"현대자동차(상시)"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차(상시)" 검색결과 21-40 / 376건

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

설치사내 자율근무존 운영(2) 현대자동차인사제도 개편변경 전변경 후상대평가절대평가서열형 평가S(5%)/A(25%)/B(55%)/C(10%)/D(5%)의미형 평가탁월/우수/충족 ... 평가 전환동료평가 '피어(Peer)리뷰' 도입부서장/직원 상시 협의 '수시피드백' 운영인재제일 철학 실천사내 FA제도 도입(5년 이상 근무시 타부서 지원 이동)주요 거점 공유오피스 ... /개선필요/미흡직속 상사가 평가동료들의 다면 평가평가 열람기간 제한평가결과 연중 상시 조회 가능(3) 카카오반기 단위로 360도 평가 진행, 절대평가개인별 성과 목표 및 실적 공유역량

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

의 장애인 고용 우수 사례로는 현대자동차가 있다. 현대차가 제출한 ESG 보고서에 따르면 작년 한 해 국내에서 고용한 장애인만 2108명이었다. 2018년과 2019년에도 각각 ... 근로자를 고용하여 고용유지 기간이 시작된 월의 상시 근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 중소기업이 지원 대상에 해당된다. 장애인 고용 의무제가 실행되고 난 이후, 장애인 고용 ... 가지 조건이 있는데, 상시 근로자의 수가 100인 이상인 사업주에게만 장애인 고용 부담금 납부의 의무가 해당이 된다는 것이다. 장애인 고용부담금의 기초 금액은 매년 최저임금의 60

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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닫힌 체계이론에 따른 자율준수 프로그램의 정책 효과

하는 셈이다.첫 번째 기업의 예시로 ‘현대자동차’는 자율준수 프로그램을 도입하였다. 공정거래법 위반에 따른 기업의 재정적 손실을 사전에 예방하기 위해, 대내외 신인도 제고 및 법규 위반 ... 으로 인한 피해의 최소화를 위해, 공정경쟁에 대한 경영철학의 대전환은 시대적 요구 사항 때문에 도입하게 된 것이다. 자율준수 프로그램 도입을 통해 현대자동차는 현대자동차그룹의 투명 ... 에서 자율준수 프로그램의 상시평가제도가 도입되어야 좋은 효과를 기대할 수 있을 것이다. 공정거래위원회의 '자율준수 프로그램 신규 도입 기업 수 증감 추이' 자료에 따르면 공정거래 법규

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.05

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(정부규제론) 행정규제의 유형별 사례 분석

최단기간 허가 및 추가 투자유치' 사례가 선정됐다. 이 사례는 현대자동차 전기차 신공장 건설과정에서 기존 공장 내 재건축임에도 사실상 신규 산업단지를 조성하는 수준의 각종 영향평가 ... 수행 및 설계 등에 최소 2~3년의 시간이 필요해 투자기업의 투자계획 및 목표달성에 차질이 예상됐다. 이에 울산시는 현대차지원팀을 신설하고 전담 공무원을 현대차에 파견해 상시 ... ) 기사 원문 소개(울산신문.2023.9.18.김지혁.현대차 전기차 신공장 건설 규제혁신 최우수)2) 규제의 유형3) 규제의 당사자4) 규제의 필요성3. 참고문헌2. 경제적 규제 사례1

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

적으로 파악하기 위해선 해당 회사의 간략한 배경 파악이 필수적이라고 판단하여 기술한다.현대자동차 그룹의 운송계열사인 현대글로비스는 2001년 2월 설립되었고, 종합물류 업무를 담당 ... 들이 온라인으로 지원서를 제출하도록 하여 필요인력을 수급하고 있다. 채용 시기는 신입의 경우 3월과 9월에 실시되고 인턴은 5월, 경력은 수시로 모집하고 있다.또한 별도의 상시지원 부문 ... 자격으로 설정하고 있으며 상시지원 부문의 채용과정에선 타 회사에서 2년 이상의 경력을 보유한 국내와 해외 정규대학을 졸업한 사람으로 지원 자격을 설정하고 있다.(2) 채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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충북개발공사 합격 자소서

1. 자유양식1. [배려, 성공의 비결]현대자동차가 주관하는 해외봉사에서 팀장 임무를 수행했던 경험이 지금의 책임감을 쌓게 하는데 가장 크게 기여했다고 생각합니다.현지의 사정 ... 기에는 시간이 부족한 상황이었습니다. 따라서 놀이기구의 하중이 적혀있는 문서와 안전관리자 1명과 구급차 1대를 상시대기 하는 기안서를 작성하여 시설과에 제출하였습니다. 이 기안서

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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현대차 생산보전 (생산설비관리) 경력직_최종합격 자기소개서

를 수행함에 있어 반드시 도움이 될 것이며 회사의 지속적인 성장에 기여하는 전문인재의 모습을 보여드릴 것이라 확신합니다.3. 자동차 산업의 변화에 대비하여, 현대자동차가 나아가야 ... 해 온 경험을 바탕으로 직무전반에 대한 충분한 이해와 자동화로봇, 테스트 검사장비, PLC프로그램을 직접 수정하고 편집할 수 있는 역량을 보유하고 있으며 상시적인 설비라인의 유지

자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.21

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노동개혁 레포트

될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 현주소가 고스란히 드러난다. 대표적으로, 현대자동차와 현대차에 부품 ... 을 공급하는 1,2,3차 협력업체들은 같은 산업에 종사하면서도 기업규모 및 생산단계별로 임금 수준이 계단 내려가듯 뚝뚝 떨어지는 현실을 극명하게 보여 준다. 현대차 노동자의 연평균 ... 임금은 약 9400만원인 반면, 현대차와 직접 계약 체결한 1차 부품업체 10곳의 연평균 임금은 5700만원으로 현대차의 61%수준이다. 하지만 2차 협력업체 17곳의 연평균임금

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 가지고 있다.4. 인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지 ... 를 하는 등 경우에 따라 추가 절차를 통한 채용 과정이 진행될 수 있다.5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(Pool)제 강화인력 공동관리제는 채용방법의 하나로 상시 ... 마다 수시로 채용공고를 하는 것으로 상시가 아니라 일정 모집 기간이 있는 것이다.2) 블라인드 채용의 강화정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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우리 사회에서 장애 또눈 장애인에 대해 법적, 정책정으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하시오

인데, 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스 등 국내 주요 대기업 10곳 가운데 7곳은 장애인 직원을 단 한 명도 고용하지 않은 것으로 나타났다. 사회적 소수자인 장애인들은 차별받지 않 ... 마다 사정이 다르기 때문에 실질적인 이행 여부는 미지수다. 하지만 법 개정 이전에도 민간기업 중 상시근로자 50인 이상 사업장은 3%이상 채용하도록 되어 있었다. 그럼에도 불구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무 ... (삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능 ... 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재이렇게 3가지로 나눌 수 있으며 삼성전자는 큰 규모이다 보니 사업부마다 특색과 경영의 방식이 다양한 점을 확인을 할 수 있다.현대자동차의 인재

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나, 금융권과 현대자동차 등을 중심으로 상시 고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 움직임이 동시 ... 성을 위해 가산점 지급X, 참고자료로 쓰이도록 하여야 한다.(3) 기업 차원의 해결방안IMF 외환위기 이후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행하였다. 이는 기업이 상시적인 인력구조 ... 에 있기도 하다.따라서 비정규직보호법이 2007.7.1.부터 시행된 바, 법적 측면에서도 상시고용 비정규직의 정규직 전환의 필요가 높으며, 조직 활력을 유지하고 경쟁력 강화를 위해서

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시된다.최근 취업 시장은 기존의 공채(공개채용) 방식에서 점차 수시 채용 또는 상시 채용 방식으로 변화하고 있다. 지난해 매년 8,000여 명 ... 에 맞춘실질적인 채용기법이 기업의 지속적인 경쟁력을 위해 필요하다.1) 채용관리 변화 동향- 정기채용에서 수시 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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대학 부설 한국어 어학당을 AI로 분석 적용(인공지능과 데이터마이닝 과제)

지능 적용 목적한국 경제가 발달함에 따라 한국 유학을 선택하는 학생들이 많아지고 있다, 특히 삼성전자, LG, 현대자동차와 같은 글로벌 브랜드의 해외 진출이 증가함에 따라 인력 ... 하게 맞춰 제공(취약점에 집중)- 사용자 콘텐츠 학습결과를 분석해, 지속적인 AI 데이터 업데이트 진행하며 학습자와 교수자에게 상시 피드백- 문제 정답율이나 학생 수준을 파악

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹 ... 제도란 일정 규모 이상의 사업주가 상시 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도다. 하지만 정부 부처 및 공공기관 중 장애인 의무고용률을 준수하지 않은 기관들이 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 채용하고 있는 추세이다. 그 예로 상시채용을 도입한 현대자동차 그룹이나 인적성을 폐지하고 가상 과제를 해결하는 방식을 도입한 롯데그룹 등을 보면 얼마나 기업들이 인재 모집에 큰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

됩니다.국내 제조업은 자동차, 조선, 건설 등 업종별로 다단계 협업체계로 이뤄져 있으며 삼성전자, 현대차 등 대기업은 하청업체가 수백 곳에 이르고 있어 원청기업을 상대로 쟁의행위가 상시 ... 고 상시 파업을 부추겨 한국 경제를 뒤흔들 위험성이 크다는 지적도 있습니다.공동 불법행위에 대해서는 전체 손해에 대해 불법행위자가 연대 책임을 지는 것이 민법상 대원칙임에도 노란봉투법

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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국내외의 예술가 기업의 연결 및 협업의 사례를 제시

하게 문화예술계와의 협력을 통해 “CSV”, 즉 공유 가치를 창출하면서 동시에 기업에 대한 이미지를 제고하기 위한 노력을 진행하고 있는 것으로 보인다.현대자동차는 한국의 국립현대미술관 ... (MMCA)과 협력, 국내 신진 및 중진 미술가 중 우수한 아티스트를 선정하여 국립현대미술관에서의 전시 기회를 제공하는 “현대자동차 시리즈” 캠페인을 진행하고 있다.또한 영국의 테이트 ... 과 함께 협력하여 한국의 건축가를 소개하는 등이다.또한 이러한 기업-예술 교류가 상시로 이루어질 수 있도록 문화공간을 여러 개 만들어 운영하고 있다.일례로 음악 예술을 위해 만들어진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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정보통신기술(ICT)의 급속한 발달이 한국 사회에 미친 영향

의 구조로 재편되었다. 이는 인공지능, 사물인터넷, 클라우드 기술이 융합되면서 생산설비의 상태를 실시간으로 감지하고, 자동으로 공정을 조절하는 능력을 확보한 결과이다. 현대자동차 울산 ... 공장에서는 AI 기반의 로봇팔과 IoT 센서가 상시로 데이터를 교환하며 불량률을 획기적으로 낮추었고, 삼성전자의 반도체 공정 역시 머신러닝 기반의 결함 예측 시스템을 통해 품질 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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다국적 기업,CJ오쇼핑의 중국 진출,국제 사업부 조직,해외 진출,중국시장진출사례,CJ오쇼핑 해외 진출 현황

을 취해야 할까기업 소개 CJ 오쇼핑의 중국 진출 동방 CJ 직면 과제 대안 제시 토론 대안 제시 01 중남미 시장 진출 삼성전자 , 현대 자동차의 성공적 진출 → 현지의 한국기업 ... → 경영권 확보를 통한 자유로운 경영 노하우 이전 - 본사와 자사간 상시 의사소통 가능 - 정기적 미팅 - 상시 전화 • 이메일 교환 ⇒ 활발한 지식전환 유도01 탁월한 입지선정 ... 파트너사 , 해외제조사에게 차별점으로 인식 CJ 오쇼핑의 동방 CJ 경영권 확보 협의 → 경영권 확보를 통한 자유로운 경영 노하우 이전 - 본사와 자사간 상시 의사소통 가능 - 정기

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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