"대졸신입인턴"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입인턴" 검색결과 21-40 / 861건

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

직장을 못 구하고 쉬고 있는 청년들의 숫자도 많은 편이다.워낙 일반 신입이 채용 시장에서 먹히지 않아 대학에서는 이른 시기에 인턴을 하려고 하는 풍토도 자리를 잡았지만 현실 ... 하는 사람들도 있다. 이런 채용 담당자와 지원자인 대졸 신입들의 시각 차이는 아주 예전부터 없지는 않았지만 계속해서 양질의 일자리는 적어지고 채용하는 사람 숫자가 극도로 줄어들고 있 ... 까지 관세 문제, 중국 공급 과잉 문제로 인해서 당장 국내 주요 대기업들의 실적 부진이 매우 눈에 띄고 있다. 이런 와중에 예정되어 있던 신입 공채를 채용 전형 진행 중에 취소해버린

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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조선대학교 e-비즈니스커뮤니케이션 2차 레포트

, 디지털TV용 튜너 등을 생산하며 부품사업을 다각화하고 있다.1. 채용정보한국 알프스에 채용요건은 인턴을 제외한 11가지가 있다. 나는 여기서 대졸 신입 채용에 해당하므로, 고졸 ... 이상 대졸 신입 생산관리 채용 분야에 대해 쓰려고 한다. 한국 알프스의 채용 시기는 상반기 3월~4월 하반기 9~10월 그 외 상시채용이 있다. 외국계 기업이기 때문에 상시 채용 ... 을 자주 하므로 이메일을 자주 보내 보는 것이 좋다. 그래서 국내 기업과는 달리 채용의 여러 기회가 있다. 지원 자격에서는 보는 것은 먼저 경력직인지 신입인지를 보고 그다음은 학력 및 전공인데 학력은 대졸 이상이며 전공에 제한은 없다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른 ... 여 다음과 같은 선발방법을 도입하는 것이 필요하다고 생각된다. 첫째, 인턴제도의 활성화이다. 선발과정을 거친 인력을 바로 채용하지 않고 일정기간(약 6개월 내외)의 인턴근무를 의무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

을 반영한다. (10점)①O②X정답해설1대졸신입사원을 대규모로 공채를 하여 전환배치와 교육, 그리고 사회화 과정을 통하여 조직이 원하는 인재로 양성해나간다는 전통적인 한국적 방식 ... 칭하며, 반대로 붙이지 말아야 할 사람을 선발 시에 우연히 점수가 좋아서 잘못 선발하게 된 경우를 제2유형의 오류라고 한다.7.인턴사원제와 종합평가제도는 고비용이지만 타당 ... 성이나 예측성이 높은 방식이다. (10점)①O②X정답해설1인턴사원제와 종합평가제도는 고비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다.8.선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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,잡쉐어링필요성

지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... 조명 지금 우리나라는 고용 없는 성장 시기 일방적 정책 신입사원에만 고통 가중 연봉 삭감 분 → 인턴고용 , 실질적 일자리 창출 ? 강압적 정책보다 서로간의 양보가 중요{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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일본의 취업문화 (취활)

생의 경우, 대학을 졸업하자마자 취업하는 신소츠 新卒採用(しんそつさいよう)한국말로 ‘대졸 신입 채용’에 실패하면 취업이 힘들어진다고 합니다. 이는 곧 졸업 예정자가 주된 선발 ... ‘등이 해당됩니다. 한국사, 인턴, 토익, 토스, 오픽, 컴활, 기사 등 정량적인 부분을 채우고 구직활동에 임하는 한국 대학생들과는 다른 모습입니다.기업 엔트리가 끝나면, 4월 ... 분석이나 기업에 대한 연구를 토대로 지금까지 자신이 해온 일들이나 경험들을 잘 녹여내 완성합니다. 6월에는 대다수의 기업에서 시험이나 면접을 행하고, 결과적으로 10월에 ‘신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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일자리 부족 해결 방안

다.일자리 사회적 변화중에서 가장 큰 사항은 신입 사원을 뽑지 않는 기업이 늘고 있다. 인턴이나 가벼운 일자 같은 형태는 뽑지만 기업이 신입 사원을 차세대 인력이 아닌 비용을 쓰 ... 와 수출의 부진3) 부문별 경기 불균형*구조적 요인구조적 요인1) 대학의 인력양성 내용과 기업의 사항불일치2) 빠른 정보기술의 변화로 인한 일자리 감소3) 인력수급 불균형 원인, 대졸 ... 인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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LG전자 인사관리, 조직체계

최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 ... 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수 ... 프로그램은 인턴제도와는 다르다. 인턴사원의 경우 일정기간 일반사원처럼 출퇴근해 정해진 업무를 보는 반면, 체험 프로그램에 참여하는 학생들은 프로젝트가 있을 때에만 업무를 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... 으로 보조금 지급인턴사원을 정식직원으로 채용 보조금 지급(3) 영국 사례“The Young Person's Guarantee in the United Kingdom”25세 이하

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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대한항공 취업 채용 기업분석

과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오 .2. 채용2.(1) 기술직 채용 신입사원 인턴정비사 항공기술훈련생모집기간 - 매년 9 월 모집 ... - http://recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 - 연봉 36001.(2) 복리후생제도1.(3) 사업분야 항공운송사업 화물사업 항공우주사업 기내식 / 기내판매

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

문화가 아니냐는 비판의 목소리가 높아지고 있다.한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 2011년부터 2015년까지 대졸이상 근로자의 남녀 평균 임금격차는 오히려 증가했다고 한다. 또한 ... 이나 더 적게 받았다고 한다. 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하 ... 많다고 이야기한다. 기업 인턴십에 참여한 인턴사원의 성비가 약 4:1로 남성이 월등히 많고, 그들의 스펙은 대부분 여성 인턴사원보다 낮은 수준인 경우가 많다고 한다. 또한 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

다.마지막적극적으로 영입하고 있다. 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접 ... 을 경험하기 전에는 정량적인 스펙을 쌓기 위해 컴퓨터활용능력, OPIC과 같은 자격증을 취득하기 위해 노력했다. 하지만 실제로 인턴 경험과 신입사원 면접에서 느낀 바로는 ‘실무 경험’이 tz/3 ... 한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... ▪ 노동인력 수급의 문제 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ‘ 잡 미스매치 (job mismatch)’ 란 ? 기업이 바라는 인재상과 대졸자 ... 들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 이 발생 JOB SEARCH4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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이니스프리 기업분석및 swot

BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴 ... JOB ADVERTISEMENT 공통 자격조건 - 학사 이상의 기졸업자 및 '00년 0월 ’ 졸업 예정자 ('00년 0월 입사 가능한 자) - 전공 무관 - '00년 0~0월 인턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

하내선 및 국제선의 객실 여승무원을 모집한다. 신입 객실 승무원의 경우 지원 자격은 전문학사 이상 학위 보유자 또는 원서접수 시 4년제 대학 2년 이상 수료한 사람이어야 하 ... 을 책임져야 하기 때문에 일반직의 전형 절차와는 달리 체력/수영 테스트가 추가된다. 국제선 객실 승무원의 경우에는 2년간 인턴으로 근무 후 심사를 거쳐 정규직 전환이 가능하며, 국내선 객실 ... 승무원은 1년간 인턴으로 근무 후 심사를 거쳐 계약연장이 가능하고, 계약기간 중 자격요건 충족 시에는 국제선 인턴으로 전환이 가능하다. 경력 객실 승무원을 채용하는 경우에는 국제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

갑2급 갑2급 을3급4급5급 갑5급 을부장차장과장대리대졸사원전졸사원고졸사원2) 생산직①직장: 반장근무 5년 이상인 자 중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 확정한다②반장: 조장근무 후 ... 사본(국민은행) 1부11. 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습 ... 을 조정할 수 있다.③ 인턴사원 및 계약직 사원의 수습기간은 별도로 한다.④ 인턴사원 및 계약직 사원은 수습종료 후 채용여부를 재조정할 수 있다.12. 배치채용된 직원은 각자

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

들이 대졸 신분으로 입사했다는 이유로 저보다 빠르게 승진하고 어느 순간 그때 그 신입은 대리인데 저는 아직도 사원에 머물러있고 대리까지 올라가려면 채워야 할 연차가 아직 아득 ... 었습니다. 지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원 ... 을 서술하게 하여 채용 전에 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대해서만 보고 합격 여부를 결정하고 있습니다.학력에 따라 직급을 구분하거나, 계약직, 인턴 등의 고용 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

서 기업에서는 신입사원의 채용을 줄이고 있고 대학을 졸업하는 학생들은 지속적으로 증가하면서 바늘 구멍을 통과하기 위한 청년들의 노력이 이어지고 있다. 어학 공부, 자격증, 인턴, 대외 ... 가지로 설정하였다. 첫째, 건전한 기업의 도산 방지와 기업의 고용 유지. 둘째, 공공 투자사업, 공공근로사업, 창업 촉진 등을 통한 고용 창출. 셋째, 직업훈련의 확대 및 대졸 ... 인턴사원제 유도와 구인 및 구직 연계체제의 구축 등을 통한 직업훈련 및 취업 알선. 넷째, 실업 급여의 확충을 통한 실업자 생활 보호 등이다.그러나 정부는 청년 실업 문제를 해결하기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

축적으로 인한 미래 임금 상승 기회 등은 편익으로 볼 수 있다. 취업 역시 임금 수익과 사회·직장 경험, 빠른 경제적 자립 같은 편익이 있으나, 동시에 신입으로서 겪게 되는 직무 ... 과 대학 재학 중 알바나 인턴 등으로 벌 수 있는 수입의 격차가 발생한다.? 학업 스트레스 및 추가적 기회비용: 대학 진학 이후에는 전공 공부, 과제, 시험, 프로젝트 등에 상당 ... 위주 채용이 늘고 있지만, 여전히 대졸 학력 요구 직군이 많은 것도 현실이다.? 장기 교육 기회비용: 취업을 선택함으로써 대학 교육을 통한 전문 지식이나 다양한 활동 경험을 얻

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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