"교육휴가청구권"의 검색결과 입니다.

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방문요양운영규정 휴가사유 요양원 평가 일가정양립 개념 회사 취업규칙 저출산 문제 저출산 해결방안 저출산정책 회사규칙

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"교육휴가청구권" 검색결과 21-40 / 1,097건

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 다. 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아 기회 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용 여건 조성, 근로시간저축휴가제 도입을 추진하고 있 ... 하고 있다.이렇게 프랑스와 한국의 저출산 정책 중 일과 가정의 양립 해소를 위한 정책에 대해 알아보았다. 육아기 근로시간 단축 청구권, 배우자 출산휴가 유급화, 가족 간호 휴직제 활성화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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서울대학교병원 조사 및 장단점 (2021)

서울대학교 병원간호부 미션: 인간중심의 간호로 인류의 건강과 행복한 삶에 기여한다.간호부 핵심가치: 존중, 탁월, 행복, 소통교육1. 신입간호사프리셉터제도 운영1:1 멘토 선배 ... 와의 대화간호과별 교육전담간호사 1:1 교육8주간 신입 간호사 직무적응 프로그램2. 경력간호사전문간호과정- 경력개발과정- 직무 교육- 보수 교육 ? 테마교육- 컨퍼런스서울대학교병원 ... 간호사 복지: 사학연금: 다양한 휴가, 휴직제도 (연차휴가 최소 연 15일, 생리휴가, 육아휴직 등): 건강증진 기원(정기 건강검진, 진료비 감면, 직원 의무실 운영 등): 자녀

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 ... 네는 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 함. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 ... 되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다. ③ 직무와 관련된 자격증 소지자가 자격관련 의무 보수교육에 참가할 때 제78조 (휴가의 신청 ... 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하여 휴가기간을 계산한다. 제75조 (생리휴가) 대표자는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다. 제76조 (병가) ① 대표 ... 인권보호와 학대예방을 위해 수급자와 종사자에 대한 교육을 노인복지법의규정에 따라 실시하여야 한다. 노인인권보호와 학대예방을 위해 수급자와 보호자에게 ‘노인인권보호지침’ 등 자료

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 한다. 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급한다. 다만, 근로자 ... 가 청구 시기에 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대한 지장을 초래할 경우 근로자와 협의하여 시기 변경이 가능하다. 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 ... 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상 ... 째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 시간에 해당되며 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과 구별된다.교육시간 (4점)직장 내 성희롱 예방 교육처럼 회사가 의무적으로 실시해야 하는 교육, 워크샵, 세미나 등이 직원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

법률? 제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3 ... 일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다. ]육아 휴직 제도라는것은 1년 이상 직장에 근무한 근로자의 아이 ... 뿐만이 아닌 이제는 여성들의 교육수준이 많이 높아졌고 그에 따른 경제적인 활동이 많아졌으며, 참가율이 높아지면서 맞벌이부부들이 많아졌다고 합니다. 육아, 아이돌봄이나 집안일 가사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가")를 청구할 시, 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이러한 경우 최초 1일은 유급으로 부여 ... 해야 하는 것을 말한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.2 ... 명시해야 한다. 두 번째는 소정근로시간이며 세 번째는 휴일 및 연차휴가 관련 사항이다. 네 번째는 근무장소 및 업무내용에 관한 것이다. 이를 위반 시 500만 원 이하의 벌금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다. ? 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5 ... 면 청구할 수 없다. 이 규정은 배우자의 근로 제공 의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하기 위해 배우자의 출산일 전후에 휴가를 실제 사용해 출산 시에 도움을 줄 수 있 ... 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서는 여성의 교육수준이 상승하고 이에 따른 여성의 경제활동 참가율이 증가하면서 맞벌이 가족이 점차 보편

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1)난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의하면 난임치료를 위하여 휴가를 청구시 ... 에는 연간 3일 이내 휴가를 부여하고 최초의 1일은 유급으로 인정되며 하지만 청구시기에 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대한 지장이 있을 경우에는 협의하여 시기가 변경될 수 있다 휴가 ... 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을 포함

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

후에 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하 ... 고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고 ... 을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 현재의 기술변화에 적응할 수 있는 새로운 기술 습득을 위한 직업능력개발 및 교육사업은 노동자에게는 고용안정을, 사업주에게는 인력확보를 지원하는 적극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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토론 ) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 복지국가로 가기 위해 국민들이 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오. 외6개

토론 8과목1) 대부분의 유럽복지국가의 육아휴직(또는 부모휴가) 은 1년을 전후로 기간이 제한되어 있으며 한국 역시 1년의 기간을 가지고 있다. 그러나 일부에서는 아동이 만3세 ... 가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.6) 우리나라 장애인 등에 대한 특수교육법에 명시된 특수교육의 형태는 특수학교와 일반학교 내 특수학급, 일반학급, 순회교육, 개별 ... 화교육, 진로 및 직업교육 등으로 구분하여 장애의 종류에 따라 각기 교육기관과 교육방법의 형태를 다르게 하고 있다. 그렇다면 일반학교내 장애아동의 교육활동을 늘려야하는지의 여부를 정하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

고해야함> 재판이혼은 행정관청에 신고x-재산분할청구권은 혼인파탄의 책임유무와 관계없이 이혼배우자면 청구 가능-양육비 지급에 관한 분쟁은 민사조정 사항이 아님-재판이혼을 하려면 민법 ... 으로 인한 재산분할-퇴직급여도 나눔-혼인기간 5년 이상이면 이혼 후 노령연금도 분할 가능-혼인 후 부부가 협력하여 집을 구매했어도 남편 명의로 등기하면 남편의 재산-재산분할청구권은 이혼 ... 한 날로부터 2년이내에 청구해야함ㅁ사회복지법인과 사회복지시설-사회복지법인을 설립하려는 자는 시장/군수/구청장을 고쳐 시도지사의 허가를 받아야하고 설립등기를 하여야 함-국가 또는

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

출산휴가를 받을 수 있는 최소 12주는 여성의 취업 여부, 복리후생 여부, 교육 프로그램 등에 관계없이 법정보험으로 보장된다.육아휴직은 자녀가 만 3세가 될 때까지 친권이지만 출산 ... 이나 입양 직후 첫 2년을 사용해야 하고 그 이후에는 만 8세까지 연장할 수 있다. 일반적으로 지급(출산휴가 시 100%, 육아휴직 시 67%)되며 자녀 양육수당을 추가로 청구 ... )는 노동의 균형을 맞추고 여성의 노동시장 참여도를 높이기 위해 전통적인 출산정책이 아닌 가족·부모휴가 제도를 신설했다.본 과제에서는 가족휴가제도 혹 부모휴가제도를 실시하는 국가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

4의 규정에 의한 육아휴직확인서를 제출하여 산전후휴가 사실을 확인 후 산전후휴가 급여를 청구할 수 있다.우리나라에서 여성의 사회진출을 돕기 위한 국가정책인 산전후휴가 및 육아휴직 ... 받아들여 남녀고용평등법 일부 개정 법률(법률 제 8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우 3일의 휴가를 주도록 하 ... 의 사회진출에 따른 보육시설의 탁아 개념이 아닌 보육 서비스로의 전환, 교육에 대한 사회의 전반적 관심 증대에 기이한 보육의 질적 향상 등의 실질적 요청이 반영되어 2004년에 영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 ... , 유연근무제 활용 셋째, 배우자 출산휴가 확대 넷째, 남성육아휴직 사용 다섯째, 자녀 돌봄 휴가 제도 도입 여섯째, 보육시설 확충 일곱째, 초등학교 입학기 학부모 교육 강화 ... 후 직장에 복귀했을 때 업무 공백 없이 일할 수 있도록 대체인력뱅크를 운영하고 있다. 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

재직한 근로자의 연차휴가 보장, 육아휴직 이후 복직한 근로자의 연차휴가 보장에 대한 강화를 주된 골자로 하고 있다.이에 변경되는 노동법 내용과 변경이 예상되어지는 내용들을 정리 ... 년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정 ... 하면서도 같은 조 제3항에서 “사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

에 부모 양성의 동등한 참여를 지원하기 위해 부성휴가제도를 도입·시행하고 있다. 이에 따르면 배우자출산휴가를 청구하는 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주도록 하고 있 ... 다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급이며 출산일 30일 안에 휴가를 청구하여야 한다.2. 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지 ... - R E P O R T한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화 하기 위한 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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