"기록연구직채용면접"의 검색결과 입니다.

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"기록연구직채용면접" 검색결과 21-40 / 591건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

나 교육, 조직 내에서 수행하는 다양한 업무에 배치, 채용 등 인적자원관리와 관련된 모든 과정에 적용될 수 있다. 이 중에서도 역량모델에 대해서 연구하는 학자들은 채용에 역량모델을 적용 ... 한 기업들은 내부적으로 채용 관련 시스템이 제대로 정비되지 않은 기업이라는 느낌을 주었다. 면접이나 서류 심사 등 모든 채용 과정은 나와 같은 취업 준비생들이 기업을 대상으로 나 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?A. 청년 인턴제 ... 다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 학 / 인지학Q. 일반적을 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?A. 3당4박 / 9TO5 / 777 / 2030Q. 기업의 채용과정에서 자기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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스포츠 조직 - 지각과 개인적 의사결정

고정관념으로 인해 전문직을 추구하기가 어렵다고 한다 .조직 내 에서 구체적인 사례 채용 면접 면접관들이 종종 부정확한 지각적 판단을 한다 . 면접관들이 초반에 받은 인상은 대개 빠르 ... (perception) : 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 , 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정 조직행동연구에서 왜 지각이 중요한가 ? 사람들의 행동 ... 사람에 대한 우리의 평가는 우리가 최근에 만났던 다른 사람들에 의해 영향을 받는다 . 예를 들면 , 여러 명의 지원자들 평가하는 회사 면접 에서 , 한 지원자에 대한 평가는 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

의 인사정책조직 기능 요구사항직위 요구사항채용 및 선발면접구조화된 면접: 동일한 질문을 통해 편견을 없애고 유효성을 제고하는 것행위에 기초한 면접: 지원자의 경험과 행위를 측정 ... 기술적 측면 간의 관계를 수립하고 진행상황을 측정하고 실질비용을 처리가치흐름도: 프로세스의 처음부터 끝까지 자재의 변경을 추적하는 린 제조기술균형 성과 기록표: 후행지표 뿐 아니 ... 의 노무비와 운영비 내에서 목적 달성조건: 수익이 아니라 비용을 강조한다. 위험감수를 장려하는 것은 아니다. 수익을 위한 지출은 불허한다.공급관리 직원의 채용 개발, 승진 및 해고조직

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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청년실업

가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상 ... 선진국의 청년실업문제 개선사례 연구 (독일사례)7. 청년실업문제 해결위한 방안제시(1) 개인적인 노력(2) 정책적인 노력8. 결론(참고문헌)1. 청년실업 이란?15세부터 34세 ... 을 결정하고 매칭을 시켜준다. 또한 회사들은 그들의 인성과 내면을 보기 보다는 학벌을 보고 사람들을 평가하고 뽑게 된다. 좋은 학벌을 가지지 못한 사람들은 자연스레 회사의 면접

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

고, 종단적으로 한 명 혹으니 몇 명의 동일한 직무의 담당자를 관찰할 수도 있다. 이는 전문적인 작업연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 하며, 직무성과 ... 분야와 어떠한 관계가 있는가에 관해서 검토하여 보기로 한다.1)직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.2)직무분석은 업무개선의 기초가 된다3)직무분석은 채용, 배치, 이동 ... 이다.7)이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3.직무분석의 방법과 절차1.직무분석의 방법가. 면접법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

. Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무 ... 의 역량과 자격을 평가할 수 있다. 예를 들어, 영업직을 채용할 경우, 직무명세서에는 고객과의 원활한 의사소통 능력, 협상력, 적극적인 태도 등이 포함될 수 있다. 반면에 연구개발 ... 한 기준을 가지고 적절한 지원자를 선별할 수 있다. 채용 과정에서 1차적으로 직무명세서를 활용하여 적격자를 선정한 후, 면접에서는 직무기술서를 활용하여 지원자의 실제 업무 적합성을 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등 ... 에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. 직무분석을 위한 정보수집 방법1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무 ... 에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다. 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지 ... 처럼, 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 채용, 교육, 보상이라는 다양한 측면을 포함하며, 이는 전체 서비스의 질과 고객 만족도에 직결된다. 본 과제에서는 이러한 인적자원 관리 ... 관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다. 이는 경쟁력 있는 서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 2023년 기준으로 한국의 미용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

어 각자 다른 생각과 욕구를 가지고 있는 것을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과 ... 하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발 ... 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

하는 방식’으로 배우는 사람30. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?1) 고용 없는 성장2) 청년 인턴제3) 정규직의 증가4) 청년층 실업심화1. 신입사원 ... ) 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 전문성2) 인성3) 창의성4) 포용력19. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?1) 청년 인턴제2) 정규직의 증가3 ... ) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 지역주의(국내자원중심)3) 전문기술 인재4) 낚시형 채용(우수인력 scout)22. '한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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영상 마케팅 CJ E&M 연구

. 직무별 공통 사항으로는 CJ ENM 콘텐츠의 관심이 많은 것을 원합니다. 채용 진행 순서는 서류접수 → 인적성 검사 → 1차 면접 → 직무수행능력 평가 → 2차 면접 → 합격 ... 영상 마케팅 과제물영화 관계사들 중 본인의 눈높이에 맞을만한 회사를 택해 철저히 탐색하고 연구CJ E&M 연구과목명: 영상 마케팅목차1. 선정 이유2. 회사의 연혁과 일반 현황3 ... 124.4%(2,492만 명) 늘었습니다. 한국영화 관객수는 전년 대비 488.0%(1,864만 명) 증가한 2,246만 명으로 한국영화 관객 점유율 50%를 기록했으며, 매출액

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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(A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

” ‘직원을 채용할 때 평판조회를 한다’ 평판조회 방법선발면접관 , 업적평가자가 범하기 쉬운 오류 추상적인 정보보다 구체적인 정보를 중시하는 경향 통계자료 , 기록 실제로 보고 겪 ... 에 집중한다 . Ex) 면접 응시자는 면접관에게 집중한다조직화 단계 : 조합 자극의 단서가 애매할 수록 머릿속에서 자극들을 조직화하는 인간의 습성 . Ex) 도형 - 배경원리해석 ... 들이 추가되어도 재고하지 않고 첫 번째 정보에 지나치게 얽매이는 경향 첫 정보에 과대 의존“ 신입사원 시절의 그 사람 ” 주변인의 평가의견을 폭넓게 들어봐야 함 입사면접 때 안 좋은 첫

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

를 가정하기 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니끼?1) 심리학2) 매커시즘3) 모더니즘4) 현상학18. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름 ... 엔지니어로 인증받고 일 할 수 있는 제도는 무엇입니까?1) 공학인증제2) 취업담당관제3) 수학능력시험4) 입학사정관제30. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 성실성3) 구체성4) 창의성 ... 해결에 도움이 된다.9. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?1) ‘즉각 기록하는 방식’으로 배우는 사람2) ‘실제로 작업을 하면서’배우는 사람3) ‘배운

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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사회복지 인력관리

을 설명하게 한다음 그 응답자료를 근거로 해서 직 무만족을 분석하는 방법이다.③ 면접법 : 개인적 면접을 통해서 한 개인의 직무만족에 대한 심층적 조사를 하는 기법이 며 이는 한 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

후기것은?전공보다는 자격증 취득에 집중한다진로계획을 적극적으로 수립하자직업 및 산업구조를 이해하자직장생활 시뮬레이션 해보자16. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 ... . 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?지역주의(국내자원중심)전문기술 인재경력직 선호(즉시활용가능)낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것 ... 적으로 수립하자.전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자.직장생활 시뮬레이션을 해보자.‘일본전산 (나가모리 시게노부 회장)’에서 인재 채용 방법으로 시도하지 않

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

은행은 인사혁신처가 일반행정, 사무운영 등 여러 기관의 공통업무영역에 대한 채용공고 및 서류전형을 통해 구성한 인력풀을 말한다. 각 기관은 통합은행 인력풀의 적격자를 면접을 거쳐 ... 과 휴직이 장려되면서 육아휴직 사용이 점차 확대되고 있다. 이에 따라 최근 새로 채용된 젊은 여성공무원을 중심으로 육아휴직 비중이 점차 높아지고 있어 공직분야의 조직관리 차원에서 중요 ... 을 해소하려는 조직의 바람과 육아 지원 확대를 통해 저출산 문제를 해결하려는 정부의 바람을 모두 충족시킬 수 있다.이러한 맥락에서 육아휴직 대체인력에 대한 선행연구의 대부분은 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지 인력관리

을 설명하게 한다음 그 응답자료를 근거로 해서 직 무만족을 분석하는 방법이다.③ 면접법 : 개인적 면접을 통해서 한 개인의 직무만족에 대한 심층적 조사를 하는 기법이 며 이는 한 ... 게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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[조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

혁명, 코로나 장기화, 가치관의 변화 등 과거와는 다르게 직업의 형태와 직장의 변화가 생겨났다. 나의 첫 직장이 평생 직장이 되는 경우는 더욱 드물어졌고, 여러가지 직업을 가진 ... 들이 온라인으로 거대하게 움직이기 시작했다.가장 먼저 채용의 변화이다. 커리어 관련된 소셜미디어인 링크드인, 리멤버 등이 있다. 최근 이력서를 실제 해당 기업에 지원하는 경우도 있 ... 지만 이 소셜미디어에 이력서, 경력기술서, 포트폴리오를 올리면 인사담당자들에게 연락이 온다. 일방향으로 이루어졌던 채용이 쌍방향형식으로 변화한 것이다. 물론 과거에도 구직사이트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

이 가장 중요하다"고 그 역할을 정의하기도 하였다.자원봉사자 관리자의 기본 요소에는 채용, 지원, 면접 및 선발 과정, 오리엔테이션 및 훈련, 배치, 감독 및 평가, 인정, 보유 ... 과 능력을 갖추고 있지만, 다른 의도로 인해 전문직으로서의 역할을 상실하고, 은퇴 후 새로운 사회적 역할을 찾지 못해 외롭고 소외된 상태로 남을 수밖에 없다.노년기에는 은퇴에 따른 역할 ... 성도 부각되고 있다. 봉사활동은 오래전부터 시민사회에서 중요한 역할을 해왔지만 자원봉사 관리자에 대한 연구는 미흡하다. 전문가의 관점에서 보면, 자원봉사 활동에서 프로그램의 성패

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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