"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

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행정학 방호원 면접 공무원 노동조합 교육 행정학 원론 순천향 인증 공무원 노조 교감의 역할 노사관계론

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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 21-40 / 4,686건

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직장 내 성희롱 예방 교육

준 직장 내 성희롱 사례 2 가지직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 평등 명확한 사내규정 · 절차 성희롱 예방교육 조직 구성원 ( 근로자 ) 관리자 ( 사업주 )직장 내 ... 시행동료 관계에서 가져야할 자세 동료의 피해를 외면하는 것은 괴롭힘을 조장함과 동시에 조직문화에 해가 된다는 점에서 사고 인지 시 관리자 또는 인사부서에 신고 ( 보고 ) 의무가 있 ... 에 응하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 주는 행위직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준 신고자가 가져야 할 인식과 태도 ‘내 탓이 아닌 행위자의 잘못이다’라는 인식 필요

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. 하지만 이러한 제도는 삼성이 동종 업계 경쟁사들에 비교 ... 역량을 적극적으로 활용하고 있다는 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터 분석 능력에 기반한 것으로 잘 알려져 있다. 이는 피플 애널리틱스라고 불리운다. 구글은 이 피플 ... 애널리틱스라는 인재 분석팀을 2000년대 중반부터 운영해오고 있다. 이 부서는 구글 인사팀의 산하 부서로서 통계 전문가들이나 행동 심리학 전문가들로 구성이 된 곳이다. 이들은 인사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

평가를 활용하는 조직의 약 75%가 개발목적 활용다면평가를 활용하는 조직의 약 25%가 평가목적으로 활용3)공무원 다면평가제 (관련 규정)소속 공무원에 대한 능력개발과 인사관리 ... 을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 만드는 데 있다. 그러므로, 근무평정의 목적은 모두가 수용할 수 있고 객관 ... 적인 평가를 통하여 구성원들의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 상황에 대하여 합리적인 기준과 타당성을 제공하는 것이다. 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

차례목차기획1병원의 사명, 철학2간호부의 사명, 철학3병원의 올해 관리목표와 사업계획4간호부의 올해 관리목표와 사업계획조직1병원의 조직도2간호부 조직도3간호부 위원회의 종류4각 ... 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... . 조직1. 병원 조직도병원장2. 간호부 조직도3. 간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

하는 방향으로 조직개편을 단행했음을 알렸다.3. 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람 ... 체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.1. 체육 행정의 과정- 일반행정의 과정을 최초로 도입한 사람은 Fayol(1916)로서 그는 관리 및 행정의 요인을 기획, 조직 ... 의 집행이 저해되고 있다.- 조직은 일정한 환경에서 특정한 목표를 추구하는 것으로 이를 위해서 일정한 구조를 지닌 사회적 단위이다. 이에 조직은 합리적인 방법으로서 어떤 행동규칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

“인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원 ... 관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리와 윤리적 딜레마2.인사 담당자라 ... 가 인사담당자라면내가 인사담당자라면 기업의 이익을 배제할 수 없지만 개인목표와 조직목표 달성 균형에 관점을 두고 차별성을 줄일 것이다. 그러므로 도덕, 지적 능력, 성실성을 기점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

방법을 더 쉽게 수행할 수 있도록 하는 그의 창의성은 리더라면 본받을만한 자질 중 하나일 것이다.다. 문제 해결을 위한 효율적 인사관리앞서 김영재 전 국장을 대변인 자리에 앉힌 ... 사례는 사람을 살펴보고 쓸모를 찾아 적재적소에 인사를 하는 이헌재 부총리의 면모를 엿볼 수 있는 대목이다. 이 뿐만이 아니었다. 초기에 비대위 구성을 할 때에도, 이후에 조직 ... 을 운영할 때에도 이헌재 부총리의 인사관리와 관련한 리더십은 두드러졌다.“어떤 일을 어떻게 해야 할까. 머릿속에서 일의 목록을 만들었다. 당장 매일매일 외환 움직임을 파악해야 했

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

를 고려해야 되므로 적성검사를 실시하는 기업들이 많습니다. 인사관리를 실시할 경우 가장 중요한 주요 요인은 첫 번째로 조직력과 리더십이며 두 번째는 선발로 적성검사 및 시험을 통해서 ... 산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.과목명 : 산업심리학Ⅰ서론 ... 을 넘어서는 욕구들이 중요한 이슈가 되어가며 이를 실현하고자 하는 과정에서의 대립과 갈등이 생기기 마련입니다. 따라서 본 주제에는 인사심리학과 조직심리학을 내가 속해 있는 조직 혹은

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인 ... )/관리조직행동론정연규 애비충조직몰입정서적몰입-> 애착/ 연속적몰입(지속적)-> 비용 / 규범적 몰입 -> 충성심이예/신성시조직시민행동개인지향 조직시민행동 이타적/예의행동조직지향 ... 특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

하여 비전과 이념이 경영 전반에 반영되도록 ‘의식?행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지?홍보 혁신’의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다 ... 으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것 ... 이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

인사조직특강(출석)1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나 ... 는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오.인사조직특강(출석)1. 리더 ... 하며 관리하는 역량, 조직의 인적 자원을 관리하는 역량, 리더의 대인관계 역량 등이다. 더불어 리더는 조직의 비전을 제시하는 역량과 성과를 위한 전략적 사고, 적절하고 올바른 의사를 결정

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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간호관리의 개념과 체계 모형

행정에서 뜻하는 관리의 성격을 지닌 행정은 행정학적 개념을 지니고 있다고 할 수 있음⇒ 행정이란? 2인 이상의 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 협력하는 집단의 모든 합리적인 행동 ... 의 목적, 과정, 자원⇒ 관리란? 조직의 목표를 달성하기 위해, 구성원들이 지원을 이용하는 과정이며, 이 과정에서는 기획, 조직,인사, 지휘, 통제 등이 포함되어있다.2. 행정 ... 는 행위의 과정- 폐이욜 : 관리활동의 기능으로 기획, 조직, 지휘, 통제 규명- 귤릭 : 폐이욜의 관리과정 7단계로 확대 ? 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

역시 인적자원개발에 대해 관심을 가져야 할 것이다.IV. 참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... development), 경력 개발(Career development), 조직 개발(Organizational development) 및 수행 관리(Performance ... goal)의 달성을 조력하는 행위로 이해할 수 있다.한편 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춘 인적자원개발 요소이며, 수행 관리는 단기적인 관점에서 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

이 만들어짐(작업조 -> 작업반장 -> 관리직의 탄생)조직관리의 필요성 대두(1) 효율성의 증대를 통한 가치의 확대=> 프레드릭 테일러의 과학적 관리법- 목표: 동작연구, 시간연구 ... 제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가?- 조직을 이해하고 연구하는 것이 경영의 중요 ... 한 부분- 실마리: 인류 경제의 역사에서 조직의 탄생과 진화과정을 살펴보아야 함.* 고대: 조직관리의 원형, 크로마뇽인의 라스코 동물벽화 => 조직화된 협동과 분업피라미도 => 현대

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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HRM전문가 전체 정리본

과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이 ... 에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4. 직위 : 특정시점에서 특정 조직의 한 개인 ... [1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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05-302-S, 관리감독자 안전보건 관리 지침(표준)

의 업무내용을 정하며, 효과적인 관리감독을 수행하도록 지침을 규정한다.용어의 정의본 지침서에 정의되지 않은 용어는 관련 법규에 규정된 정의를 따른다.2.1 관리감독자경영조직에서 생산 ... 과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘∙감독하는 부서의 장 또는 그 직위를 담당하는 자를 말한다2.2 관리감독자교육산업안전보건법 제14조에 의거 사업주가 관리감독자에게 16 ... 을 하여야 한다.3.2 관리감독자 선임의무사업장 내 부서단위에서의 산재예방활동을 촉진하기 위해 경영조직에서 생산과 관련된 업무와 소속직원을 직접 지휘, 감독하는 부서의 장이나 그

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련해 실시할 목적으로 기안서를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자 ... 하는 기능을 한다.2) 현상 및 문제점관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 평가의 신뢰성과 절대성이 떨어져 개인의 개발이나 발전은 물론 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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병원코디네이터 기출문제

한 고객은 진료실에서 배웅 인사를 하기 때문에 병원코디네이터는배웅하지 않아도 된다.9. 진료별 주의사항 중 가장 거리가 먼 것은? (4)?치과-치료 중 금지해야 할 행동이나 음식 ... 이 옳지 않은 것은? (4)?소개 받을 때에는 소개되는 사람과 소개 받는 사람 쌍방이 모두 일어서서 인사한다.?앉은 채로 인사를 하는 것은 예의에 어긋나는 행동이다.?악수는 오른손 ... ?환자 응대관리?의료기관 고객상담7. 병원의 기능을 설명한 것으로 옳지 않은 것은 무엇인가? (2)?병원의 주 기능은 진료업무이다.?중소병원의 교육 및 연구의 기능은 중요하다.?지역

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.07

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조직심리학

, 서울대 학교, 2016김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교, 2015김대욱, 이희재, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석 ... 의 경로에 대한 연구를 보면 2가지로 나타 났다. 하나는 조직공정성→조직몰입→혁신적 행동이고 다른 하나는 조직공정성→조 직만족→조직몰입→혁신적 행동으로 연결되는 다소 복잡한 절차이 ... 를 통해 조직의 발전을 도모하는 구성원의 태도라고 할 수 있다. 조직몰입은 초기 사회심리학에서 개인과 조직 행동을 설명하기 위한 개념과 이론으로 처음 시작되었으며, 그 후 산업심리학자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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동아시아근대사_관료제도의 발전

하면서 언로의 담당자 역할 수행 황제의 실정을 바로잡는 간관이 감찰조직에 포함되고 활발한 언사를 통해 천하의 문제를 논함 관리의 행동 감찰 과 적발 , 풍문언사 담당 14 세기 황제중심체제 ... 는 고찰로 인사가 결정 ( 고만제도는 형체만 남음 ) 고만제도 명대 초기 고과제도는 두가지 계통으로 조직 고찰제도 개인경력을 바탕으로 한 고만이라는 전통적 연공서열형 인사방식 취임 ... 하는 관료예비군 조보 or 조용 제도 일반 행정구역의 지방장관이 주도하는 지역 내 인사이동 . 조번조번을 줄여 조보 혹은 조용이라고 표현 같은 성이라 해도 자연환경과 인구 , 경제력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.09 | 수정일 2024.11.26

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