"신입직원행정직"의 검색결과 입니다.

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"신입직원행정직" 검색결과 21-40 / 1,141건

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

가 활발했으나, 점차 형식적인 회식 자리만 가질 뿐 직원 간의 관계가 소원해졌다.작성자는 해당 회사에서 7년 정도 일한 시점에 조금 이른 팀장직을 수행하게 되었고, 4~5명 정도의 팀원 ... 에서 주어지는 업무만을 수행하며, 절차만을 중시하는 분위기가 팽배했기에 직원 개인의 창의력을 발휘하기에는 한계가 있었다. 이러한 기조가 이어지다 보니 신입 직원이나 기존 직원들의 이직 ... 은 작성자를 포함하여 5명으로 구성되어 있었는데, 신입 직원이 1명 있었고 나머지는 연차가 제법 쌓인 직원들이었다. 문제는 우리 팀 내에서도 발생했는데 신입 직원이 자기의 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는? (5점)10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명 ... 된다. 즉, 고위행정팀에서 전략을 수립한 후 병원 직원과 공유해 수행하는 방법이다. 두 번째 방법은 상향적 방법으로 목적과 목표 설정에 부서관리자가 참여하여 실무자의 목소리를 반영 ... 조직은 다양한 구성원이 몸을 담고 있다. 병원조직은 의사, 간호사, 약사 등 전문 지식을 가진 인력도 있지만, 행정직, 기능직, 단순 노동 인력까지 다양한 인력이 함께 일을 한다

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

하게 된다. 이처럼 조직의 계속되는 상황 변화로 인해, 기존 직원들에게도 새로운 환경에 대한 적응의 필요성은 신입 직원과 마찬가지로 나타난다. 이처럼 사회복지행정에 있어서 인적자원관리 ... 등이 사회복지실천의 장이 된다. 한편, 이 많은 시설에는 직원에 의해 또 프로그램에 의해 사회복지 행정을 실천하고 있다. 그중에서 시설에서는 직원의 인적자원의 개발과 관리를 실시 ... 를 마련했더라도 그것만으로 조직의 목적과 개인들의 목적이 혼화되지 않는다. 신입 직원들은 새로운 직무 환경에, 기존 직원들은 변화되는 업무환경에 적응이 필요하다. 기관의 정책이나 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

등의 실행 혹은 참여 등과 같은 개별화된 교육 형태를 취한다. 신입 직원을 위한 오리엔테이션, 서비스 질을 향상하기 위한 직원 슈퍼비전 등을 포함한다.2) 행정가 역할인간 욕구 ... 1) 직원 개발자 역할2) 행정가 역할3) 조직 분석가 역할4) 자문가 역할5) 연구자 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론밀리와 동료 등은 사회복지사가 개입하는 수준을 대상 ... 으로써 기관, 조직의 행정체계, 프로그램과 관련해 대안의 제시, 지역사회자원 개발, 취약계층 권익옹호 등에 관여하게 된다. 이러한 사회복지사의 역할을 영역에 따라 구분해 살펴보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

하게 설명하여야 한다. 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이 ... 다.5) 평가직원의 직무평가는 전문직을 발전시키는 방법으로 업무수행평가를 통해 직원에게 자신이 얼마나 업무를 잘 수행하는지를 알리고 업적에 의한 봉급인상의 결정, 훈련필요성의 발전 ... ) 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

반기 ) SNS 활동 유지 비용 600 직 , 고 ( 총 직접경비 ) 36,900 [ 간접경비 ] 7,800 행정비 ( 행정직원 인건비 ) 4,700 간 , 고 각종 공과금 800 ... ] 14,500 외부 강사료 5,000 직 , 고 직원 인건비 9,500 직 , 고 [ 시설비 ] 5,000 강의실 임대료 3,700 직 , 고 기자재 사용료 800 직 , 고 ... 급여수준 최종 (18=2*3*3) 비고 20 대 직업훈련 미취업 20 대 / 직업훈련 / 미취업 기존시장 초대졸 신입 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

에서는 병원에 근무하는 구성원들의 고객중심 마인드를 고취시키고 긍정 조직문화 구축에 기여하기 위해 CS교육체계 운영 및 조직문화 개선에 힘쓰는 중이다. 신입직원을 대상으로 가톨릭 영성 ... 개선을 위해 근무여건 및 근무환경 개선을 통해 노력했다. 결과적으로, 2018년에 간호직·관리직·기술직 등 직원 419명이 직급상향조정을 했다.한림대의료원은 조화와 화목을 뜻 ... 의 문화는 다를 수 있기 때문이다. 조직원들의 생각의 경우 어떤 직원은 조직에 대해 정당하고, 친절하며 격식을 따지지 않는다고 생각하는 반면 또 다른 직원은 조직이 형식적이고 체계적이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. 인사기능은 과거에는 행정지원적인 역할 등에서만 그치는 경향이 있었다. 그에 따라서 단순 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리 ... 로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 못하는 보상을 받거나 하는 등의 이유로 개인의 능력을 중심으로 기업 성장과 직원 성장을 동시에 추구하여 더 ... 후생 지원, 각종 인적자원 행정처리, 비용정산 등과 같이 상대적으로 단순한 업무에 머무르는 경향이 있었다.하지만 이러한 업무는 인사정보시스템이나 아웃소싱 활용증대 등 여러 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

을 제공하는 행정직 수퍼비전과 실무자의 업무 수행 능력 향상을 위한 전문적인 지식, 기술을 지원하는 교육적 수퍼비전, 본인의 업무에 대한 만족을 위한 심리와 정서적 안정을 지지해주 ... 사회복지행정론수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 수퍼비전 정의2. 수퍼비전 기능3. 수퍼비전 영향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사회복지의 영역에서 수퍼비전 ... 의 Super과 Vider 합성어에서 유래가 되었다.사회복지 조직의 직원 또는 실습생이 클라이언트에게 복지 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달할 수 있는 전문성을 말하는 것이다. 그리고 전반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

및 조직문화 개선에 힘쓰는 중이다. 신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선 ... 함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 향상에 기여하고 있다. 서울 성모병원에서는 내부 직원의 자긍심과 조직몰입을 높이기 위해 2014년부터 HOPER 캠페인을 전사적으로 추진 ... 직·기술직·의료기사직·관리기사직군 등 직원 419명의 승진·직급상향조정을 했다. 그 중 337명은 간호사이며, 이는 한림대학교의료원 간호사 총 2500여명의 13%에 해당하는 인원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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학교사회복지와 관련한 법안 및 조례에 대하여 정리하고, 언론 등에 나온 최근 동향을 제시하시오.

전국의 교육복지우선지원사업의 교육복지 전문 인력 중 2년 이상 근무한 60%는 무기계약직으로 전환된 상태이며 교육행정체계 내에서 교육공무 실무 직원으로 분류되어 있다 그럼에도 불구 ... 된 시범 연구 사업 성격의 학교사회복지사들은 1년에 10개월만 근무하는 계약직 형태로 근무하기도 했고 현재도 지방자치단체 학교사회복지사업의 학교사회복지사들은 1년 2년 단위로 근로계약 ... 을 하는 등 여전히 계약직을 벗어나지 못하고 매우 불안정한 고용상태에 있다. 한편 교육복지우선지원사업의 경우 2010년 초 중등교육법(시행령 제54조 3항)과 2011년 교육부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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전략적 간호관리 기말시험 제출

)이라 하며, 서비스에서 나온 순이익이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는?10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔 ... 된 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 행정직, 기능직, 단순노동인력까지 다양한 수준의 다른 인력들이 공존하며 협동하여 일하는 조직체이 ... 는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는?(5점)- a:고정원가 / b:변동원가 / c:총원가 / d:원가-이익분석 / e:손익분기점10. 신입직원에 대한 예비교육

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

합니다.그 갈등의 내용은 무엇입니까?동료들과 갈등 중, 최근 행정 조직 내에서 공무직(계약직)으로 입사하여 아르바이트를 하면서 겪은 일이다. 공무원이 공무직보다 상위 및 계서적인 ... 에 공무직들과 공익요원들을 부하 직원처럼 다루곤 한다. 이에 따라 상대적으로 훨씬 나이가 많은 입장임에도 부하 직원을 대하듯 대하는 태도에서부터 종종 갈등이 발생하기도 한다.갈등 해결 ... 의 아들은 현재 서른네 살이 넘었음에도 불구하고 비혼이 편하다는 이유로 미혼 상태를 유지하고 있다. 소득이나 자산 부문이 매우 충분한 상태임에도 불구하고 말이다. 직장이나 외모가 빠지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

세요.모든 사람이 동일한 형식으로 입수 가능. 신입 직원들이 쉽게 익힐 수 있음, 조직이 의도하는 기본적인 정직성과 진실성을 보여줄 수 있음절차와 규칙의 공통점과 차이점은?공통점: 정책 ... 만으로도 활동의 조정이 가능도서관에서 활용되고 있는 ‘기술의 표준화’의 예를 든다면?대부분의 미국 도서관은 신입 수준의 전문직에 대해 미국도서관협회 인가 대학의 석사 학위를 요구-> 학위 ... 적, 도덕적 책임을 포함Accountability: 행정 작용에서의 책임을 의미평가와 관련하여, 성과와 책무성은 각각 무엇을 의미하고, 무엇이 다른가요? 집단적 의사결정의 장점

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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서울아산병원 사무직(행정사무) 자기소개서와 면접자료

고 의지할 수 있는 행정사무 직원이 되겠습니다.3. 면접 기출 질문 및 모범답안Q1. 행정사무직에 지원하게 된 동기와 특별히 병원 행정에 관심을 갖게 된 계기는 무엇인가요?저는 어릴 ... 서울아산병원 사무직(행정사무) 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술 ... 성을 기를 수 있었습니다. 이때의 경험은 이후 어떤 팀이나 조직에 속하더라도 빠르게 적응하고, 어려움 속에서도 최선을 다하는 자세를 가지는 데 도움이 되었습니다.대학교에서는 행정학을 전공

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.20

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

여의를 통한 실무의 간접체험과 이용자(수급자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 ... 받는 것을 목적으로 한다.11월수급자에 대한 윤리,전문직으로서의 윤리센터장직원교육3성폭력예방 및 대응지침급여제공 시 발생할 수 있는 유형 별 성폭력에 대한 예방 및 대응방법에 대해 ... 사 업 계 획 서(방문간호)ㅇㅇ복지센터목차Ⅰ.기관현황 ??1. 기관 개요2. 직원현황3. 기관 규모 및 장비현황4. 기관 조직도Ⅱ.사업계획1. 목적2. 목표3. 대상자4. 주요

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자 ... 사 업 계 획 서(방문목욕)ㅇㅇ복지센터목차Ⅰ.기관현황 ??1. 기관 개요2. 직원현황3. 기관 규모 및 장비현황4. 기관 조직도Ⅱ.사업계획1. 목적2. 목표3. 대상자4. 주요 ... (방문목욕)3대표자(시설장)ㅇㅇㅇ4기관 주소ㅇㅇㅇ5전화번호ㅇㅇㅇ6팩스번호ㅇㅇㅇ7유 형신규설치8소유형태임대(임대차계약서 참조)9개원 예정일2022년 10월 01일 예정2. 직원현황

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데

, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상 ... 하여)으로 자신의 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수용 신뢰 인정 동기부여에 대한 내용 서술2. 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지Ⅲ. 결론Ⅳ ... 성발휘 민주화발휘 신뢰 인정 기회 조직화 우선순위 결정 지역사회 기타 전문직과의 관계유지 의사결정 행동 촉진 및 조장 의사소통 직원발전의 촉진 동기부여 등이다. 그 중에서도 이번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

기준 경상계열 전공 4 년제 대졸이상 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준 전공 무관 고졸이상의 학력 서무 및 행정적인 업무를 수행  제품개발 , 금형설계 , 개발직 ... 04 05 PERFORMANCE 우리 인간존중 기술혁신 가치창 조 기술혁신채용 의 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집 ... 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

-다양한 구성원: 병원 조직에는 고도의 기술, 숙련된 지식을 가진 전문인력과 의료기사, 의무 행정직과 기능직, 단순 노동인력 까지 각기 다른 인력들이 공존하고 있으므로 이들 모두 ... ⓓ원가-이익 분석 ⓔ손익 분기점10. 신입직원에 대한 예비교육(오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오(5점)-적절한 예비교육은 조기 이직율을 감소 시킨다-예비교육을 통해 ... 병원 기본 가치가 전수되고 목표의식이 생김으로써 강한 조직문화의형성, 유지에 도움이 된다-필요한 정보를 얻게되므로 신입직원이 막연하게 갖는 실패의 불안감이 감소되어 본인 직무상 자신

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

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