"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 3,821-3,840 / 5,174건

[인사관리]인사관리 인적자원관리 인적자원관리-직무분류와직무기술서

이 함께 작성하는 것이다. 관리자는 부하직원들에게 요구하고 싶은 사항을, 부하직원은 관리자에게 평가받고 싶은 사항을 추출하여 협의에 의해서 확정한다.직무조사는 직무분석이나 업무 ... 하밖에 없다.그러나 어떤 목적에 쓰이던 간에 직무기술서에서 빼놓을 수 없는 일반적이고도 필수적인 사항을 들면 다음과 같다.⑴ 직무확인사항직무명, 직무번호, 소속부서명, 직급 등 ... 부과명을 기술하며, 직급은 분석을 실시하고자 하는 직무를 담당하는 사람의 직급을 기술한다.이 외에 직무를 확인해야 할 사항은 분석의 관리 목적에 따라 더 추가하여 조사할 수도 있

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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교육과학기술부 조직도와 각 부, 처의 역할

및 과학 기술 협력 그 밖의 과학 기술 진흥에 관한 사무◎ 대변인 : 보도자료 배포 및 브리핑 계획 협의 등 홍보에 관한 업무를 담당한다.- 홍보담당관실 : 주요정책에 관한 대국민 ... 과 홍에 관한 사항, 과학기술인력 양성 관련 재정지원사업 기획·추진, 미래성장동력 분야 첨단기술인력 양성·활용, 국가석좌교수 및 국가석좌연구원 제도 운영, 과학기술인 우대 기본시책 ... 의 수립·추진, 핵심이공계인력 등 과학기술인 평생보장 정책 추진, 퇴직과학기술인 및 고경력 과학기술인 활용시책 수립·추진, 여성 과학기술인 육성·지원 시책의 수립 및 추진, 여성과학

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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글로벌기업의 조직문화

. 1) 특정조직 2) 조직구성원들의 공유 3) 조직구성원들의 의식구조 , 가치관 그리고 태도의 전체조직문화의 기능 조직문화는 조직구성원의 행위에 영향을 주고 때로는 조직의 성과 ... 적으로 대략 51,000 명의 종업원 고용 노키아 증권은 전세계 5 개 주요 증권시장에 상장 , 주주는 세계각지에 분포혁신문화 조직이 항상 새로움을 추구하는 목표를 세우고 이를 달성하기 ... 적인 일을 마음껏 할 수 있게 하여 직원들로부터 큰 호응과 지지를 얻고 있음 .- 혁신문화 공장에서 스탠딩 회의를 통해 결정된 사항들을 정식회의에 회부 , 이후 일선에서 바로 시행

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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우리나라 기업의 원가혁신 사례에 대한 연구

가장 선호하는 전략이 원가절감에 대한 노력이라 할 수 있다. 특히 일본 도요타자동차가 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 주요 이유 가운데 하나가 원가절감이었다는 것이 알려지 ... 이익창출로 즉시 연결될 수 있다. 생산혁신은 새로운 라인증설을 최소화하고 기존 생산라인의 재정비를 통해 생산성을 증대시키며 제조 부문의 업무성과를 개선하여 최적화된 생산 시스템 ... 해진다.③ 통제 및 성과평가와 ABC기존의 책임회계는 부문별로 책임중심점을 설정하였으나, 활동기준회계하에서는 활동중심점을 설정하여 활동중심점별로 재무적인 것뿐만 아니라, 비재무적 목표

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17

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(현대시멘트자기소개서 + 면접기출문제) 현대시멘트(인턴사원/영업) 자기소개서 합격예문 [현대시멘트자소서/대졸인턴채용/첨삭항목]

현대시멘트자기소개서 우수예문지원분야 : 2014년 대졸인턴(영업)- 목차 -1. 성장과정(600자)2. 성격 및 장단점(600자)3. 지원동기(700자)4. 경력사항 및 희망업무 ... , 전파차단콘크리트, 자기응력시멘트 등 다양한 특수시멘트 및 콘크리트의 영업을 통해 날로 높아져가는 소비자의 욕구에 적극 대응하고자 지원하게 되었습니다.4. 경력사항 및 희망업무(600 ... (600자)5. 장래희망 및 기타사항(700자)6.면접기출문제현대시멘트 지원자 자기소개서1. 성장과정(600자)“진인사대천명”저희 집 현관에는 “진인사대천명”이라는 글귀가 적힌

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.09

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효율적인 인적자원관리 방안, 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리, 인적자원관리의 기능과 재정립 방안, 외국의 인적자원관리 사례 분석, 인적자원개발의 의의, 개념, 배경

한 변화의 흐름을 보여 주고 있다. 근대적 국민교육이 확립된 이래 교육은 국가의 주요 기능의 하나가 되어 왔으며, 국가는 교육을 통해 비세속적, 종교적 가치까지 추구하는 경우 ... 영향력을 급속히 화가대하고 있다. 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3 ... 과 목적인적자원개발의 사명은 ①현재 업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 개인개발, ②미래의 업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력개발, ③조직의 수행 역량과 능력 강화에 활용

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.16

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고위공무원단 역량모델 분석

의 행동특성 개인이나 기업 혹은 단위조직 간 성과에 차이를 유발하는 결정적 요소 특정한 목표 및 상황과 연관되는 개념 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 하는 기술과 지식 , 능력 및 ... 행동특성으로 성과에 연계시키는 일련의 행동능력 성공적인 성과달성을 하도록 조직된 스킬 , 지식 , 행동들의 집합체나 . 고위공무원단 역량선정 과정 고위 공무원단의 역량모델은 정부 ... 됨 . 이 역할을 수행하는 데에 요구되는 역량으로는 ' 비전제시 ' 와 ' 조정 · 통합 ’ .다 . 고위공무원단 역량모델 3. 업무수행 (Working) 차원 정부의 성과를 결정

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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직무분석 이론 연구

의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... 기초교육훈련의 필요성 파악, 목적지향적 교육훈련, 경력개발의 효율성을 제고 시킨다.(6) 임금합리화의 기초직능급, 직무급도입의 기초가 되고, 능력주의나 연공과 능력의 조화를 지향 ... 의 주요한 특성에 관하여 문서로 기록한다.(5) 직무명세서 작성직무기술을 직무명세서로 전환시키는 단계로써 직무수행에 필요한 인적자질·특성·기능 등을 기술한다. 이것은 하나의 독립된 문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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[인사관리] 개발관리

란?개발관리의 개념교육훈련 프로세스· 교육훈련 + 경력개발 + 조직개발 · 조직의 핵심역량을 배양하고 강화하는 역할 · 조직의 전략을 효과적으로 실행하는데 뒷받침이 됨needs 분석 ... - program design - program 실행 - 평가 - total H.R 시스템교육훈련의 내용과 방법대상의 의한 분류 장소에 의한 분류 기법에 의한 분류02,경력개발 ... 의 개념- 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있는 각 개인의 경력을 개발하는 활동 * 교육훈련과 경력개발의 차이 (적용기간의 차이) - 경력개발 - 장기적인 경력의 성공과 조직

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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삼광 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.삼광 자소서 작성방법, 삼광 면접시험문제, 삼광 면접족보, 삼광 면접후기, 삼광 경력사원 입사 면접시험, 삼광 면접 ... 까지의 삼광 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 삼광의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 예상 ... 모습을 상상해서 설명해 보세요.30년 후의 자기 모습을 상상해서 설명해 보시오.최근 2~3년 내에 본인의 창의성에 의해 성과를 이룬 사례최근 2~3년 내에 본인이 팀에 기여하여 성과

자기소개서 | 202페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.26

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기업의 사회적 책임과 윤리

시 기업에 대한 규제로 변화하고 있다. 특히 글로벌 시장에서 환경, 노동, 인권 등 사회적 책임의 주요 사항에 대하여 기업의 대응 및 활동 여부에 따라 거래를 중단하는 상황 ... 경쟁적 압력? 기업이 격렬한 경쟁에 의해서 압력을 받을 때 자신의 이익을 보호하기 위하여 종종 비윤리적 행동을 행한다. 기업의 재무적 성과가 기준 이하일 때 기업이 생존을 위해서 ... 적으로나 경력적으로나 위험이 적어진다.? 이렇게 조직에 저항한 종업원은 문제아가 아니다. 그들은 먼저 내부절차에 따라 문제를 해결하려고 노력하였다. 그러나 조직이 타인에게 해가 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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고용보험제도 분석(Gilbert와 Specht의 분석틀(목표체계 포함)과 문제점 및 개선방안 제시를 통하여)

지원, 건설근로자고용지원, 사업주지원, 근로자지원, 건설근로자 직업능력개발지원의 목적에 따라 세부적으로 나뉘어 각각의 사항들에 맞는 비용의 지원을 하게 된다. 그 분류를 그림 ... 한 사유가 있는 경우, 그 급여의 연장을 신청해서 받는 급여이다. 연장급여에는 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여가 있다.먼저 훈련연장급여는 수급자자격자가 연령·경력 등 ... 하여 지급한다.4) 전달체계(1) 고용보험 전달체계의 개념고용보험 전달체계는 고용보험제도의 운용에 관한 주요 정책과 사업이 결정된 이후에 결정된 고용보험사업을 고용지원센터와 관련

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.18

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현대삼호중공업(대졸-시운전)자기소개서 합격예문, 현대삼호중공업 자소서, 현대삼호중공업 자기소개서

에서 그러한 성격이 단점이라고 한다면 앞으로 고쳐 나갈 생각입니다.2. 주요경력 및 활동사항 (1,500 Byte)중ㆍ고등학교 시절부터 솔선해서 봉사 활동에 힘썼으며 서로 웃고 친분 ... 현대삼호중공업시운전 합격예문1. 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재 (4,000 Byte)어린 시절에는 가정형편이 경제적으로 어려움이 많았습니다. 하지만 어려운 일이 ... 한 대인관계를 맺어 왔습니다. 이런 분위기는 언제나 팀워크의 원동력이 되고 실제 노력이상의 큰 성과로 이어 진다는 것을 배워 왔습니다. 대학시절 1년간 동아리 회장을 직임 한 경험

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.16

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정부조직개편의 배경과 분석틀, 정부조직개편의 특징과 필요성, 정부조직개편의 기본원리와 과정, 정부조직개편의 실태와 문제점, 일본의 정부조직개편 사례로 본 정부조직개편의 유의사항과 개선방안 분석

, 과정, 지역 등이 정부의 과업들(tasks)을 보류하거나 크게 묶을 때의 기준이 될 것이다. 고려해야 될 사항 중 주요내용을 정리해보면 다음과 같다.① 가능한 한 대통령 직속 ... 개편의 유의사항과 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 정보화사회의 정부조직Ⅲ. 정부조직개편의 배경과 분석틀1. 기존이론들2. 제도-선택 이론3. 한국을 위한 분석틀Ⅳ. 정부조직개편 ... 조직개편 사례1. 정부조직 개편의 주요 내용1) 원자력위원회, 원자력안전위원회2) 원자력 행정체제의 개편2. 정부조직 개편의 특징1) 원자력위원회 및 원자력안전위원회의 위상2

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.10.14

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자궁경부암케이스

자궁경부암 소견을 보여 큰 병원을 권유 받아 본원 방문함■ 현 질병과 관련된 치료경력 : X ■ 과거병력 (Past illness history) : X■ 월경력 : 규칙 / 간격 ... 장애 : 이두박건 정상 손목 정상무릎 정상 발목 정상 복부 정상 족저 정상간호진단6. 자아인식관찰사항 : 반항적 협조적 ○예민함 대화시 눈을 마주치지 않음자아개념외모 불만 없 ... 된 문제 없음.자녀양육방법 엄할 땐 단호하고 엄하게, 평소엔 자상하게 교육하심.가족관계가족관계양상 본인, 처, 3남 1녀경제상태 : 상 중 ○ 하가족간의 문제해결방법 대화가족문제의 주요

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04

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기업가 정신의 이해

사업, 신시장을 일구어 고도화하는 기업가의 의지라고 말할 수 있다.1.1.3 리더쉽이란?남이 자신의 일을 자기일보다 더 열심히 하게 하여 자기가 할 때보다 더 큰 성과를 내도록 유도 ... 된 요와 고무시키기-매우 기본적이고, 충족되지 않는 인간 욕구를 만족시킴으로써 변화에 대한 주요 정책적, 관료적 그리고 자원의 장애물을 극복하도록 사람들에게 활력을 줌2) 여섯 가지 ... 적응력비통념적, 개방적, 수평적사고자현 상태에 머무르지 않음적응하고 변화하는 능력 : 창의적 문제 해결자신속한 학습능력실패를 두려워하지 않음개념하고 자세한 사항을 알아내는 능력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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금호고속(주) 기출면접문제와 자소서 작성 성공패턴 출제경향

시험, 금호고속(주) 심충면접, 금호고속(주) 면접후기, 금호고속(주) 경력직 입사시험문제, 구글면접시험문제1 편 금호고속(주) 자소서 입사문제 기출면접문제소개의 글이 자료의 가격 ... 으로 종합정보를 담고 있습니다.이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 금호고속(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 금호고속(주)의 기출 문제 ... 나에 대해 어떻게 생각하는가요?IPTV에 대해 말해보세요.중소기업 구인난에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.소셜 커머스를 설명해보세요.더블 딥을 설명해보세요.왜 그것이 주요 쟁점

자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2019.04.20

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건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)

다각화 (금전적ㆍ비금전적 보상 모두 포함) - 기본적인 급여, 성과급, 승진 기회와 함께 향상된 복리후생 프로그램, 교육 기회, 경력개발 기회 등 실제적인 편익을 제공하고, 인정 ... 하기 위해 만든 국제협약이다. 이 협약에서는 인권, 노동규칙, 환경, 반부패 등 크게 4가지의 주요 사항에 대해서 기업은 사회적 책임을 다할 것을 촉구하고 있다. 사회적 책임을 다 ... 한 정도에 따라 차등적으로 금전적인 보상을 지급하는 제도이다. 인센티브제도는 직원들의 높은 성과를 이끌어 내는데 중요한 역할을 하며 이 러한 보상 제도를 통해 지속적이고 안정적으로 높

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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공기업, 사기업 팀제 운영 사례

적 구조) 과 성과주의를 달성하기 위해 노력하고 있다.1. CJ 제일제당의 직무등급CJ제일제당의 직무등급은 직무간의 책임과 역할에 따라 2부문으로 경력경로를 구분하고 각 경력 경로 ... 의 합리적 운영등을 주요업무로 하고 있으며, 이러한 업무에 따라 알맞은 팀으로 나뉘어 운영되고 있다.각 팀들의 담당업무? 각 직원업무? 팀 구성은 다음과 같다.먼저, 세무1과는 현재 ... 에 관한 사무과표평가팀이인순팀원개별주택가격 전산에 관한 사항, 개별주택가격 조사,산정, 검증 업무(반송동,석대동)과표평가팀박주범팀원주택가격확인서 발급, 개별주택가격 조사,산정,검증

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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인터콘티넨탈호텔

조직특성과 갈등으로 살펴본 - 인터콘티넨탈호텔 -서론 본론 (1) 회사소개 (2) 호텔조직의 일반적 특성 (3) 인터콘티넨탈호텔의 조직특성 (4) 주요 갈등사항 (5) 해결방안 ... 3) 선발 절차 신입사원의 경우는 영어 레벨 테스트 , MBTI 검사 , 인터뷰 경력직원의 경우는 직무수행능력 위주로 선발하고 있다 . 임원 인터뷰 동료사원 인터뷰인터콘티넨탈 ... 사원은 2000 만원 정규직 사원은 2600~2700 만원을 초임 3) Incentive 지급의 정도 집단적 인센티브 : 위직급 근로자들에게 적용 매출 성과에 따라 월 기본급의 50

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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