"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 직무분석 추세 인적자원관리 공간자기상관관계 3주1강2강직무 직무분석 의의 간호사 인사고과 mbo 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과업무절차" 검색결과 361-380 / 1,602건

직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법

절차 확립평가자 훈련 부족피평가자 면담 기술 확립2. 인사평가표(근무평정표)1. 업무성과표(자기평가)성명소속자격대상기간연령세? 년도의 업적(목표달성도?신장도?과제에 임하는 상황 ... 직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법1. 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법1) 구성요소: 평가대상, 목적, 범위, 평가원칙(신뢰성, 타당성, 공정 ... .⑤ 당해 평가기간에 한해서 실시, 종래의 평가 결과에 좌우되어서는 안 된다.⑥ 근무평가의 결과는 본인에게만 통지, 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.※인사평가의 오류별 대처 방안구분내용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2021.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

ERP시스템 용어설명

. 인사고과인사고과란 기업 내 조직원들에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석, 평가하는 과정으로 인사평가나 근무평정이라고도 칭한다. 직원들의 근무태도와 업무 수행능력, 업무 ... 을 의미한다. 전직이나 인사이동, 배치라고 칭하기도 한다.18. 직무훈련직무훈련은 조직 내에서 개별적인 조직원들이 수행하는 업무의 성과수준을 더욱 높일 수 있도록 이들에게 필요한 지식을 훈련시키는 것이다. 일반적으로 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. ... 과 구매, 재고 관리 등 경영활동과 관련된 모든 절차들을 통합적으로 연계해서 관리할 수 있도록 도와준다.2. ERP의 발전 과정ERP는 1970년대와 1980년댁에는 생산자 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되 ... 보다는 상호종중과 횡적인 인간관계가 되도록 교육이 필요하다.3) 병원 내부마케팅 개선① 인사 승진 제도 개선의 필요성- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도 ... 들이, 경우, 삼교대에 적응이 어려운 경우, 인력부족으로 인한 관중한 업무량 등으로 이직에 영향을 미친다.② 역할의 신뢰성과 능력요인- 숙련도가 떨어지면, 자신의 역할에 대한 신뢰

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

적 평가관리이다. 직무평가 및 인사고과를 합리적으로 하기 위해서는 평가점수를 설정하고 평가자의 선발훈련 등 조직적인 관리를 수행해야 한다. 보통 기업에서는 평가를 KPI를 도입하여 운영 ... 하고 있다. 어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. 직무분석은 노사의 감정적인 ... 중심 접근방식의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무분석의 절차4) 직무분석의 방법3. 사람중심 접근방식1) 사람중심 접근방식의 개요4. 직무중심 접근방식 vs 사람중심 접근방식Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

다운로드 장바구니
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

성과평가(performance appraisal)란 직무에 종사하는 직원들의 업무성과에 대한 평가를 설계하고 실행하는 과정을 의미하며, 주로 인사고과라고 표현한다. 인적자원관리에 있 ... 적으로는 직무에 대한 이해로부터 시작될 수 있다. 즉 직무(job) 및 직무평가(job evaluation)를 통한 관리에 있어서 가장 중요한 것은 직무분석(job analysis), 업무 ... 은 조직들에서 직무분석은 아직도 체계적으로 이루어지지 못하고 있는 실정이고 사회복지조직에서도 예외는 아닌 듯 싶다.업무설계(work design)란 서비스 생산에 필요한 과업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고

하위 5%의 고과평가를 받게 되면 퇴사조치를 한다고 한다. 또한 전체 근무시간의 20%는 직원이 스스로 하고자 하는 업무에 쓰게 만드는 ‘20% 프로젝트’도 운영하고 있다. 이 제도 ... 을 따지지 않고, 유능한 사람을 경력이 짧다는 이유만으로 낮은 직급에 두지 않는다. 부하직원에 대한 폭언을 한 사실이 발각될 경우에는 이 사실이 인사고과에 심각한 영향을 미치게 되 ... 에 이러한 기업들에는 다양한 문화적인 배경을 가진 조직원들이 업무를 수행하게 된다. 구글의 글로벌 인적자원관리와, 구글에 대항하기 위해서 우리나라 기업들은 어떠한 방식으로 전략을 수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

다운로드 장바구니
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

시스템, 고과시스템, 인사관리시스템이 과연 공정하게 만들어져 있는가, 어떠한 요인들을 고려되고, 각 요인의 가중치는 어떻게 주어졌으며, 이러한 절차가 공정하게 수립되어 있 ... 고 자신이 맡은 업무에 최선을 다하는 것을 통해 표현된다.직무만족을 측정하는 기준은 정서적인지 인지적인지에 따라 다르다. 직무만족의 측정은 직무만족의 개념만큼 중요한 요소이 ... 에서 벗어나 스스로 자율과 몰입의 조직문화로 옮겨가는 것이다. 조직 구성원 스스로 자신의 일에 몰입하여 업무를 수행한다면 그 조직은 발전할 것이다. 조직 몰입을 통해 구성원들이 일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

다운로드 장바구니
직무분석에 대하여 설명하시오

한 업무 내용을 가진 직위들의 집합으로, 특정 직위의 인사가 수행하는 담당 업무는 직위에 대한 책임이 따른다. 생산직, 관리직, 정비사, 기사 등은 모두 하나의 과업을 나타내 ... 이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? 분석하고 직원의 재배치와 신규 직원 채용 시 모집, 훈련, 성과표준 설정, 인사고과, 보상 등에 관한 인적자원관리의 기초적 자료를 제공 ... ) 직업3. 세부 시행사항의 근거 제시III. 직무분석 절차1. 직무분석의 목적2. 직무규정3. 직무기준 설정4. 정보 수집과 확인, 분석5. 직무기술서 - 직무6. 직무명세서 - 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니
부당노동행위

에 기인 한 것인지, 인사고과로 인한 해고 대상자 선정 유무 등II. 불공정 고용계약III. 단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 ... 자 모두가 처벌 대상임 - 대표이사 , 인사노무담당 부서장 등이 행위자로서 처벌을 받으며 법인도 대상임II. 불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익 을 주는 행위를 말한다 .” [ 노동조합법 제 81

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

다운로드 장바구니
대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화 ... 로 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS ... 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
인사평가제도

인사평가제도제1절 평가제도 설계1. 개요2. 인사고과3. 업 적 평 가4. 자기신고제5. 다면평가6. 평가결과 활용 및 기타제2절 평가규정개정안1. 총 칙2. 인사고과3. 업 ... . . .～19 . . . 소속 : 직급: 성명:고가요소고과항목착 안 점고 과 척 도배점점수업적별도 개인업적평가에 의함태도규율성규율이나 직장의질서준수,업무를향한 열의와성실성매우규율 ... 요 내 용대상업적평가개인별 팀별 업무실적 및 달성도를 반기별로평가하여 급여등을 차등 지급하고자하는것팀별 및개인인사고과개인의 직무관련 보유능력 및 태도를반기별로 파악하여 급여,승급

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

다운로드 장바구니
인사평가의 기법 및 유형

를 실시하는 것으로 보통 “ 인사고과 ” 라고 한다 . (1) 정의조직구성원의 능력에 대한 일반적인 판단기준 : - 업무수행에 대한 전문적 능력의 구비여부 - 업무수행에 대한 성취 ... 으로 하는 센터를 설립해 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해 인사평가를 하는 방법 다양한 자료와 심리적 기법을 활용해 평가 주로 중간관리층의 능력평가 , 승진관리 목적 ... 인사평가의 기법 및 유형1 인사평가 INDEX 02 인사평가 목적 / 용도 03 인사평가제도 경향 04 인사평가 기법과 유형 01 인사평가 05 인사평가 사례종업원에 관한 개인

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

다운로드 장바구니
인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석

적으로 인사고과는 단순한 업무실 적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정 (Merit- Rating) 하는 것이 일반적이었음 . 그러나, 근래에는 이들의 성과를 평가함과 동시에 그 ... 인사고과의 이해 및 삼성전자 사례분석인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 종류 인사고과 사례연구 : 삼성전자 목표관리 제도 MBO 감정적 평가 – 인사평가에 부정적 영향 ... 을 미치는 요인인사고과의 정의  인사고과의 정의 - 종사자들의 능력과 업적에 대해 정기적으로 반성하고 평가, 지도 하므 로써 자기개발과 업적향상을 도모하고 종사자개개인과 회사가 조화

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07

다운로드 장바구니
인사고과의 이해 (Performance evaluation)

인사고과와 전략적 인적자원관리고과요소와 고과자고과방법과 절차인사고과의 문제점인사고과의 개선방향제1절제2절제3절제4절제5절인사고과조직체 목표달성의 기여도 평가보상,동기부여,능력개발 ... 전략적 인적관리에 영향◆ 전략적 목적목 적구 심 점1. 인력배치 및 이동 (적재적소배치)배치,전환,승진,복직, 채용.해고2. 인력개발교육, 훈련, 개발3. 인력개발 및 인사고과 ... 성 강조(매트릭스 조직)피고가자를 정확하게, 공평하게 평가하는 것은 직속상사의 능력. 직속상사의 인사고과가 가장 정확, 공정하다고 해석직속상사의 고과능력, 조직체 상황(목적)에 따라

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.21

다운로드 장바구니
인적자원관리(스타벅스)

및 선 발인재상모집방법1. 사내모집 : 현 종업원들 중에서 충원, 인사기록부와 인사고과를 참고2. 사외모집 : 보조인력 충원 / 확장, 특수직에 대해 외부에서 인력을 조달3 ... 에서 매장 지원업무 담당) : 대리, 과장, 팀장, 상무, 이사Ⅳ. 평 가 제 도개인평가1. 목적 : 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용2. 기본철학 ... 720개(2014년)연 혁√ 1999년 : 이화여자대학교 앞에 1호점 오픈√ 2000년 : 신세계와 공동 투자로 스타벅스 코리아 설립√ 2001년 : 인사동에 ”스타벅스 커피“라는

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

다운로드 장바구니
교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

의 동기부여가 되고 성장할 것인지를 고려하여 선정하면 된다. 이는 구성원들에 대한 인사기록, 인사고과 자료, 태도 조사자료 등을 바탕으로 확인 할 수 있다.더불어 개개인들이 업무 ... 한다.? 현존자료 분석: 조직원 업무수행 성취결과 → 성격, 양 ? 질 추정? 니즈 분석의 단계① 니즈분석에 필요한 정보의 출처 선정② 니즈 분석의 절차를 결정③ 분석도구를 선정하고 활용 ... 에 대해 조사해 보았다.1. 교육훈련 니즈 분석(TNA)의 정의Rossett가 정의한 교육훈련 니즈 분석이란, 업무 수행중 문제가 발생하거나 혁신이 일어 날 때 무엇을 해야 할 지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가해야 한다. 인사평가 제도에 가장 대표적으로 쓰이는 평가요소들은 다음과 같다.(1) 타당성: 평가가 타당하기 ... 에 적절한 투자를 해야 한다. 평가에는 분별력이 있어야 하며, 평가절차나 평가표를 쉽게 만들어 누구나 이해하고 빨리 평가할 수 있도록 해야 한다. 현대적 인사평가의 목표는 미래 ... 에서 사용하는 ‘업적평가’는 ‘인사평가’라는 용어로도 사용할 수 있다. 유능한 인재의 확보와 관리는 개인의 사기 증진과 능력발전 및 조직 행정의 생산성 증대에도 결정적인 영향을 주

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

다운로드 장바구니
스키드모어의 인사관리의 주요 과정 8단계를 제시하시오

보수 및 퇴직금, 보건 및 복지후생, 사기 진작과 조직 내 인간관계 관리, 인재 평가와 인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립과 관리 등이 관련 업무 분석 및 업무 ... 가 매우 중요하다. 따라서 현대사회에서 조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 인적자원관리 제도가 필요하다. 인사관리란 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 업무에 필요한 인 ... 다. 즉, 직무에 대한 수행결과에 기초하여 지위와 보수를 발전시키는 것이다. 따라서 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정해야 한다. 승진의 고려 요소에는 근무연한, 업무수행 능력, 학력, 시험성적, 교육훈련 성적, 상벌사항 등이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

다운로드 장바구니
우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

에 대한 정의들을 종합해 보면 인사고과는 종업원의 태도, 성격, 적성 등을 판정하여, 종업원의 직무수행의 성과를 측정하고, 개발하는 절차라고 할 수 있겠다. 이러한 인사고과는 능률평정 ... 의 오류로 인한 신뢰성문제, 고과기준의 타당성 문제, 그리고 운영과정에서 발생하는 절차상의 공정성에 관한 문제점 등을 들 수 있다.2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점먼저 고과자의 주관 ... 를 통제하고 조정하는 기능이 추가된 것이다. 전략적 인사고과제도는 근무자와 근무자의 업무 수행성과를 평가함으로써 전사적인 경영혁신을 피드백 하는 것이다. 한 조직의 모든 근무자가 함께

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

다운로드 장바구니
직무분석에 대하여 설명하시오

, 업무개선의 기초, 채용 ? 배치 ? 이동 ? 승진 등의 기준을 만드는 기초, 인사고과의 기초 작업 등에 필요한 정보를 제공한다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준 ... ? 분석하는 과정으로 인사관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위한 기본자료를 얻는 과정이다.직무분석에 다음과 같은 용어가 주로 사용된다.1/ 과업(task ... , 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업, 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원 산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공한다.II. 직무분석의 방법1. 면접법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기