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"기준근로시간" 검색결과 21-40 / 35,847건

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    근로기준법상 휴게시간에 대한 연구
    근로기준법상 휴게시간에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의휴게시간은 근로자가 근로시간 도중 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 휴게시간 ... 중에는 근로자가 사용자의 지휘·감독의 구속으로부터 완전히 벗어나게 되므로 근기법50①에서 규정한 근로시간에서 제외된다(行).휴게시간은 현실적으로 작업은 하고 있지 않지만 단시간 내 ... 에 근무에 임할 것을 근로자가 예상하고 있거나 사용자로부터 언제 취로 요구가 있을지 불분명한 상태에서 기다리고 있는 시간 이른바 대기시간과 구별된다(判).2. 논점작업의 성질
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토
    근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간 ... 는지 여부가 기준이 될 것이다.4. 구체적인 판단1) 대기시간대기시간은 근로시간에 포함됨이 원칙이다. 다만, 사용자의 지휘/명령에서 완전히 벗어나 자유로이 이용할 수 있다면 휴게시간 ... 한 시간으로 본다.이는 업무수행에 통상 필요한 시간의 산정의 번거러움과 산정방법에 관한 분쟁을 줄이기 위한 것이다.4) 가산임금의 지급간주된 시간이 기준근로시간을 초과한 경우에는 가산
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례
    근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 ... 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근로 및, 54조의 휴게시간 변경이 가능하다.2. 취지이러한 예외를 둔 취지는 공중의 편의 및 업무 특성상 필요한 사업의 경우 일괄적으로 법정 ... 근로시간제, 연장근로시간제, 휴게시간을 그대로 실시하기 곤란한 측면이 있고, 또한 이러한 실시가 공중의 불편초래, 사업운영의 어려움을 가져올 여지가 있어 이를 피하기 위해 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18
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    근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
    근로기준법상 근로시간?휴게?휴일의 적용제외Ⅰ. 들어가며근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정 ... 들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간?휴게?휴일 ... 에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.Ⅱ. 적용이 제외되는 사업과 근로자1. 농림수산업 종사자토지경작 등의 농림수산업 종사자에 대하여 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토
    근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 ... 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력 ... 적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
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    근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토
    근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작 ... 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의 ... 를 도모하고자 하는 제도이다.비교되는 재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06
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    근로기준법상 근로시간 및 휴게
    의 대체* 휴가제도* 근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 하고 있으며, 산안법에서는 유해위험작업 종사 근로자에 대해 특별히 보호하고 있다.Ⅱ. 일반근로자의 근로시간 보호1. 기준근로시간1) 원칙1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간 ... 을, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다.2) 취지기준근로시간이 마련된 것은 근로자의 연령과 작업의 성질에 따라 신체와 정신상의 긴장과 노동력의 과도한 소모
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02
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  • 자료 표지
    근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토
    근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토Ⅰ. 들어가며금융보험업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 특성상 필요한 경우, 사용자는 근로자 ... 대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.Ⅱ. 근로시간 및 휴게 ... 의 특례 적용요건1. 특례가 인정되는 사업근기법 제58조에서는 근로자대표와 서면합의에 의하여 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례대상사업을 규정
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    [근로기준법] 근로시간 법제
    가 重複된 境遇의 加算賃金(2) 休日의 延長 및 夜間勤勞가 겹치는 境遇의 加算賃金Ⅰ. 序1. 勤勞時間의 意義근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약 ... 를 근로실수시간 또는 실근로시간이라 한다. 그러나 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래에 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분할 수 있도록 맡긴 ... 시간제(산안법 제46조)를 규정함으써 연소자와 유해 위험작업 종사자에게는 별도의 기준근로시간제를 운영하고 있다.3) 또한 1997. 3. 17. 제정 근로기준법에서는 근로시간
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26
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    근로기준법상의 근로시간 법제
    목 차Ⅰ. 서설Ⅱ. 기준근로시간1. 원칙2. 근로시간 계산의 특례(1) 의의(2) 출장근로(3) 재량근로3. 위반의 효과Ⅲ. 연장근로1. 의의2. 법내연장근로(1) 의의(2 ... ) 대휴명령(3) 야업금지 및 시간외 근로에의 적용여부Ⅳ. 유해?위험작업에 있어서의 근로시간1. 의의2. 유해,위험작업의 내용3. 유해, 위험작업의 기준근로시간4. 기준근로시간 ... 의 예외 인정여부Ⅴ. 여성과 연소근로자의 근로시간1. 여성근로자의 근로시간(1) 기준근로시간(2) 연장근로시간의 제한2. 연소근로자의 근로시간(1) 기준근로시간(2) 기준근로시간의 예외
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19
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    [근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여
    탄력적 근로시간제의 법률문제1. 정 의탄력적 근로시간제란 어떤 근로자의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 기준근로시간내 ... 시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로 ... 시간을 의미한다. 판례 또한 이와 동일한 견해를 견지하고 있다.(대판1991.7.26선고 90다카11636)을 평균하여 법정기준근로시간을 초과하지 않는 한 단위기간 내의 특정일이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02
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    [행정]근로기준법과 주 40시간 근무제
    근로기준법 개정안 (주 40시간 근무제)(1) 시행시기법정 근로시간 단축을 위한 「근로기준법」 개정안이 2003년 8월 29일 국회에서 통과되었다. 이로써 근로시간 단축(이른바 ... (2002. 10. 관계부처 합의)개정 근로기준법은 총 116개 조문과 부칙 6조로 구성되어 있으며, 개정안의 주요내용은 크게 ① 노동시간 ② 휴일?휴가 ③ 시행시기 ④ 임금보전 및 단체 ... 협약의 변경 등 ⑤ 기타 벌칙 등으로 구성되어 있다.※ 근로시간에 관련된 법규근로기준법 제49조 [근로시간] ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.09
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    [개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점
    개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점A. 법정근로시간의 단축1. 법정 기준근로시간의 변경기존에 법에서 정하는 기준근로시간제도로는 다음 3가지의 원칙이 있었습니다.- 성인 ... : 일 6시간, 주 32시간의 근로시간제도이 중 근로기준법 개정에 따라 변경된 내용은 성인근로자와 연소근로자의 근로시간제도입니다. 즉 성인근로자의 경우 주 44시간에서 주 40 ... 시간으로 연소근로자의 경우 주 42시간에서 주40시간으로 근로시간이 단축되었습니다.2. 개정 근로기준법상의 주 5일제라는 명칭의 문제개정 근로기준법을 주 5일제 근무라고 표현하는 예
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20
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    [2014년 생활법률] 이혼의 요건, 이혼의 절차, 재산상 권리의무, 법정상속인, 재산상속, 유류분, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신 중과 출산 전후 보호조치-이혼요건 이혼절차
    발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로 ... 고 간략히 정리해 보세요.(15점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법 ... 는 어떻게 할 수 있는가?(3점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.10.10
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    [2014생활법률]사례 1,2 법률행위 문제답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차, 재산상권리의무, 법정상속인, 재산상속, 근로계약, 법정기준근로시간, 임신중 출산전후 보호조치
    부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성 ... , 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료 ... 개월 이내에 이혼신고서에 조정조서의 등본 및 확정증명서를 첨부해서 등록기준지 또는 주소지 관할 시청·구청·읍사무소 또는 면사무소에 이혼신고를 해야 한다.)의 순서로 이혼 절차
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14 | 수정일 2014.09.16
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    사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사) 사용자부담금, 사회복지전문가(사회복지사) 방안 분석
    사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사)의 활동의욕 소진, 사용자부담금, 향후 사회복지전문가 ... 의 직위 분류 및 보수 등은 각 개별과에서 확정하여 시행Ⅲ. 사회복지전문가(사회복지사)의 근로기준법Ⅳ. 사회복지전문가(사회복지사)의 처우1. 종사자의 처우는 사회복지서비스의 질 ... 근무가 14.2%로 전국에서 제일 상주근무자가 많은 것으로 조사되었다. 특히 44시간 이하의 근로조건을 충족하는 자는 34.3%에 불과 하였고 대부분이 45-60시간을 근무하고 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09
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    근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4
    근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 한 근로자가 5명 이상이면 5명 이상 사용한 것으로 본다.2. 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업 ... 근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를 사용하는 국가나 지자체 등에 대
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.
    오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 ... (문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로 ... 으로 근로감독관 제도를 두고 있다. 근로기준법은 제1장 총칙, 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5장 여성과 소년, 제6장 안전과 보건, 제7장 기능습득, 제8
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08
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    노동법 요약노트
    노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
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    사무직 산업안전보건교육 자료
    수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정 ... 하고 단시간노출기준 이하인 경우에는 1 회 노출 지속시간이 15 분 미만이어야하고 , 이러한 상태가 1 일 4 회 이하로 발생 최고노출기준 (C) 근로자가 1 일 작업시간동안 잠시 ... 에 안전에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 2024 상반기 ( 회사명 )08 Presentation 「 산업보건개론 」 근로자가 유해요인에 노출되는 경우 , 노출기준 이하
    ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19
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