"노동조합의 유형"의 검색결과 입니다.

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"노동조합의 유형" 검색결과 21-40 / 9,164건

고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정 ... (단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제4. 구조조정의 당위성과 정책방향Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 성 인정되는 경우1) 교섭당사자 문제① 교섭당사자 개념이는 체결된 단협의 적용 받는 자를 의미하며 단체교섭 요구 권리가 없는 자가 요구시 거부가능하다.② 법외노조에 대한 교섭거부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점

의 존재1) 노동조합 조직운영의 개념준비행위, 조합의 유지, 확대의 일체행위를 포함한다.2) 지배개입행위의 사례노조해산 종용, 조합간부매수행위, 반 조합적 강연 등이다.4. 지배개입 ... 노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 ... 침해를 방지하기 위한 지배개입 규정을 두고 있다. 이하에서는 이와 관련한 주요 쟁점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 지배개입 성립요건1. 지배개입의 개념지배개입이 성립하기 위해서는 노조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... 으로 명시하고 있다.Ⅱ. 불이익취급의 사유1. 노동조합에의 가입/가입하려고 했거나, 조직하려고 한 것이때 노조는 노조법상 자주, 민주성 갖춘 조합을 의미하며, 여기에는 기존 노조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사 ... 하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[노동법] 노동조합의 의의 및 기능 , 유형 및 실태

.노동조합의 유형우리는 흔히 노동조합이라고 하면 하나의 공장, 하나의회사에 하나의 노동조합이 있는 것으로 생각한다.1)기업별 노동조합 : 일반적 구미 문헌에서는 기업별 노조는 노동 ... ..PAGE:1노동법 Ⅱ◆ 집단적 근로관계법 ◆1조 발표주제노동조합의 의의 및 기능노동조합의 유형 및 한국노동조합의 실태제작 및 자료수집 :발표자 :담당 교수님 : 박찬호 교수님 ... 관계를 조사 연구하는 기능을 말한다...PAGE:9제 3 절 노동조합의 형태1.노동조합 조직형태의 의의2.노동조합의 유형1)기업별 노동조합2)지역별 노동조합3)직종별 노동조합4)산업

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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[고용관계론] 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.

이 미약한 한계 기업들이 많아서 노동조합을 결성하더라도 직원에 대한 처우가 향상된다는 보장이 없고, 노조 결성으로 인하여 인건비가 증가한다면 도산을 하거나 인건비가 적은 국가나 지역 ... 소통이 원활히 이루어져야 하고, 경영 참가제도를 통한 경영이 이루어져야 한다. 노동 조합은 피 고용인의 집단의견을 표현한느 집단으로서, 집단의사 대변 기능이 있다. 그러나 비노조 ... 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.- 서 론 -최근 메스컴에서 우리나라의 비노조기업인 삼성에 대해 보도 한적이 있다. '과연 우리나라에도 비노조 기업이 존재하는것일까

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

의사결정 및 운영과정에 노동자, 노동자대표 또는 노동조합이 참여하는 것”을 의미하는 의사결정에의 참여를 일반적으로 노동자의 경영참여라고 하며, 이러한 노동자의 경영참여는 기업 내 ... 독일에서 근로자의 공동결정이념은 산업화과정 속에서 노동조합운동과 함께 본격화되었지만 초기에는 별로 환영을 받지 못하였다. 따라서 왜 노동진영이 초기에 공동결정을 탐탁지 않게 생각 ... 하제를 해결하고, 기업의 생산성 향상을 도모하여, 산업민주화를 확립하기 위해서 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영에 참가하여 경영관리기능을 수행함을 말한다. 즉

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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[노사관계][노사문화][노사갈등][노동운동][노동조합]노사관계의 유형, 노사관계의 위상, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 문제점, 노사관계의 갈등 개선 사례를 통해 본 향후 노사관계의 개선 과제

유형2. 노사관계의 유형Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할1. 노동조합에 대한 전반적 만족도2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사3. 구조조정과 노조의 역할4. 구조조정기 노동조합 ... 된다. 물론 노조가 얼마나 조합원들의 기대에 호응적으로 행동하는지에 따라 다르겠지만, 일반적으로 노동조합이 의지할 수 있는 유일한 수단이라는 인식이 조합원들의 노조에 대한 충성도를 높일 ... 이 노조의 전문적 능력에 대해서 부정적으로 평가하고 있다. 물론 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 조직구조상 노조가 동원할 수 있는 인적, 물적 자원이 제한되어 있다는 점을 고려

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.31

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[위기관리][위기][기업경영][위기관리 단계][조직][노조]위기관리의 유형과 접근방법 및 대응방안(사례 중심)(위기관리의 접근방법, 위기관리의 단계, 기업의 위기 대응방안, 위기 유형과 위기관리 사례, 위기관리)

위기관리의 유형과 접근방법 및 대응방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 위기관리의 접근방법1. 합리적·분석적 접근법2. 전략연구 접근법3. 의사결정 접근법4. 사회심리학적 접근법Ⅲ ... . 철저한 사후관리6. 평소에 위기관리 시스템을 가동Ⅴ. 위기의 유형과 사례1. 위기의 유형[ Types of Crisis ]2. 유형별 위기 사례Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론위기의 개념

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의 유형 ... ? 각 나라의 경제, 경영여건, 노동자의 환경 등에 따라 다름? 일반적인 노동조합의 유형① 직업별 노동조합(craft union): 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 노동자가결성 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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집단적 노사관계법의 유형과 특성

노사관계법 과제집단적 노사관계법의 유형과 특성- 개요I. 집단적 노사관계법의 유형1. 노동조합관계법- 노동조합법- 공무원노조법- 교원노조법2. 노동위원회 관계법3. 노사협의회 ... 에는 노동조합관계법, 노동위원회 관계법, 노사협의회관계법이 있다. 본고에서는 집단적 노사관계법의 유형과 그 특성에 대해 간략히 살펴보고자 한다.I. 집단적 노사관계법의 유형1. 노동조합관계 ... 조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다.- 노동조합법 : 노동조합의 조직·구성·권한 및 활동 등을 규정한 법률로서, 1963년에 제정 공포되어 7차

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

법학주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점목차I. 서론II. 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영 ... 되지 서는 노동조합의 활동과 관련된 사항을 규정하기 위해서 ‘노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)’을 두고 있다. 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

에 대한 의견을 나누고 그 결과 동일방직 여성 근로자들은 권리를 찾기위해 노동조합을 운영할 필요성을 인식함. 여성근로자가 노조집행부의 노조지부장으로 선출되었음. 그러나 1978년 새지 ... 에서도 항상 발생가능한 현상임.노동조합의 조직산업혁명이 잉태되던 17세기 말, 원시적인 형태의 노동조합이 처음 영국에서 등장함. 산업혁명이 본격적으로 시작되는 18세기 말에 랭카셔 ... 의 면방적공들을 중심으로 체계적인 노동조합 운동이 시작됨. 즉, 최초의 체계적인 노동조합운동은 다수의 노동자가 임금노동자 계층으로 형성되는 산업혁명시기에 시작됨.가내수공업 형태의 제조

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

·종신고용을 바탕으로 기업별 노조가 발달했다.12. ② ? ILO는 국제평화 유지와 노동조건 개선을 설립 목적으로 한다.13. ③ ? 노동조합은 사용자 이익 극대화가 아니라 근로자 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... . 한국의 ‘보람의 일터’ 운동이 추구한 핵심 목표는?① 임금 삭감 ② 작업장 인간화와 근로자 만족 증진 ③ 자동화 확대 ④ 노동조합 해체40. 국제 비교에서 노동생활 질 향상

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

적인 활동의 자유인 '단체교섭권'에서'라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임 ... 이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 는 단결권을 통해 노동조합을 조직하는데, 이 노조는 단체교섭권을 바탕으로 고용주에게 단체교섭을 의무화하고 있다. 단체교섭 자체가 노동자 집단인 노조와 사용자 간 노동자의 근로조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관계론 요약과제

노조가 하면 안되는 일이기 때문에 이를 노동조합이라고 볼 수 없다. 노동조합은 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체로 근로자의 자주적인 단체 ... 들의 이익을 대표하는 사회적 순기능적 역할이 있다. 반면 역기능적인 노동조합의 역할에는 노조 분규나 일자리 저하로 인한 국민생산성과 경제적 효율성 저하, 근로자 간 격차를 형성하여 수평 ... 이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동을 말한다. 즉, 공제적 기능은 선진국 노조에서도 핵심적인 기능을 하고 공제사업활동을 확대하여 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 보인다. 이러한 단계에서 노사조화형으로 오늘날 변모한 쌍용 노조는 사관 ... 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2. 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단 ... 음을 뜻한다. 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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에스핑에더슨의 복지국가의 세가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오

문헌서론복지국가의 개념에 대해 에스핑 앤더슨은 복지국가의 유형을 체계적이고 논리적으로 연구하면서 "복지국가에는 다양한 복지제도(즉 자유, 노동조합, 사회민주적 복지제도)가 있 ... 의 다양한 기준(탈상품화, 계층화, 국가와 시장 관계, 가족 역할, 연대 스타일 및 연대 기반)으로 세 가지 유형(자유주의, 노동조합주의, 사회 민주주의)으로 분류했다.복지 국가 ... 에스핑에더슨의 복지국가의 세가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오[목차]서론본론(1) 자유복지국가모델(2) 보수당 노조복지국가모델(3) 사회민주적 복지국가모델결론참고

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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복수노조

하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... 의 대응전략9. 복수노조의 미래전망10. 결론 및 나의의견1. 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동 ... 이 원인이 된다.(2) 기존 노조에 대한 불만- 노동조합의 정치집단화 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판

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| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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