"비정규직 보호법안"의 검색결과 입니다.

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비정규직 육아휴직제도 소득 불평등, 경제 영화를통해세상 최저임금제 비정규직 법 비정규직 문제 산업복지론 저출산 노인인권침해

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"비정규직 보호법안" 검색결과 21-40 / 4,188건

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[노사관계]비정규직 근로자 보호법안 관련

비정규직 근로자 보호법안 관련Ⅰ. 서론이번에 확정된 비정규직 입법 정부안은 오는 2006년부터 파견업무 대상 확대, 파견기간 2년에서 3년으로 연장, 임시직 기간 3년으로 연장 ... 을 제고하고 파견대상 업무의 확대에 따른 파견근로의 급격한 증가를 방지할 것으로 기대된다.다. 비정규직 근로자의 유형 및 현행법과 정부안의 비교(1) 기간제 근로자기간제 근로자는 사용 ... 의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용 계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것이다. 대표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.24

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[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

이 아주 높아져 있는 상황에서 작년 말 국회를 통과한 비정규직 보호법안은 “노동시장의 유연성인가? 고용의 안정인가?”하는 문제로 법학도로서 당연히 관심이 가는 부분이었고 보고서를 기회 ... 로 삼아 정확하게 내용을 알고 앞으로 당면할 취업에 있어서도 참고를 하기 위하여 비정규직 보호법안과 국회통과 이후 사회적 반응과 시행을 앞둔 단계에서의 급박한 변화에 대하여 주제 ... 와 고용인들의 대응과 정규직 전환 사례 등을 뉴스 내용을 토대로 정리하고자 한다.2.비정규직 보호법안 입법 취지①1998년 외환위기 이후 실업자 급증↓②1999년 이후 임금근로자가 절반

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

REPORT비정규직보호법안과 쟁점및 해결방안과목명 : 노사관계론교수명 : 교수님제출일 : 2005년 5월 10일조 원 :목 차1. 비정규근로의 의미12. 비정규 근로의 유형31 ... 별 규모 차이174) 고용의 보호 차이185) 직업별 규모 차이195. 비정규직법안의 주요내용과 쟁점201) 입법 필요성202) 추진 경과 213) 비정규직 입법안의 내용224) 법안 ... ) 해결방안35(참고1) 비정규직관련 입법(안)의 주요 내용…………………………36 371. 비정규근로의 의미- 비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 적으로 완화해왔다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 비정규직은 정규직에 비해 낮은 임금, 적은 복지 혜택, 그리고 덜 안정적인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

법률 등 비정규직 인력을 보호하기 위한 정책을 일부 시행하고 있다. 실제로 이 법의 제8조 제 1항에서는 사용자는 기간제 근로자라는 것을 이유로 해당 사업이나 사업장에서 동종 혹은 ... 다. 비정규직 노동자들을 대상으로 제정된 보호법이 실제로 근로자들은 제대로 보호하지 못하고 기업을 보호한다는 비판론도 있다. 또한 비정규직으로 사회생활 첫 출발을 하는 청년들은 우리나라 ... 망을 한층 더 강화하거나 최저임금지급법을 적용 받는 대상을 확대하는 방법으로 비정규직에 대한 보호정책을 강화하고 있다. 이에 더해서 우리나라에 만연한 노동시장의 이중구조를 해소하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

으로부터 불이익을 받을 것을 우려하기 때문에 실질적으로 비정규직을 보호할 수 없다. 또한 비정규직 보호법인 ‘비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 2년 이상 고용할 경우 ... 근로자들을 보호하기 위해서는 더욱더 구체적인 보호법이 필요하다고 생각한다.가장 우선으로 바뀌어야 할 부분은 동일한 업무를 하고 있는 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 급여 차이 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml유사 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 종종 내가 어떤 직장

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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비정규직 법안문제

정규직이 갖는 사회적 양면성7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석8.비정규직 보호법에 대한 노?사?정의 입장차이와 주장분석Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론비정규직 보호법안이 국회 ... 자의 지휘?명령에 따라 일하고 있음에도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받기 못하고 있고 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.3.비정규직 노동자 증가의 원인① IMF ... 라는 것이다. 그런데 우리나라는 정부통계로만 17%이고 비공식적으로는 이것보다 더 높다. 그렇기 때문에 사용사유제한은 비정규직을 보호한다는 측면에서 당연히 제정되어야 한다고 생각한다. .

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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<무기계약직>의 현재 상황

을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 적 장치가 필요하다고 보고 비정규직 보호 법안 마련을 추진하게 되었다.공공기관 비정규직 대책을 추진하면서 정부는 줄곧 “공공기관이 모범적인 사용자로서 비정규직 문제해결을 선도하고 공공

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

재정학 과제학과 : 행정학과학번 : 60190533이름 : 이예진Ⅰ. 주제 및 선정배경1. 주제재정학 기말대체과제 주제로는 ‘비정규직 보호법’을 선정하였다. 본 보고서를 통해 비 ... 정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안에 대해 고찰해보고자 한다.2. 주제 선정 배경법안 논의부터 노사 양측의 반대 여론에 부딪힌 ‘뜨거운 감자’였 ... 던 사회적 이슈 가운데 하나는 비정규직 보호법이라고 말해볼 수 있을 것이다. 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다. 우리나라는 1960

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 안은 기업 규모별로 단계적으로 적용하고, 차별시정 신청권을 사업주에게 부여하며, 동일노동 동일임금 원칙을 도입하는 내용을 골자로 한다. 여야 모두 자신들이 내놓은 법안이 비정규직 ... 에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 있는 가운데 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회적 기업

의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 발생 ... 하고 있다. 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성 ... 한 가장 큰 목적은 노사정의합의를 통한 비정규근로 보호입법이었다. 2년에 걸쳐 비정규직특위에서 입법방안을 논의하였으나 합의에 실패한 채 2003년 7월 공익위원안을 정부에 제출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

에 대한 그 동안 정부의 시각은 한 마디로 말해 ‘확산과 보호’의 시각이다. ‘유연화=경쟁력’의 등식을 받아들여 비정규직의 확산은 불가피하거나 오히려 바람직하나, 지나친 노동력 착취 ... 는 방지해야 한다는 입장에 서서, 유연화 추세를 지속하는 가운데 비정규직의‘남용을 제한’하고, ‘차별을 축소’해야 한다는 게 정부 측 시각이다. 그러나 그 동안 정부는 비정규 보호방안 ... 이라는 제도개편 과제의 수립에 적극적인 노력을 보이지 않았다. 결국 ‘확산에 대한 촉진’과‘보호에 대한 방관’의 입장이었다고 말할 수밖에 없다. 경영계가 정규직 대신 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

을 살펴보고, 특히 비정규직보호법에 관련한 순기능과 역기능에 대해 집중적인 논의를 해보고자 합니다.Ⅱ. 본론오늘날 사회복지정책은 국가의 사회적으로 중요시 되는 가치를 반영해오면서 발전 ... 다고 할 수 있습니다.저는 최근 대한민국에서 가장 대두되는 문제인 저출산 현상이 두드러지게 나타나는 이유로 비정규직을 원인으로 꼽는 기사를 읽고 비정규직보호와 관련한 정책의 순기능과 역 ... 기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

은 비정규직 문제 해결을 위한 노사정의 노력과 협력이 필요하다.그렇기에 우리나라 고용노동부는 비정규직 보호법 법령을 만들었고 이러한 법령으로 여러 종류의 비정규직 근로자들을 보호 ... 가 많아서 제도가 제대로 작동하지 못하며 차별을 받고 있어도 불이익을 우려해 신청을 제대로 하지 않는 경우가 많아지고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 비정규직 근로자 보호법 ... 적으로 비정규직 형태의 인력이 증가하게 되면서 여러 문제점이 발생하게 되었고 이러한 문제점을 보완하기 위해 법과 제도적 측면에서 열악한 근로조건을 개선해야 하며 가장 근본적인 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.18

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

도록 해야 한다. 현재 대부분의 비정규직 노동자들은 현행 근로기준법상의 근로자 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 따라서 근로자의 기준을 보다 명시 ... 하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년부터 2009까지 감소하다 그 이후 전반적으로 규모의 증가세는 지속되고 있다. 근로 형태 ... 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. 3) 비정규직 현황 비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 보호법 논문리뷰

비정규직 보호법 논문 리뷰목 차1. 논문 개요2. 논문 분석1) 연구 질문2) 분석 내용3. 참고문헌1. 논문 개요한국의 공공정책 결정과정에 있어 절차적 합리성이 강조되는 것 ... 은 실질적 합리성이 가지는 근본적 한계와 정책결정권자들의 민주적 관념, 시미들의 참여 여건이 유리하게 조성되고 있기 때문이다. 이 논문에서는 비정규직보호법의 사례를 통해 절차적 합리 ... 를 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 제정과정에서 절차적 합리성은 어떻게 드러나는가?? 정책의 적합성을 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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직장이 없는 시대가 온다 독후감

들에게까지 법적으로 보호가 되어야 한다는 판결이 나왔다고 한다.비정규직을 정규직처럼 보호하라는 처분이나 다름이 없었다. 저자는 안정성을 추구해서 긱이 아닌 그냥 일반 노동자를 택하 ... 라고 한다. 한 마디로 프리랜서들과 계약직으로 일을 한다는 것이다. 직원이 법적 보호를 지나치게 받기 때문에 고용주로서는 이런 추세에 뛰어들지 않을 수가 없다는 것이다. 고용주 ... 는 경우도 있다고 하는데 아직은 이런 추세가 매우 강하다고 생각한다. 아직 긱이라는 개념도 나온지 얼마 안 된 거 같고 대부분은 정규 근로자로서 일을 하고 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

원의 발표에 따르자면 우리나라의 비정규직 노동자들의 국민연금 가입률은 36.3%로 비정규직 노동자들의 10명중 4명이 채 안되게 국민연금에 가입되어있지 않다. 불안정한 일자리 ... 와 정규직보다 2배가량 낮은 임금, 그리고 사회적으로 보호 받지 못하는 상황에 까지 놓이게 된 것이다. 이러한 비정규직에 대한 앞으로의 방향성을 위해 비정규직에 변화과정, 그리고 산업 ... 이 드러나고 있으며, 프리랜서도 마찬가지로 뉴욕시에서 프리랜서를 보호하기 위한 조례를 발표 할 정도로 노동시장에서의 미약한 상황에 놓여 있다.2. 비정규직과 산업복지그렇다면 ‘왜 비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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산업복지의 필요성

들에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하도록 한다. 또한, 비정규직 노동자들의 임금 체불, 부당 해고, 작업 환경 개선 등을 위한 권익을 보호하기 위한 법적 장치를 강화하도록 한다 ... 정규직 노동자에 대한 보호를 강화하는 것이 중요하다. 가능한 경우 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하여 안정적인 고용을 보장하고, 정규직 전환이 어려운 경우, 비정규직 노동자 ... . 산업복지의 방향성은 포괄적이고 통합적인 정책 수립, 예방 중심의 안전 관리 시스템 구축, 비정규직 노동자에 대한 보호 강화, 지속 가능한 산업복지 모델 개발로 요약될 수 있

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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