"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 301-320 / 32,040건

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

적으로 유지하기 위해서는 경쟁력 있는 보상 체계와 복지 제도를 제공해야 한다. 또한, 명확한 경력 개발 경로를 제시하고, 직원들이 자신의 커리어를 기업 내에서 발전시킬 수 있도록 지원 ... 에 맞 혜택 등을 포함할 수 있다. 또한, 직원들의 경력 개발을 지원하기 위한 교육 프로그램이나 멘토링 제도를 제공하여 인재들이 자신의 커리어를 발전시킬 수 있도록 지원해야 한다 ... 개발을 지원하는 프로그램을 운영해야 한다. 경력 개발 프로그램은 직원들이 자신의 커리어를 체계적으로 설계하고 발전시킬 수 있도록 돕는다. 이를 위해 기업은 멘토링 프로그램, 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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인적자원관리 졸업시험 족보

?① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은?① 자신의 능력과 관심사, 기호와 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요 ... 한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와 단계과정에 대하여 상급 관리자와 상담한다.15. 다음 중 최근의 경력 ... 개발의 동향에 해당하지 않는 것은?① 프로틴 커리어② 듀얼 커리어③ 조직인 커리어④ 무경계 경력16. 다음 중 Hackman과 Oldham의 직무특성 이론의 핵심에 해당하지 않는 것은?

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

, 경력개발로 나뉜다. HRD의 맥락에서 보자면, 인적자원이라는 것은 ‘피고용자’ 및 ‘피고용자들로 구성되는 조직의 문화나 시스템’으로 정의할 수 있다.인적자본(Human Capital ... 설계의 방향성이 조직 전략을 지원하는 것이 아니라, 전략을 직접 만들어 가는 쪽으로 바뀔 것으로 본다.셋째로 경력개발의 방면에서는 신기술 확산으로 인해 하나의 조직 혹은 직종 ... 에서 종신의 삶을 영위하는 것이 점차 불가능해지면서 복수의 직업 혹은 직종 수행을 위한 지속적인 노력이 필요해졌다. 과거 경력개발은 조직이 더욱 효과적인 인적자원 활용을 위해 예비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

) 인적자원 개발의 구성요소와 특징인적자원 개발의 구성요소를 개인개발-경력개발-수행관리-조직개발의 순으로 제시하여 설명해 보고자 한다. 인적자원 개발은 그 초점을 개인에 맞출 것이 ... 의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다. 기업에서는 이들을 훈련시키기 위해 새롭게 제기되는 리더십 훈련, 인사관리 실무와 관련된 훈련 등을 제공하기도 한다.2) 경력개발(CD)두 번 ... 인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인적자원 개발(2) 인적자원 개발의 구성요소와 특징1) 개인 개발(ID)2) 경력개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 ... 있다.3. 참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.배옥연(2015), 「병원간호사의 경력정체가 이직충동 및 재직의도에 미치는 영향」, 석사학위논문, 한양대학교

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 경력개발은 조직과 개인에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량 ... . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야 ... 된 협의체를 운영하고 있다. 이와 연계해 4차 산업혁명, 전동화, 미래 신사업 전환기 속 노사가 공동적으로 대응하기 위하여 논의하고 있다.6. 경력개발1) 개념기업에서 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

분류제를 사용하지만, 일부 고위급 직책에서는 계급제의 원리를 적용하고 있다. 이를 통해 전문성과 성과 중심의 인사 관리와 함께 장기적인 경력 개발과 안정성을 제공하려고 한다.유럽 ... 의 경력 개발과 승진의 기준으로 사용된다. 계급제에서는 공직자가 특정 계급에 속하면, 그 계급에 해당하는 다양한 직위를 수행할 수 있으며, 일반적으로 상위 계급으로의 승진은 내부 승진 ... 으로 계급을 설정하고, 이를 통해 공직자의 경력 개발 및 승진이 이루어진다. 따라서, 직위분류제는 유연성과 전문성에 중점을 두는 반면, 계급제는 안정성과 명확한 경력 경로 제공에 중점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 의미와 역할2. 인적자원개발(HRD)의 의미와 필요성3. HRM과 HRD의 관계 ... 모두 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 전략적으로 고려하지 않을 수 없다. HRM은 조직 내 인력을 체계적으로 관리하는 제도와 절차를 의미한다. 이는 채용, 배치 ... , 보상, 평가, 복리후생 등 조직의 기본 운영을 가능하게 하는 장치들이다. 반면 HRD는 직원들의 역량을 강화하고 성장을 지원하는 활동으로, 교육훈련, 경력개발, 리더십 육성 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... Development Program: CDP)는 조직 내 직원의 임용 시부터 퇴직 시까지의 경력경로(career fath)를 직원과 조직이 함께 설계 및 관리하는 종합적 인적자원개발 프로그램이다. ... 라 적절한 경력개발 활동들을 개발하도록 돕고 효과적이며 효율적인 보상시스템을 제공하여야 한다. 조직은 오리엔테이션(orientation) 훈련(training) 경력개빌career

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되 ... 에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3. 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정 ... 의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인별 보유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

다. 또한 경력개발은 개인의 니즈와 조직의 니즈를 조화시켜 개인의 경력목표를 조직 내에서 달성할 수 있도록 교육 또는 경험을 제공하고 지원하는 전략이다. 경력개발은 경력계획과 관리 ... , 조직문화진단, AI, OST 등 다양한 프로그램이 있다.세 번째는 경력개발이다. 조직에서 요구하는 경력경로가 있고, 개인이 추구하는 경력경로를 조화롭게 만드는 것이 경력개발이 ... 포함 17명)에서 기업 전체 교육훈련을 담당하고 있고 자체 연수원을 보유하고 있다. 관리본부는 총무담당, 인력담당(교육연수팀, 인력개발팀, 인력지원팀, 인력운용팀), 안전복지담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하고 성장할 수 있도록 지원하는 경력 개발 체계는 조직의 안정성과 장기적 발전에 크게 기여한다. 또한, 다양한 직무 경험과 교육 프로그램 연계를 통해 중간 관리자 및 고위 경영진 ... 과 장기적 경력 개발 체계 확립우수 인적자원 확보를 위한 또 다른 핵심 전략은 조직문화 개선과 장기적 경력 개발 체계의 확립이다. 기업은 수평적 소통과 자율적 업무 환경을 조성하 ... 40% 감소하였으며, 팀 간 협업 지수가 30% 이상 향상된 것으로 나타난다. 장기적인 경력 개발 플랜을 마련한 기업은 직원 만족도와 업무 몰입도가 각각 20% 이상 상승

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

은 경력 관리를 통하여 두 경우가 서로 조화되어 나타나는 과정을 의미하며, 개인과 조직의 상호협력에 의해서만 성공적으로 진행될 수 있다. 경력 개발의 초점은 개발 활동에 있으며 이 ... 은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... 고 있기 때문에 인적자원개발은 인간의 학습력과 이를 바탕으로 하는 인간의 발달 가능성을 전제하는 것이다.이러한 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 등이다.첫째

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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조직심리학_밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

만의 방식을 통해 목표를 달성할 수 있도록 장려한다. 또한, Google은 직원들이 회사 내에서 개인적인 성장과 경력 발전을 이룰 수 있도록 다양한 학습 프로그램과 경력 개발 기회를 제공 ... 의 일이 단순한 업무 수행을 넘어, 더 큰 의미를 가진다고 느끼게 된다.? 개인적 성장과 경력 개발 지원: Google은 직원들의 개인적 성장과 경력 개발을 지원하기 위해 다양 ... 들의 자율성을 촉진하며, 이는 밀레니얼 세대의 내재적 동기를 높이는 데 기여한다. 또한, Google이 제공하는 다양한 학습 기회와 경력 개발 프로그램은 직원들이 자신의 유능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

을 수립해 본다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3 ... 는 방법을 7년 이상의 경력을 통해 습득할 수 있었다.4) 수행 관리위의 조직개발에서 깨달은 변혁적 리더십의 올바른 실천을 위해 오늘날의 나는 중간관리자로서 조직 구성원과 상호작용 ... 기 위해 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다. 그래서 5명이든 50명이든 한 조직을 이끌어 나가기에 충분한 자질을 갖추고 있는 최고관리자로서의 덕목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리, 조직의 목적과 개인의 목적을 통합 ... 을 갖춘위를 말한다. 경력은 급변하는 환경속에서 점점 중요해지고 있으며 환경에 맞춰 끊임없이 개발을 해야한다.경력개발은 경력관리와 경력계획이 체계적으로 이루어지는 활동을 의미 ... 적으로 경력을 개발하고 관리해 나가는 데 초점을 맞춘 경력개발 방식이라고 할 수 있다. 조직이 아닌 개인이 주도하여 경력을 개발하는 패러다임의 변화인 것이다. 프로틴 경력은 승진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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모듈형 NCS 요약집

이 세가지 모든 것이 조화가 이루어 져서 운영되어야함. □ 전통적 인사 관리 vs 인적 자원 관리 구분 전통적 인사 관리 인적 자원 관리 중점 직무와 능률 개인과 개인의 경력 개발 ... 자의 역할은 지식의 전달자가 아닌 학습촉진자.(가르치는 역할이 아님) □ 경력계획과 경력관리 - 경력계획 * 자신의 상황을 인식하고 경력관련을 목표를 설정하고 그 목표를 달성하는 과정 ... - 경력관리 * 경력계획을 준비하고 실행하며 피드백하는 것 * 규칙적으로 지속적으로 이루어져야 한다. □ 거절의 의사결정 - 거절의 의사결정은 빠를수록 좋다. - 거절을 할 때

시험자료 | 68페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2025.06.10

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

되면서 시작되었다. 여성가족부에서 주무를 담당하며 고용노동부의 보조로 육아ㆍ가사 등으로 인해 경력이 단절된 여성에게 직업상담, 구인ㆍ구직 관리, 직업교육훈련, 취업 연계, 인턴쉽, 취업 ... 적 특성을 고려하여 취업지원서비스 강화를 위한 여성새로일하기센터를 유형별 여성새로일하기센터로 개편하였다. 유형으로는 일반형, 경력개발형, 농어촌형, 자립지원형, 지역산업 맞춤형이 있 ... 다. 또한 2015년에는 일반형, 경력개발형, 농어촌형으로 유형이 개편되었고 여성새로일하기센터 미지정 지역 내 구직여성을 대상으로 취업지원서비스 제공을 위해 2016년부터는 광역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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보육교사의 직무만족도와 중요성2

영향을 미칩니다. 또한 교사 대 아동 비율, 시설 및 교구 환경, 업무 부담 등 근무환경 요인도 중요합니다. 아울러 보육교사의 전문성 개발 기회와 경력 개발 지원 정책이 직무만족도 ... , 교사 재량권 강화 등 다각도의 대책 마련이 요구됩니다. 이와 함께 스트레스 관리 프로그램 운영 등 보육교사의 심리적 건강 관리에도 힘써야 할 것입니다.전문성 개발: 전문성 향상 ... . 따라서 정부와 지자체 차원에서 보육교사 대상의 다양하고 실효성 있는 교육 및 연수 프로그램을 개발하고 운영하는 것이 매우 중요합니다.전문성 개발: 경력 개발 지원 정책 심화보육

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.본론2-1. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보시오.인적자원 개발인적자원 개발은 개인과 조직의 성장을 위해 교육, 훈련, 경력 개발 등 ... ·오프라인 교육 제공경력 개발: 개인의 성장 목표에 맞춘 멘토링 및 경력 계획 지원조직 학습: 팀 단위 또는 조직 전체의 지식 공유 및 협업 문화 형성인적자원 관리인적자원 관리 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론오늘날 기업에서 인적자원은 핵심적인 요소로서 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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