개발이다. 개인 개발과 달리 장기적인 인적자원관리에 해당하며, 조직에 있어 조직 구성원이 수행하게 될 역할에 따른 인적자원관리를 의미한다. 즉, 개인 개발을 통해 강화 ... 면서 보다 폭넓은 인적자원관리가 이루어지고 있다.2. 인적자원관리의 구성 요소인적자원관리를 구성하는 기본적인 요소는 네 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 개인 개발으로, 공식 또는 ... 한다. 개인의 역량이나 경력을 개발한다 하더라도, 조직의 구조나 환경이 이러한 능력을 활용할 수 없도록 제한한다면 충분한 성과를 낼 수 없을 것이다. 경영자의 입장에서도 내부 및 외부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기