"직무요구통제지원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구통제지원이론" 검색결과 21-40 / 3,109건

[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가‘에 대한 리더십 이론이다.2 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을 제공할 때 ... 구성원의 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다. 이는 동기부여 이론 중 하나인 기대 이론을 바탕으로 하는 것이다.3 리더의 행동 유형d 지시적 행동(과업중심), 지원적 행동(관계 ... 은 구성원이라면 자신들의 사회적 욕구에 높은 관심을 보이는 지원적 리더십을 더 선호할 수 있다.5 상황적 리더십 이론a 허시와 블랜차드에 의해 개발된 이론으로 리더십 유형과 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

업무 환경은 직업 만족도를 높여줍니다.직장에서의 관계 : 동료, 감독자, 부하 직원과의 상호 작용은 직무 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 존중하고 협력하며 지원하는 관계는 더욱 만족 ... 이 자신의 업무에 대해 갖는 통제력과 독립성의 정도도 직업 만족도에 영향을 미칠 수 있습니다. 자율성이 높을수록 일반적으로 만족도가 높아집니다.2) 직업 만족도 이론Maslow ... 하는 조직 문화는 직원의 정서적 헌신을 심화시킬 수 있습니다.3) 조직 헌신의 영향직무 성과 : 헌신적인 직원은 직무 요구 사항 이상으로 나아갈 가능성이 높기 때문에 높은 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

통제를 통하여 조정하고 통합하는 것이다.◎ 관리자 : 직무에 대한 책임과 책무를 갖게 되는데, 이러한 책임을 계획하고 직원을고용하고 조정하고 지휘하고 조직하고 평가하고 예산을 세우 ... : 위기 등 팀웍이 요구되는 상황3) 참여적 리더십 : 구성원의 아이디어 고려하고 활용, 정보공유 함. 최종의사결정은지도자 자신이 함◎ 흥미와 도전감 유발 직무 적절한 구조화◎ 구성 ... 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원하도록하는 절차2) 모집활동 계획◎ 사직자 면담자료 분석 : 최근 사직자의 면담 시 이직사유 파악, 5년간 직무별사직 사유 비율 및 도표◎ 통계자료

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 조직ing)의 특징은 무엇인가?A. 자신의 목표를 우선시하며 상대방 요구는 무시B. 상호 만족 추구C. 문제 회피D. 일방적 양보50. 조직 내 직무 특성이론에서 핵심 직무 특성 ... 의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가?A. 급여B. 직무 자체의 성취감C. 회사 정책D. 작업 환경4. 조직 내 공식적 권위와 비공식적 권위의 차이는 무엇인가 ... 경쟁 조장34. 조직 내 직무 스트레스 해소를 위한 전략으로 옳지 않은 것은 무엇인가?A. 업무 재설계B. 충분한 휴식과 지원 제공C. 불필요한 압박 증가D. 자기관리 훈련35

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정선발모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정면접두 사람 이상의 인간이 특정장소에서 대면하여 정보, 의견, 감정을 교환하고, 그 ... -위생이론2요인이론; 직무만족을 주는 동기요인과 직무 불만족을 가져올 수 있는 위생요인이 있음기대이론미래 성과에 대한 기대치, 그 성과가 보상을 가져오는 수단성, 보상의 유의 ... 간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

거나 개인적 특성이 상황과 일치하지 않는 것 등 다양한 상황에서 직무스트레스는 나타날 수 있다. 개인이 지닌 특성과 조직 요구 혹은 지원 등 다른 조직 환경이 적합하지 않을 수도 있 ... 고 조직이 종업원 개인에게 요구하는 역할이나 직무의 요구를 완수하기 위한 지원이나 권한 등에서 균형을 이루지 못할 수도 있다. 종업원이 자기 노력, 이바지한 것과 비교했을 때 조직 ... , 조직과 조직 구성원 사이 관계 등 여러 직무 환경에서 스트레스가 나타났다. 직무스트레스는 잠재적으로 중요한 직무와 관련한 결과와 관련이 있는 기회 혹은 제약 또는 작업요구 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

에 직무 자체에서 동기부여될 수 있는 직무특성들에 대한 논의가 상대적으로 부족하였습니다. 특히 기존 직무특성이론들은 주로 결과변수가 직무태도나 직무성과 측면에 치중되어 있어 창의 ... 성에 직무특성이 어떠한 영향을 미치는지를 살펴볼 필요가 있다는 점이 지적되었습니다.본 레포트의 목적은 직무특성화 이론에 대한 이해를 제공하고, 동기유발 정도(Motivating ... Potential Score, MPS)를 계산하는 수식을 제시하는 것입니다. 직무특성화 이론의 핵심 개념과 원리에 대해 알아보고, MPS를 계산하여 직무의 동기유발 정도를 측정하는 방법

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요

하고 있다. 최근에는 정보기술의 발달이 사람들의 정보 추구 행태 등 생활방식에도 영향을 미치고 있어 공공도서관이 이용자의 새로운 요구에 부합할 수 있도록 사서에게 요구되는 새로운 직무 ... 을 두고 있는지를 확인하는 속성으로, 이론 및 지식의 이해를 위해서는 공식 교육과정과 훈련과정을 요구하게 된다. 두 번째 속성은 전문적 권위이다. 공식 교육과정 및 훈련을 통해 얻 ... 다서의 역할 확대를 논하기에 앞서 해당 자격수당에 대한 재논의와, 학교내 1인 근무 체제로 과중한 업무 부담에 시달리는 사서의 직무에 합당한임금체제로의 개편이 요구된다.3) 사서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

:직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... ② 행정관리 이론(프랑스 경영학자 페이욜)- 조직을 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점, 전체로서의 조직에 초점- 관리자의 기능을 기획, 조직, 인력관리, 지휘, 통제 등의 5개 ... , 중요도에 따라 산정? 모집- 조직의 특정한 직무를 담당할 지원자를 적극적으로 찾고 유인하는 과정· 방법- 내부모집 : 내적 원천, 즉 조직 자체의 승진과 전환 배치 등을 통해서

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사, 주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도

한다. 인본주의 이론은 유아의 감정과 자율성을 존중하는 태도를 기반으로 하며, 긍정적 행동지원은 유아의 문제행동을 환경적 요인 속에서 분석하고 예방 중심으로 지원 체계를 구축한다는 점 ... 의 역할을 넘어, 유아의 행동 이면에 숨겨진 정서적 요구와 발달적 특성을 이해하고 조율하는 정서 조력자이자 발달 지원자로서의 역할을 수행해야 한다. 특히 ADHD와 같은 특수한 발달 ... , 교사는 긍정적 행동지원(PBS)의 관점을 내면화해야 한다. 이는 유아의 문제행동을 처벌이나 통제로 다루는 대신, 유발 요인을 예방하고 바람직한 행동을 유도하는 환경을 조성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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사회복지조직 리더십이론

) 하우스의 경로-목표이론의 유형1/ 지시적 리더십(지시, 통제)이다.2/ 지원적 리더십(복지와 안녕에 관심, 구성원 간 인간관계 중시)이다. ... 은 집단에서 높이 평가되고 있다.(3) 미너 리더십 속성의 경우1/ 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다2/ 직무관계는 강한 요소가 있어야 한다.3/ 관리자는 행동에 책임 ... 사회복지조직 리더십이론목차사회복지조직 리더십이론1. 사회복지조직 리더십의 개념과 유형1) 사회복지조직 리더십의 개념과 정의2) 사회복지조직 리더십의 유형(1) 사회복지조직의 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

어져 있다. 합리적인 지배의 제도화 조직의 지배와 통제는 합리적이고 법적 근거에 의해 이루어지며, 이는 조직의 구조와 운영에 제도화되어 있다. 관료제 이론의 주요 특성 권위의 위계 ... 조치이다. 분업과 전문화 업무는 세분화되어 각 직무는 특정 분야에 대한 전문성을 요구한다. 이를 통해 각자의 역할이 명확히 나뉘어지고, 전문적인 기술과 지식을 활용하여 업무를 수행 ... 부분의 사회 조직이 관료제라고 해도 과언이 아닐 만큼 보편적인 사회 조직 형태로 인식된다. 2.본론 2-1. 관료제란? 관료제 이론은 막스 베버(Max Weber)에 의해 정립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

하고 있다. 욕구이론에 따르면 하위욕구가 충족되어야 상위욕구가 충족된다고 보았다.조직생산성을 올리기 위하여 조직원의 욕구가 무엇인지 잘 파악하여 적절한 직무를 맡겨 욕구그 충족될 수 ... 충족이 동기유발 요인으로 작용하며, 그러므로 사람에 대한 통제가 관리의 핵심이 되어야 한다고 주장한다.Y이론은 이와 반대이다. Y이론에 의하면 사람은 일하기 좋아하고, 자기통제 ... 으로 작용하여, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다.맥그리거는 X이론을 과거의 전통적인 인간관이라고 파악하였고, 이를 바탕으로 하는 모든 관리방식은 바뀌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

필수적 요소로 볼 수 있다(김석권, 2011; 김용구, 2014). Bandura(2001)는 기존의 자기효능감 개념에 통제적 관점을 강조한 자기조절에 대한 이론으로 발전 ... 효능감 이론에 따르면, 두 가지 기대를 통해 행동에 영향을 미친다고 하였다. 그 중 하나는 효능 기대로서 결과를 얻기 위해 요구되는 행동을 자신이 성공적으로 해낼 수 있는가에 대한 ... 성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문. 김석권. (2011). 노인요양시설 사회복지사의 직무스트레스와 조직유효성에 관한 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

로 구분되는데 높은 수준의 도덕적 품행을 가지고 올바른 일을 수행하며 구성원에게 비전과 사명감 제공하는 카리스마, 부하들의 개별 요구에 관심을 기울이고 그에 지원적인 분위기 ... 을 행사할 수 있는 지위나 역할이며, 보상적 권력은 보상을 줄 수 있는 권력을 갖는 것이다. 강압적 권력은 상급자가 하급자에게 통제 및 벌을 줄 수 있는 능력이며 전문적 권력은 지도 ... 자가 조직에 필요한 특별한 능력과 지식을 갖춘 것이다. 마지막으로 참조적 권력은 지도자가 인성적 강점으로 구성원들을 복종하게 하는 능력이다.2. 리더십 이론의 발달 과정리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

하도록 독려하고, 업무 수행을 지원하며 의사결정 과정에 적극적으로 부하직원을 참여시켜 아이디어를 공유한다. 부하직원의 의견을 경청하고, 새로운 목표를 제시해줌으로써 직무에 대한 의욕을 고취시킨다. ... 다. 과거에는 대표로 선출된 자는 자신에게 부여된 권력과 권한을 최대한으로 발휘하여 공동체의 구성원을 관리하는 역할이 요구되었으나, 최근에는 개인의 의견과 자율성을 강조하기에 대표 ... 로 선출된 자가 구성원을 관리하고 통제하기 보다는 함께 이끌고 나가는 리더십을 갖춰야 한다는 점이 조명되고 있다. 그렇다면 여기서 말하는 리더십이란 어떤 의미를 가지고 있으며, 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

았다. 반대로 Y이론에서는 관리자가 구성원들에 대해 일하는 것을 좋아하는 사람, 조직의 목표 달성을 위해 스스로를 통제할 수 있는 사람으로 보고 모든 구성원들은 효과적이고 효율적인 ... Ⅰ. 사회복지행정의 이해 1. 사회복지행정이란 사회복지행정이란 사회복지의 실천과 관련된 다양한 제반 활동을 조직하는 것으로 사회적 요구에 의해 제안된 사회복지이념 및 정책의 목표 ... 며, 무디고, 규칙에 맹목적으로 의존하며, 비인격적인 면모가 두드러지는 비효율적 체계로 보았다. 3. 체계이론 체계이론은 초기에 인체 내부의 골격이나 근육, 순환기 등 연결된 기능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다.Ⅱ. 간호리더십 ... 적 활동을 허용① 묵인적이며, 통제가 거의 없음② 구성원의 요구 시에만 지지체계를 통해 동기유발③ 거의 지휘하지 않음④ 구성원 간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용됨⑤ 집단 구성 ... (작업 복잡, 구성원의 성취욕구 강하고 직무가 도전적, 필요한 지식, 정보보유) → 숙련되고 혁신적이며 모호한 일을 할 때 적합? Hersey&Blanchard의 상황적 리더십 이론

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

통제ⓑ 지원 통제ⓒ 재무 통제? 페이욜의 일반관리론경영활동? 기술활동? 상업활동? 재무활동? 보호활동? 회계활동? 관리활동관리 활동의다섯 가지 요소? 계획? 조직? 지휘? 조정 ... 한 조직조직이론? 조직군생태이론? 전략적 선택이론? 자원의존이론? 제도화 이론? 상황적응이론? 조직변화조직변화과정? 환경변화 인지? 조직변화 방향 수립? 조직변화 실행? 변화 결과 ... 와 몰입? 촉진과 지원? 협상과 동의? 조작과 협조? 명시적 및 암시적 강요? 기업정의? 노동, 자본, 물자, 기술 등을 투입하여 제품이나 서비스를 산출하는 기관경영? 조직의 목적

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

이론은 단순이 업무 환경이나 금전적 보상을 최적화하는 것보다 대인관계, 의사소통, 인정이 지원 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다.인간관계 이론은 직원은 금전적 보상만으로 동기 ... 를 부여받는 것이 아니라 사회적 상호작용, 존중, 소속감에 대한 욕구를 가진 복잡한 개인, 조직이 사회적·심리적 요구를 충족시킬 때 직무 만족도가 높아질 뿐만 아니라 몰입도 높 ... 은 인력을 육성할 수 있다는 것이다.인간관계 이론의 기본 구성 요소는 효과적인 커뮤니케이션을 촉진하고, 팀워크를 증진하며, 지원 간의 협력적 노력을 장려하는 것이다. 여기에서 리더십

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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