"경력개발관리"의 검색결과 입니다.

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"경력개발관리" 검색결과 281-300 / 32,040건

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일본의 인적자원관리

이다. 그런 점에서 최근 일본기업에서는 연구개발을 지원하는 관리시스템의 합리적인 재구축이 중요과제로 부상하고 있다. 특히 ‘연구개발이란 사람을 키워 사람에 의해 키워져가면서 행해지 ... 는 것’이라는 말에서 알 수 있듯이 연구개발관리 중에서도 사람의 관리는 중심적인 위치를 차지하고 있다. 즉 연구개발을담당하고 있는 연구자나 기술자를 기업내에서 어떻게 효율 ... 적으로 관리 육성해 나가느냐 하는 것이 연구개발관리의 핵심을 구성하게 되는 것이다.1) 연구개발 담당 인력에 대한 인적자원관리의 특징우선 이제까지 일본기업에서 연구개발에 종사하는 인력

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 화를 실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

의 실천 영역에 따른 역할을 보면, HRD의 실천영역은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리(성과향상)이며, (1)개인개발 측면에서 HRD 담당자의 역할은 운영자, 학습 전문가, 자 ... 문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며, 수행관리 측면에서는 수행평가자이다.상기 HRD의 역할들을 종합 ... 을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 운영자는 교육프로그램이 원활하게 진행될 수 있도록 지원하고 관리하는 역할을 한다. 학습 전문가는 강의 등을 통하여 내용을 전달

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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경영학의 이해-기말

○선발-모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정○배치-신규로 모집 선발된 종업원을 각 직무에 배속시키는 것○경력관리(경력개발관리): 개인 ... 의 경력을 개발하는 관리활동○이동 및 승진-수직적 이동: 직위가 상승하는 승진과 직위가 낮아지는 강등-수평적 이동: 능력개발이 목적인 직무순환 등-승진: 지위와 보수가 상승 ... 하는 화폐액②가격전략의 수립 및 실행11. 인적자원관리1)사람: 경영의 인적자원○인적자원관리(human resources management)-인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

았다.2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향가. 개인 수준에 미치는 영향인적자원 관리 및 개발은 개인의 직무 만족도, 역량, 경력 개발에 긍정적인 영향을 미친다. HRM은 공정 ... 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 물결 속에서 조직과 기업의 경쟁력이 그 ... 내 인재를 효과적으로 관리하고 활용하는 전략적 활동을 의미하며, HRD는 이러한 인재의 역량을 지속적으로 개발하고 향상시키는 과정을 포함한다. 개인의 역량 강화는 물론 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

다. 또한 최근에는 인적 자원개발(HRD)이나 경력관리, 직무설계 등을 새롭게 조망하는 움직임이 활발해지면서 직무분석의 중요성이 재조명되고 있다. 그리하여 본 고에서는 이러한 직무 ... 성을 검토받고, 필요하다면 수정 작업을 거쳐 확정된다. 이 확정된 문서는 모집과 선발, 평가, 보상, 경력개발 등 인적 자원관리의 모든 영역에 적용된다. 예를 들어 대기업 A사 ... ”이나 “공정관리 기술” 등을 교육과정에 반영할 수 있으며, 이를 통해 업무 능률을 높이는 동시에 사고율을 감소시키는 효과를 거둘 수 있다.경력개발과 승진관리: 직무분석을 통해 파악

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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NCS직업기초 8주차 과제

, 교대근무계획(생산관리) 생산계획 및 재고관리문제, 생산제품배합문제,생산 및 배분 문제(기타분야) 식단 문제. 원료혼합문제 등9. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.경력 ... 개발(Career Development)개인이 도달하고자 하는 경력 지향점을 설정하고 경력 경로를 구체적으로 선택하여 그 경로에 따라 직무 이동을 시켜 주는 것개인이 경력목표와 전략 ... 을 수립하고 실행하며 피드백 하는 과정개인은 한 조직의 구성원으로서 조직과 함께 상호작용하며 자신의 경력을 개발해 나감경력개발 단계J, H. Greenhaus의 5단계 모델직업선택

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하게 이루어지고 있다.② 경력개발경력개발은 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 경력개발은 기업이 종업원 개개인의 경력 ... REPORT< 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. >수강과목 : 인적자원관리담당교수 :학 ... 되면서 무형자산을 창의적이며 혁신적으로 활용할 수 있는 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원관리와 인적자원개발은 경영전략과 밀접한 관계 속에서 조직의 목적달성에 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

을 통해 개발되고, 서로 밀접한 관계로 연결되어 있다.2) HRD의 구성요소인적자원개발의 구성요소에는 앞에서 언급했던 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발에 수행관리가 더해진다. 그 중 ... 해보려 한다.2. 본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞 ... 으로 맞닥뜨리게 될 미래의 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

에게 매우 중요하다. 조직으로서 경력 개발을 통하여 경력 통로를 추적하고 층을 개발하게 된다. 특정한 종업원 집단이 성장할 수 있도록 지도하고 관리자적인 역량과 기술적인 재능이 조직 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 다. 이와 연계해 4차 산업혁명, 전동화, 미래 신사업 전환기 속 노사가 공동적으로 대응하기 위하여 논의하고 있다.6. 경력개발1) 개념기업에서 종업원의 경력개발은 조직과 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[출석대체 과제물]전략적인적자원개발론(경력 개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.)

되지 않는 조직의 환경에서 개인 스스로가 주체가 되어 개인의 경력을 관리, 발전해 나아가는 특성으로 변화된 것이다. 조직에서의 성공과 성취가 자기 계발, 자아실현, 성취감 획득 등 ... 의 보다 주관적인 개개인의 성공이 보다 중요하게 여겨 지면서 주관적 경력성공에 대한 관심이 크게 증가하고 있다.본 과제에서는 경력개발의 성공적 도입방안에 대해 이야기한다.Ⅱ. 본 론1 ... .경력개발앞서 서론에서 이야기한 바와 같이 경력이 개인에게 지속가능한 성장을 추구해 나아가는데 가장 중요한 요소가 되었다. 보편적으로 경력은 개인의 커리어를 설명하는 도구로 주로

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.13

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보건교육) 건강증진 모형이론을 적용한 논문 요약 보고서

관리지침으로는 식이, 개인위생, 환경 등 특정영역이나 백혈병과 같은 특정질환자에 대한 관리로 국한되어 개발되었고 국내 관리지침으로는 노인 혈액암 환자를 위한 호중구감소증 감염예방 ... 가이드라인 근거중심 개발연구가 이루어졌다. 국내 관리지침의 경우 국외 관리지침을 바탕으로 관리지침을 개발하였지만 대상자가 노인에 국한되어 있다. 이처럼 지금까지 호중구감소증 환자 ... 은 연령, 최종학력, 직위, 종양병동 근무경력, 총 근무경력, 호중구감소증 관리 교육 경험, 호중구감소증 관리에 대한 교육 횟수, 호중구감소증 관리 교육 주체, 호중구감소증 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

방법을 이용하여 원가를 계산할지 토론하라(단, 왜 선택했는지에 대한 설명이 요구된다.)5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신 ... . 또한 조직 내 모든 부서의 이해와 협력을 촉진하는 데 이바지할 수 있다.5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 ... 하시오.경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 이루어지는 것에 찬반 의견이 있다. 찬성하는 이유는 조직이 명확한 경로와 목표를 제시하여 직원들이 경력을 체계적으로 개발할 수

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

수행능력(지능정보화 및 포괄적 직업ㆍ직무기초능력을 포함한다)을 습득ㆍ향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.2. “직업능력개발사업”이란 직업능력개발훈련, 직업ㆍ진로 상담 및 경력 ... 노사로서 향상훈련을 받은 사람2급1. 직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득한 후 고용노동부장관이 정하여 고시하는 직종에서 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받 ... 평생직업능력법직업상담사2급 고용노동관계법규국민 평생 직업능력 개발법( 약칭: 평생직업능력법 )[시행 2023. 7. 4.] [법률 제19174호, 2023. 1. 3., 일부개정

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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경력개발의 개념 정의와 특징

경력개발의 개념 정의와 특징1. 경력개발의 개념 정의경력개발 역시 학자들마다 다양한 개념을 제공하고 있다. 경력개발에 대한 정의를 그린하우스(Greenhouse)와 그의 동료 ... 들은 경력개발을 인생의 단계와 관련하여 개념정의 한다. 즉, 인간은 인생을 살아가면서 다양한 인생단계를 겪게 되는데 이러한 인생 단계를 거치면서 발전하는 과정을 경력개발이라고 정의 ... 한다.Greenhouse와 그의 동료들은 경력개발을 연구하기 위해서는 인간의 생애를 먼저 이해해야 한다고 주장한다. 경력을 조직이나 가정의 차원에서만 보기보다 인간의 전생애에 걸쳐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각의 발달단계별 가장 필요한 학습주제와 내용에 대해서 제시하시오.

) 자기 이해와 자아 정체성 확립2) 직업 준비 및 경력 개발3) 대인관계와 의사소통 능력4) 재정 관리 및 경제적 독립5) 건강 관리와 웰빙2. 성인 중기에서 가장 필요한 학습 ... 주제와 내용1) 경력 개발과 직무 능력 향상2) 삶의 균형과 시간 관리3) 가족 및 대인관계 기술4) 경제 및 재정 관리5) 건강 관리와 웰빙6) 사회적 참여와 봉사활동3. 성인후기 ... 을 효과적으로 활용할 수 있는 능력 향상을 위한 교육이 필요하다.2) 직업 준비 및 경력 개발사회적 자립을 위해 직업을 선택하고 경력을 쌓는 단계인 만큼, 취업에 필요한 실질적인 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

인력 개발과 활용 과제주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈 ... 들과는 다른 인사이트가 필요함을 절실히 느꼈다. 인력 개발과 활용 수업을 들으며 추상적으로만 그리고 있던 인력자원개발과 관리의 영역을 정확히 배워보았으며 그 대상이 되는 성인학습 ... 에 대해 고민해보는 시간을 가졌다.본론인력자원개발 및 인력자원관리의 영역인력자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출 ... 기술이나 절차를 습득하게 하는 데 중점을 둔다.②개발: 장기적 관점에서 직원의 성장과 경력 발전을 위한 활동으로, 주로 리더십 개발, 관리기술 향상, 의사결정 능력 등을 포함해 직원 ... 를 효과적으로 달성한다.⑤변화 관리: 조직이 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 지원한다.⑥경력 개발 지원: 직원이 자신의 경력을 체계적으로 개발할 수 있도록 돕는다.2) 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

들의 경력 개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들의 불만을 불러일으키며, 인사관리 시스템을 복잡하게 만들 수 있다는 단점도 있다.3. 정년퇴직시 직종정년제의 개념과 장단점정년퇴직 ... 는 직종정년제의 개념과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한 ... 개발을 도모하는 장점이 있지만, 일부 군인들은 계급정년제에 대한 불만을 표출하고 있다. 이는 군인들의 경력 개발에 제한을 둘 수 있으며, 특정 계급에 속한 군인들의 경력 발전을 방해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

인적자원개발론주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.다음 글을 참고하세요.샤인(Schein)은 사람들은 자신에 대해 알아갈수록 무엇을 해야 하 ... 개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경력개발은 조직의 욕구와 개인의 욕구 ... 를 통합하고 궁극적으로 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 경력개발은 개인 차원의 경력개발과 조직 차원의 경력개발로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 개인 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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