"간호인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"간호인적자원관리" 검색결과 21-40 / 18,587건

간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

. 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. [간호인적자원의 확보]확보관리와 인력계획1) 확보관리조직목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질 ... 고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치]모집능력있는 인적자원을 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계 ... 번 : 개인의 생활에 가장 알맞은 근무번을 택하여 근무(7)자기근무일정표 : 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표 조정인사3. [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 ... ............................................................. 2Ⅰ. 요약정리● 인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련 ... (2) 관리감사제도 : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 질환별 사례중심 강의)· 보수/전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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간호관리학 정리본(인적자원관리기능, 통제기능, 마케팅, 정보화시스템. 보건의료정책 위주)

● Focus-PDCA- Deming의 접근법을 미국 병원에서 수정보완한 방법- 9단계 과정① Find: 개선이 필요한 과정을 발견② Organize: 과정을 파악하고 있는 팀을 조직하는 것③ Clarify: 과정에 대한 현재 지식을 명확히 하는 것④ Understan..

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.24

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

, 이직 등의 업무적기능을 계획·조직·지휘·통제하는 것- 인적자원관리 목표: 조직목표와 개인목표의 균형유지1) 간호인적관리의 중요성· 목표달성에 간호사들의 적극적이고 자발적인 참여 ... 를 기대할 수 있음· 의료기관 발전에 따라 간호사의 성장과 발전이 함께 달성되도록 하는 관리기능· 간호사의 대응능력과 기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리 ... - 조직화 과정: 권한책임, 기타 상호연관이 포함 되어 조직의 목표를 달성할 수 있게 하는 과정- 조직화 기능은 관리과정으로서 두 번째 단계(조직 내 인적자원과 물적자원을 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과 인사관리를 연계시키는 제도이다. 이 인적자원 개발제도를 통해 간호사 ... 1. 관련 이론 요약인적자원관리 - 경력기획? 경력기획이란?변화를 위해 조직을 떠나는 것보다 개인이 경력과정을 선택하도록 하는 것이다. 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원 ... 이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

[간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원 ... - 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1 ... 에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것- 간호사

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호관리학, 간호인적 자원의 개발 필요성, 간호사의 현재 근무 환경과 문제점, 4차 산업혁명이 간호 직무에 미치는 영향

간호인적 자원의 개발 필요성(1) 간호사의 현재 근무 환경과 문제점- 간호사 배치 수준의 문제적정수준의 법정 간호사 배치기준이 마련되어 있지 않아 적정인력이 충원되지 못하 ... 라 간호의 질을 떨어뜨리고 이는 지속적으로 환자의 안전을 위협하는 요인으로 작용한다.- 간호사 정원기준 관리, 감독의 문제2015년부터 2019년 8월까지 간호사 정원기준 미충족 ... 어려운 환자 간호도 수행한 것으로 나타났다.코로나19 대응 업무에 투입된 간호사의 대부분은 코로나19 감염 환자의 특성과 간호 관련 교육, 안전보건교육이나 감염예방관리 등에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20 | 수정일 2025.04.22

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

, 처방, 미래 예측!3. 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 ... 추구③ 인적 요소 중요함④ 체계적 과정: 동적, 연속성, 상호연관 작용⑤ 환경에 적응⇒ 각 요소 간 유기적 상호관련성 강조: 관리순환 간호관리의 정의- 스완즈버그: 간호활동의 기조 ... 인지평 과정- 더글러스: 간호인력, 물리적/기술적 자원 → 기조지통 과정⇒ 통합, 인간중심, 성과지향, 상황적합, 과학적방법론 적용간호관리의 필요성- 조직의 현상/문제 원인 규명

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| 시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안- 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.국내 간호 ... 계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안- 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경2) 경력 간호사의 근무환경2. 간호사 인적자원 관리의 문제점3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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간호관리 - 인적자원관리의 중요성

인적자원관리의 중요성 간호관리학진행과정 및 기능 성격 인적자원관리자 역할 개념 목표 중요성 사례 1 : 구글 사례 2 : 스타벅스 사례 3 : 현대 x 기아 자동차 한 줄 요약 ... 과정 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 잘함 → 기업의 성과 → 고객에게 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지 간호사들의 자발적 이고 적극적인 참여 유도 가능 간호기술 ... 의 숙련성과 역량 증가 로 간호성과 향상 과 조직목표달성 에 기여함 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활 은 물론 인간적 삶의 질 향상 에도 중요한 영향을 줌 인적자원관리 잘못되

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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간호관리학 인적자원관리

4.. 인적자원관리Ⅰ. 직무관리1. 직무설계1) 직무설계의 개념- 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을배정하는 과정- 조직을 목표로 달성하고 직무를 맟고 있는 담당자 ... 중치 부여하여 합산Ⅱ. 확보관리1. 확보관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정2) 확보관리의 내용- 직무분석을 통한 간호 ... : 일련의 간호를 수행하기 위해환자 간호의 비용효과적 측면을 계획, 사정, 적용 평가하는 구조화된 간호방법론, 시간 및 활동의 순서가 연속성이 있도록 지도화 해 놓은 것Ⅲ. 개발관리1

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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04 간호관리학 - 인적자원관리

인적자원관리? 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지하고 이들의 업무나 행동에 대하여보상과 개발하는 관리기능인력 수요 예측 방법1 ... ) 서술적 방법(Descriptive method): 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법2) 관리공학적 방법: 간호의 질, 돌보아야 할 환자 ... 시간 선상에서 특정 건강상태에 대한 사정, 중재, 치료, 결과 등을 기술한 다학제적인 환자 관리 계획으로 전통적인 간호계획에 다학제적인중재를 통합시킨 것이다.모듈방법? 간호요원 2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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간호관리학 인적자원관리 A+

영역: 개발관리대분류: 8. 인적자원관리8.2.1. 간호인력개발의 필요성을 설명한다.: 간호지식 및 기술발달과 의료소비자의 권리의식 증가, 의료기관의 경쟁심화, 간호의 사회 ... 적 책임성, 의료자원의 효과적 활용을 위해 간호인적 자원을 확보하고 관리하는 것은 매우 중요하다.8.2.2. 인력개발을 위한 교육프로그램의 유형을 열거한다.: 강의, 팀티칭, 역할극 ... 관리대분류: 8. 인적자원관리8.3.1. 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.: 내적 보상은 개인이 업무수행 후 스스로 느끼는 만족감을 의미하며 외적 보상은 다른 사람 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

간호관리학인적자원관리와 지휘 요점정리과목명간호관리학학번 이름제출 일자담당교수목차1. 인적자원관리 ? 확보 관리1) 간호 업무량 측정에 영향을 미치는 요인2) 간호인력 수요 예측 ... 시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... . 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급4. 지휘 ? 동기부여이론1) 동기부여이론 - 내용이론참고문헌1. 인적자원관리 ? 확보 관리1) 간호 업무량 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

인적자원관리 - 중간관리자의 측면에서인력산정계획 : 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 간호인력산정에 영향을 미치는 요인 간호업무량 : 간호단위에서 일정기간 환자에게 요구 ... 하는 방법 + 비용 감소 및 간호관리자의 시간절약 등 - 중앙에서 근무표 관리 → 직원 개개인에 대한 고려 부족 스케줄 관리에 문제가 발생할 수 있음 (2) 분권적 방법 간호단위 관리 ... 에서는 2주 전 보건의료기관에서 주도하는 의료기관 인증평가를 받았다 . 지적받은 항목은 경영 및 조직 운영에서 ‘9. 인적자원 관리 - 인사관리체계에서 적은 인적자원문제로 , 응급실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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[간호와경영] 간호조직 내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

REPORT간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략목차Ⅰ. 서론- 연구의 필요성Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 교재2. 인터넷 주소Ⅰ. 서론- 연구의 필요성보건의료관리체계 ... 의 상관관계 분석은 Pearson`s correction Coefficients를 이용하였다.Ⅲ. 결론1. 결론? 인적 자원관리 의사결정 상황 전체를 통해 나타난 간호 관리자 ... 과 관련된 임상적 의사결정, 조직목표를 달성하기위한 공식적인 계획에 관한 의사결정, 일상정인 조직의 운영, 관리를 위한 의사결정, 예산이나 인적자원관리에 관한 자원배분 의사결정 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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간호관리학 요약정리 인적자원관리부분입니다.

1. 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의∘ 조직구성원을 조직의 소중한 자원으로 간주하여, ∘ 그들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 → 능력개발, 역량개발∘ 조직분위기 ... 에 추구하는 성과 지향적이고인간중심적인 경영관리 기능Ÿ 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원의 계획에서 시작해모집, 선발, 교육, 훈련, 평가를 통한 보상관리가 포함 ... 을 달성하는 것Ÿ 인적자원관리의 중요성-구성원들이 조직의 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 함-조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기위한관리과정-관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.09

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략Ⅰ. 서론병원에서 간호조직은 병원을 구성하고 있는 조직 중 가장 규모가 큰 조직이라고 할 수 있다. 의료기관의 구성 인력 중 간호사 ... 는 전체 구성원의 30%를 차지하고 있고 최일선에서 환자만족도에 영향을 미치고 있어 간호조직의 효율적인 인력관리는 매우 중요하게 인식되고 있다. 이러한 간호 인력은 환자와 지속 ... 적으로 접촉하면서 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들의 행동양식은 간호조직뿐만 아니라 전체 병원조직의 유효성에 많은 영향을 미치게 된다. 이러한 이유로 간호 인력에 대한 과학적인 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

시하고 서로 조정하고 통합해 나가는 인적자원관리가 대두되었다.특히 병원산업은 서비스산업의 특성상 의사, 간호사, 행정직 등 노동 및 지식 집약적 성격이 강하기 때문에 병원 인사방침, 경영 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 개념과 중요성2. 인적자원 관리의 도입 배경3. 병원 인적자원 관리의 문제점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론병원조직은 20세기 이후, 급속 ... 으며, 전략적 인적자원관리는 의료서비스 조직혁신의 기본적 과제가 되고 있는 실정이다.전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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