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"한국보건복지개발인력개발원(사) 입사시" 검색결과 21-40 / 92건

  • 한양대학교병원 신규간호사 면접(2차,인성)기출, 병원정보 총정리!!! 스펙,합격인증 o
    ‘첨단재생의료 실시기관’으로 선정됐다.보건복지부가 지정하는 ‘첨단재생의료 실시기관’은 첨단재생의료 임상연구를 수행하기 위해 시설, 장비, 인력, 표준작업 지침서 등을 모두 갖춘 ... 소개] (짧게 원하심)][입사 후 포부를 포함한 자기소개][간호사에게 중요한 덕목은? (신규가 가져야할 덕목)/ 자질+경험 /해당 직무에서 필요하다고 생각하는 역량 / 갖고 있 ... 점을 능가하는 최상의 성적을 받았다(끝).- 보건복지부 ‘첨단재생의료 실시기관’ 선정‘한양대학교병원(원장 윤호주)은 최근 보건복지부로부터 희귀?난치병 환자들의 임상연구 수행을 위한
    자기소개서 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    용인세브란스병원 자소서
    안에 대한 생각? 간호사 배출은 매년 증가하는데 간호인력이 계속 부족하다고 하는 이유? 20) 대학병원과 기업병원의 차이? 21) 오늘 휘발유값? 환율은? 22) 대한민국 간호 ... 에는 신규간호사 교육에 충실히 임하여 임상경험을 충실히 쌓겠습니다. 입사 1년 후에는 보수교육으로 역량을 강화하여 신뢰받는 간호를 제공하겠습니다. 입사 5년 후 간호 업무를 완벽히 ... 을 보기도 했을거고 연봉이나 복지를 봤을텐데 만약 내 생각보다 적으면 어떻게 할것인가 - 만약 원티드 부서에 들어가지 못하고 다른 부서에 가서 1년 동안 근무를 하였다. 그 후
    자기소개서 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.11.14
  • 기업가정신,중소기업,창업동향
    근로자 수 300 명 미만 또는 매출액 300 억 원 이하 사업시설관리 및 사업지원 서비스업 전문 , 과학 및 기술 서비스업 보건업 및 사회복지 서비스업 농업 , 임업 및 어업 ... 전국에 300 개의 매장을 둔 프랜차이즈 대표로 성공 하였다 . 참조출처 – 금융 / 경제 인사이드다중기업가 사례 한국인 공대학생 김윤종 . 자신의 꿈이었던 미국의 대기업에 입사 ... 상시 근로자 수 50 명 미만 또는 매출액 50 억 원 이하 비고 : 해당 업종의 분류 및 분류부호는 「통계법」 제 22 조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류에 따른다
    리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 의정부성모병원 신규 간호사 합격, 자소서
    에서 실시 중이다.권역외상센터장을 보건복지부 의료인력정책과 담당관과 건강보험외상센터 실습교육 현황에 대해 설명했다. “학생들이 실습에 대한 열의가 워낙 뜨거워 밤새워 환자를 치료하면서 외상. ... 을 가지고 소통하고 나누며 삶의 에너지와 보람을 느꼈습니다. 입사 후, 질병으로 인해 고통받는 생명을 존중하고 최상의 간호를 제공하기 위해 끊임없이 전문성을 개발하며 발전해나가 ... 었습니다. 이러한 의정부성모병원의 간호사로서 지역의료 사회를 위해 끊임없이 도전하여 신뢰받는 전문 간호사로 성장하겠습니다.22년 개근한 성실함과 책임감으로 입사 후, 실무 교육에 적극
    자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    가톨릭,아산 감염관리 대학원 합격 자기소개서 학업계획서
    감염발생을 통제, 예방하겠습니다.4) 교육이수 사항감염관리실 업무에 적응하기 위해 부서이동 후부터 한국보건복지인력개발원 의료관련감염관리실무과정, 대한의료감염관리학회, 대한감염관리 ... 고 싶습니다2. 병원에서의 경력**병원 **** 병동 간호사 20**.**-20**.**(*년 *개월)**** 병동에 입사해서 만 *년 *개월을 근무했습니다. **** 병동이지만 1 ... 1. 타인과 구분되는 본인만의 장점 및 능력간호사의 생명을 책임지는 모습은 저에게 큰 매력으로 다가와 직업으로 선택하게 되었습니다. 학교에서 병원이란 사회로 나왔을 때 환자
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.01
  • 고용노동부 직업상담원 자소서
    사용에 필요한 전문지식 습득한국MBTI 연구소16시간직업상담사2급 취득취업알선, 직업상담행정, 사후관리OOOOO인력개발센터180시간3. 직무관련 경험 혹은 경력 사항* 경력은 금전 ... 은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.자격증명발급기관취득일자직업상담사 2급한국산업인력공단사회복지사 2급보건복지부컴퓨터 활용능력 2급대한상공회의소워드 ... OOOO고용센터봉사자초기 일자리 상담, 창구안내OOOO취업센터사무,행정지원취업성공패키지팀 사무 지원근로복지공단일자리심사원일자리안정자금 지급 및 심사4. 직무관련 자격 사항* 자격
    자기소개서 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.04.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격자소서] 대원제약 영업 공채 합격 자기소개서
    : 제약영업 강의 수강 및 5권 도서 독서]MR 수행을 위해 한국보건복지인력개발원 제약 마케팅 입문 과정 수강 당시, 효과적인 Detail 방법, 고객 타겟팅, 포지셔닝을 활용 ... 만 원 계약을 취소하겠다는 예상치 못한 상황이 발생했습니다. 원인을 파악하기 위해 고객과 대화했고, 가격이 더 저렴한 경쟁사로 계약하겠다는 답변을 들었습니다. 문제의 원인이 가격이 ... 을 책임감 있게 담당했습니다. 특히, 2가지에 집중했습니다.첫째, 고객이 경쟁사에서 상담받은 견적서를 물어본 후, 경쟁사 대비 가격 경쟁력이 높은 제품 견적서와 간편한 결제 방법을 제시
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.28
  • 제약회사 품질부서 이력서 및 자기소개서
    자격증명취득일/수상일증명번호/ 점수발행처약사0000.0000-0000보건복지부위험물기사0000.0000-0000한국산업인력공단토익0000.00900점YBM5. 대외활동구분기간기관 ... 지원회사㈜0000지원부서품질00팀입 사 지 원 서1. 지원자 정보사진 첨부성명(성별)홍길동(남)생년월일1994.01.01연락처010-0000-0000주소서울 강남구 역삼로 000 ... 은 000치료 효과가 있는 신물질 특허를 확보했고, 000주력제품을 비롯해 바이오의약품 연구개발에 집중하고 있습니다. 최근 항바이러스제인 00을 코로나19 치료제로 공급하고 있
    자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2020.08.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격자소서] 휴온스 영업 공채 합격 자기소개서
    . 제품과 산업에 대한 학습이 선행되어야 올바른 의학정보를 제공할 수 있기 때문입니다. 먼저 한국보건복지인력개발원 제약 마케팅 입문 과정 수강 당시, 효과적인 Detail 방법 ... 었습니다.[설 선물세트 컴플레인 대처 : 정직원 업무 분담]2시간 거리의 물품을 직접 배송해 컴플레인 전화에 시달리는 정직원 업무를 분담한 경험이 있습니다. 현대백화점 택배 상하차 근무 ... 을 마무리했습니다. 백화점 대리님은 50개 이상의 선물세트 검품 업무에 신경을 쓸 수 있어 고맙다고 말했습니다. 입사 후에도 제 부서에서 궂은일을 도맡아서 하는 MR이 되겠습니다.성격
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2022.10.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국보건복지인력개발원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제
    문제, 한국보건복지인력개발원(사) 면접족보, 한국보건복지인력개발원(사) 면접후기, 한국보건복지인력개발원(사) 면접정보, 한국보건복지인력개발원(사)입사 시험정보, 한국보건복지인력개발 ... 원(사) 자소서, 한국보건복지인력개발원(사) 채용면접, 한국보건복지인력개발원(사) 입사시험정보1 편 한국보건복지인력개발원(사) 입사시험문제1. 소개의 글이 자료는 한국보건복지인력 ... 개발원(사)의 공기관 성격을 감안하여 작성된 한국보건복지인력개발원(사)의 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 한국보건복지인력
    자기소개서 | 263페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2019.05.09
  • 전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    에 비해 한국은 3.5명에 그치는 수치를 보여주고 있다. 이에 따라 보건복지부에서는 간호학과 정원을 증원하고, 유휴 간호사 교육을 통해 인력부족 문제를 해결하고자 하였으나 현실 ... 했다. 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관의 간호사 부족 현상을 해소하고 궁극적으로는 의료서비스의 질 향상을 위함이다.21C 대한민국 전문 의료인력의 공급은 심각 ... 의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론지난 2018년 3월 보건복지부에서는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21
  • 임상간호사 ppt
    는 활동 '간호사가 되려면 어떻게 하나요 ? Registered Nurse( 간호사 ) (1) 자격분류 : 국가전문자격증 (2) 시행기관 : 한국보건의료인국가시험원 (3) 응시자격 ... 와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동 '간호사가 되려면 어떻게 하나요 ? Registered Nurse( 간호사 ) (1) 자격분류 : 국가전문자격증 (2) 시행기관 : 한국보건 ... 역량 개발을 위한 계속교육 자원 부족출처 대한간호협회 보건복지부 고용노동부 법제처 , 국회도서관 , 신경림 의원실 Kbs 생로병사 뉴스팜 야간근로자 16.8.24 서울신문 신규
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호조직문화의 문제점 및 해결방안
    복지도 보다 좋음 . 2016 년 미국 간호사 연봉은 평균 6 만 8450 달러 ( 한화 약 7300 만원 ) 로 한국 간호사 평균 연봉 (3176 만원 ) 의 2 배가 넘 ... 사 근로 환경의 구조적 문제에 있다”고 꼬집었다 . 박 OO 간호사는 오후 1 시에 출근해 다음날 새벽 5 시에 퇴근할 정도로 극심한 업무량에 시달린 것으로 알려졌다 . 보건의료 ... 하는 용어1-2. 간호사의 태움 문화 사례 사례 ) 지난해 9 월 서울아산병원에 입사한 박 OO 간호사는 서울 송파구의 한 아파트 화단에서 숨진 채 발견됐다 . ‘ 고 박 OO 간호사
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11
  • 지역사회간호학 산업간호사 문헌고찰
    사업에 맞도록 조정? 보조원, 자료봉사원, 응급처치요원 등 각종 요원을 조직하여 활용할 뿐만 아니라 이들을 훈련하고 지도 및 감독? 산업안전보건위원회를 조직하고 활성화? 인력관리 ... 다. 사업장의 특성에 맞는 맞춤 보건관리 서비스를 전문적으로 제공하여 사업장의 복지수준을 향상시킬 수 있다. 또한 고급간호 인력을 활용함으로써 산업재해 감소와 직업병 예방에 기여 ... 1일까지, 20명 이상 30명 미만은 2019년 9월 1일까지 1명 이상의 담당자를 선임해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과된다.3. 부정적 전망산업간호사는 고급
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.20 | 수정일 2023.01.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    효율적인 인적자원 관리(대한항공)
    입사 후 년차별로 임금수준이 결정되고, 군 경력의 소유자는 입사 시 협의를 거쳐 경력조종사 수준의 임금을 받는다고 합니다.? 일반직 : 기본급 + 성과급 + 기타수당(야간, 잔업 ... , 질병, 기타 등의 경우에 비용을 충당하기 위하여 급여의 지급을 요청할 시는 1개월 급여액 (세금을 공제한 금액) 한도 내에서 지급합니다.3) 임금의 공제회사는 종업원의 임금 중 ... 을 지급합니다.6) 생산장려금회사는 작업능률이 일정한 기준을 초과하고 근무 성적이 우수한 종업원에게 생산장려금을 지급합니다.7) 직급 별 임금관리모든 직종이 입사 후 회사규정에 따라
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04
  • 장기요양기관 동향
    .kr)로 접속하여 시스템 사용 등록※상세 내용은 시스템 상 매뉴얼 및 동영상 참조 또는 한국보건복지정보개발원 (02- 3273- 4133)으로 문의?사회복지시설정보시스템(www.w ... 간호사로서 상근하는 자※보건소, 보건지소, 보건의료원에서 방문간호를 병설하는 경우에는 관리책임자가 의사, 한의사 또는 치과의사여야 하나, 보건진료소에서 방문간호를 병설하는 경우 ... :지정받을 기관의 대표자- 노인복지법 제31조에 따른 노인복지시설중에서 법 제31조 제2항에 따른 시설 및 인력을 갖춘 시설접수처:신청기관의 소재지를 관할하는 시?군?구(3) 시?군
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12
  • 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.
    인력개발과 활용전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론기업에서의 인사시스템이라면 인재채용부터 교육, 그들의 성향을 파악하여 적재적소에 배치, 그에 따른 회사의 성과와 같이 프로 스포츠 팀이 유망주를 선발하여 그들이 최고의 선수로 성장하여 팀에게 최고의 성과를 부여하면 뿌듯함과 자부심이 생기는 것처럼 기업 또한 잘 길러낸 인재 하나가 회사의 미래를 책임진다면 그것만큼 성공한 것은 없다고 본다.불가사리는 몸이 잘리거나 조각이 나도 끈질긴 생명력으로 다시 원상회복이 된다. 불가사리처럼 조직 역시 어느 한 곳에 문제가 발생해도 그것을 극복할 수 있는 시스템이 있다면 어떠한 시련이 있어도 조직은 무너지지 않는다는 것을 설명해준다. 그러기 위해선 효과적인 인적자원 시스템이 갖추어져 있어야 한다. 과거 시장의 점유율을 높이고 매출에만 급급했다면 지금은 어떠한 인재를 채용하고 육성하느냐에 따라 기업의 미래가 달라진다.기업 또한 그러한 점을 인식하고 있기 때문에 자신의 기업에 맞는 채적의 채용시스템을 구축하고 거기서 선발된 인재들의 성향을 파악하고 맞춤교육을 통해 내적, 외적 성장을 촉진시키고 있다.따라서 전략적 인사시스템은 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력개발·관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다. 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고 할 수 있다. 전통적 인적자원관리(HRM) 방식이 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각(micro-perspective)에서 개별적으로 나누어 접근하는 데 비해, 전략적 인적자원관리는 거시적 시각(macro-perspective)에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 전략적 인적자원관리는 사람을 ‘인적심화되기 때문이다.2) 가치 창출의 기여도 : 물적 자산을 통한 가치 창출은 경쟁자와 큰 차이를 내기 어렵지만 HR이 가치창출의 결정적 요인이기 때문이다.※ 희소성과 모방의 어려움물적 자원과 달리 HR은 쉽게 모방할 수 없는데 장기간에 걸쳐 체화된 지식은 모방이 더욱 어렵기 때문에 전략적 인적자원관리 필요함3. 인적자원관리의 예① 고용포트폴리오 전략기업의 핵심 경쟁력을 결정하는데 있어 인적자원관리가 그 어느 때 보다도 중요해지고 있다. 미국 스탠포드 대학의 페퍼교수는 많은 사례 분석을 통해 1990년대 들어와 환경변화와 함께 전통적인 비교우위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고 대신 효율적인 인력관리가 가장 중요한 경쟁력의 핵심으로 등장하고 있다고 말한 바 있다. 외국의 예를 빌지 않더라도 지금은 고인이 된 SK그룹의 최종현 회장도 일찍부터 "사람관리"의 중요성에 대해 간파하고 이를 위한 선도적인 관리기법을 많이 창안해낸 것으로 알려져 있다. 이처럼 기업의 경쟁력 확보를 위해 "사람관리"가 중요해지면서 기업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화가 오고 있다. 전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것은 종업원들의 동기부여를 통한 생산성 향상(motivation)과 총 노동비용의 적절한 통제(cost control)로 요약될 수 있다. 하지만 인적자원이 기업경쟁력의 핵심으로 등장하면서 종업원의 핵심 역량 강화(competence)를 통한 경쟁우위의 확보와 급격히 변화하고 있는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력(flexibility)이 추가로 강조되고 있다. 즉, 한편으로는 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고 새로운 기술 습득이나 지식을 창출을 할 수 있는 능력을 갖추도록 하여야 한다. 이렇게 서로 상반되어 보이는 인적자원관리 상의 과제들을 어떻게 동시에 달성할 수 있을까? 어느 나라 기업의 인사부서나 가지고 있는 고민이지만,연결된 창구는 신입사원에 집중되어 있고 필요한 기술과 기능은 내부에서 교육과 훈련을 통해 육성(making policy)하는 정책 유형이다. 내부노동시장형은 장기근속과 평생직장을 전제로 우수한 인력의 조기 확보와 이들에 대한 지속적인 교육훈련을 제공하는 전략유형이다. 일단 입사한 종업원은 특별한 사정이 없는 한 정년이 되어 퇴직할 때까지 안정적인 고용이 보장된다. 이로 인해 내부노동시장형은 종업원들로부터 높은 충성심과 팀웍을 기대할 수 있게 된다. 또한 지속적인 교육훈련을 통해 기업에서 필요로 하는 기술과 기능을 습득케 할 수 있다. 반면에 외부환경변화에 대한 유연성이 떨어지고 기업의 성장이 둔화되면서 인건비 상승의 부담이 점차로 가중된다.전통적으로 서구기업들은 외부노동시장형을 한국과 일본 등 동양권의 기업들은 내부노동시장형의 인력운용 전략을 가지고 있었으며, 각각 나름대로의 장단점을 가지고 있었다. 그러나 세계화, 정보화, 무한경쟁 등의 환경변화는 이러한 구분을 무의미하게 만들고 있다. 오늘날의 인적자원관리가 유연성, 노동비용통제와 충성심 역량개발이라는 상호 배치되는 목적 가운데 하나를 선택해야 하는 것이 아니라, 기업의 경쟁력 확보를 위해 모두 동시에 달성해야 하기 때문이다.4. 사례① 시스코사인터넷기업인 시스코사를 보면 CEC(Cisco Employee Connection)를 구축 활용하여 서류없이 HRM구현을 위해 채용, 교육, 평가, 보상, 수당 신청처리, 의료보험 관련 업무등 을 온라인으로 처리하는 시스템을 구축. 운영하고 있다. 채용은 채용공고문을 올리는 것만이 아니라 이력서를 데이터 베이스처리 시스템등을 통해 매월 50만건 이상의 접속자가 10분만에 정보를 등록, 온라인으로 지원자를 스크리닝할 수 있다.② 휴렛팩커드(주)휴렛팩커드(주)(Hewlett Packard)사는 컴퓨터와 계측기, 의료기기, 분석기기, 전자부품 등을 국내 공급하는 회사로 조직가치관(organization values)을 중요시 하는 기업으로 인력의 존중과 능력을 인정해주면서 이트나 계산대라고 하는 ‘POS System'을 통해 출퇴근 시 사번과 비밀번호를 입력하여 자신의 근태사항을 나타내며, 기업게시판을 통해 인사관리를 하는 것을 볼 수 있다.현재 37개의 직매장을 한국에 가지고 있는 ‘스타벅스커피’는 매회 ‘바리스타’라는 직원채용, 교육, 발령을 기업의 게시판을 통해 이루어지고 있다.직원채용을 수시로 실시하여 1주일간의 실무 교육을 통해 각 매장에 교육을 보내고 또한 시험을 통해 발령을 내린다. 이 모든 사항은 기업 사이트에서 이루어지고 있다.아르바이트채용에 있어서도 본사에서 각 매장 아르바이트지원자를 면접을 통해 각 매장에 배치시키고 아르바이트관리도 다 이 사이트를 통해 이루어지고 있다.많은 매장의 업무보고 또한 관련메일을 통해 보내고 있으며, 자신의 연차, 주휴, 월차, 보건휴가 등의 복지혜택도 스스로 입력하여 매장 직원 간에 겹치지 않도록 조정해주고 있다.서비스업체의 특징상 근무시간의 정형화가 없으며 하루 9시간 근무 15분씩의 3번의 휴식시간 50분의 점심시간을 본인의 스케줄에 맞춰 매장상활에 맞춰 이루어지고 있다.본인 출퇴근사항은 사원카드나 출퇴근 입력창에 입력하는 것으로 이루어지고 있으며, 일주일단위의 스케줄 표는 사이트 내 입력하여 본사에서 관리가 가능해지고 있다.근무 후 일정시간이 흐르면 수시로 해당 바리스타기수들 또는 매니저, 슈퍼바이저라고 하는 진급대상들의 교육이 이루어지고 있으며 아르바이트나 직영파트타이머에게도 이러한 교육의 기회를 주고 이 교육을 통해 일하는 사람으로 하여금 그냥 아르바이트 하는 시간만 채우면 된다는 마인드에서 벗어나 이 매장 이 회사의 한 일원으로써 일할 수 있는 마인드를 심어주는 기회를 제공한다. 근무에 있어서도 인력을 교육하여 회사의 직원인 바리스타에 지원하도록 만드는 인적자원관리를 잘하는 케이스인 것 같았다.5. 인적자원관리의 효율적인 사례① W.L. GoreW.L. Gore는 인적자원 관리 전략과 시스템을 사업 전략과 연계함으로써 종업원 만족과 사업 성과를 동시에 달성하고 있다. 의 지급은 목표로 설정된 전 세계(Wordwide) EVA 금액을 달성하였는지의 여부를 기준으로 결정된다. 그런데, Gore사의 집단 인센티브 제도가 갖고 있는 특징은 전사적으로 전 세계 EVA 목표를 달성하기만 하면, 개별 사업 단위의 EVA 목표를 달성하지 못한 조직에도 집단 인센티브를 지급한다는 점이다. 즉 창출한 이익뿐만 아니라 손실까지도 모든 구성원들이 함께 공유하고 있는 것이다. 이러한 집단 인센티브 제도는 성공에 대해서는 함께 공유하며, 실패에 대해서는 관대한 특징을 갖고 있어 구성원들의 창의적이고 혁신적인 활동을 촉진하고 있는 것으로 평가 받고 있다. 둘째는 가상 주식(Phantom Stock)에 의한 ASOP(Associates Stock Ownership Plan)라는 주식 소유 제도이다. ASOP는 개별 구성원들이 매년 받는 연봉의 15%를 매년 가상 주식의 형태로 적립하고, 퇴직 시 주식으로 지급하는 제도이다. Gore사는 이 제도를 시행함으로써 구성원 ... 개발 ... 으로, Target, American store 등 소매상을 대상으로한 사진 현 상(Photofinishing) 전문업체이다. 7,000여명의 구성원들이 전국적으로 50개의 작업장
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03
  • 간호관리학 국내 간호관련 정책 탐구 보고서 A+
    1000명당 간호사 수는 평균 9.1명이다. 그러나 한국은 5.2명에 불과한 실정이다. 스위스, 덴마크 등 서구 유럽 국가들과 비교하면, 3분의 1 수준이다. 제대로 된 간호 인력 ... 며, 2022년까지 10만 병상으로 확대될 예정이다. 보건복지부(장관 박능후)는 2019년 4월 10일 열린 국민건강보험 종합계획 공청회에서 '제1차 국민건강보험 종합계획(2019 ... 에도 간호 인력은 항상 부족하였는데, 정책이 시행된 후 간호사의 역할이 더욱 커졌고 간호사 1인당 많은 환자를 담당해야 하는 간호사들은 부담이 될 수밖에 없다. 물론 ‘간호?간병 통합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24
  • 경영학원론 레포트
    ' 기업부문 대상(한국교육개발원)- 2005.06: '존경 받는 30대 한국 기업' 1위(동아일보, 한국 IBM BCS)- 2006.05: 가족친화기업 대통령표창(여성가족 부) ... - 2006.11: '사회공헌기업대상' 환경보전부문 대상(한국경제신문)- 2007.01: 사회적 책임을가장 잘하는 기업 선정(동아시아연구원, 글로브스캔, 매일 경제신문)- 2007.08 ... 협회컨설팅)- 2008.12: 가족친화기업인증(AA등급) 획득(보건 복지 가족 부), 윤리경영 제조업부문 최우수 기업 선정(지식경제부, IPS), 소비자자율관리프로그램(CCMS
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29
  • 현대사회와 간호 中 산업간호사 조사
    님 과 인터뷰 5Q. 여러분께서 알고 계시는 간호사의 종류 는 무엇이 있나요 ? 임상간호사 보건 교사 교수 해외간호사 간호 장교 보건 간호 공무원 항공 간호사 교도 간호 공무원 보험 심사 ... 추정 액 : 14 조 3 천억 원 산재로 인한 사망자 비율 : 선진국에 비하면 3 배 이상 높다 .1-2 산업간호사의 필요성 따라서 , 산업 간호사를 전문 인력으로 양성하여 사업장 ... -2 산업간호사 협회 주요사업 산업간호와 관련된 홍보 산업간호 사업 의 국제교류 산업간호 및 보건 업무 종사자 훈련 산업간호 업무관련 제도개선 및 정책 회원의 권익 옹호와 복지4
    리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05
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2025년 07월 06일 일요일
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