"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 저출산 고령화 임금피크제 노인고용정책 노인일자리문제점 고령화 기업 고령화 정책 과제

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 361-380 / 1,300건

유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

-CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서 인수인계 (2-4 주 ) 직무 OJTKey point 정리 1. 임금 피크형 정년연장제도 2. 가족친화제도 3. 유연근무제 – 가족 ... 화 , 조직화에 따른 효율성의 증대 [ 효율성 ] – 시간 / 경제적절감 [ 효율성 ] – 통제의 용이 [ 개인화 ] – 업무 의욕증대 [ 개인화 ] – 맞춤식 교육훈련 [ 개인 ... 로 “인력과 근무환경 , 시장점유율 , 신용 및 재무능력 , 매출액 , 투자효율 등에서 아시아 제일의 기업이 되겠다 . ” 는 비전 설정 신인사제도 를 차근차근 도입하여 정착인적자원

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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경제운용

병행- ’16년 정년연장 시행에 따른 청년 고용절벽 효과가 최소화되도록 관련 정책을 청년고용 친화적으로 재정비- 산업경쟁력 제고와 新시장 개척 지원으로 수출을 촉진하고 선도적·전략 ... 1. 경제운용11-1. 경제운용 동향11) 2015년 상반기 경제운용 평가12) 향후 경제여건23) 2015년 하반기 경제정책 기본방향34) 2015년 하반기 경제정책 과제45 ... ) 구조개혁 가시화146) 경제전망171. 경제운용1-1. 경제운용 동향1) 2015년 상반기 경제운용 평가(1) 구조개혁과 활력제고를 위한 ?2015년 경제정책방향? 추진2015년

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

을 것으로 예상된다.2) 인건비 절감효과임금피크제 없이 정년이 60세로 연장될 경우 내년부터 2020년까지 총 107조 원의 인건비가 추가로 발생할 것으로 예상했다. 한국경제연구원 ... 의견7. 일본 임금피크제 사례8. 참고자료임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액 ... 하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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고령자고용정책분석보고서

에식을 추진 중이다.- 고용유지: 크게 법제화를 통한 기업 정년연령의 연장과 임금피크제 도입을 통한 고용 연장 정책으로 나누어 볼 수 있음.- 고용창출: 전직 지원, 취업 알선 ... , 일자리 포털, 취업 훈련, 업종 개발, 창업 지원, 기업 육성 7가지로 사업 분류가 가능함.- 정부는 현재 55~64세에 해당하는 중ㆍ고령자를 대상으로 정년 및 고용 연장을, 65 ... 였으며 정부, 정부투자기관, 정부출연기관은 이를 의무화 함.- 근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 사업주에게 권장하고 정년을 현저히 낮게 정한 사업주에 대해서는 정년 연장에 관한 계획

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

의 기업 구조조정 요구 극대화 - 기업경영의 투명성제고 - 주력업종 전문화 요구 - 기업 상호지급보증 금지 고비용 저효율 저비용 고효율 효율적 비용 관리 (고용조정 등) 국가경제 ... , 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재 ... 부도라는 총체적인 난국을 타개하고, 기업의 생존을 위해서는 비용효율을 극대화할 수 있는 적극적인 고용조정 실시 등이 요구되고 있음. 생존을 위한 비상경영체제로 전환 정의 실태 긍정

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

2) 아웃소싱3) 잔업 및 근무시간 연장4. 인적자원계획의 실행 및 평가III. 인력모집IV. 선발V. 훈련 및 개발VI. 평가와 보상VII. 해고관리VIII. 노사관계관리* 참고 ... 들만을 모아 놓았다고 해서 시너지효과가 발생하는 것은 아니며, 이들을 어떻게 효율적이고 효과적으로 관리하느냐에 따라 시너지의 발생 여부가 결정될 것이다.따라서 인적자원관리(HRM ... 프로그램과잉인력을 감소시키는 전략적 대안의 두 번째는 조기퇴직프로그램이다. 명예퇴직제도는 정년 이전에 조기퇴직을 유도하는 사원퇴직제도이다. 우리나라는 1990년대에 들어 국내 기업

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

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노년기에 나타날 수 있는 정신건강 문제를 조사하여 제시해 보고, 성공적 노화를 위한 각 개인의 노력

. 노년기 정신건강 문제2. 노년기에 나타날 수 있는 정신건강 문제3. 성공적 노화를 위한 각 개인의 노력 방안1) 적절한 대인관계2) 사회적지지3) 여가활동4) 경제활동4. 나의 의견 ... 되고, 핵가족화 됨으로서 노인 단독세대가 증가되어 가며 고도의 산업구조에 따라 인구의 도시집중화 현상이 이루어졌다. 여기에다 능률위주 등으로 사회 경제 활동의 일선에서 밀려나 경제 ... 노인의 정신장애가 급격히 악화한다는 연구보고들은 많이 있다. 우리사회에서는 특히 남자의 경우 직업을 가지고 있나 없나도 사회적, 경제적, 심리적인 면에서 중요한 관련을 가지게 될 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14

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인지주의 이론을 평생교육에 현장에 활용한다면 어떻게 할 것인지 그 방법에 대해 생각해 보시오

위생 강좌의 수강, 순환교육, 순환교육 강좌에의 참가, 자원봉사활동에의 참가, 해외유학, 퇴직준비교육으로 따른다. 퇴직준비 교육에는 정년후의 생활설계 계획과 경제생활의 입안(자기 ... 하고, 예측 불가능한 상황에서 기업과 구성원이 생존하기 위해서는 결국 변화하는 환경에 능동적이고, 효율적으로 대처하는 수 밖에 없다. 이러한 기업구성원의 교육과 훈련 참여가 평생교육 형태 ... 의 과정을 구조화하여 드러내는 데에 관심을 둔다. 학습이 어떠한 과정에 따라 이루어 지는지에 관심을 두며, 이는 교변작용이 이루어지는 방식에 대한 관심의 연장선에 있다고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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노인 문제가 가족과 사회에 미치는 영향 및 가족과 국가의 역할

인구가 급격하게 증가함에 따라 노년기에 발생하는 문제, 즉 노인문제는 무엇이며, 이를 어떻게 최적의 방법을 활용함으로써 효율적으로 대응할 것인지에 대한 고민이 국가적 차원에서 핵심 ... 65세 이상 비율이 11.0%이었던 우리나라가 2050년에는 38.2%로 그 수치가 급격히 높아질 것으로 예측되고 있다. 이처럼 많은 인구의 수명 연장 현상은 곧 나라의 고령화 문제 ... 로 이어지며, 국가의 고령화 현상은 빨라진 정년과 금전적인 문제로 연관되어 노년의 삶의 질이 악화될 것이라는 문제로 이어지는 경우가 대다수이다.노인문제란 노년기에 접어들면서 노인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.08.31

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임금피크제

의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형과 같이 다양한 형태로 운영되고 있다. 내년부터 정년연장법이 시행됨에 따라 최근 정부가 임금피크제를 모든 공공기관에 확대할 것을 발표 ... 고 있는데 이것은 근로자와 기업, 정부가 과거와 같은 임금체제 하에서 더 이상 상생할 수 없음을 시사한다. 또한 정년연장법의 경우 방향성은 옳지만 일본과 같은 충분한 준비기간 없이 ... 이 증가하고 있는 형태를 보이고 있다. 이는 전반적으로 고용의 질이 나빠지고 있음을 의미한다. 신규 고용면에서도 이철행 전국경제인연합회 고용노사팀장은 "내년 정년 60세 의무화로 대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2016.04.04

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[노인복지론] 노인이 가지고 있는 문제 조사, 해결 방법

한 원인이다.4) 산업사회의 다변화우리나라 대부분의 기업은 55세를 정년으로 규정하고 있다. 이러한 사실은 일생을 경제활동에 종사해 온 사람들이 아직 일할 수 있는 나이에 직장 ... 로 지적되고 있다. 현대사회의 제도인 정년퇴직은 노인을 인위적 직업의 일선에서 물러나게 하여 노후에 생계와 용돈부족 등의 경제적 어려움을 야기 시키는 중요한 요소가 된다. 노인단독세대 ... : 노인복지론담당교수:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인문제의 발생 원인1) 노년층의 증가2) 수명 연장3) 출생의 감소4) 산업사회의 다변화2. 현대 노인이 가지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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고용관계 레포트

되고 있는 상황입니다. 특히 날이 갈수록 악화되고 있는 청년취업난 문제와 수명이 길어짐에 따른 정년연장문제 등은 우리 경제사회의 미래를 위해 적절한 대응책을 마련해야 할 시급한 현안 ... 노조경영- 보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’를 사용하는 추세 증가1.2 고용관계의 목적- 고용관계의 목적은 효율성, 공정성, 의견개진의 세 가지 세부목적을 가짐.- 효율 ... 결정을 할 때 고려하는 판단기준을 말함- 고용관계의 행동논리에는 산업평화논리, 경쟁논리, 고용 및 임금보장논리가 존재1) 산업평화논리- 산업평화논리는 경제주체들 간에 발생할 수 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09

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우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

의 퇴직 제도5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계2) 퇴직연금제도3) 정년연장의 보완책4) 임금피크제6. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 제도를 통하여 3년의 범위 안에서 계속 근무할 수 있다. 첫째, 근무연장의 대상은 직무의 특수성 또는 해당 공무원의 직무수행상 특별한 사정이 있는 경우이다. 이들이 그대로 정년퇴임 ... 을 통해 정년을 사실상 65세로 연장하는 방안이 논의되고 있다.5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계퇴직준비프로그램은 개인 및 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

부터 제기되고 있다. 평균수명이 늘어나면 이로 인한 연금수요의 증가는 정년연장으로 해결 할 수밖에 없다. 많은 선진국들에서는 공무원 정년이 현재 우리나라의 정년보다 더 많은 나이로 규정 ... 체계가 완비되지 않은 우리나라 퇴직제도의 문제3. 퇴직제도의 개선방안1) 상시적 퇴직관리2) 맞춤형 퇴직관리3) 외부조직과 연계한 네트워크 구축4) 정년제도의 개선4. 시사점Ⅲ ... 도 단순히 경제적 생존을 보장하기 위하여 노후계획을 수립하는 정도였다. 늘어나는 인간 수명과 변화하는 고령 개념, 노동에 대한 새로운 정의는 새로운 퇴직의 개념을 낳았다. 퇴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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노년기의 발달과업과 사회복지실천

하고 연장운동이 약화되어 소화기능이 감토됨: 비뇨기 계통의 효율성이 떨어져 배뇨시간이 길어짐: 신장내 세포수가 감소하여 체내로부터 독소와 찌꺼기의 배설작용이 원활하지 못함: 전립선이 확대 ... 을 개발하고 참여할 수 있도록 지원하는 것이 필요함3) 경제적 안정문제 : 고용 및 소득보장사업- 정년퇴직 이후의 삶에 대비하도록 하는 퇴직준비 프로그램과 함께 사회적발달을 지원하기 ... 고 위축되어 혈액이 체내로 자유롭게 흐르지 못함: 호흡량과 산소소모량이 감소하여 호흡기 계통의 효율성이 떨이짐: 신진대사가 줄어듦: 위장계통의 변화 - 소화액의 생성이 감소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2020.11.01

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노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 진술하시오

의 발달로 사망률이 저하되고 이로 인하여인간의 수명이 크게 연장되었다. 특히 일반적으로 55세에 정년을 맞이하게 되는 우리나라에서는 55세부터 사회적 노인이 되어버림으로 노령기가 더욱 길어지는 현상을 초래하였다. ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론기초노령연금제도는 경제적으로 어려운 상황에 처한 노인들의 생활을 지원하여 그들의 복지 수준을 향상시키기 위한 목적으로 2008년 도입되었다. 노인이 후손 ... 으나, 사회복지에 대한 지출은 의무지출이 많은 부분을 차지 한다는 점에서 재원의 충분한 확보가 이루어지지 않을 경우 효율성의 향상 보다는 현행 국고보조금 제도의 문제로 지적되는 재량 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.25

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사회복지개론 우리나라의 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출 방안 (가든즈의 '제3의길' 인적투자국가)

노선으로서, 고복지-저부담-고효율 상태- 제2의 길은 신 자유주의적 시장경제 노선으로서, 불평등-저부담-고효율 상태- 제3의 길은 국민의 사회경제생활 보장과 시장 시장활력을 높이 ... 자는 전략? 제1의 길인 사회 민주주의적 복지국가 노선과 제2의 길은 신 자유주의적 시장 경제 노선을 통합한 새로운 정책노선? 복지와 성장의 균형이고, 사회정책과 경제정책의 통합 ... 성 강조⑤ 제3의 길- 제 3의 길은 적극적 복지를 대안으로 함- 적극적 복지 : 3가지? 사회투자국가로서 국민에게 경제혜택보다는 인적자원에 투자하는 것 (노령인구대책과 실업대책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22

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노인복지론, 노인 및 고령화사회에 대한 조사 및 개인 생각

적 쇠약, 심리적 위축, 사회적 역할상실)에 따라 판단? 개인의 지각에 의한 연령 : 주관적인 종합 판단으로 스스로가 노인임을 규정함2. 노인에 대한 잘못된 고정관념? 노인은 경제 ... 다.? 노년기에는 모험, 낭만, 성적 욕망 등이 줄어든다.? 노인은 고독하고 외롭고 시설에 수용되어 있다.⑨ 고령 근로자는 업무를 효율적으로 수행할 수 없다.Ⅱ. 고령화사회의 도래1 ... (저소득층 노인만 연금을 받음)퇴직 후 연금을 은행 저축과 흡사하게 기여금에 이자를 더해 지급액 결정? 독일 : ‘아젠다 2010’ - 민간 운영 연금제도의 비중을 높이고 정년연령

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.07

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프랑스 최근 사회보장 개혁 동향

을 요구하였다.3) 2010년 개혁이 남긴 과제2010년 개혁이 남긴 과제 가운데 핵심적인 사안은 완전연금 수급 연장으로 특히 법정정년 이전에 퇴직한 고령자의 고용문제를 해결하는 것이 ... 한 반대시위에도 불구하고 실행되었다. 프랑스 의회는 2010년 10월27일 법정정년연령과 완전연금 수급연령의 상향조정을 중심으로 하는 연금개혁법안을 통과시킴으로 사회적 파장은 일단락 ... 에 집중한다.)퇴직연금의 개혁의 대상이 재정적자 문제로 부각된 배경에는 경제적·인구학적 변화가 크게 작용했다. 세대 간 분배체계는 퇴직연금의 지급을 위해서 충분한 생산가능인구가 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.21

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[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

과 가정생활의 대립2) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형 ... 과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하4) 개선방안(1) 노동조합의 역할(2) 기업의 역할(3) 정부의 역할3. 성적 불평등 ... 사회는 오랫동안 여성들을 약하고 의존적인 존재로 사회화함으로써 모든 생활영역에서 불평등한 관행을 지속시켜왔다. 즉 노동시장과 분배구조의 이중차별과 가부장적 사회구조 속에서 경제

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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