"임금피크제 도입배경"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 도입배경" 검색결과 341-360 / 395건

[임금관리, 임금피크제]임금피크제

임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... 을 정년 전 일정 시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계.2. 임금 피크제의 도입 배경1) 인구노령화에 대한 대책 - 2000년 고령화 사회 진입(65

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[인사관리] 임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사·급여제도의 필요성Ⅱ. 임금피크제의 기대효과 ... . 결Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대 ... 었다.Ⅱ. 임금피크제의 기대효과1. 종업원 측면1) 이직의 불안감 해소그동안 직장에서 나이 때문에 명예퇴직의 공포에 시달리는 사람이 많았는데 임금피크제를 도입하여 임금은 다소 줄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

: 3,900만원/5,100만원2) 도입배경대한전선의 경우 전선산업의 성장을 더 이상 기대하기 어려운데다, 연공임금제도 하에서 근로자의 평균 근무연수가 업종 평균을 훨씬 상회 ... 하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 도입하게 되었다.3) 제도내용○ 적용대상: 연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근 로자를 적용대상으로 했다.○ 임금조정(노사 합의사항

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... 는 한국기업의 해외진출, 특히 그 중에서도 중소기업의 성공적인 해외진출 성공 사례라고 알려져 있는 트렉스타의 중국 진출 사례를 살펴보고 이들의 진출배경과 성공요인을 알아보고자 한다.Ⅱ ... Time), 제 2브랜드 탄생199812월 23일 부산산업대상 기술부문상 수상1999국제통상 진흥인 대상 수상(한국무역학회)11월 MBC 문화방송 ‘성공시대’ 방영7,000만 불

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

임 금 피 크 제 에 관하여조장 : 김상민(9886135) 조원 : 임정명(200140841) 박세아(2003201534)-目次-임금피크제란 무엇인가? 도입배경은 무엇인가 ... ? 임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. 한국기업의 임금 ... 금 피 크 제 의 도입배경은 무엇인가?1. 인구의 고령화로 인한 기업의 인건비부담 가중2. IT를 중심으로한 '고용없는 성장지속'3. 연공급적 임금체계에 따른 고용불안4. 새로운

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... . 직능자격 제도의 개념2. 일본기업의 직능자격 제도 도입 배경3. 직능자격 제도의 기대효과Ⅴ. 일본 주식장외시장제도의 특징1. 일본의 증권시장 구조2. 일본 주식장외시장의 현황 및

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

학부 52010731 박혜영 경상학부 52010943 허송이 경상학부 52020920 이혜민 경상학부 52021008 최지은목 차개념 및 정의 임금피크제의 모델 도입배경 도입전제 ... 정년고용보장형 임금피크제 모델 고용연장형 임금피크제모델III. 도입 배경임금피크제의 도입 배경인구 노령화(고령화)에 대한 대책 사오정, 오륙도, 삼팔선 -60세 이전에 삶의 기반 ... 사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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고용보험 프리젠테이션

장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 임금피크제 보전수당 (시행령25조에서 제28조)③ 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금, 임신 출산 후 계속 고용지원금(시행령 29, 30조)4 ... 에 맞추어 정비하고2) 주요내용■ 고령자고용촉진 장려금 중 정년연장장려금 도입(제25조제1항제2호 및 제4항) - 정년을 56세 이상으로 1년 이상 연장하는 사업주에게 장려금 지급 ... 을 말한다.4. 실업의 인정 - 직업안정기관의 장이 제33조의2의 규정에 의한 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 구직노력을 하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. 임금 -「근로

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 우리의 결론 7. 마치면서구조조정 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.연봉제 도입의 배경과 성과배 경?연봉제도 입성 과경영환경변화조직 내 외부 경영환경 및인력 구조의 변화도전적 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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고용보험의 현황과 문제점

촉진장려금? 중장년훈련수료자채용장려금? 육아휴직장려금 및대체인력채용 장려금? 임금피크제 보전수당? 출산후 계속 고용지원금? 직장보육시설 보육교사인건비지원? 직장보육시설설치비지원 및 ... 에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도2. 도입배경 및 발전과정1) 도입배경(1) 우리나라는 1995년 7월부터 고용보험제도를 도입 ... ? 시행하여 4대 사회보험제도의 기 틀을 구축(2) 1980년 정치 불안과 경제 불황으로 비농가 실업률이 7.5%까지 상승하면서 실직근로 자의 생활안정을 위한 실업보험제도의 도입 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 있는 장점이 있다. 그러나 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 개념 이해 및 문제점 진단. 해결 과제 고찰

화 등을 통해 대폭 정비 , 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소 ☞ 임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고 ☞ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제 ... 화 추진 역사3. 정부의 공기업 선진화 계획 11 추진배경 활기찬 시장경제를 바탕으로 선진 일류국가로 도약하기 위해 규제 개혁 , 공공부문 선진화 , 능동적 개방 등 3 대 과제 ... 과제3. 정부의 공기업 선진화 계획 13 공기업 선진화 추진 방향3. 정부의 공기업 선진화 계획 14 추진배경 활기찬 시장경제를 바탕으로 선진 일류국가로 도약하기 위해 규제 개혁

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 제: 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는정년을 보장해 주는 형태의 임금제도(1) 도입 배경- 세계화로 기업간, 국가간 경쟁 심화- 급속 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 퇴직연금제도목 차Ⅰ. 퇴직연금제도의 정의Ⅱ. 퇴직연금제도의 도입배경Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형과 내용Ⅳ. 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용Ⅴ. 퇴직연금제도의 관리운영체계Ⅵ. 퇴직연금 ... 연금제도의 도입배경사회적 제도로서 퇴직금제도의 개선방안에 대한 논의가 본격적으로 시작된 것은 1998년 국민연금, 1995년 고용보험의 도입으로 사회보장제도가 형식적인 틀을 갖추

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 과 임금액 삭감..PAGE:42. 임금 피크제의 도입 배경1) 인구노령화에 대한 대책- 2000년 고령화 사회 진입(65세 이상 인구 전체 인구의 7% 이상)-고용보장2) 사오정, 오 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... 노인 고용보장 정책차례Ⅰ. 서론----------------------------------------------------------- 2Ⅱ. 노인고용의 이론적 배경------ ... 전파견형수요처의 요구에 의해 일정교육수료 후 해당 수요처에 파견되어 일정 임금을 지급받는 일자리시험감독관, 주유원, 주례사 등 인력풀 운영방식의 사업과 가사도우미, 건물관리, 경비

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

를 재산정한다.임금피크제 운영규정 - 2. 보수(5)[징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수] 징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수지급 기준휴직기간동안 기본급여, 직무평가급여 불 ... 기준구분임금피크제 운영규정 - 2. 보수(6)[퇴직금 등] 1. 퇴직금 산정 및 지급은 직원의 퇴직금 관련 규정을 따르되, 통상임금은 기본급여 17.6분의 1로 하고, 평균임금 ... 산정은 근로기준법에 의한다.임금피크제 운영규정 – 3. 기타[임금인상, 지급기준 변경 등] 1. 고경력직원의 보수는 임금피크제 적용 이후 결정되는 임금인상, 지급기준 변경 등에 영향

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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[경영]고령자 취업에 대한 고찰 (이론적 고찰을 바탕으로)

는 보상체계 확립 (연공급적 임금체계 최소화, 임금피크제 도입)3. 정규 경력직에서의 고용기간 연장 - 고령자의 시간제 근로형태 다양화 • 확대4. 고령자가 교육훈련을 스스로 선택 ... 적 임금체계정년제고령자에 대한 편견 (한계생산성 과소평가)기업(3) 문제점 도출고령자를 위한 일자리 창출 미흡취업알선 체계 개선 등 인프라 구축을 위한 근본적 준비 부진고령인력 수요 ... 고령자 취업에 대한 고찰 -이론적 고찰을 바탕으로-발표자 : 이름을 적으세요!목 차Ⅰ. 고령자 취업 이슈의 배경 - 인구의 고령화 Ⅱ. 고령자 취업 동향 Ⅲ. 고령자 노동시장

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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