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"입사후시기별계획" 검색결과 21-40 / 4,287건

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    감염관리 연간 사업 계획서
    관리유행발생 인지 및 중재발생시위원회자문 및 협업내부 부서 자문 및 협력발생시위원회감염관리 교육재직직원 교육 (온라인)?총무과신규직원 교육 (온라인)입사후온라인세탁직원 교육 ... 으로 감염전파와 노출 최소화① 개선 필요한 소독제 : 현재 사용중인 메디록스의 근거자료 부족으로 적절한 고수준 소독제로교체 필요② 방법 및 시기 : 1분기 감염관리 위원회 논의 후 ... 2025년감염관리 사업 계획서결재감염관리 전담자감염관리 부위원장감염관리 위원장2024. 12. 27.OO 병원2025년 감염관리 사업 계획- 목 차 -Ⅰ. 감염관리사업의 목적1
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25
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    방통대 생활과학부 한국사의이해 중간과제물
    ~ 2021년 : 고등학교 졸업 후 사회생활)2016년, 친구의 권유로 00브릿지 회사에 입사했다. 초반에는 회사가 조치원읍 구석진 곳에 위치해 있었고 한 번 부도위기였다가 ‘국수나무 ... 쓰기 (자신의 삶 가운데 생년 포함 15~20년 정도)2. 자서전의 한 단락쓰기 (2016년 ~ 2021년 : 고등학교 졸업 후 사회생활)※ 표지는 A4용지 사용1. 연보쓰 ... 들을 만난다는 생에 설렜다. 나는 1학년 2반이었는데 여기서 인생 최고의 친구 2명을 만났다. 학창시절을 되돌아보면 가장 재밌었던 시기로 기억된다. 이 때는 오락실과 PC방이 유행해서
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    귄비영 [덕혜옹주] 독후감
    순이도 같이 갔고, 이제 덕헤옹주의 더 힘든 시련이 찾아오게 된다. 그녀가 일본에 가고 교육을 받으면서, 고향에 대한 그리움이 지나쳐 병이 들기도 했다.그런 시기에, 장관 한창수 ... 가 영친왕(덕혜의 오빠)에게 일본 황족과 덕혜가 결혼 하도록 제시를 했고, 이는 그렇게 행해졌다. 덕혜의 결혼식날 조선 청년들이 덕혜를 구할려고 계획을 짜고 시행에 옮겼지만 결혼식 ... 어리게 노력한 후 덕혜의 문은 점점 열리었다.그런 후 그녀는 딸 정헤를 낳게 되었다. 덕혜가 정혜를 낳은 후, 다케유키의 마음은 그녀로부터 멀어지게 되고, 그녀의 딸도 그녀를 점차
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.27
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    보육교직원 전문성
    교육 등), 온라인 교육 등 ※ 입사 1개월 미만인 교사는 평정에서 제외 ※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인 (면담) (공통) 가장 최근에 직무교육을 받은 시기는 언제 ... 의 상호작용에 대해 관찰한 후 지원한 기록이 교사별로 연1회 이상 있음 - 대상 : 담임교사 ※ 입사 3개월 미만인 교사는 평정에서 제외 ※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인 ... 계획이 수립외어 있는가? (면담) (공통) 상호작용 관찰 후 지원은 어떤 방법과 내용으로 이루어졌는가? * 담임교사의 상호작용 관찰 계획을 수립한다. * 10월에 교사의 상호작용
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    | 리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21
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    인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00
    을 다(이동인, 원호섭, 2015). 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. 이 ... 를 바탕으로 입사 후 성과를 예측하는 모델링을 만들었다. 그리고 이 결과를 합격자 선발에 활용하였다. 인적성검사에서 높은 점수를 받은 지원자라 하더라도, 예측 모델에서 향후 성과 ... 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직
    방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04
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    간호관리학)인적자원관리, 레포트
    조직변화를 위한 활동 >신규간호사 적응 도모1. 입사 3개월 후 100일 잔치2. 입사 1년 후 돌잔치3. 입사 3년 후 제주도 여행4. 신규 간호사에게 편지 써주기 이벤트병동 내 ... 란, 간호의 생산성과 서비스 질 향상을 추구하는 간호조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 계획, 확보하고 개발 및 보상, 유지를 위한 통합적인 관리 체계이다. 간호인적자원 ... 의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    [A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략
    의 역량을 강화하기 위한 교육 계획을 개발 중이며, 추가로 17%의 응답자가 올해 말까지 AI 교육 계획을 개발할 예정이라고 응답했다. 특히 신규 입사자 대상 생성형 AI 교육 ... 이 중요한 전략으로 부상하고 있는데, 신입사원과 경력 입사자가 기업의 문화와 업무 프로세스를 학습하는 초기 단계는 AI 활용 능력을 빠르게 내재화할 수 있는 최적의 시기로 평가 ... 으로 나고 응답했다. 기업들의 AI 투자 의지도 지속적으로 증가하고 있어, 조사에 참여한 기업의 89%는 올해 AI에 대한 투자를 늘리거나 유지할 계획이라고 답했으며, 투자를 늘릴 예정
    리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    나의 가족의(= 생식가족) 유형과 가족관계의 특성을 분석하고, 향후 20년간 가족생활의 변화를 5년 주기로
    결혼하여 가족을 형성하고 행복한 결혼생활을 할 배우자를 찾아 현명한 결혼생활을 계획하는 것이 가장 우선으로 수행해야 할 발달과업이라고 생각한다.2. 5년 후 가족 전망1) 유형5년 ... 후에는 사랑하는 사람을 만나 결혼이야기를 하며 결혼에 대한 계획을 세운 후 결혼을 한 상태일 것이다. 아이는 남편과 합의 후 아예 낳지 않거나 한 명 정도만 낳을 생각이므로 핵 ... 와 이에 대한 발달과업/대처방안을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나의 가족1) 유형 및 특징2) 발달과업2. 5년 후 가족 전망1) 유형2) 발달과업3. 10년 후 가족
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    중앙대학교 ACT 나의 인생 연출하기(A+) 2021년 2학기, 기말고사 대체과제
    던 일들이 성인이 되어 할 수 있었기에, 예전부터 계획했던 일들을 하기 시작했다. 경제에 관심이 많았기에 주식 투자를 시작해보며 재테크에 대해 배워보기도 했으며, 학술 동아리 ... 로 사용생각이 계속 들었기 때문이다. 팀원을 모아서 중앙대학교에서 운영하고 있는 CAU 메이커스 창업동아리에 신청하였다. 바로 아이디어를 구상하고 시제품을 만들겠다는 계획을 짜고 상상 ... 었다. 곧 졸업해서 취업을 해야 할 시기를 생각하며, 자신의 스펙 쌓는 것에만 눈에 불이 켜져 있을 정도로 열정적이었고, 나머지 시간은 자신의 친구들과 혹은 가족들과 노느라 창업
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    | 시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.03 | 수정일 2022.12.26
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    경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본
    여 사기업 및 공기업에 지원 시 필요한 경력들을 선별해서 지원함에 필수적이다. 그렇기에 중요하다. 그러나, 짧은 시기에 모든 ‘곡식’을 뿌릴 수 없다. 즉, 학년별로 경력관리를 하기 ... 의 긴 여정을 어떤 식으로 갈지 배워야 하기 때문이다. 특히나, 진로와 취업에 관한 고민이 많은 이들에게 더욱 그렇다. 상황 판단을 도와주는 등대형, 세심하게 계획을 짜주는 도우미 ... 다.기존에 세웠던 진로 계획을 가시화 혹은 수정하여야 하며, 저학년을 대상으로 하는 취업 강의를 수강해야 한다. 또한, 경력관리를 직접적으로 실행하는 단계에 이르러야 한다. 3학년
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    | 시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08
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    A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    로 한다. 이러한 교육은 필요한 시기를 잘 파악해서 목표를 명확히 한 후에 가장 효과적인 방법으로 실행하는 것이 바람직할 것이다. 이러한 기업의 교육훈련의 종류에는 공통교육, 직능 ... 를 대상으로 일정기간 인턴으로 수련하게 한 후에 적격자를 사원으로 채용하는 제도이다. 보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. 이 ... 시킴으로 개개인의 성장, 더 나아가서 회사의 발전에 기여할 수 있다. 회사에서 실행하는 교육의 기본방침은 경영관리 및 인사관리의 하나로 계획적이고 지속적인 근로자의 자기계발을 목표
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티
    와 계속 진행 또는 교체에 대한 의견을 확인 후 재매칭 ★ 입사 시에 실시한 MBTI 성격 유형검사를 바탕으로 , 16 개의 성격 유형 중에서 분석형 , 외교형 , 관리자형 , 탐험가 ... 을 최대한 발휘하게 함으로써 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있음 → But , 이러한 관계 속에서도 많은 갈등이 나타나고 있고 , 프리셉터 프리셉티 → 4~8 주간의 교육 후 경력 ... 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는 것은 서로에게 큰 부담이 되는 것이 현실임 ⟹ But , 교육은 입사 초기 OT + 프리셉터십에 의해 이루어지는 단기간의 공식적인 교육이 현실
    리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01
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  • 자료 표지
    과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점
    후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.개 요휴가란 근로자 ... 하고 바로 퇴직하는 경우 미사용한 휴가에 대해서 연차휴가미사용수당(연차휴가근로수당)을 지급해야 한다.연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준 ... 하지 않도록 해야 하므로 연도 중 입사자는 다음 연도 1월 1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를 부여해야 한다. 개정 전과 마찬가지로, 다음 연도 1월 1일에 근속기간에 비례
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약
    하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. 채용 및 적극적 행동계획1 ... 2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 직무서열을 설정하는데 이러한 과정에서 필연적으로 정원관리가 이뤄진다.또한 고용차별 시정을 위해 적극적 행동계획을 의무화한 경우 일반사회층과 관리층에 배려계층 및 여성을 적절한 비율
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    4차산업경영전략_4차산업혁명과 관련된 기업 중 수업에 소개되지 않은 기업을 선택하여 다음 내용을 작성해주세요.
    는 1963년생으로 서울대 물리학 학사, 서울대 경제학 석사를 마쳤고 유공에 입사 후 현재 SK온 대표이사로 재직 중이다.1990년 유공(현 SK이노베이션) 입사,2003년 이후 SK텔레콤 ... 했고 1979년 현 LG 전자 전신인 금성사를 입사하며 평직원으로 시작해 부회장에 올라 LG전자 내 입지 전적의 인물로 평가받고 있다.LG 에너지솔루션 대표이사 : 권영수1979년 1월 ... : 금성사(현 LG전자) 입사1988년 1월 : 금성사(현 LG전자) 해외투자실 부장1999년 9월 : 금성사(현 LG전자) 금융담당, 경영지원담당 상무보2000년 1월 : LG
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    QPS위원회 회의록
    , 신체보호대, 환자안전사고)3. 2024년 의료서비스 만족도 조사 시기 및 계획서 논의회의내용및의결내용1. 환자 안전 보고체계 활성화하도록 각 부서자 교육2. 2024년 1분기 지표 ... . 2025년 병원 차원 Qi주제 활동계획서 공모- 각부서별 12월 27일 ~ 12월 30일 QI활동 계획서 공모- 활동계획서 공모 후 우선순위 선정하여 1월부터 QI활동 시작예정 ... 내용1. 부서별 4분기 지표결과 보고- 4분기 지표관리 내용 검토 후 각부서별 개선활동 수행할 수 있도록 위임2. QI활동 최종보고3. 의료서비스 만족도 결과 보고4. 환자 안전사
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.29
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기 ... 한 인재를 확보하는 핵심 과정입니다. 이 논문에서는 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 논의하고자 합니다. 모집의 전체과정을 정리하고, 모집의 원천과 방법에 대해 설명한 후 ... 에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절한 계획을 수립해야 합니다. 셋째로, 채용 프로세스를 진행해야 합니다. 이 단계에서는 구인공고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
    과정, 해외법인 직무교류회 등을 운영하고 있다.신입사원을 대상으로 진행하는 입문교육은 현대모비스에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년 간 신규 ... 은 체계적인 직무역량 진단을 통하여 스스로 성장 계획을 세울 수 있도록 직무 전문가 양성 교육을 운영하고 있으며, 자동차부품의 신뢰성 및 품질확보를 위하여 새롭게 입사한 연구원을 대상 ... 이 급속히 발전하는 등 기업을 구성하는 내외적인 환경의 변화가 극심한 시기에는 다른 어떤 경영자원 보다도 인적자원에 대한 전략적 활용이 중요한 의미를 지닌다. 인적자원개발은 궁극
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
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    경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.
    경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... 이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러 ... 에 해당 직원의 성과, 기능상의 장점과 단점 등을 충분히 이해하고 파악한 후에 이루어지는 조정, 재배치 등에서도 이루어지는 일이지만 기업이 새로 인력을 충원하고자 할때에도 반드시 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    한남대학교 BTC수업정리
    검토시 가장 중요하게 평가하는 부분지원동기도전했던 일의 성공 및 실패 사례글의 구성 및 문장력입사 후 포부성격의 장단점자기소개서 검토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분가족관계 및 ... 성 필요여러분이 올리브영이 지원한 동기는 무엇인가요?1.올리브영이 아니면 안되는 이유2.해당 직무에 관심을 가지게 된 계기3. 입사 후 포부를 포함하여 구체적으로 작성자소서 두루뭉실 ... ?=> 어떤 상황에서도 성과를 일으키게 하는 행위11/5(목)-합격하는 입사지원서 작성국민은행: 온라인 면접에 AI채용에 지원자의 장단점, 직무 적합성 분석AI: 말하는 사람
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17
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2025년 10월 26일 일요일
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