"노동조합의 유형"의 검색결과 입니다.

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노사관계 비정규직 노동조합 직업상담사2급 삼성 무노조 노동법 산업복지론 경영참가

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"노동조합의 유형" 검색결과 161-180 / 9,164건

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방송통신대학교 2023학년도1학기 사회복지와인권(공통) - 세계인권선언문 중 사회경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.

다.제23조에서는 노동과 관련된 권리를 강조한다. 제23조에서는 직업의 자유로운 선택, 실업에 대한 보호의 권리, 동일 노동에 대한 동등한 보수를 받을 권리, 노동조합을 결성 ... 에서 다루고 있는 노동조합의 결성 및 가입의 권리와 맞닿아 있다.제24조에서는 휴식과 여가의 권리를 강조한다. 정기적인 유급휴가와 노동시간의 합리적 제한이 휴식과 여가의 권리를 실현하기 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:사회복지와인권?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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하우저만, 슈완더, 이중화의 다양성? 복지레짐별 노동시장 분절화와 내부자-외부자 분할, 이중화의 시대 pp35-65 요약 과제

소득격파와 외부자의 낮은 훈련 접근성으로 이어진다. 정치적 영역에서는 투표 기권하는 경향이 크나 노동조합 조직 가능성이 크다. 북유럽 국가들은 노동시장 분절화는 적으나 여성에 대해 ... 와 관련하여 불이익이 초래 된다. 내부자-외부자 분할을 노동시장 분할, 사회적 보호 분할, 정치적 통합 분할 세가지 유형으로 구분할 수 있고 국가들의 조치에 따라 분절화의효과를 상쇄 ... 복지국가는 분절화 효과가 약하고 반면 노동시장 및 사회정책 제도는 산업별 노조의 특징이 강해 내부 노동을 대변하는 경향이 크고 사회보험이 기여실적에 비례하기에 유럽대륙과 남부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

와 육아의 부담이 노조활동의 가장 큰 장애임을 알수 있게 한다.3) 노동조합의 가부장제적인 환경지금까지 노동조합의 지도자 유형은 전투적이고 공격적이며 남성적인 음주문화에 익숙한 블 ... , 4%정도가 파견직, 가내 수공업자, 재택근무자 등이다. 임시직, 일용직 종사자는 우리나라 노동조합의 일반적 조직 형태인 기업별 노조에 가입하기 힘든 고용형태이다. 기업별 노조 ... 의 조직 대상이 대부분 정규직 위주로 이루어져 있기도 하며, 임시직, 일용직으로 취업과 실직을 반복하게 되어 기업 단위의 한 노조에 지속적으로 가입하여 활동하기가 근본적으로 어렵

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| 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

하시오(20점).4. 미국 구글(Google)의 모회사인 알파벳(Alphabet)의 노조설립과 아마존(Amazon)의 노조설립 무산을 비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유 ... 노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1. 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965 ... )의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).노사관계론첨부한 pdf파일의 문제를 문제당 한장으로 정리하시오,1. 다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

무효소송과 점거 노송이 이어지게 되고 남아있던 금속노조 쌍용자동차 지부와 노동조합의 지원사격을 통하여 2015년 해고자들에 대한 단계복직 합의가 사측과 이루어지게 되었다. 그리고 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했 ... 에 대한 보상도 이루어지지 않으면서 기업이 회생하지 못하고 몰락하여 현재의 기업회생 절차에 돌입하게 되었다고 할 수 있다.3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명

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| 방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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생활법률 기말과제

를 단체협약으로 문헌화 한것을 말한다. 단체 교섭은 노조법 제 30조 제 1항과 헌법 제33조 1항에서 이를 보장하고 있다.3. 단체협약단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ... 는 것으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위(노조법 제 2조 제 6호)를 말한다. 쟁의행위로는 파업· 태업· 보이콧· 생산관리· 피케팅· 직장폐쇄 등이 있다. 노동조합이 쟁의 ... 행위를 하려면 노동조합 총회를 개최하고 조합원의 직접 비밀, 무기명투표에 의한 전체조합원 과반수의 찬성을 얻어야 하며 노조법에 따른 조정절차를 따라야 한다. 조정절차는 노동조합

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

에 공자의 권리를 찾기 위해서는 노동조합이 필요하다고 생각한다. 우리나라의 최고기업인 삼성전자는 원래 무노조 경영을 하였다. 그러나 2020년 11월 삼성전자 노조와 단체협약을 하 ... 고 교섭단체를 구성하였다. 즉 삼성전자에서도 노조가 생긴 것이다. 노동조합이 나쁜 면도 있다. 협상을 하는데 있어서 사측에서 받아들일 수 없는 조건을 제시하는 경우도 많다. 그러나 ... 있는 권리를 갖는다. 넷째 모든 사람은 자신이 갖고 있는 이익을 보호하기 위해서 노동조합을 결성하고 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 갖는다. 23조에는 인간이 일하는 권리

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

조처는 그간 전북지역 일반노동조합과 용역노동자들이 계속적으로 대학 본부에 요구했던 내용으로, 원청인 전북대학교가 청소용역 노동자들의 최소한의 임금을 보장할 수 있도록 취한 것이 ... 비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7 ... 다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.3. 비정규직 유형(1) 단기 근로자전일제(full-time) 근로자

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| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

은 노동자에게 안전 수칙 위반을 들어서 징계 조치를 취한 것으로 알려졌다. 노동조합은 징계가 산업재해의 예방이 아니라 노동자에게 책임을 씌우려는 조치라면서 회사가 사실상 산재 은폐 ... ~299인은 21명이 감소했다. 5인 미만에서는 6명이 증가했고 300인 이상에서는 11명이 증가했다. 재해의 유형에 따라 살펴보게 되면 떨어짐이 약 42%로 351명, 끼임이 12 ... 순서로 나타났다. 2020년 같은 기간과 비교했을 때 끼임, 깔림 및 뒤집힘, 물체에 맞음 등 대부분 유형에서 3명, 10명, 19명으로 각각 줄어들었고 떨어짐에서는 23명이 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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(세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.

(2) 우수한 기술력(3) 범세계적 분업(4) 피라미드형 층 조직(5) 무국적성 기업 활동3) 초국적기업과 관련된 쟁점(1) 경제(2) 일자리 축소(3) 노동조합의 무력화2. 한국 ... 된 것이라고 할 수 있다.(3) 노동조합의 무력화초국적기업은 자본운동을 초국적화하면서 국민국가의 정치적 영향력에서 일정 부분 벗어나게 된다. 하지만 노동에서는 일국단위의 정치 ... 적 한계를 넘지 못하게 되는데 자본과 노동의 정치력에서 영토성의 불일치가 나타나는 것은 초국적기업과 노동조합의 협상력 차이라고 할 수 있다.초국적 기업은 노동조합에 압력을 가하게 되

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

는다고 판시했다. 그러나 판례는 예외적으로 ‘제한적 긍정설’의 입장을 취한 경우도 있다. 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정 ... 에 관한 것이지 그 사유의 실체적 기준에 관한 규정은 아니고 노동조합에 대한 사용자의 의무를 규정하고 있으므로 규범적 부분이 아니며 따라서 이에 위반한 경우 단체협약 위반에 대한 손해

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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[행정안전부] (해직공무원, 징계공무원)결정신청서, 사건 경위서

■ 공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법 시행령 [별지 제1호서식][ ]해직공무원[ ]징계공무원결정신청서※ 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 적지 않 ... 의「공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법」 제5조 및 같은 법 시행령 제10조에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)첨부서류1. 공무원 ... 포함, 「공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법 시행령」 제10조제2항제2호에 따른 유족대표자가 신청하는 경우만 해당합니다)6. 그 밖에 해직공무원(징계공무원)임을 증명할 수 있는 자료210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] (해직공무원, 징계공무원)결정신청서, 사건 경위서

■ 공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법 시행령 [별지 제1호서식][ ]해직공무원[ ]징계공무원결정신청서※ 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 적지 않 ... 의「공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법」 제5조 및 같은 법 시행령 제10조에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)첨부서류1. 공무원 ... 포함, 「공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법 시행령」 제10조제2항제2호에 따른 유족대표자가 신청하는 경우만 해당합니다)6. 그 밖에 해직공무원(징계공무원)임을 증명할 수 있는 자료210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[인사혁신처] (해직공무원, 징계공무원)결정신청서, 사건 경위서

■ 공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법 시행령 [별지 제1호서식][ ]해직공무원[ ]징계공무원결정신청서※ 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 적지 않 ... 의「공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법」 제5조 및 같은 법 시행령 제10조에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)첨부서류1. 공무원 ... 포함, 「공무원 노동조합 관련 해직공무원등의 복직 등에 관한 특별법 시행령」 제10조제2항제2호에 따른 유족대표자가 신청하는 경우만 해당합니다)6. 그 밖에 해직공무원(징계공무원)임을 증명할 수 있는 자료210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

하면서도 전국 식품산업 노동조합연맹과 고용노동부의 적극적인 지지 안에서 노조와 진정성 있는 대화를 이어갔고 이는 노사 모두 함께 이루어낸 결실이라고 말했다. 인원의 감축 없이도 ... 에서 작은 문제에만 집착해 환경을 무시할 수도 있다는 단점이 있다. 이러한 갈등을 관리하는 유형과 관련하여 사례를 중심으로 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 국내외 기업과 인물 갈등 사례 ... 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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[다 풀면 합격각] 공기업 합격자가 만든 공기업 경영학 O,X 퀴즈 1000제

으며 기분에 비해 짧고 강도는 강하다. O일반노동조합은 숙련근로자들이 최저생활조건을 확보하기 위한 조직으로 초기에 발달한 형태이다. X ... 을 보려는 것을 의미하는 유형은 관리역량의 닻이다. (안전, 안정 닻에 대한 설명 – 승진(연공기준 승진 시스템) X유의추출은 전체 속에서 특정한 개체가 뽑히도록 조사자의 판단에 기초

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| 자기소개서 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.30

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<경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계 ... 는 실제로 2016년 노사갈등의 큰 화두로 떠올랐다. 당시의 금융노조는 금융 업계의 성과연봉제의 도입을 강력히 반대하며 총파업에 들어갔다. 본래 노조는 경쟁을 싫어하는데 무한경쟁 ... 시대인 현재에 임금 격차에 대한 반대 투쟁은 잘못된 행동이다(박동운, 2016). 위와 같은 유형은 임금협상갈등으로 노사갈등 중 가장 빈번하게 나타난다. 이러한 임금협상갈등을 원만히

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 운영 주체 ... 가 되, 노동조합원을 대상으로 기존의 EAP와 유사한 조합원 지원 프로그램을 배타적으로 제공하며 담당자는 노조원, 자원봉사자로 구성4.EAP의 영향근로자 측면에서 본 EAP의 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

직업상담사 2급 필기 정리노트1과목 직업상담학생애진로사정- 아들러의 개인심리학에 근거- 구조화된 면접기법- 질적 측정도구- 진로사정: 내담자의 경험이나 흥미를 탐색- 전형적인 하루: 하루를 어떻게 보내는지 확인(의존적or독립적)- 강점과 장애: 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색- 요약: 수집된 정보를 요약하여 목표성취를 자극내담자의 직업능력 사정- 동기, 역할 사정하기: 진로선택에 대한 중요성 증가시키기, 자기효능감 증가시키기, 확신 증가시키기- 가치 사정하기: 과거 선택 회상, 자유시간과 금전 사용, 존경하는 사람 기술- 흥미사정하기- 성격사정하기6개의 생각하는 모자- 의사결정의 촉진을 위함6개의 생각하는 모자에서 사용하는 모자 색깔- 흑색: 논리적, 부정적, 비판적 사고- 백색: 사실, 중립, 객관적 사고- 빨강: 직관- 노랑: 낙관적, 긍정적 시각- 초록: 새로운 아이디어, 창조적 사고- 파랑: 다른 모자의 사용법을 조절하는 사회자부처(Butcher)가 제안한 집단직업상담 모델- 탐색단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백- 전환단계: 자기 지식을 직업세계와 연결하고 가치관의 변화 도모, 가치 명료화- 행동단계: 목표설정, 정보 수집 및 공유, 행동구성주의 진로발달- 자신의 진로관련 행동과 직업적 경험에 의미를 부여하며 스스로 의미를 구성해감- 내담자 자신에게 의미 있는 경험을 찾도록 촉진구성주의 진로이론의 구성요소직업적 성격(Vocational Personality)진로와 관련된 개인의 가치, 욕구, 능력, 흥미 등진로적응도(Career Adaptability)빠르게 변화하는 사회에서 필요한 요소인 융통성과 적응력으로, 환경에 적응하는데 필요한 태도와 행동과 능력을 의미전략과 자원에 따라 자신감, 호기심, 통제, 관심의 요소를 포함생애주제(Life Theme)직업을 선택하고 일을 함으로써, 자아개념을 구체화하고 자신을 드러냄개인의 생애주제를 담은 진로와 관련된 경험담 듣기가 필요*직업상담의 문제유형윌리암슨(Williamson)이 분류한 진로1단계: 내담자가 느끼는 감정의 속성 확인- 2단계: 내담자가 느끼는 감정과 연합된 사고, 신념, 태도 확인- 3단계: 내담자의 사고 신념 등을 한 두 개의 문장으로 요약 정리- 4단계: 상담자의 개입- 5단계: 내담자에게 과제를 부여해서 새로운 사고와 신념의 적절성 검증의사결정자의 유형- 확정적 결정형- 수행적 결정형- 회피적 결정형요스트(Yost)가 제시한 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평과과정- 원하는 성과 연습- 찬반연습(각 직업별 장단점 확인)- 대차대조표 연습- 확률추정연습- 미래 내다보기 연습2과목 직업심리학직무분석방법- 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석(DPT 데이터, 사람, 일) (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념- 특정 목적을 수행하는 작업 활동- 직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다웩슬러(Wechsler)지능검사에서 결정적 지능과 관련있는 소검사- 기본지식- 어휘- 이해- 공통성긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달 단계- 환상기(6~11세): 놀이 중심, 현실적인 요건을 고려하지 않음- 잠정기(11~17세): 일이 요구하는 조건을 점차적으로 인식- 현실기(17세~성인초기): 능력과 흥미의 통합, 직업 선택의 구체화크럼볼츠(Krumboltz)의 사회학습 이론에서 진로선택에 영향을 미치는 요인- 유전적 요인과 특별한 능력- 학습경험- 과제접근기술- 환경조건과 사건- 환경적 요인, 심리적 요인, 우연적cupational interest)- 가정, 성별, 인종(family, sex, race)일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성- 손가락 정교성- 언어 적성- 사무 지각경력개발 프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발(훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 신뢰도- 반분 신뢰도- 동형검사 신뢰도- 내적일치 신뢰도- 평가자 간 신뢰도신뢰도 계수- 신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다- 신뢰도 추정방법에 따라서 달라질 수 있다- 검사의 일관성을 보여주는 것이다타당도- 검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 줌- 구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석이 있음- 예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸림- 준거(동시)타당도- 내용타당도: 전문가가 눈으로- 안면타당도: 일반인이 눈으로- 구성(구인)타당도가치 중심적 진로 접근모형- 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다- 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다- 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애 역할들에 의존한다미네소타 직업분류체계Ⅲ과 관련한 직업발달이론- 롭퀴스트와 데이비드(Lofquist and Dawis)의 직업적응이론롭퀴스트와 데이비드(Lofquist and Dawis)의 직업적응이론에 나오는 4가지 성격양식 차원- 민첩성- 역량- 리듬- 지구력인지적 정보처리이론에서 제시하는 의사결정 과정- 의사소통 -> 분석 -> 종합 -> 가치평가 -> 실행규준- 백분위: 원점수의 분포에서 100개의 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여- 표준점수: 원점수를 주어진 집단의 평균을 중심으로 표준편차로 전환시킨 점수- 표준등급(스테나인 점수): 원 점수를 1~9개의 구간으로 구분하여 각 구간마다 일정 점수나 등급을 부여3과 지식 개념 등- 사람- 사물: 기계와 장비를 가지고 작업하는지 여부고용안정장려금- 비정규직 근로자를 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용국민내일배움카드- 구직자에게 일정 금액을 지원하여 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 함- 훈련이력 등을 개인별로 통합관리- 계좌의 지원한도 300만원 + 추가 => 500만원 초과X- 계좌의 유효기간 -> 5년국민내일배움카드제의 직업능력개발계좌 발급 대상- 만 65세인 사람공공직업정보의 일반적인 특성- 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 함- 무료로 제공- 직업의 구분을 객관적으로 제공직업정보를 사용하는 목적- 근로생애를 설계- 전에 알지 못했던 직업세계와 직업비전에 대해 인식- 일을 하려는 동기 부여직업정보의 일반적인 정보관리순서- 수집->분석->가공->체계화->제공->축적->평가국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망- HRD-Net심리검사 중 지필방법으로 실시 가능한 것- 청소년 직업흥미검사- 고등학생 적성검사- 청소년 진로발달검사노동의 한계비용- 노동 1단위를 추가 투입할 때 그로 인한 총 노동비용의 증가분- 노동의 한계비용 = 총 노동비용의 증가분/노동투입량의 증가분취업탄력성(고용흡수력) = 취업자증가율/경제성장률고용률 = (취업자 수/생산 가능인구) X 100취업률 = (취업자 수/신규 구직자 수)X1004과목 노동시장론효율임금 가설- 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모경제적 조합주의- 경영참여 회피- 노사관계를 이해대립의 관계로 보며, 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해- 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건 및 생활조건의 개선과 유지노사관계의 이중성- 협조적·대립적 관계- 경제·사회 관계- 종속·대등관계- 법률적 차원의 노사관계노동조합의 두 얼굴- 독점과 집단적 목소리노동조합의 이전(파급, 여과) 효과- 노동조합에 의해 임금이 상승되면 고용량 감소시킴 -> 여력에 따른 임금지급노동조합의 조직률을 하락시키는 요인- 외국인 근로자의 비율 증가- 서비스업으로의 산업구조 변화- 노동자의 기호와 가치관의 변화기업별 노동조합- 노동시장의 지배력과 조직으로서의 역량이 약함Sidney and Beatrice Webb- 노동조합을 임금노동자들이 근로 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체로 봄- 목적 실현을 위해 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 혜택 및 퇴직 수당 마련- 훈련 및 승진기회 생김고전학파- 임금생존비설(=임금철칙설): 임금수준은 노동자와 그 가족의 생활필수품의 가치에 의해 결정 된다신고전학파- 경쟁원리 강조- 노동의 동질성을 가정함- 동일노동-동일임금- 노동의 자유로운 이동신고전학파가 주장하는 노동조합의 사회적 비용의 증가요인- 비노조와의 임금격차- 고용저하에 따른 비효율 배분- 경직적 인사제도에 의한 기술적 비효율- 파업으로 인한 생산중단에 따른 생산적 비효율파업을 설명하는 힉스(J. R. Hicks)의 단체교섭모형- 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다- 사용자의 양보곡선은 우상향한다- 노동조합의 저항곡선은 우하향한다노동수요의 결정요인- 노동의 가격- 다른 생산요소의 가격- 상품에 대한 소비자의 수요 크기- 노동생산성의 변화- 생산기술방식의 변화노동수요의 탄력성 결정요인- 대체가능성- 총 생산비에 대한 노동비용의 비중- 상품에 대한 수요의 탄력성- 다른 생산요소의 공급탄력성노동수요곡선의 이동- 생산성의 변화- 생산 기술의 발전- 최종상품에 대한 수요, 가격 변화노동공급의 영향요인- 인구의 크기 및 구성- 경제활동참가율- 노동시간- 노동력의 질노동 공급곡선의 이동- 비노동소득의 변화- 다른 가구구성원의 노동소득의 변화- 취업활동에 대한 선호의 변화노동공급의 탄력성- 노동공급의 변화율 ÷ 노동의 변화율(임금률)노동시간의 결정- 소득효과:

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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성사랑사회 독후감 작업장의 페미니즘

을 넘으려 애쓰는 모습은 보기에 감동적이었다.한편 노동조합 내부 구조 역시 많은 문제를 드러낸다. 이 책은 노조 내의 성별 불평등과 권력 구조를 보여준다. 정책이나 주요 결정 ... 로 몰아넣는다. 여성 노동자들의 활동 공간은 작업장, 노동조합, 가정이라는 세 가지 영역으로 구분된다. 이곳에서 성별 분업 구조가 작용하며 여성이 특정한 역할을 떠맡도록 만든다. 여성 ... 지. 그것은 페미니즘 학습과 페미니스트로의 정체화를 통해서 가능했다.(221쪽)이러한 현실 속에서 노동조합 또한 남성 중심적인 일을 넘어, 조직 내에서도 가부장적 질서와 문화

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.29

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