"임금피크제 도입배경"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 인적자원관리 ppt 임금피크제 사례 고용연장 파업 세운철강 자소서 임금체계 변경 해외영문이력서

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"임금피크제 도입배경" 검색결과 361-380 / 395건

노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... the년제도의 도입으로 가속화되었다. 정년제는 교육공무원의 62세를 제외하면 특정 고위직 외에는 60세 전후로 되어 있고 하위직 공직자는 50~56세로 제한되어 있다. 최근의 경제난 ... 노인복지- 목 차 -1절. 노인과 노인복지의 정의1. 노인의 정의2. 노인복지의 개념2절. 노인인구의 특성3절. 노인문제1. 노인문제의 배경2. 노인문제의 종류4절. 노인복지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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고용보험법

- 고령자고용촉진장려금, 신규고용촉진장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 육아휴직장려금 및 대체인력채용 장려금, 임금피크제 보전수당, 출산 후 계속 고용지원금, 직장보육시설 보육교사 ... 적/적극적 노동시장 정책고용보험+=2. 고용보험법의 입법배경고용보험제도를 도입하게 된 중요한 배경은 산업구조조정의 지원이다. 우리나라는 1980년대 후반부터 발생하기 시작한 인력 ... 적으로 고용보험제도의 도입을 결정한 것은 1991년 『제 7차 경제사회발전 5개년 계획』및 『신경제 5개년계획』을 통해서였다. 1993년 12월 고용보험이 제정되었고 고용보험 시행령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[임금관리] 임금피크제

한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것 ... 실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 고 있으며, 담당업무는 채권추심, 신용정보 감독 등임.○ 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 노인의 지출3) 노인취업 현황5. 노년층 빈곤문제 해결방안1) 임금피크제 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6 ... 적응상의 곤란을 유발시킨다.3. 노년층의 빈곤문제1) 빈곤문제 이론적 관점현대 사회에서 노인문제가 가정과 사회에서 중요한 문제로 대두된 배경에는 노인인구의 증가, 산업화 및 도시

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6) 실버인력뱅크와 실비형 일 ... . 노인문제의 발생배경1) 사회적 제도의 미비2) 가족의 기능 변화3) 노후에 대한 불충분한 준비4) 역할 상실 고독 및 소외문제3. 노년층의 빈곤문제1) 빈곤문제 이론적 관점2

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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[경쟁전략론] 대한전선

적 요소를 추방할 수 있는 능력. 임금피크제도를 시행 평균임금 수준을 넘는 생산직을 전원 퇴직시킨 뒤 재입사.임금피크제도정년은 보장하되 일정 연령이 지나면 생산성이 떨어지는 만큼 ... 임금을 동결 2002년 기업은행이 변형된 형태로 처음 도입 현재 신용보증기금이 시행 중대한전선의 임금 피크제기업 경쟁력 확보와 고용 안정을 위해 도입, 11월1일부터 시행 ... 한다. 퇴직금을 받고 퇴직. 재입사하여 하향된 기본급 피크금액까지 임금인상 이 합의안을 경제상황에 맞춰 임금 피크 한도를 다시 조정대한 전선 성공비결시장의 다양화 - 기존의 북미나 유럽 외

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.27

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

40개 법규 제개정 추진첨단 시스템 도입 등을 통한 출입통관절차 간소화?RFID 시스템 도입과(초청장->출입증) 체제로의 전환을 통해 신속하고 편리한 통행 실현 추진?남북 당국간 ... 개관2. 북한의 대외무역에 관한 세부사항Ⅲ. 북한의 개방정책1. 배경2. 경제특구의 목적3. 나진-선봉 경제 무역지대4. 신의주경제특구5. 금강산 관광특구6. 개성공단 건설Ⅴ ... 에 대한 지지표시의 일환으로 한국과의 접촉을 기피하던 데서 벗어난 비공식적으로나마 한국과의 접촉을 개시했다. 가령 중국은 1981년 제 3국이 주최하는 외교모임에서 자국 외교관

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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신용보증 기금 임금피크제 사례분석

분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... 에 대처하여 경쟁력을 유지하고 제고할 수 있는 방안으로 중고령자의 조기(명예)퇴직, 성과주의 임금체계로의전환, 그리고 "임금피크제"의 도입등이 제시되고 있다.2)구조조정을 통한 명예 ... 가 크게 저하되고 있으며 신보 노조와의 갈등도 심화 되었다. 따라서 신용보증기금은 이러한 문제를 해결하기 위해 워크쉐어링 제도로 지칭한 임금피크제를 도입하기로 결정하게 된다.c

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 교 수 님거시경제 – Team PresentationContentsⅠ - 문제 제기 Ⅱ - 한국 노사문제의 원인과 배경 - 영미형 노사관계 - 유럽형 노사관계 - 국내사례 ... , 베트남 등 해외로 진출 국내 잔류 or 해외 진출의 선택의 기로 유럽형 or 영미형 노사관계를 통한 한국형 노사관계 모델 도출의 필요성Ⅱ. 본 론. 한국 노사문제의 원인과 배경첫째

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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사회보장론_고용보험

금?신규고용촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 ... - 목 차 -1. 고용보험제도의 의의……………………… 12. 고용보험제도의 도입배경………………… 13. 고용보험제도의 개관……………………… 14. 고용보험제도의 사업내용과 현황 ... 의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 ? 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다.”2. 고용보험제도의 도입 배경1) 1993년 12월 27일 고용보험법 제정2) 1995년 7월

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)

산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... 하여 한편 외국인의 국내 제조업 투자는 99년 71억 불을 피크로 점차 감소 중인 양상으로 흐르고 있어 산업공동화에 따른 국내 경제의 타격은 눈덩이처럼 불어나고 있다.2) 첨단산업 ... 는 제조업의 중국이전이 일자리 감소의 주요원인이라고 강조하고 있다. 한국무역협회에 따르면 중국은 미국의 3%에 해당하는 임금 노동자를 매년 2,000만명씩 신규로 배출하고 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11

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고용보험제도

촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 촉진 ... . 고용보험제도의 도입 배경1) 1993년 12월 27일 고용보험법 제정2) 1995년 7월 1일 고용보험법 시행3) 1996년 실업급여 실시4) 1998년 10월 1인 이상 전 사업 ... 1.고용보험제도의 의의(고용보험법 제1조)“고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모하고, 국가의 직업지도

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.22 | 수정일 2018.06.26

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 이다.◇고령자 친화형 근무 형태 도입돼야연공급 임금체계에서는 경직적 고용 관행이 자리잡게 마련이다. 임금 유연성이 부족하기 때문에 유연한 작업 스케줄,일자리 나누기,점진적인 퇴직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도라고 정의하고 있다. (제3조 제1호)*국민연금국민연금이란? 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 ... 사회보장제도-국민연금*목차사회보장제도 국민연금 배경과 의의 목적과 필요성 특징 문제점 해결방안*사회보장제도사회보장이란 실업, 질병, 또는 재해로 인해 수입이 중단되었을 때 그것

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 소득보장을 위한 사회참여와 일자리 창출에 관심을 두고 있다.-노동부의 고령자고용촉진법① 고령자 고용 임금 보조제도여기에는 고령자를 다수고용하거나, 신규고용, 재고용 시 고용주 ... ) 취업과 재고용(1) 노인취업과 재고용의 사회문제 배경(2) 노인 일자리 활성화를 위한 제언(3) 정부부문의 노력 고찰3) 노인 촌락을 통해 본 실버산업 - 민간부문의 서비스4

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

의 비중이 점차 높아지고 있다. 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상 ... 한 차별적 배분 위주의 전략적 보상으로 전환하고 있어 연봉제 등 성과주의 임금체계가 확산되도록 제도적 뒷받침을 해줘야 한다는 것이다.이를 위해 연봉제 등 성과주의 임금제도관련 법 규정 ... 인적자원개발Ⅰ. 인적자원개발의 배경1. 인적자원개발론 소개‘인적자원개발론’ 이라는 과목은 너무나도 생소한 과목이다. 이제것 인문 사회분야에 대해 공부했던 대학생들에게도 ‘인적자원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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[고령자] 고령자 취업

성 수준에 맞는 보상체계 확립 (연공급적 임금체계 최소화, 임금피크제 도입)3. 정규 경력직에서의 고용기간 연장 - 고령자의 시간제 근로형태 다양화 • 확대4. 고령자가 교육훈련 ... 도출연공급적 임금체계정년제고령자에 대한 편견 (한계생산성 과소평가)기업(3) 문제점 도출고령자를 위한 일자리 창출 미흡취업알선 체계 개선 등 인프라 구축을 위한 근본적 준비 부진 ... 동 영 상 시 청일자리만 있다면...고령자 취업에 대한 고찰 -이론적 고찰을 바탕으로-작성자목 차Ⅰ. 고령자 취업 이슈의 배경 - 인구의 고령화 Ⅱ. 고령자 취업 동향 Ⅲ. 고령

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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[경영]소상공인 지원제도

)3) 중고령자의 고용 연장 지원 –자영업 진입 예방 중 고령자의 조기퇴직 증가 - 자영업으로 진입경향 다수 임금피크제 등 임금체계 개편 촉진 지원제도 신설(고용 보험법 개정) 4 ... . 부당행위에 대한 누적벌점제 도입- 시장에서 퇴출 브랜드택시 활성화 안심택시(여성,장기무사고 운전자) 실버택시(50~60대 운전자) 차량색상차별 보호막설치 탄력요금제 적용 택시운송 ... 서비스 평가제 도입 - 자율적 서비스 경쟁 유도택시운송업봉 제 업 (산업자원부)생산시설 집적화인력의 안정 확보시장대응력 강화전용 협동화 사업장 건립봉제기술교육프로그램운영, 육아보육시설

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25

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[사회복지] 노인복지

을 확4)소득보장프로그램1)임금피크제 (賃金-制 salary peak ) 개념 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 임금피크제는 워크 셰어링(work s ... 부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리 ... 게 늘어나 1983년에 12％대였던 실업률이 2000년에는 2％대로 떨어졌다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.06

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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