"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 3,781-3,800 / 4,311건

[인적자원관리]e-비즈니스의 인적자원관리

후생 프로그램(사원측면) 제공2고용 관계관리 측면에서의 e-HRM• 보상설계와 실행에 유용하게 활용 • 경력개발 프로그램과 연계한 보상프로그램 제공 • What-If 분석을 통한 ... , 온라인 복리후생 정보 이외의 많은 정보 ……)4. e-HRM 인적자원관리(학습과 자기개발)1온라인 경력개발시스템• 경력개발시스템이란 : 사원의 잠재능력을 조직내에서 적극적으로 실현

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.07

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경영학) 기업의 사회적 책임

-종업원과의 관계에서의 활용방안신규 종업원의 안정적 채용, 종업원 안정, 복리후생시설의 확충 및 충실화, 직무만족, 생활의 질 향상 등이 포함된다.- 관련기업과의 관계에서의 활용 ... 를 갖고 있지 않지만 기업의 개별적 판단이나 선택에 맡겨져 있는 책임으로서 사회적 기부행위, 약물남용방지 프로그램, 보육시설 운영, 사회복지시설 운영 등 자발적 영역에 속하는 것이

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.12

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[이비즈니스 ] ERP의 모듈 구성

ERP는 통합정보의 효과적 산출에 적합하도록 최상의 조직구조에서 업무 프로세스별 최적의 상황과 최적의 자료사용을 전제로 개발된 응용 프로그램 모듈의 집합이다. ERP 패키지 ... 한다.3.생산관리 모듈은 제조업의 생산현장을 관리, 통제하는 것을 주요 내용으로 하는 프로그램 집합이다. 일반적인 MRP-2를 지원하는 것이 보통이며 최근 기능강화로 단순한 반복생산 ... 까지 통합 계획 관리를 목표로 설정된다.5.인적자원관리 모듈은 조직 및 조직구성원을 대상으로 하는 시스템이다. 주요 내용은 채용, 교육, 직무배치, 승진/승급, 급여, 보상 및 복리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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[페이롤] 페이롤 서비스

Payroll Service ?회사는 임직원의 노고에 대한 대가로 정기적으로 급여를 지급하고 기타 복리후생을 제공합니다. 이렇게 지급되는 급여는 그 결정과정에 있어 임직원이 제공 ... 관리를 인터넷을 기반으로 하는 ON-LINE 으로 이루어지는 ASP프로그램으로 HI-HR은 각 회사의 인사 프로세스의 적용이 용이하며 인적자원,급여,4대보험의 체계적인 관리를 할 ... 수 있다. 그리고 다른 프로그램에서 제공되지 않았던 각종 세무관련 신고서 및 4대보험 신고서 작성 등을 온라인상에서 함으로써 업무의 정확성과 신속성을 기할수 있다. 경영자 및 HR

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[사회과학]직무수행평가, 경력개발

% 지원 (미수료시 전액 급여 환급)- 6개 과정 137과목 : 경영(29), 리더쉽(13), 외국어(69), 정보기술(17), 생활(6),전화외국어(3)■ 복리후생 : 콘도 지원 ... 내의 경력개발 프로그램7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략C / O / N / T / E / N / T / S..PAGE:21. 경력개발의 개념 및 필요성1) 개 념기관의 요구 ... ) 아산병원‘간호사 경력관리 시스템’ ⇒ 한국형 CLS 프로그램..PAGE:8아산병원의 임상사다리2007년 3월 현재 543명의 CN2, 26명의 CN3가 있음CNI (Novice

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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[사회복지]노원노인종합복지관 기관분석보고서

발송사업명업무내용복리후생사업결식노인중식제공중식노인 선정 후 상담실 앞에 게시중식권 매일 2회 배부-11:10/16:20이ㆍ미용서비스매주 월, 화, 수요일 예약 - 예약 시 번호표 ... 기능강화의 일환으로 가족연계 프로그램을 제공토록 한다.▷ 사회교육을 통한 자기개발과 노인고독의 문제를 해소하고 사회구성원으로서의 생활을 유지 할 수 있도록 유도한다.▷ 지역내 ... 경로당활성화 프로그램 실시로 경로당의 역할을 재정립한다.▷ 전문적인 노인 자원 봉사조직(은빛나눔단)을 통한 지역사회 및 이웃에 사랑을 실천한다.▷ 지역노인의 낮동안 보호로 노인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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조직 및 인사관리fp

하는 것 경우는 조직의 규모 . 예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리가 어려울 뿐만 아니라 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 등에서도 미흡한 실정이다. 또한 ... 시키기 위해 직장내 교육훈련방법O.J.T 필수하다. 유사시 인력을 효율적으로 활용할 수 있으며 승진훈련 프로그램으로도 활용된다.(2) 직무의 확대화직무이 수를 늘려 중심과업에 관련 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.26

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[마케팅]문화마케팅의 개념과 사례 분석(A+ Report)

마케팅 프로그램의 활용은 이를 매개로 직원과 고객의 벽을 허물고, 직원 복리후생을 강화하는 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 여기서 내부고객이란 임직원과 투자자 및 그들의 가족 ... 을 통해 이미지와 브랜드를 끊임없는 쇄신하려는 노력이 매우 중요하다.여섯째, 내부고객을 위한 문화프로그램을 우선적으로 개발해야만 한다.기업의 구성원들에게 문화적 혜택을 주는 문화 ... 성의 이벤트 프로그램은 투자 대비 효과를 거두기 힘든 것이 현실이며, 기업 이미지에 적합한 문화예술을 선별하여 적극적이고도 장기적인 문화마케팅 파트너십을 형성하는 것이 더욱 효과적이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.11

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[A+평가자료] 대한항공의 시장현황과 기업

목차Ⅰ. 서론1. 기업소개1) 기업개요- 비전 & 미션- 개요- 사업- 수송 / 수입실적- 인원2. 연혁Ⅱ. 본론1. 인사철학2. 인사제도3. 평가체제4. 보상체계5. 복리후생Ⅲ ... Asia 선정 ‘퍼스트 및 비즈니스클래스 부문’ 및 ‘마일리지 프로그램????부문’ 1위코타키나발루, 파타야(우타파오) 여객노선 취항홈페이지 내 기내 유실물 센터’ 운영 해외지점

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04 | 수정일 2017.04.06

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[경영이론] 벤처기업의 인력관리

스톡옵션, 이익분배제도, 성과급자율적, 자발적 업무추진 대기업과는 달리 지속적인 복리후생정책을 중시하지 않음이직이 자유로움, 노동의 유연화확 보개 발보상유 지조 정III. 벤처기업 ... 의 장기적인 성장,발전에 걸림돌보 상성과와 능력에 근거한 보상팀 업적을 저해유 지자발적, 참여적 분위기 공개, 투명성, 토론중시업무와 관련된 과도한 스트레스 복리후생이 미흡조 정기업 ... 적, 내부지향적전체인력의 확보, 유지 장기고용방식내부가치 중심 평등원리에 기초 연봉+복리후생집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선폐쇄적, 위계적 순차적 의사소통네트워크화(무정형

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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기업교육사례조사

의 지식과 업무진행 방법, 조직해설 및 복리후생제도등에 대해서 교육을 하기도 하고 외부강사가 초빙되어 21세기의 한국경제와 신입사원의 자세 , 국내, 외 경제 환경에 따른 신입사원 ... 는 특성, 기분에 따라 학습 효과가 좌우되 는 특성)과 신체적 특성(시력, 청력, 체력, 신체구조)을 고려한 교육 프로그램의 개발, 시행이 요구된다.비전이란 - 정해진 미래에 달성 가능 ... 과 Follow up 교육을 통하여 자신의 업무를 원활하게 수행할 수 있는 능력을 배양시키고, 5점 척도 설문지 등을 이용하여 그에 대한 평가를 함으로써 한화의 신입사원 교육 프로그램

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[기업탐방]LG25기업탐방보고서

:15독특한 직원구조?그렇게 독특할 것까지는 없다.단지 4급, 5급 사원의 구성이조금은 남다르다.4급 - 카페테리아 복리후생제도-1: 본사 근무직원-2: OFC, 점장-3: 현장근무자 ... 과 가장 근접한5급 사원의 친절 강조▶효율 임금 개념2. 자체 개발 프로그램(LG전자)이용한 신속 정확한 물류관리.높은 가격에도 불구하고경쟁이 가능한 이유 ?1. 상품 차별화(FAST ... 과 브랜드 평가단이 지속적으로 체크를하는 만큼 객관적인 자료임)2. 접객 서비스를 가장 중시하기때문에 서비스 부분도 향상되고 기술 분야는 자체 제작한운영 프로그램으로 정보 분석재고파악

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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[인사관리] 인적자원관리

의 인적자원관리 정책ㆍ활동ㆍ프로그램에 직접적인 영향을 미친다. 조직이 종업원의 고용, 승진, 해고, 성과평가, 보상, 복지후생, 징계, 다운사이징 등을 결정하려면 정부의 법률적 규제 ... 은 근로자들의 권익을 확보하기 위해서 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 종업원의 고용, 성과평가, 보상, 승진, 복리후생 등 여러 분야에 있어서 인적자원관리에 직업적으로 영향을 미친다 ... 여 영향을 받으며 경영자는 그러한 환경여건을 고려하여 의사결정을 하게 된다. 다시 말하면 인적자원관리 프로그램과 활동은 조직의 외부환경이나 내부환경의 영향을 받기도 하고 영향을 주

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.11

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[외식조리] 빕스경영분석-올림픽점

하는 내부마케팅 (Internal Marketing)전략을 펼치고 있으며, 또한 고생하는 지원들을 위해 각종 복리후생제도를 마련하고 있다. 이처럼 많은 업체들이 나름의 운영컨셉 ... 하는 등 철저한 능력위주의 관리체제로 전환하고 있는 또한 매니저급이상에 대해서도 해외연수나 다양한 교육프로그램 등을 마련해 단순한 매장 리더가 아닌 보다 전문화된 경영주의 마인드

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.27

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[호텔경영]호텔기업의교육훈련 프로그램

다드 각 부서 소개와 상품 지식 기물과 린넨, 유니폼 관리 고개 만족과 총체적 품질경영 안전과 화재예방 교육 복리후생, 인사제도인사교육프로그램Day 21 Orientation 교육 ... 되는 업무에 필요한 교육훈련을 실시③ 전문분야별 훈련 기능분야별 전문교육 프로그램 ④ 기능훈련(직능별 훈련) 업무수행을 위한 필요한 기능, 기술훈련 프로그램 ⑤ 직장 내 훈련OJT 감독 ... 자가 부하의 직무수행을 감독하면서 직무수행방법과 이에 필요한 기술을 훈련시키는 방법교육훈련의 세부 분류신라교육원의 교육 프로그램대졸외대 졸3 개월1 개월기본적인 예절교육 및 SVC

리포트 | 39페이지 | 3,900원 | 등록일 2006.07.12

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p&g 인사관리 사례분석

는 방안을 모색해야 한다.⑦ 다양한 복리후생 프로그램 요구 : 출산휴가, 육아휴가 등 출산부분에서부터 사내 복지시설 확충, 근로시간의 탄력적 적용 등 직원 복지를 위한 요구가 늘어나 ... 는 교육훈련의 선택Ⅲ결 론………… 121.대 안 의 선 택 및 이 유………… 12(1) 지속적인 모집?선발기법의 개발과 Feedback/심층면접의 역할강화(2) 인재 양성 프로그램 ... 롭고 유연성 있는 의사결정을 통한 대응이 가능하지만, 의사결정의 속도가 늦어서 변화에 쉽게 대응할 수 없다.④ 회사내의 다양한 자기개발 프로그램 요구 : 자기 개발의 비용을 회사측

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20

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ngo사례분석

,130협력 사업129,300후생복리비461,960사무통신비2,555,500홍보출판비956,400차입금상환5,320,000교 육 비80,000사 업 비27,281,200KYC 본부회비1 ... 아파트, 연인원 5000여명이 참여하여 천안 KYC를 대외적으로 널리 알렸고 새로운 형식의 통일운동으로 평가받음◎ 공무원 친절도 조사(수익사업)1. 프로그램 개요- 지방화 시대에 맞추 ... 교실(지방자치센터)1. 프로그램 개요- 생활공간인 아파트내에서 주민들이 어울려 함께 할 수 있는 자리를 마련하고 문화적 욕구 를 충족시켜 아파트 공동체 문화 만들기에 기여

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.20 | 수정일 2014.04.21

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[경영경제]E-HRM에 대한 개념 접근 및 사례 연구 (코오롱 및 전자정부 사례)

라고 할 수 있는 보상의 설계와 실행에 유용하게 활용된다.우선, 보상 수준을 결정하는데 회사가 벤치마크할 수 있는 데이터를 외부의 급여?복리후생 조사기관과의 연결을 통해 수시로 받 ... 에 대한 지식과 여러 가지 인사 관련 프로그램에 대한 정보를 획득함으로써 온라인 오리엔테이션을 받을 수 있다. 또 새로운 직무를 배정 받은 사원은 온라인으로 직무 수행에 요구되는 지식 ... 지 않고 필요에 따라 서비스를 즉각적으로 이용할 수 있다는 것이 e-HRM의 이상적인 모토이다.그러나 신속성이 효과성을 보장하지는 않는다. 서비스 프로그램의 질이 높지 않다면 좋

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.25

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현대건설의 인적자원관리, 인재전략

.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1. 기업개요1955년 현대

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[인사관리론]승진의 개념과 방안

사제도노사관리복무관리급여계산복리후생V자형 코스주변 관련분야 경험특정분야④승격의 활용*승진:책임과 역할을 동반하는 조직에서의 직책상승으로, 하위직책에서 상위직책으로 변동 되는 것 ... 해 승진이란 것이 직위상의 격상과 계급상의 격상이 동시에 이루어져야만 하는 것이 아님을 인식해야 한다. 성장진로 결정 (Y프로그램)관리자(T자형 코스) 전문가(V자형 코스)임원 전문 ... 위원전문능력심화기부장전문능력개발기 과장과장보기초능력개발기 담당 관리자(T형)와 정책전문가(V형)의 경력개발 프로그램기 획홍 보총 무인 사재 무경 리T자형 코스 (一專多能)인사기획인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.29

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