"기업가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"기업가치평가방법" 검색결과 3,961-3,980 / 67,337건

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

매니저에 의해 평가를 받을 경우 급여 인상의 보상이 이루어진다. 기업의 입장에서 초보자가 빠르게 업무를 숙련할 수 있는 기회를 제공하는 동시에 개인의 입장에서도 보상이 주어지기 때문 ... 적인 방법으로 활용 될 수 있을 것이라고 기대한다. 이러한 이케아의 사레를 통해 대한민국의 인적 관리 및 글로벌 다국적 기업의 인적 관리에 효율적인 해결책이 제시 될 수 있을 것이라고 ... (IKEA)2. 글로벌인적자원관리(1) 채용전략(2) 산업의 특성 고려(3) 본사에서의 관리(4) 성과 평가와 보상(5) 수평적인 조직구조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계화의 바람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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마케팅, 브랜딩, 포지셔닝, 광고는 광고 업계나 마케팅 실무에서 가장 언급되는 핵심 개념들이다. 유사한 개념간의 비교 관점

는 유사한 개념이지만 상황과 사용방법에 따라 본질에 차이가 있다.기업의 이익을 목적으로 소비자의 욕구를 만족시키기 위한 포괄적 과정을 의미하는 마케팅, 소비자와의 의사소통을 통해 브랜드 ... 이란 이윤을 목적으로 다양한 방법을 통해 고객에게 만족을 주는 기업 활동으로 마케팅은 소비자의 욕구와 니즈를 만족시키는데 그 의의가 있다. 즉, 마케팅은 기업이 고객이 원하는 재화 ... 나 서비스를 제공하고 고객이 그에 대한 대가를 지불하는 방식의 가치 교환활동이이라고 할 수 있다. 기업은 이러한 교환의 창출을 위해 아이디어를 취합하고 가격을 결정하며 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[회계원리][토론]당신이 만약 상품매매기업을 창업한다면 재고자산(상품)의 가격결정방법으로 어떠한 방법을 적용하시겠습니까 단, 개별법을 적용할 수 없는 상황이라고 가정

당신은 회계원리 수업을 통해 재고자산의 가격결정방법(개별법, 선입선출법, 평균원가법 등)을 학습했습니다. 당신이 만약 상품매매기업을 창업한다면 재고자산(상품)의 가격결정방법 ... 며, 매 보고기간 말에는 재고자산의 원가와 순실현가능가치 중 작은 금액으로 평가하여 재무상태표의 재고자산 장부금액으로 인식하여야 한다.이러한 재고자산은 매입시점에서 취득원가가 결정 ... 또는 용역에 적용하는 방법이다. 예를 들어, 주문제작된 특수한 설비나 특정 기업에 대한 회계감사 서비스 등이다. 그러나 통상적으로 상호교환이 가능한 대량의 재고자산에 개별법을 적용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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경영혁신기법

이나 공급을 최적화하는 것SCM은 다음의 3 가지 측면에서 고려되고 평가되어야 한다.1) 자산관리측면2) 코스트 측면3) CS(고객만족) 측면SCM의 특징1) 기능과 기업간 장벽 ... 적, 발본적, 극적, 프로세서의 4가지를 들고 있다.일본기업의 BEP 성공의 조건으로서 다음 4개의 항목을 들고 있다.1) 최고경영자의 불퇴전의 강력한 리더쉽2) 고객만족향상에 근거 ... 의 제거2) 고객에서 출발3) 정보기술(IT)의 활용SCM의 접근방법1) 부품, 공급업체의 통합 및 감축2) 정보시스템의 통합3) 의사결정 정보의 공유4) SCM을 고려한 제품설계공급

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

고 있다. 특히, 산업 구조의 변화와 함께 근로자들의 가치관이 전통적인 노동 중심에서 벗어나 개인의 삶과 행복을 중시하는 방향으로 전환됨에 따라, 기업들은 근로자들의 변화된 가치관 ... 할 수 있다. 유연근무제를 도입하면, 근로자들의 근무 시간을 관리하고, 업무 성과를 평가하는 시스템이 복잡해질 수 있으며, 이는 추가적인 비용과 자원을 요구한다. 특히, 중소기업 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

하는 바에 따라서 선택을 언제든지 할 수 있다고 여긴다. 그렇기 때문에 아직은 수직적인 성향이 많이 나타나는 우리나라의 기업문화에서 이들은 조직 문화에 제대로 적응하지 못한다는 평가 ... 보다는 자기 스스로의 기준에 따라서 만족하는 것을 더 중시하기 때문에 집단의 가치에 큰 영향을 받는 부모 세대에 비교하면 개인주의적인 성향도 더 크게 나타나는 경향이 있다. 밀레니얼 ... 구성원 각자의 자기효능감을 향상시켜서 동기와 수행 능력을 강화하고, 복지 수준도 높일 수 있다. 여섯 번째로 공정성 이론은 사람들이 공정성에 상당한 가치를 두고 자신과 조직 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

으로 확인돼 인재 개발의 중요성이 부각되고 있습니다. 그래서 기업의 인적 자원도 중요하고 인적 자원 개발도 중요하다는 것입니다. 이처럼 오늘날 기업이 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제 ... 에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다. 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해 ... 하고 지식·능력·기능·책임요건을 명확히 하는 일련의 과정인 것입니다. 직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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경제학 ) 거시경제에 적용되는 원리를 구체적으로 설명하시오.

. 국민소득은 한 나라에서 국민이 일정 기간 동안 생산해낸 재화및 서비스 가치를 갖고 시장가격으로 평가해서 합산하여 나온 총소득을 말한다.국민소득은 생산과 분배 및 지출의 3가지 측면 ... , 기업, 정부, 다른 나라 간 경제흐름이 확장순환도라고 할 수 있다.국내총생산(GDP)은 경제에서 당해 일 년 동안 생산되고 있는 최종생산물의 가치 총합으로 정의한다. GDP ... 는 여러 가지 방법으로 측정되는데 크게 세 가지로 측정할 수 있다. 첫째, 모든 생산자의 부가가치를 합산해서 측정한다. 둘째, 국내에서 생산된 최종 상품과 서비스에 대한 모든 지출

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

의 생산성을 극대화할 수 있도록 적절하고 체계적인 평가 체계를 마련하는 것은 필수적이다. 특히 요즘과 같이 기업 간의 경쟁이 매우 치열한 상황에서는 더더욱 체계적인 평가체계를 마련 ... 하게 고려해야 한다. 상기 표에서는 업적평가와 역량평가의 비중을 동일하게 설정하였다. 업적평가 중에서는 가치관과 배경, 수행하는 업무 등이 모두 다른 다양한 구성원들과 함께 부대끼 ... 과목명: 인적자원관리주제: (서술형 2문항)◆ 다음 2개의 문항에 대하여 개인의 의견 및 견해를 서술하시오 [총점 30점]1. 인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리 ... 처럼 기업 내 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제적 자원은 더이상 자본 및 토지, 노동이 아닌 인적자원에 의해 창출되는 지식으로서 미래에 우리가 기대할 것은 이제 기술도 시스템도 아닌 ... 여 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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워렌버핏의 9가지 충고

부분의 사람들은 투자방법에 있어서 꾸준히 저평가된 주식을 사서 오래동안 보유하고있으면 주식회사가 성장한 이후에 큰 수익을 낼 수있는 것은 알고있지만 서도 실제로 그것을 실행하는 것 ... 지만..그가 아무런 대응을 안하고있다는 것은 워렌버핏이 크게 생각 하지않아 하는부분일수도 있다.이책에서는 워렌버핏의 투자법을 가치투자로서 장기적 관점으로 투자하는 방향을 설명하는데 대 ... 와 도박을 일삼는 방법을 사용하니 당장 투자자가 아닌 겜블러로서 주식투자를 하는꼴이된다.나역시도 처음 주식을 매수해보고 깨달은 점이.. 아.. 이건 무조건적으로 산다고 해서 오르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가 ... , 직무 분석 및 평가, 직업 상담과 훈련, 그리고 인간 공학이 포함되어 있다. 이 중에서 인사 심리학과 조직심리학은 조직의 성과와 더불어 직원의 직무 만족도에 직접적, 그리고 간접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지 프로그램의 개념

평가를 실시하고, 사회복지공동모금회, 지방자치단체, 기업복지계단 등에서 프로그램 공모를 통해 지원 여부를 결정함에 따라 사회복지 프로그램의 기획과 평가에 대한 관심이 높아지고 있 ... 하는 계획적인 방법을 말한다. 궁극적으로 사회복지 프로그램의 목적은 문제해결을 원하는 클라이언트들의 살의 긍정적인 변화를 추구하는 것으로 결국은 대상자의 삶의 질을 향상하는 데 그 ... 직의 위기로 이어진다. 따라서 오늘날 책임성은 사회복지행정에 있어 핵심적인 가치이며 중요한 기준이라고 할 수 있다. 특히, 우리나라에서도 책임성을 강화하기 위해 사회복지시설에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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2021년 국제경영_해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

과목명국제경영주제해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요이름ID1. 서론기업의 성장은 내부 투자를 통한 자력성장과 M&A나 전략 ... 시장진입과 M&A에 따른 비용부담을 고려해서 해외인수합병이 추진된다.(2) 경영자원의 획득피인수기업이 해당 분야에서 기술과 브랜드가치를 갖고 있는 경우 해외인수합병을 통해 기술 ... 과 브랜드 가치를 바로 획득할 수 있다. 자신에게 부족한 기술, 브랜드, 생산시설 등 다양한 경영자원을 획득하기 위한 목적으로 해외인수합병이 추진된다. 기업은 해외인수합병을 통해 규모

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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서비스 소비자의 기억인출에 관여하는 요인들은 세가지 특성으로구분할수있다 각 특성별로 경험이나 사례, 광고를 들어 이론을 설명하시오

하는 기준은 몇 가지가 있다. 이 과정에서 '친환경'을 고수할 수 있어 사회적 책임을 다하는 기업에 매력을 느낄 수 있다. 이처럼 소비자가 소비에 대해 어떤 가치를 추구하는지, 어떤 ... 기준으로 제품을 평가하는지, 기업이 보내는 메시지를 어떻게 받아들이는지 파악하는 것은 기업들에게 매우 중요한 일이다.지금까지는 소비자의 목소리에 귀를 기울이기보다 제품 생산에 집중 ... 을 평가하는 과정을 말하며, 이러한 소비자 행동은 전술한 바와 같이 다중 선택의 과정이며, 이 과정에서 다양한 요인이 결정에 영향을 미친다. 따라서 기업은 구매와 소비를 유기적 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

으며, 새로운 인재상에 필요한 구성요소이다.b. 사회의 접근방법기업을 이끌어가는 경영진들을 대상으로 딜로이트에서 조사한 바로, 조직 책임자들은 미래를 위해 필요한 기량이 일을 하 ... . 서론2. 본론(1) 새로운 인재상의 다양한 해석 사례(2) 새로운 인재상을 이해하는 개인과 사회의 접근방법3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론새로운 인재상이란, 영역 ... 하는 인재상은 해당 조직 또는 사회에서 요구하는 가치를 반영하여, 공통된 가치를 가짐과 동시에 세부적으로는 요구사항이 달라질 수 있으며, 따라서 본 문서에서는 새로운 인재상에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에 대한 기여도나 성장가능성을 평가를 함으로써 기업의 조직 목표에 도달하도록 유도하는 인사평가제도중 하나이다. 인사고과는 직무 수행에 있어, 조직구성원의 상대적 가치를 확인하는 직무 ... 성의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브 ... 평가를 통해 기업의 필요한 역량 따른 조정이 가능하게해준다. 이처럼 인사고과는 조직구성원의 성격, 능력, 태도를 종합적으로 평가할 수 있으며 평가이후에도 일정기간 동안 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

하고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다. 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체 ... 에게 유리한 직종보다는 남성에게 유리한 직종이 더 많고, 이로 인해 여성에게는 취업 기회가 제한되어 있는 실정이다. 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자 ... 적인 방안을 제시하고 있다.여성들은 임금노동 시장에서 차별받고 있다. 그 이유는 첫째, 남성 중심적인 노동시장 문화 때문이다. 둘째, 성역할 고정관념 때문이다. 셋째, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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국제경영 해외인수합병 목적과 성공적 추진방안

하거나 합병하는 방법도 있다. 인수란 기존 기업에 직접 투자하거나 시설을 매입하는 것을 말한다. 한화가 독일의 태양광 전문회사 큐셀을 인수한 것을 예로 들 수 있다. 합병이란 독립적인 두 ... 야 함을 의미한다. 만약 인수합병을 조급하게 추진한다면 대상기업을 낙관적으로 평가하게 될 것이고 이는 인수프리미엄을 높게 지불하게 될 위험을 높인다고 볼 수 있다.2. 해외인수합병 ... 성공적 추진 방안인수합병을 성공적으로 추진하기 위해서는 다음과 같이 접근하는 것이 좋다.첫째, 기업의 총가치를 추구하고 인수가격을 낮추기 위해 대상기업의 자산구조와 재무구조를 재편

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. 인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사 ... 되고 있는 최근의 기업 인적자원관리 전략의 추세이다.인사고과는 업적 향상을 위한 기초자료가 된다. 종업원들은 평가를 통해서 누구나 좋은 점수를 받기 위하여 노력하게 될 것이고 ... 중요한 결정요소가 되기 때문이다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 목적인사고과의 가장 큰 목적은 평가로 인해 조직 구성원의 능력과 성과가 보다 향상되도록 하는 데 있다. 그러한 과정에서 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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