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비정규직 사회보험여성불리 노사관계론 비정규직 문제점 경제적 불평등> 맞벌이 육아휴직제도 저출산 정치의 삼각형 비정규직 인력
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"비정규직 노동법" 검색결과 361-380 / 11,019건

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    노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    이다. 즉, 산업의 변화로 인해 현대사회의 노동구조가 변화되면서 이에 따른 본질과 범위도 달라질 수밖에 없다. 구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇 ... 있게 고찰해야 한다. 먼저, 과거와 현재, 전통산업과 신산업, 비정규직과 정규직 등의 다른 노동환경에서의 공통적인 문제의 원인을 찾아보아야 한다. 예를 들어, 포괄임금제는 장시간 ... 으며, 복지에 있어서도 노동자들을 비롯하여 그의 가족들까지 모두 챙기려는 모습 등으로 나타나고 있다.한편, 급격한 사회변화로 급증하는 비정규직 노동자들의 권익을 위해서 비정규직 노동자
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    과 비정규직 간에서 나타난다. 대기업과 정규직 근로자는 상대적으로 높은 임금을 받는 반면, 중소기업과 비정규직 근로자는 상대적으로 낮은 임금을 받는 경향이 있다. 이는 노동 시장 ... 가 있다.II. 본론1. 한국 노동 시장의 임금 불평등과 실업 현황한국의 노동 시장은 상당한 임금 불평등과 실업 문제를 겪고 있다. 임금 불평등은 주로 대기업과 중소기업 간, 정규직 ... 경제학개론저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18
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    [plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)
    들을 왜곡하기 쉬우며, 이들이 자신만의 진입장벽을 높일수록 경제 전반에서는 실업과 불평등이 악화되기 때문이다. 최근 비정규직 확산의 주요 원인으로 거론되는 것이 내부노동시장의 운영에 있 ... 는 만큼 과연 내부노동시장은 노동개혁의 한 기로에 서있다. 우리나라의 노동시장은 대기업과 공공부문의 정규직으로 구성된 1차 부문과 중소기업, 비정규직으로 구성되어 저임금과 고용불안 ... 은 고용 확대의 악순환이 발생한다.뿐만 아니라 비정규직 양산의 문제 외에도 내부노동시장은 외부에서 인력 충원이 이루어지지 않기 때문에 기존 인력의 경직성, 관리비용의 증대 등 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29
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    현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.
    며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오. (단, 최저임금이나 비정규직과 관련한 문제는 제외) Ⅰ. 서론 현대 사회의 산업 현장은 기술 ... 적 손실은 약 23조 원에 달했으며, 이는 국가 경제에 큰 부담으로 작용하고 있다. 산업 재해는 대부분 중소기업이나 비정규직 근로자에게서 더 빈번하게 발생하고 있으며, 이는 안전 교육 ... 적으로 발생하여 근로자들의 생명을 위협하고 있다. 특히, 하청업체 근로자나 비정규직 근로자들이 이러한 위험에 더욱 노출되어 있으며, 이들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 더 열악
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
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    사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오
    다.그러나 최근 비정규직 확대, 플랫폼 노동자 증가, 청년층의 고용 불안정 등 노동시장의 구조적 변화는 기존 고용보험 제도의 한계를 드러내고 있다. 이에 본론에서는 사회보험(국민연금 ... 적으로 소득활동을 하고 있음에도 보험 사각지대에 있는 노동자가 많다. 대표적인 예가 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 등으로, 이들은 소득이 불안정하고 고용형태가 비정형적임 ... 고용직, 예술인, 프리랜서 등 비정형 노동자에 대한 고용보험 가입을 의무화하고, 그 특성을 고려한 보험료 산정 방식과 수급 요건을 설계해야 한다. 이를 통해 실질적인 포괄적 사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술
    있다. 노동수요측에서는 경제적 불확실성의 증가 및 노동시장유연화 기조의 확산으로 비정규직과 경력직의 고용을 선호하지만 노동공급측인 청년들의 경우 경제의 불확실성이 증가함에 따라 ... 격차 심화는 일자리의 대부분을 차지하는 중소기업의 취업을 기피하는 주된 요인으로 작용하고 있다. 대기업 정규직과 중소기업 비정규직의 시간당 임금수준을 비교해보면 대기업 정규직의 임 있다. ... 의 의무와 근로자의 권리를 규정하고 있으며 ?고용보험법?은 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원 근거를 규정하고 있다. 이와 관련하여 고용노동부에서 현재 시행하고 있는 정책 사업
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17
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    산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.
    고 있다. 이는 근로자의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 노동 시장의 불균형을 초래할 수 있다. 따라서 비정규직 근로자들도 안정적인 복지 혜택을 받을 수 있도록 제도적 장치를 마련 ... 다양한 복지 제도가 도입되고 있으며, 이는 근로자의 생활 안정과 직무 만족도 향상에 기여하고 있다. 그러나 이러한 혜택은 대기업에 한정되어 있는 경우가 많으며, 중소기업과 비정규직 ... 여전히 일부 중소기업이나 비정규직 근로자들은 충분한 복지 혜택을 받지 못하고 있는 상황이다. 특히, 비정규직 근로자는 고용 불안정과 낮은 임금으로 인해 기본적인 복지조차 보장받
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요
    다. 이러한 특수성 때문에 현재까지 러시아 노동시장에서는 비정규직의 비율이 높게 나타나고 있고, 부업을 선택하는 경우도 매우 흔한 것으로 분석된다. 현재는 러시아 노동법의 개정 ... 하는 대신, 실질임금을 감소시킬 수 있도록 한 것이다. 예를 들어, 기존 정규직 고용 직원을 비정규직으로 임시고용 형태로 전환하거나, 강제적으로 무급휴직 상태로 전환하여 비용을 감소 ... 에 따른 고용이 이루어졌다. 기업 역시 국가차원의 공기업이 중심이되었으므로, 고용과 관련하여 엄격한 제한과 기준을 제시하게 된다. 노동법에서 이를 잘 파악할 수 있는데, 소련의 기존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06
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    사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에
    로 작용한다.또한 노동시장에서 보호받지 못하는 노동자들, 예를 들어 비정규직 근로자나 자영업자들은 노동법의 보호에서 벗어나 있을 가능성이 높다. 이러한 취약 계층에게는 사회복지법 ... 이 필수적이다. 사회복지법은 노동법이 미처 다루지 못하는 부분을 보완하며, 비정규직이나 자영업자들이 직면한 경제적 불안정성에 대한 지원을 제공한다. 예를 들어 설명해보자면, 비정규직 ... 과 노동법은 노동자가 직장에서 받는 보호와 관련이 깊다. 노동법은 노동자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하는 데 필수적이다. 사회복지법 역시 직간접적으로 노동자에게 혜택
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17
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    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    을 위한 편의를 제공한다.3. 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계 ... 문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 ... 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. 수습기간 3개월을 약속 받
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
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    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대해 토론하시오
    지만, 하루 8시간씩, 한 달 내내 일하면 체감 소득은 꽤 크게 증가한다. 이 변화는 아르바이트생이나 비정규직 노동자에게는 삶의 질을 좌우할 수 있는 중요한 문제이다.또한 최저임금 ... 가 비교적 안정적인 지방에서는 소득 증대 효과가 더 뚜렷하게 나타날 수 있다.정규직과 비정규직의 차이도 크다. 정규직 근로자는 대체로 최저임금 이상의 급여를 받지만, 일부 비정규직 ... 를 단순히 뉴스 속 논쟁으로만 보지 않는다. 최저임금이 오르면 시급이 올라 생활비에 여유가 생기는 듯했지만, 동시에 사장이 인건비 부담을 이유로 근무시간을 줄이거나 인력을 조정해버려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오
    시키는 물리적 분리와 갈등상황에 처한 당사자들과의 접촉을 피하는 상호작용의 제한이 있다.2)사례와 나의 경험과 비교2021년에 현대제철에서는 비정규직을 정규직으로 전환해주는 일이 발생 ... 했다. 이에 직접 고용을 통해 입사한 정규직이 비정규직의 정규직 전환에 반발하여 노노갈등이 발생했다. 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작 ... 했다. 이러한 갈등은 노동법과 파견법에 근본적인 원인이 있는 것으로 이를 해결하지 않으면 노노갈등이 지속될 것이라고 지적되어 왔다. 이를 해결해야 하는 정치권에서는 비슷한 갈등을 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    의 월평균 임금은 중소기업 근로자보다 약 2배 이상 높은 수준임. 더 문제는 이러한 임금격차가 꾸준히 더 벌어지고 있는 추세에 있다는 점이다.2) 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 이라는 자연스럽고 합리적인 슬로건이 우리나라에서는 정규직, 비정규직이라는 고용 형태에 따라 임금과 복리후생 및 근속성 등에서 큰 격차를 보이고 있다.3) 성별 임금 격차우리나라 ... ) 전태일 열사의 분신3) 민주화 과정, 노동3권을 위한 투쟁4) 1986년 최초로 최저임금법 제정5) 1988년 최저임금제 시행 (일부 업종에 대해서만, 제한적)6) 1987년 최저임금
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06
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    정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성
    와 고객센터 직영화를 주장하며 진행되었다. 공공기관 비정규직 ‘제로화’ 정책이 시행되고 있으며, 이에 따라 공단은 용역 노동자 700여 명을 직접 고용 정규직으로 전환하고 청소, 시설 ... 위한 대책을 한국장학재단 측에서 전혀 제시하고 있지 않다는 점을 지적하였다. 또한, 비정규직 노동자들은 이 과정에서 매우 실망감을 사측에 갖게 되었다는 것 역시 이야기하였다.특히 ... 자를 직접 고용하라고 통보하였지만, 노동자의 정규직 전환 논의는 여전히 논의만 진행되고 있다. 지난해 공사에서 신임 사장이 취임한 이후에 정규직 전환 논의가 계속 미뤄지고 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10
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    롤스의 정의론에 비추어 한국사회복지의 현재의 문제점과 개선점에 대해 서술해 보시오.
    위기(1997년) 이후 빠르게 노동시장 유연화가 진행되어 비정규직이 늘어나면서 고용 양극화가 심화되었다. 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였는데, 정규직과 비 ... 기업의 규모에 따른 양극화 등 노동시장에서의 불평등과 양극화가 심화되고 있다. 정규직과 비정규직간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 이내 노동시장의 양극화 현상이 일어나 ... 정규직의 양극화는 고용 측면뿐만 아니라 소득 측면에서도 확대되고 있다. 이런 불평등과 양극화는 비단 정규직과 비정규직 사이의 양극화뿐만 아니라 청장년층 사이의 불평등과 양극화 그리고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08
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    회계와 세무의 기초 ) 책을 읽고 느낀 점과 본인의 생각 등을 적습니다. 88만원 세대를 읽고
    근로의 문제는 비정규직을 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환해야 하는 노동법의 개정으로 비정규직에 대한 고용 인식이 달라졌다. 또한, 전일 근무를 하더라도 고작 88만원 밖에 받 ... 는 당시 대한민국의 노동의 현실인 비정규직 문제와 저임금노동에 대한 세태를 강렬하게 비판하였다. 이 책을 통해 88만원 세대라는 용어가 곳곳에서 쓰이게 되었고, 대학을 졸업 ... 하고도 취업을 할 수 없는 2030대를 대표하는 용어가 되었다. 80~90년대 경제호황을 누리며 승승장구하던 대한민국이 97년 IMF를 맞이하게 되면서, 어려운 경제 속에서 비정규직은 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26
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    중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제
    은 꾸준한 증가율을 보이고 있다. 2015년 비정규직 근로자 수 6백만 명으로 추산되었는데, 2021년 기준 806만 명으로 전체 임금노동자 2099만 2천 명 가운데 비정규직 비중 ... 을 수 없는데, 현재의 트렌드인 비정규직과 고령화사회와 관련되어 인사관리자의 대응의 중요도가 높아지고 있다.첫 번째, 비정규직에 대한 인적자원관리이다. 비정규직은 정규직이 아닌 모든 ... 근로자를 의미한다. 여기서 정규직은 기간을 정하지 아니하고 정년까지 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 근무를 의미한다. 외환위기(IMF 구제금융) 이후로 본격화된 비정규직
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    | 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13
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    국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에서 논의하시오.
    되었으나, 기초생활보장법은 근로능력이 있더라도 소득 기준에 따라 지원받을 수 있는 길을 열어놓았다. 실제로 최근 청년층이나 비정규직 근로자 사이에서 소득이 불안정한 경우, 이 제도가 안 ... 생활보호법이 시행되던 시기에는 최소한의 생계 유지라는 목적이 뚜렷하였다. 즉 국민의 기본적 생활을 ‘보호’하는 수준에 머물렀다는 점이 확인된다. 반면 국민기초생활보장법 ... 하게 한다는 의미가 있다. 특히 두 제도 사이에서 가장 크게 구분되는 부분은 ‘근로능력자’에 대한 접근 방식이다. 생활보호법 체계에서는 근로능력이 있으면 지원 대상에서 배제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.27
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    우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부는 2010년 7월 26일 ‘근로자퇴직급여보장법’을 개정 ... 에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소 운영하고 있는 실정이다. 이러한 문제 ... 에도 힘써야 한다. 열 번째로 비정규직 차별금지 법제화 를 추진하여 정규직과 비정규직간의 격차를 줄여나가야 한다. 마지막으로 지역공동체 활성화 와 더불어 사는 공동체 의식 함양 에 힘써야 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을
    고용문제에 대한 바람직한 해결방법(1)한국의 정규직과 비정규직① 비정규직 등장 배경 및 현황 : 김영삼 정부와 김대중 정부에서 노동시장 유연화를 위한 비정규직을 인정하는 법률 ... 을 제정한 영향으로 비정규직이 크게 늘어났다. 인력사무소 및 인력 시장 등에서 하루 일당을 받고 일하는 일용직 노동자와 근로계약 기간이 정해진 소위 아르바이트로 불리는 기간제 노동자 ... , 근로시간이 사업장의 소정 근로시간보다 짧은 단시간 노동자들이 대표적인 비정규직 노동자이며 그 외에도 파견직이나 도급직 등으로 나뉘어진다. 2022년 기준 비정규직 노동자 수
    방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05
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2025년 12월 07일 일요일
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