"인력풀관리자"의 검색결과 입니다.

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"인력풀관리자" 검색결과 21-40 / 7,396건

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

풀에서 적격자를 찾게 해준다. 또한 채용관리시스템(ATS)을 도입하여 지원자 정보를 체계적으로 관리하고, 데이터 분석을 통해 채용 과정의 병목이나 지원자 경험(채용경험)을 개선 ... 의 투입을 최적화하고, 지원자에게도 편의성과 긍정적 경험을 제공하여 기업 이미지 제고에 기여하므로 지속가능한 인재 확보 전략이라 할 수 있다.넷째로, 채용 이후의 관리(온보딩 및 유지 ... 2023년 이후 시장 변화에 따른 효과적인 인적자원 모집과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이나 직급 혹은 직책대상자 중에서 인재 풀을 구축해서 유지 및 관리하는 방식으로 나누어볼 수 있다. 핵심인재를 선정할 때에는 현재 시점에서 현 사업과 관련한 핵심인재를 정의하고 선발 ... 와 조직 관리자들은 물론 개별 구성원들이 직무에 대해서 상호 정보를 교환하는 것이 가능해진다. 기업은 사내 데이터베이스 등을 통해서 전사적으로 인재 풀을 확인할 수 있으며 이를 바탕 ... 조건이 충족되어야 한다. 이는 핵심인력을 인정 및 육성하는 조직문화와 이들을 관리하기 위한 체계적이고 효율적인 시스템, 경영진의 관심 등이다. 핵심인재 한 명이 기업을 떠나면 신규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

앱으로 유명해졌습니다. 수익모델에 대한 우려가 있었지만, 2014년 설립하여 10년가까이 서비스를 하면서 2억장 이상의 명함으로 400만명 수준의 인력풀을 구축할 수 있 ... 있었다고 생각이 됩니다.2. 사업 영역의 확장 (수익의 다변화)드라마앤컴퍼니는 명함관리앱 서비스를 제공하면서 쌓은 명함 데이터로 유저풀을 만들고, 이를 활용하여 채용 플랫폼 ... 1. 주요 매체에 소개된 성공창업의 사례를 선정하여 해당 창업기업의 성공요인은 무엇인지 평가하시오.[드라마앤컴퍼니, 명함관리앱에서 비즈니스플랫폼으로의 성장]I 기업소개 및 선정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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종양전문간호사의 역할 및 전망

되므로 새로운 치료법, 항암화학요법, 방사선 요법, 수술, 조기발견, 조혈모세포 이식, 소아종양, 통증관리, 생존자 모임등 다양한 세부 영역에서 전문성을 가질 수 있다. 우리나라 ... 과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호 실무를 제공 한다.(2) 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상으로 교육하고 보수교육 또는 실무교육 프로그램 개발 ... 에 참여한다.(3) 자문 / 협진자대상자 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건 의료 인력을 대상으로 상급 지식과 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.(4

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

프로그래밍, 자동화 설비 관리 등 새로운 직무를 수행할 숙련 기술 인력이 부족하다.③바이오·헬스케어 분야유전자 분석, 정밀의료, 디지털 헬스케어 관련 전문 인력 수요가 늘고 있 ... 관리(HRM)는 새로운 도전과 기회에 직면하고 있다. 특히, 자동화, 인공지능, 빅데이터 등의 기술 혁신은 일부 직업군에서 인력 부족을 초래하는 동시에, 다른 직업군에서는 과잉인력 ... 한 문제로 이어질 수 있다. 이러한 상황에서 기업은 효율적인 인적자원 관리 전략을 통해 과잉인력을 적절히 관리하고, 조직의 경쟁력을 유지하며 지속 가능한 성장을 도모해야 한다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원의 부족은 구인에 비해 구직자가 적음을 뜻하고, 인적자원의 과잉은 구인에 비해 구직자가 많음을 뜻한다.약 5년 ... 전부터 수요에 비해 과잉인력으로 공급이 많아져 특히 청년 취업난이 심각해지고 있다. 반대로 인적자원이 부족한 분야 (IT 등)가 등장하며 구직자들은 새로 다시 배움으로써 취업길

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 조직에서 사람은 가장 중요한 자산이라고 표현되곤 하 ... 며, 이를 관리하고 개발하는 활동은 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 인력자원을 효과적으로 다루기 위해서는 인력자원개발(Human Resource Development)과 인력자원 ... 관리(Human Resource Management)가 어떠한 영역에서 작동하며, 두 분야가 어떻게 상호작용하는지 이해해야 한다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량과 잠재력을 향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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클라우드 컴퓨팅의 개념, 등장배경, 특성, 장점 등에 대해 조사하고, 클라우드 서비스와 이용법

컴퓨팅은 연산에 필요한 자원을 "클라우드"를 통해 공유하는 것이기 때문에, 리소스 풀링을 활용한다는 특성이 있다. 클라우드 컴퓨팅 서비스를 제공하는 공급자는 컴퓨팅 자원 ... (Computing resource ; 컴퓨팅 리소스)를 풀링하고, 이 풀을 클라우드 컴퓨팅 서비스 소비자에게 제공하게 된다. 이러한 과정을 통해 컴퓨팅 자원의 활용성이 높아질 수 있으며,공급자 ... Service)는 가장 총체적인 형태의 클라우드 컴퓨팅 서비스라 할 수 있으며, 구독형 모델로 대개 운영됨 : 공급자는 중앙집중 형태로 클라우드 컴퓨팅 서비스를 제공하고 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

이 있거나 인터뷰가 가능한 역량을 보유하고 있을 것을 입사지원자들에게 요구한다.④ 채용일정 : 보편적인 기업은 정기적인 스케줄로 인력을 모집하는 정기 모집의 형태를 띄지만 구글은 특정 ... 위한 핵심은 남들보다 뛰어난 창의성을 가지고 있거나 높은 스펙을 보유하고 있는 것보다는 인력을 모집을 실시하는 부문의 방향성과 지원자의 역량이 얼마나 크게 부합하는지를 중요하게 판단 ... 한다면 구글은 수평적으로 이를 결정하기 때문에 채용과정에 개입되어있는 면접관이나 채용위원회의 인력 중 단 한 명이라도 특정 지원자에 대한 채용을 반대한다면 해당 인원의 입사는 불합격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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2024 유치원 방과후과정 특성화 운영계획 심의안

(자문)를 거쳐 유치원의 장과 계약한 자- 강사 자격? 특성화 강사 인력풀에 등재된 강사? 예?체능 관련학과 졸업자? 한국문화예술교육진흥원이 직무연수 후 지원하는 예술강사? 국민 ... 최소화바. 학부모 수요조사 결과서 작성사. 교육청 단위 강사 인력풀 활용 및 유치원 홈페이지 공고 등을 통해 강사 모집Ⅱ세부 운영 계획1. 프로그램 운영계획가. 운영기간 ... (2024.1.2.)- 외부 강사 활용 시 교육계획안 작성 활용- 전 직원의 유아 관리 및 안전 지도 협조2. 강사 채용가. 해당 영역에서 전문성이 인정되는 자로서 유치원운영위원회 심의

리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.03

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

’을 경기도 어린이집 관리시스템 내 구축해 5월 12일부터 운영하고 있다. ‘일당형 대체인력 플랫폼’에 ▲대체인력풀 구성 ▲채용 법정서류 등록 ▲대체인력 신청 ▲보조금 신청 및 정산 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상 ... 째로는 대체인력풀을 구축해야 한다. 예를 들어 경기도에서는 어린이집의 신속한 인력 채용을 위해 필요 인력을 전산으로 빠르게 찾으면서 서류 제출 절차를 간소화한 ‘일당형 대체인력 플랫폼

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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지역사회복지의 추진기관 또는 특수 실천분야의 사례(기관, 시설)를 찾아 정리

및 관리로 자원봉사자ㆍ후원자 나눔행사, 핵마을밧딧불이가 이루어진다.2. 지역사회복지실천에서의 중요성학장종합사회복지관은 지역 복지를 위한 여러 기능을 수행하고 있는데 이중 지역사회 ... 라고 할 수 있다. 사회복지관은 지역사회를 기반으로 일정 시설과 전문 인력을 갖추고 있으며 지역주민의 참여, 협력을 통해 지역사회복지문제 예방과 해결을 위해 종합적으로 복지서비스 ... 실천으로 하고 있다.학장종합사회복지관의 주요 사업으로 첫 번째는 사례관리 사업으로 사례관리는 만성적, 복합적 욕구를 가진 지역주민을 대상으로 직접적, 간접적서비스 자원을 연결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

모집 방법은 수시 모집, 온라인 채용 플랫폼 활용, 그리고 인턴십 제도를 결합하는 것이다.수시 모집은 필요할 때 신속히 인력을 채울 수 있게 하고, 온라인 플랫폼은 더 넓은 지원자 ... 풀에 접근할 수 있게 해준다. 인턴십은 기업과 지원자가 서로 적합성을 직접 확인할 수 있는 기회를 제공해서, 기업은 효율적으로 인재를 선발하고 지원자는 실무 경험과 성장 기회를 얻 ... 2023년 최신 고용 시장 상황에 부합하는 효과적인 모집 전략이 무엇인지 제시하였다. 나는 아직 기업에서 인적자원관리자로서 직접 업무를 수행해 본 경험은 없기 때문에, 모든 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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[간호관리학 과제] 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안

요인으로는 인력 부족으로 인한 업무 과다, 일방적 관리 스타일이 있다. 의료조직이 비용 절감의 방식으로 최소 간호 인력을 배치하고 필요에 따라 추가로 배치하는 방법은 동료 유대 ... < 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >1. 간호직무 스트레스에 대해 알아보기? 교재간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. 이는 생체리듬 ... 의 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로의 축적, 소화불량, 기분 변화 등의 신체적 정신적 문제를 야기한다. 특히 밤번 근무자는 밤 동안의 인공조명이 멜라토닌 호르몬

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19

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산림기능사 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 풀베기 작업의 가장 큰 이유는?A. 병해충 유도B. 수분 증발 증가C. 잡초와 수분 경쟁 완화D. 토양 단단화7. 식재 후 초기 3년간 가장 중요한 관리 요소는?A. 가지치기B ... 번식 촉진C. 생장 저하D. 병충해 유도5. 천연림가꾸기 중 하층식재의 목적은?A. 수확량 증대B. 토양 수분 증발 억제C. 광합성 억제D. 임목 경쟁 완화6. 조림지 관리 ... . 고사목 제거C. 풀베기D. 솎아베기8. 가지치기 시 절단 부위를 매끄럽게 다듬는 주된 이유는?A. 병균 침입 방지B. 영양분 저장C. 광합성 촉진D. 뿌리 발달 촉진9. 어린나무

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알 ... 은 하늘을 찌를 수밖에 없다. 기업 입장에서는 함부로 권고사직을 제안할 수 없는 정규직 대비, 생산 계획에 알맞게 채용할 수 있는 인력으로서 비정규직 운용은 매우 매력적인 대상자들이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

들의 능력, 기술, 재량이 향상된다. (5) 경력의 개발- 그리고 경력이 개발되기도 한다. 관리자들은 경력을 추적하고 적용 및 개발하여 인력들의 기량을 드높이고, 인력들은 경력을 통해 ... 한다. (3) 조직의 의사소통- 또, 조직의 의사소통도 있다. 이는 인력들이 관리자나 다른 인력들과 소통하지 않으면 스트레스 받고 업무에 차질이 생길 것임을 피력한다. (4) 조직 개발 ... 고 효율성을 드높이려고 하는 학문이다. 3) 공학심리학 그리고 공학심리학은 기계나 장비를 이용하여 인력들의 업무에 있어 효율성을 높이는 학문이다. 4) 소비자 및 광고심리학 또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

, 설계자, 엔지니어 등 다양한 부서에서 각 전문 인력에게 구체적인 역할 및 기대 역량에 대한 방법을 제시하고 있습니다. 이러한 방식에서, 애플을 비롯한 대기업에서는 구성원들의 내부 프로세스를 이해하고 그에 따라 성숙한 결과를 발휘할 수 있는 방법을 마련해야 합니다. ... 과목명 : 인적자원관리주제명 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 성공한 기업의 모집과 선발- 성공 ... 등을 평가해 보는 면접 문제를 출제하는 것으로 유명합니다. 이를 위해 구글의 인사팀은 대학 등에서 재능 있는 대상들의 뇌를 풀러와서 흥미로운 문제를 다른 이들과 함께 풀어보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 소프트웨어 개발 프로젝트에서 특정 기술 스택에 능숙한 계약직 개발자를 고용하여 프로젝트를 효율적으로 완수할 수 있다. 이러한 전문 인력의 단기 활용은 기업의 업무 완성도와 시간 ... 은 평가할 수 있으며, 이를 바탕으로 안정적인 정규직 채용 결정을 내릴 수 있다. 이는 인사관리의 실수를 줄이고 채용 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 6) 정규직 인력의 업무 ... 정규직 근로자의 역량을 강화하고, 이는 기업의 전문 인력 활용 장점을 극대화한다. 3) 조직 문화 통합 프로그램 비정규직 근로자를 조직 문화에 통합하기 위해 정기적인 팀 빌딩 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

들을 어떻게 효과적으로 이끌어 나갈지, 그것은 여전히 풀기 어려운 과제처럼 보인다.더구나 인적자원관리는 단순히 경영자나 인사 담당자만의 몫이 아니다. 조직 구성원 개개인에게도 밀접 ... [ 리포트 ]인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 이론적 배경2. 인적자원관리 ... 혁신과 글로벌화, 그리고 다양성과 포용이 강조되는 현대 사회에서 인적자원관리(Human Resource Management)는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 수준을 넘어, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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