"조직경력개발"의 검색결과 입니다.

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"조직경력개발" 검색결과 361-380 / 25,761건

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

에서 본 인력개발 및 활용의 기대효과직원 또는 조직 구성원으로서, 인력개발 및 활용은 개인의 성장, 직무 만족도 향상, 그리고 경력 발전에 있어 중요한 요소로 작용한다.첫째, 인력개발 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론변화의 속도가 가속화되고 있는 현재 시대, 기업의 성장과 발전은 끊임없이 진화 ... 을 수행한다. 이는 단지 개인의 능력 향상에 그치는 것이 아니라, 조직 전체의 활력과 성과를 높이는 전략적인 장치임을 명심해야 한다.기업 관점에서 본 인력개발 및 활용의 기대효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오

, 예를 들어 직장 상사의 조언이나 설명 등의 형태로 개인개발이 진행된다.나. 경력개발경력개발이란 향후 업무를 위한 기술개발에 필요한 개별 조직구성원의 흥미와 가치, 과업을 파악 ... 사례 1가지를 조사하여 정리하시오Ⅰ. 서론인적자원개발이란 개별 조직구성원의 잠재능력과 자질을 개발하여, 기업(혹은 사회나 국가)의 효율성과 경쟁력을 증진시키는 일련의 교육활동을 총괄 ... 하는 개념이다. 오늘날 글로벌 기업은 인적자원개발로 조직경쟁력을 강화하는데 혈안이 되어 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

됐습니다.여성새로일하기센터는 여성인력개발센터, 여성회관 등 기존 시설을 활용해 여성새로일하기센터로 지정해 운영하고 있습니다. 이 사업은 가사와 육아 등의 이유로 경력이 단절된 후 비경제활동 ... 후속 지원 프로젝트.2015년에는 지역 맞춤형 새일센터를 경력개발 고양 마이스여성새일센터로 전환하여 고양시 마이스사업의 구직자를 지원하고 관련 분야의 취업을 희망하는 구직자에게 맞춤 ... , 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공함으로써 여성의 경제활동을 향상시키기 위해 고양시여성인력개발센터와 경력개발 고양마이스여성새로일하기센터를 운영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

다. 산업의 교육과 훈련은 구성원의 능력을 충분하게 살려서 업무능력의 극대화로 결합하는 것이기에 이를 조직화하며 조직 구성원의 능력을 개발하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 어떠한 기업이 ... 더라도 교육과 훈련 제도를 설치하며 개인의 경력관리를 시행해 업무상 능력의 개발에 노력해야 한다.Ⅱ. 본론1. 산업훈련과 교육교육은 인간의 일반적인 교양과 지식 함양, 인격과 기술 ... 발전과정에 처한 환경에 적응하는 능력개발을 행동 수단으로 하는 것이다. 교육훈련에서 교육은 조직 구성원의 일반적인 지식과 기능, 제도를 육성하는 것으로 체계적, 전체적, 객관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

하고 임파워먼트를 향상시킬 수 있다는 마음가짐이 필요하다. 또한 개인의 사명과 비전을 정립하고, 그것이 조직의 목표와도 부합하도록 경력을 설계하여야 하며, 이러한 과정에서 성공 ... 수 있다. 따라서 전술한 임파워먼트의 특징에 기반하여 개인적 차원에서는 경력단절 여성 대상 임파워먼트 관련 교육을 실시하고, 조직적 차원에서는 유연하고 가족친화적인 조직으로의 취 ... 을 준비하거나 사회운동 등을 하기 위한 임파워먼트 교육을 개발하고 제공하는 것이 필요하다. 다음으로 조직적 차원에서의 대안으로는 첫 번째, 유연하고 가족친화적인 조직문화를 가진

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

들이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕고, 업무 만족도를 높일 수 있다.2.2. 경력 개발 기회 제공기업은 직원들에게 경력 개발 기회를 제공하여 그들이 조직 내에서 성장할 수 ... 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양 ... 있도록 지원해야 한다. 이는 직무 순환, 멘토링 프로그램, 자기 개발 계획 등을 포함한다. 경력 개발 기회는 직원들의 동기부여를 높이고, 장기적인 인재 유지를 촉진할 수 있다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

이전을 가능하게 하여, 세대 간 지식 격차를 줄이고 조직의 지속 가능한 성장을 지원한다. 특히, 신입 사원이나 경력 초기의 직원들에게 멘토링은 빠른 적응과 역량 개발에 중요 ... 은 멘티가 최신 기술 동향을 파악하고, 이를 실무에 적용하는 데 도움을 준다. 둘째, 경력 개발 지원이다. 멘토는 멘티의 경력 목표 설정과 달성을 위한 방향성을 제시하며, 멘티 ... 가 자신의 경력을 체계적으로 계획하고 발전시킬 수 있도록 돕는다. 실제로, 멘토링 프로그램에 참여한 직원의 90%가 멘토링이 자신의 경력 개발에 큰 도움이 되었다고 응답하였다. 셋째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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핵심인재 관리운영(안)

재 통보 - CEO 확정 후, HR 부서는 각 조직장 및 핵심인재에게 선발 결과 통보종합평가후보자 추천후보자 검증핵심인재 확정경력계발 계획경력계발 실행경력개발 평가In/Out핵심 ... 는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 ... 커다란 추천서 및 후보자의 경력개발계획(안) 작성하여 HR에 전달후보자 Pool 이외에서 핵심인재 추천 시 非 핵심직무 : 원칙적으로 추천 불가 입사 3년 미만자 : 근속년수 2년

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

적으로 향상하며 조직 인적자원의 개발과 향상을 위한 최적 방법을 결정하는 과정으로 보았다. Pace, Smith, Mills는 개인 개발, 조직개발, 경력개발의 통합체로 조직 목적 ... gnsfus, 조직개발, 경력개발의 통합으로 학습조직 실현을 위해 필요한 이론적인 통합을 제공하고 조직 전체에 걸쳐서 전략적으로 활동하는 것을 의미한다고 보았으며 Jacobs는 개인 개발 ... , 경력개발, 조직개발을 통해 조직의 성과와 개인 학습을 증진하는 과정으로 보았고 Swanson & Holton는 성과의 향상을 목표로 조직의 개발과 개인 훈련과 개발을 통해 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

를 주도 및 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 뜻한다. 마지막으로 경력개발의 경우에는, 개인 및 조직의 요구를 모두 충족할 수 있도록 개인의 경력 계획과 조직의 경력 관리와 관련 ... 조직의 전체적인 개발 및 변화 전략을 탐색하는 개념이다. 세번째로 경력개발은 조직의 구성우너 및 조직 전체의 공동의 노력을 통하여 경력을 탐색하고 조직의 능력을 개선하는 활동이 ... 목적으로 고용주가 고안하여 제공하는 훈련 및 개발 활동에만 초점을 둔 용어였다. 이후 맥라건 교수는 본격적으로 HRD라는 개념을 구체화하기 시작하였는데, 이떄 '개인 및 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

은 구성원이 지식과 기술, 역량을 체계적으로 향상시키도록 돕는 활동으로, 교육훈련이나 경력개발, 리더십 육성 등을 포함한다. 이 둘은 개념상 분리되지만, 실제 조직 운영에서는 긴밀 ... 자면은, 우수한 인재를 채용만 해놓고 교육이나 경력 개발이 전혀 이루어지지 않는다면, 그들의 역량은 점점 퇴화하거나 조직에 적응하지 못할 가능성이 높다. 결국 이는 조직 성과 저하로 이어 ... 하다. 그래서 인적자원은 단순한 노동력 그 이상으로, 전략적 자산으로 인식되고 있다. 이 때문에 조직 내에서 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐가 기업의 경쟁력과 지속 가능한 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 ... 자신의 능력과 관심을 분석하고 개인의 성장과 발전 요구와 조직의 비전 및 철학에 상응한 요구를 조화시킨다. 그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원 ... . 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면2) 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론의 핵심역량은 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

이나 적절한 육성책이 부재한다면 기업의 궁극적인 목표인 영속적인 이윤 창출을 달성하기가 어려워지기 때문이다.인적자원개발의 네 가지 구성요소로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직 ... 개인개발이 진행되기 위해서는 조직 구성원들의 학습능력과 학습동기를 제대로 고려하는 것이 필요하다.두 번째로 경력개발은 기본적으로 개인의 능력을 최대한으로 강화하여 이를 조직의 차원 ... 에서 적용시켜서 개인에게는 성취감과 자기효능감을 높이고 조직 차원에서는 적재적소에 유능한 개인을 배치하여 조직의 생산성을 강화하는 것이다. 하지만 경력개발에서 중요한 점은 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과 유기적으로 연계된 전략적 인적자원관리를 말한다. 항목별 선정·평가·개발·보상 ... 를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 ... 을 메워야 하기 때문에 성장전략에 적합한 인재를 선발하기 위한 선발도구 개발에 많은 노력을 기울이는 반면 안정성이나 긴축을 추구하는 조직은 상대적으로 효율성을 줄이고 개선하는 데 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

되면서 무형자산을 창의적이며 혁신적으로 활용할 수 있는 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원관리와 인적자원개발은 경영전략과 밀접한 관계 속에서 조직의 목적달성에 중요한 역할 ... 의 조직화된 활동으로 정의 되어지며 처음 사용되었다. 인적자원개발이란 조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동이 ... 하게 이루어지고 있다.② 경력개발경력개발은 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 경력개발은 기업이 종업원 개개인의 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 수행 및 평가하는 책임을 지닌다. 다섯째, 경력개발이다. 경력개발은 조직과 종업원에 따라 각기 다른 입장을 지닌다. 조직의 입장에서 경력개발 ... 은 경력통로를 추적하여 경력의 층을 개발하고 특정 종업원 집단이 성장하도록 지도하며 관리자적 역량 및 기술적 재능이 조직의 욕구에 부합하도록 하는 과정이다. 종업원의 입장에서 경력개발 ... , 작업동기, 조직개발, 리더십, 조직문화 등의 주제를 다루고 있다. 이와 같이 조직심리학은 조직생활과 관련한 제반 사항과 조직의 효율성을 높이기 위한 방안을 연구한다.조직심리학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

적자원관리는 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 하는 분야이다. 이 분야는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함한다. 최근에는 이 분야에서도 인공 ... )는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야이다. 이는 채용, 훈련, 평가, 보상, 직원 관계 관리 등을 포함한다.2) 인적자원관리의 중요 ... 를 발휘한다.2) Watson Career CoachWatson Career Coach는 직원의 경력 개발을 지원하는 기능이다. 이 기능은 AI를 활용하여 직원의 경력 목표와 현재

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획 ... 과 경력개발, 이를 통한 조직개발 등을 포함한다.개인 개발은 현재 직무 능력의 향상을 위해 필요한 역량, 지식, 기술, 조직안에서의 행동 양식 등을 익히는 것이고 경력개발은 조직안 ... 관리 전문가 역할인적자원개발은 조직의 효율성, 생산성의 증진을 위해 조직안에서 체계화한 학습활동을 의미한다. 주로 기업에 적용하는 인적자원개발 개념은 조직 관리자 개인의 능력개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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저성과자 관리 방안

- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... - 저성과자 관리방침1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준 ... 의 중요성 : 빵의 일부가 썩으면 빵 전체에 균이 퍼져 전체를 버리게 된다. 이처럼 저성과자도 적절하게 관리하지 않으면 조직 전체에 돌이킬 수 없는 악영향을 미칠 수 있다. 저성과

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.

)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.인력개발과 활용차원에서 HRD의 네 가지 구성요소는 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리로 살펴볼 수 있다.먼저 개인적으로 나 ... 있었다.조직개발과 수행관리 측면에 있어서는 앞서 설명한 개인개발과 경력개발을 향상시키기 위한 과정에서 조직의 체계와 필요성을 깨달았고, 유연하고 통합적인 사고로 조직을 운영해 나 ... 에는 실기시험을 합격할 단기적 목표를 가지고 있다. 추가적으로 한글이나 엑셀, 파워포인트 실무 능력을 향상시키기 위해 ITQ 자격증도 취득할 계획에 있다.경력개발에 있

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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