"기업별인턴제도사례"의 검색결과 입니다.

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"기업별인턴제도사례" 검색결과 21-40 / 1,700건

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

복지시설, 일반 기업 등에서 자활사업 대상자가 자활 인턴사원으로 근로하며 기술과 경력을 쌓은 뒤 취업을 통한 자활을 도모하는 사업이다. 네 번째로는 시장 진입형으로 매출액이 사업비 ... 사회복지법제와실천 주제: 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책 ... 에서는 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례 1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

적자원관리 방식을 관찰하고 이에 대한 분석을 진행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리2) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용3) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리4 ... ) 영화과 다른 국내 채용 현실Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 수년 전 아내와 사별 후 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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자활사업의 이해

형으로 나뉜다.인턴·도우미형은 지자체나 기관, 일반 기업 등에서 자활 인턴사원으로 일하면서 기술과 경력을 쌓은 후 취업으로 유도하는 유형으로, 사업장 관리나 사무보조, 급식 도우미 ... 은 단순히 차상위계층에 대한 지원책이 아닌 근로 연계형 복지 제도라고 할 수 있다.실제 보건복지부의 조사에 따르면 ‘자활사업 참여 대상의 탈수급률’은 2010년 9%에서 2017년 25 ... .1활기업, 그리고 저소득층의 근로 의욕을 높이기 위해 자산 형성을 지원하는 희망저축과 내일키움통장 사업으로 나눌 수 있다.(2) 자활사업 참여자활사업 의무 참여 대상은 만 18세

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

.Ⅱ. 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. 하지만 각 조직 ... 노동력 착취로 이어지고 있는 것이 현실이다. 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질 ... 되고 왜곡되어 시행되고 있다. 현재의 인턴제도는 저임금으로 노동력을 착취하는 하나의 악질적인 수단으로 변질되었다. 인턴제도는 개인이 조직과 직무에 맞는지에 대한 적합성을 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

로 이어지는 인적자원관리기업의 인사와 노무관리는 조직의 관리로 이어지게 되고, 리더십 또한 인사제도를 설계하고 도입, 운영을 하기 위해서는 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행 ... - 목차 -Ⅰ. 서론II. 본론1. 영화 속의 인적자원관리 평가하기(1) 영화 “인턴”줄거리 & 인적자원관리 흥미로운 부분(2) 영화 “인턴”과 다른 채용 현실(3) 조직관리로 이어 ... 지는 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 기업에서 자신들이 원하는 목표나 전략 실현을 위해 필요한 인적자원을 모집하고 그들 각 구성원의 능력을 개발하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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[한국사회문제론 C형]한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

으로 첫째, 독일의 ‘견습생제도’를 답습한 기업의 ‘청년인턴제도’를 제대로 정착화 해야 한다. 청년인턴제도는 정부가 청년들에게 취업을 알선하는 기업에게 직접 지원금을 주어 청년인턴 ... 을 고용하게 함으로써 기업에는 인력해소와 비용부담 덜어주고 개인에게는 취업 기회를 준다는 취지로 시작되었다. 그러나 정부지원금을 받은 일부기업들은 인턴제도를 이용해 청년들에게 ‘열정페이 ... 취업연결과 같은 기업의 적극적인 수용노력이 필요하다. 서울시의 ‘청년수당’제도처럼 청년들이 고용안정을 위해 취업교육을 받을 수 있도록 경제적으로 직접 지원하는 것도 좋은 방법이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

를 대상으로 일정기간 인턴으로 수련하게 한 후에 적격자를 사원으로 채용하는 제도이다. 보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. 이 ... 제도는 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성과 능력을 미리 알아 부서 배치에 도움을 줄 수 있고, 사원으로서는 애사심을 미리 키울 수 있는 장점이 있다. 또 이 제도의 실시 ... 로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

의 경제적 안정을 추구하는 사업이다. 무료간병, 무료주거복지사업, 사회복지시설도우미사업 등이 대표적으로 이에 해당이 된다.③인턴형 자활근로사업인턴형 자활근로사업은 기업체에서 자활 ... 을 전개하기 시작한 지역사회주민운동의 활성화가 되고 도시 빈곤층에 대한 탈빈곤사업으로 전개된 생산공동체 운동은 1997년 생활보호법의 개정으로 자활지원센터로 제도화되기 시작 ... 한다. 이 자활사업은 2000년 10월부터 시행된 [국민기초생활보장법]에 의해서 제도화되었고 자활사업을 추진하는 핵심 기관으로 지역자활센터가 설치·운영되고 있다. 지역자활센터

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

영화 ‘인턴’으로 본 인적자원관리 사례분석Ⅰ줄거리 및 등장인물은퇴 이후에 인생에서 공허감을 느꼈던 70대 노인 벤은 ‘고령인턴채용’공고를 보고 줄스가 대표로 있는 전자상거래 회사 ... 와 단결 등을 중시하는 인간중심 모형이 동시에 나타나고 있는 사례라고 할 수 있다.개방체계와 인간관계를 중요시하는 본 영화의 기업은 인적자원관리에도 그 모습이 많이 나타났다. IT분야 ... 필요한 활동이라고 볼 수 있다.영화 ‘인턴’의 경우 제목에 나와 있듯이 전자상거래 회사라는 조직이 주 배경이기 때문에 인력충원, 인재모집, 선발, 입사, O.T, 평가(승진), 퇴사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

에는 대상자 일부가 구직활동보다 지원금 수령에만 집중하는 사례가 보고되기도 했다.‘청년내일채움공제’는 중소기업 장기 재직을 유도하기 위해 청년·기업·정부가 일정 금액을 납입 ... 하고, 2~3년 후에 만기급여를 지급하는 방식이다. 개인적으로 이 정책이 중소기업 인력난 완화와 청년 목돈 마련이라는 두 마리 토끼를 잡았다고 본다. 다만 제도 설계 복잡성과 참여 기업 ... ·청년의 부담 분담 비율 조정이 과제로 남아 있다.해외 사례로는 독일의 ‘듀얼 시스템’이 있다. 이 시스템은 기업 현장 훈련과 직업 학교 교육을 병행하여 청년의 직무 역량과 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. 하지만 각 조직별 직무 또는 상황에 따라 ... 는 것이 현실이다. 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질되고 왜곡되어 시행되고 있 ... 다. 현재의 인턴제도는 저임금으로 노동력을 착취하는 하나의 악질적인 수단으로 변질되었다. 인턴제도는 개인이 조직과 직무에 맞는지에 대한 적합성을 평가하고, 개인의 능력과 상관없이 학벌

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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,잡쉐어링필요성

현상 이 생길 것이다 . 실패사례 대덕특구고용불안 을 해소하기 위해 Job Sharing 추진 우리나라 Job Sharing 의 문제점 개별 기업 고용은 늘릴 수 있을진 모르 ... 으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일 ... 성장을 통한 일자리 창출 일자리 창출을 통한 경기회복 , 성장우리는 일자리나누기 를 찬성 합니다Job Sharing 의 긍정적인 면 구조조정이 필요한 기업에게 혜택 - 기업이미지

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

하며 해당한다. 매출액이 총 투입 예산의 30% 이상 발생하는 사업단을 말한다. 둘째로 인턴 도우미형의 경우에는 지자체와 지역자활센터, 그리고 사회복지시설과 일반 기업체 등과 같은 곳 ... 과목명:사회복지법제와실천 주제: 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 ... 에서 실업자가 계속해서 증가하고 있지만, 우리나라의 경우를 보면 고용보험이나 생활보호 제도의 적용 범위가 매우 협소하며, 실업부조 제도도 없는 상태에서 제도 사이에 있어서의 간극이 크기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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장애인 법 중 노력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

하다. 본 글에서는 장애인 법적 제도를 바탕으로 노력에 따른 취업 성공 방법과 사례를 논하고자 한다.2. 본론1)장애인 고용 관련 법적 제도 개관우리나라는 1990년 ‘장애인고용촉진 ... 때, 법적 제도와 맞물려 취업성공이라는 성과를 얻게 될 것이다.3) 노력에 따른 취업 성공 사례사례1: 한 청각 장애인은 정부에서 지원하는 직업능력개발훈련을 통해 코딩과 웹디자인 ... 기술을 습득하였다. 이후 장애인 고용 의무제를 시행하는 IT 기업에 입사하여 현재는 프로젝트 매니저로 성장하였다. 이는 개인의 적극적인 학습 노력과 제도의 지원이 결합된 결과라 할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.21

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우수인력 선발을 위한 면접방법

에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자 선발한다.2. 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도 ... 우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... 명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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청소년문제와보호_학교 밖 청소년들이 사회에서 경험하는 권리침해 사례를 제시하고, 이에 대한 대응 방안을 제시하시오. 또한, 성공적으로 학업에 복귀하거나 사회에 진입한 학교 밖 청소년의 우수사례를 제시하시오.

들이 대학입시에서 불이익을 받지 않도록 학교 밖 학생들의 검정고시를 통한 대학 입시 제도를 확대·강화하는 방안을 모색해 볼 수 있다.(2) 학교 밖 청소년의 우수사례광주시 학교 밖 청 ... 프로그램 실행, 방송 홍보, 청소년증 홍보 확대, 근로 부당한 대우 방지 법안 개선, 학교 밖 학생의 대학입시제도 확대를 제시하였다. 우수사례로는 광주시 꿈 드림 센터와 청소년 ... 청소년문제와보호학교 밖 청소년들이 사회에서 경험하는 권리침해 사례를 제시하고, 이에 대한 대응 방안을 제시하시오. 또한, 성공적으로 학업에 복귀하거나 사회에 진입한 학교 밖 청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

도 채용하지 않고 3년 연속 장애인 사업장과 하청계약을 맺지 않은 기업의 부담금은 최저임금의 1500배로 증가하게 된다. 이러한 사례들을 근거로 하여 전문가들은 장애인 고용정책의 제도 ... 대기업들의 경우에는 장애인 채용을 하지 않고 부담금을 납부하겠다는 모습을 보이며 장애인들을 분노하게 만드는 사례도 나타났다. 이번 과제를 통하여 장애인 복지정책과 고용정책에 관련 ... 된 문제를 살펴보고 개선방향을 논의해보려 한다.II. 본론1. 장애인 복지 및 고용정책과 제도1) 장애인 고용 장려금장애인 의무고용율 3.1% (공기업 및 공공기관 3.4

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호지도자론 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

없이 인턴들이 사고를 발생시키고, 신규간호사도 함께 사고를 보태기 때문이다. 따라서 병원에서의 의사결정자 역할 4가지를 적용시켜 직무 활동 사례를 적어보겠다. 기업가 병원의 업무 ... 이다. 이러한 의사결정역할에는 기업가 역할, 문제해결자, 자원배분자, 협상자 역할이 있다. 의사결정자 역할 4가지와 해당하는 직무 활동 사례 오늘날 병원은 크고 작은 환자 사고 ... 율이 많아지자 전보다 간호사의 퇴사율이 높아졌다. 따라서 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선시켰으며, 신규간호사들의 교육프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.29

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

마인드를 가진 인재가 매우 필요하고 각 기업에서는 어떻게 이런 인재를 선발할 수 있을지 고민에 고민을 거듭하고 있습니다. 제시된 사례 역시 100명 규모의 큰 식당인 만큼 코로나 ... , 셋째 주변의 평판을 고려할 것, 넷째 인턴 제도를 통한 심사입니다. 서류 심사의 경우 총지배인을 선발하는데 들어가는 시간과 비용을 줄일 수 있는 효율적 전략입니다. 오직 1명만 선발 ... 추려진 후보자들의 최종 선발 과정에서 주변의 평판에 대해 조사해보고 이를 고려하는 것이 전략이 될 수 있습니다.네 번째 전략은 인턴 제도를 통한 심사입니다. 서류 심사를 통해 대략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).1. 서론 : 기업 개요하이디라오는 1994년에 설립된 외식기업으로서, 주요 ... 가 인턴으로 합격하면 원래의 점장은 한 층더 높은 레벨의 인턴으로 이동하게 되며, 그는 점장으로 승진한 다음 그 밑에서 관리자 한 명을 인턴 점장으로 발탁한다.그러한 제도는 어떤 ... 직접 관리 전략을 개발하며, 중국의 1차 도시와 일부 2차 도시에 해당하는 체인점을 보유하고 있다. 이렇게 하이디라오는 중국 1위 훠궈 프랜차이즈 기업으로서 1994년 중국

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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