"직무요구통제지원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구통제지원이론" 검색결과 161-180 / 3,109건

리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

성이 유지되는지 늘 관심을 가져야 한다.2-4)과정이론(3)참여관리 이론-동료직원들의 요구에 민감하게 대처-그룹활동을 하나의 단위로 유지하는 의사소통을 하며 모든 그룹성원들이 지원 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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[사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저란슈퍼비전은 윗사람이 아랫사람을 감독 또는 지도한다는 통제적 의미와 위계적 특성에 따라 슈퍼바이저가 주도 ... 며,이 필요하다. 슈퍼비전은 사회복지사가 각자의 실천현장에서 직무를 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명과 정책을 조직 구성원에게 전달해 그들의 역량을 강화할 수 있 ... [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저란2. 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

하고자 한다.II. 본론1. 임파워먼트의 개념과 이론적 배경임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 과정을 의미한다. 이는 심리적, 구조적 두 가지 ... 성과 유연성을 요구받고 있다. 이러한 상황에서 간호지도자는 간호사들에게 적절한 권한을 부여하고, 그들이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원해야 한다.실증 연구에 따르 ... 는 간호 조직에 다양한 긍정적인 효과를 미친다. 첫째, 간호사의 업무 만족도와 직무 만족도가 크게 향상된다. 이는 간호사들이 자신의 역할에 대한 통제권을 가지게 되고, 자신의 의견

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

에게 알려진 리더의 주요 역할과 모습은 조직 구성원들이 이해할 수 있는 업무 및 직무 분야를 구분하고, 그것을 성공적으로 잘 해낼 수 있도록 조직 구성원들에 대한 동기 부여, 지원 ... 가 수행하는 직무 내용 이외의 최종 목표는 조직이 달성해야 할 목표 성과를 향상시키는 것이다. 그럼에도 경영 의사결정자 및 중간관리자를 악인으로 취급하고, 리더를 선하고 정의 ... 을 하는 것이다. 또, 조직 내에서 해결되지 않은 갈등과 조직이 요구하는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고 개선하는 담당자의 역할을 수행한다.관리자는 정해진 성과를 달성하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 운영을 통해 심리적·경제적 만족을 높일 것이다. 이를 통해 공정성이론에서 강조하는 공정한 대우에 대한 기대를 충족시키고, 동기부여를 촉진할 것이다. 2) 직무 재설계와 성장 기회 ... 를 제공해 개인의 역량개발을 지원할 것이다. 이는 허츠버그의 동기요인을 충족시켜 직무 만족과 몰입을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 3) 심리적 안전감과 긍정적 조직문화 조성 실수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

적 – 운영 측면에서의 지원Ex) 재고수준 통제▪ 변화관리(Change Management) 5 단계1) 자료수집(collecting data)2) 변화 기회 평가(evaluating ... 력의 범위(Span of Influence)이중보고, 매트릭스 구조▪ 2가지 요인 이론(동기-위생 이론): 동기 – 일 자체(Job content)Job enrichment: 위생 ... – 일에 대한 보상, 일 그 외의 것(Job context)▪ 기대이론: 직원이 기대한 것으로 보상▪ 경로-목표 이론(Path-Goal theory): 성과 보상에 대한 직원

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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[간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

• A형 성격• 통제의 위치 locus of control• 능력과 욕구Job Stress 직무스트레스• 조직에서 개인의 욕구나 능력 및 성격이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 ... 의 인적자원에 대한 경쟁력 제고동기부여 구분외재적 동기: 외적 보상 ex)직무 환경내재적 동기: 내재적 보상 ex)직무 관련내용 이론 contents theory어떠한 요인 ... 위임하기➢ 코칭하기➢ 희생하기➢ 인정하기➢ 사기 북돋우기’간호조직 차원➢ 직무재설계➢ 보상제도 개선➢ 평가시스템 개선➢ 능력개발 지원➢ 동기부여 분위기 조성의사소통과 주장행동의사

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는 과정을 말한다. 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원 ... 러도 늘고 있는 추세이다. 자연스럽게 일이나 회사에 대한 몰입이 떨어지고 이는 기업의 이익과 인재의 확보에 부정적인 영향을 끼친다. 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요 ... 에 대하여 공유하고 의사결정 과정에 있어 직원이 직접 참여할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 또한 효율적인 근무 환경을 조성하는 것도 요구된다. 야근을 지양하는 일로 근면성실 또한 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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리더십 정리

, 양, 수준의 인식 등이 있다. 마지막으로, 전문성 존경은 조직 내.외에서 리더가 직무 범위를 능가해서 쌓아온 명성에 대한 구성원의 인식을 말한다.이러한 LMX 이론의 근거 ... 하며, 리더와 부하의 관계가 지시나 통제의 관계가 아니라 섬기고 지원하는 관계로 여긴다는 점이다. 이 특성에는 3가지가 존재한다.첫 번째로, 스스로 구성원들에 대한 섬김을 선택 ... 리더십 정리번혁적리더십, 거래적리더십, LMX 이론의 하위차원, 서번트리더십, 윤리적 리더십 정리과목명분 반학 번이름교수1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교변혁적 리더십이란

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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[a+취득자료] 노인실명예방관리에 대해서 Gilbert와 Spect의 분석틀 (목표체계포함)에 의거해서 분석 및 요약

저소득층 노인에게 정밀 안검진을 실시함으로써 안질환을 조기에 발견하고 적기에 치료하여 노인들의 실명을 예방하고 일상생활이 가능한 수준의 시력을 유지하도록 지원하는 것을 의미 ... 한다. 이는 노인복지법 제27조 시행령 제20조, 시행규칙 제 8, 9조에 의해 실시되는 사업이다. 해당 사업은 2003년부터 계속해서 진행해 왔으며 총 8,739백만원을 지원해 왔 ... 다. 사업 규모의 경우 안검진이 2012년 기준 97,307명, 개안수술이 2012년 기준 23,166안 진행되어 왔다. 지원형태는 민간경상보조로 이루어져 왔고 지원조건은 100%이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 성과간의 비교 조정을 실시한다(김용문, 2002).현대 사회에서 조직 구성원의 조직화된 노력이나 그러한 노력을 통합하고 융화 ... 한 발휘할 수 있도록 하는 기회 제공자인 코치로서의 역할이 요구되고 있는 것이다(김용문, 2002). 따라서 리더의 적절한 역할 수행으로 인한 구성원들의 만족은 직무성과와 직무만족 ... 간의 협동이 크게 요구되기 때문이다.그리고 거래적 리더십이란 전통적 리더십 이론들의 통칭으로 사용되는 용어로서, 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

이론, 3차원 관리유형이론 등으로 구성된다. 보고서에서 보고자 하는 경로-목표이론에 해당하는 유형은 다음과 같다. - 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제 ... 간호관리학 실습 1 - 리더십이론에 따라 간호지도자를 분석 후 집담회에서 보고하며, 임상지도자의 리더십 분석보고서를 제출한다. [ 간호지도자의 리더십 분석 ] 이론 분석대상 ... 하고 소통하는 능력이 뛰어나다. - 팀원들에게 신뢰와 영감을 준다. - 정확한 판단력으로 신규 간호사들이 필요로 하는 지원을 잘 파악하고 그에 맞추어 멘토링을 제공한다. 팀의 단합을 이끌

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

Intelligence)기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가, 전후 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가측면에 활용 되었다. 리더십의 특성이론은 리더와 비 리더를 구별하는 특성, 더 ... 리서 벗어나 셀프리더십은 개인의 목표달성을 위해 주도적으로 스스로의 생각과 행동을 통제하고 행사하는 능력이다.셀프리더십은 스스로 자기 방향설정을 통해 직무성과를 높이고, 자기 동기 ... 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이란2. 리더십의 종류1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론3. 본인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

에 관심을 두고 있다. 연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론 ... 는 경향이 있다.(2) 경로-목표이론이 이론은 오하이오의 상황이론과 동기부여의 기대이론을 결합하여 House가 제시한 이론으로서, 다양한 과업에 대하여 수단적(지시적) 리더십 및 지원 ... 를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 많은 전문가가 고용되어 있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장은 자칫 갈등을 유발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

와 관계 증진(2) House경로 ? 목표이론① 리더의 주요 기능- 목표를 명확히 하고, 목표 성취를 위한 경로를 분명히 하고, 장애물을 제거해주고, 지원을제공하여 구성원의 과업 ... 상달에 대한 기대감을 높이는 것② 리더의 행동- 지시적 행동, 지원적 행동, 참여적 행동, 성취 지향적 행동(3) Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론- 리더 ... po 8. 간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 함양1) 리더십 이론이 원리1. 특성이론(위인이론, 자질이론)- 조직 내 일반 구성원에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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직업상담사 2급 필기 요약 (빈출문제 위주, 시험당일 유용)

형 : 흥미o = 자신의 적성수준보다 낮은 적성 요구#크라이티스(Crites 크릿츠) 포괄적 직업상담 (순서 중요★)1. 초기 : 내담자 중심 상담, 발달직업이론2. 중기 : 정신역동 ... ) : 상사 및 동료과 기타 친구 및 부모와 같은 주변의 사회적 지원#스트레스 원인1. 송신자 내 갈등 : 업무 지시자가 서로 배타적인 상황(양립할 수 없는 요구)2. 송신자 간 갈등 ... : 2명 이상의 요구 갈등3. 개인 내 갈등 : 직업 요구, 직업 이외 요구 갈등4. 개인 간 갈등 : 개인 직무, 개인 가치관 다를 때 발생#크라이티스(Crites 크릿츠

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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간호리더십의 원리 적용 사례

한 지원과 도움을 줄 수 있어야 함지시적 리더십지원적 리더십참여적 리더십성취지향적 리더십특성리더가 부하의 활동을 기획, 조직기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대 ... 하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동2) 리더십의 구성요소리더, 추종자(조직구성원), 상황(환경적 변수)의 세 요소로 구성되고, 리더 ... 와 조직구성원의 관계는 상황이라는 조건 하에서 형성되며, 리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 이상의 세 요소가 조화를 이루도록 이끌어 가는 활동3) 리더십 이론(1) 특성이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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간호관리학 지휘 요약

계획을 세우고 자원을 배분 ? 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 개발? 통제를 위한 방법을 개발하고 목표 수행을 모니터링하여 교정활동을 함 ? 권한을 사용? 직무에 초점을 두 ... 이론: 개인은 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 한다는 이론리더의 행동 유형구성원 ... 특성과업환경 특성지시적 행동? 과업 경험 부족과 능력 부족? 외적 통제위? 과업 구조가 낮지만 흥미있는 경우? 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 행동? 과업경험이 어느 정도 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

중심의 관리방식을 추구한다.리더십 이론 중 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더에게 요구되는 특성들 간의 관계를 도식화함으로써 조직 구성원들이 자신의 역할 수행 시 필요 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라Ⅰ. 서론리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크 ... 을 중요시하며 팀웍을 중시한다. 셋째, 민주형 리더는 부하직원들이 자신의 의견을 자유롭게 개진하도록 유도함으로써 자율성을 강조한다. 넷째, 방임형 리더는 지시보다는 지원을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

하는데, 이는 그들의 직무 태도에 영향을 미치고 결국에는 행동에까지 영향을 주는 과정을 설명하는 이론이다. 즉, 정서사건이론은 조직 구성원들의 정서적 반응의 경험과 원인 그리고 결과 ... 의 구조적 관계를 통합적으로 보여주는 이론으로, 업무를 수행하며 겪는 다양한 사건들이 구성원들의 정서에 영향을 미치고 직무환경과의 상호작용을 통해 구성원들의 빅무 태도에 표출 ... 적 상태에 따라 직무태도를 형성하고 조직 내 구성원들의 행동을 변화시키는 과정도 설명한다. 즉, 정서사건이론은 조직 안에서 조직원들이 경험하는 정서와 관련된 요소들을 포함하여 업무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.21

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