"동기지향 모형"의 검색결과 입니다.

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"동기지향 모형" 검색결과 361-380 / 9,110건

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

- 동기(motive) : 라틴어 movere(to move, 무베라), 인간이 그의 행동을 어떤 목적으로 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미- 동기부여(motivation ... 지휘의 이해*지휘기능과 간호적용1. 리더십2. 동기부여3. 의사소통과 주장행동4. 조정과 협력5. 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 ... - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

문헌Ⅰ. 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무지향 ... 적 행동(Task behavior)과 관계 지향적 행동(Relationship behavior)이라는 2차원을 축으로 4가지 셀로 나눌 수 있으며, 각 셀에 따라 4가지 리더십 행동 ... 하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. 직무 지향적 행동은 리더가 부하들에게 각자 해야 할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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이상심리를 설명하는 행동주의 모형과 정신분석적 모형 둘 중 하나를 선택합니다

(지향 학적 모형)① 의식어떠한 순간에 우리가 알거나 혹은 느낄 수 있는 모든 감각과 경험으로 특징 시점에 인식하는 모든 것을 말하고 있다.② 전의식전의식이라고 하는 것은 의식 ... 이상심리학주제: 이상심리를 설명하는 행동주의 모형과 정신분석적 모형 둘 중 하나를 선택합니다. 특정 인물 선정, 사례 분석을 통해 본인이 선택한 관점으로 해당인물의 성격(또는 ... 였고, 특히나 심리적인 동기인 성적 충동과 공격적인 충동이 개인의 심리적인 기능에 있어서 미치는 영향에 몰두한 학자이다. 그의 이론은 개인의 심리 내적인 갈등이 무의식의 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지조직의 행정 특성

/ 능력부여적이어서 모든 조직성원들의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 해야 한다.5/ 가치지향적이어서 한 기관이 목표로 하는 가치관과 연결되어 있어야 한다.6/ 동기유발적이어야 ... 하여 사회의 기대에 부응하여 클라이언트의 복지증진만을 위하여 전념하게 된다. 이상에서 요약한 발전단계를 정리하면 아래의 그림과 같다.[그림] 사회복지기관의 발전단계 모형위의 그림에 나타난 ... 사회복지기관의 발전단계 모형은 모든 사회복지기관이나 프로그램이 자동적으로 사회적 관심의 실현 단계에 이르는 것을 의미하지는 않는다.설립자 개인의 주관적 의지나 신념이 발전을 저해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

하도록 해주는 과정② 여러 요인에 의해 형성된 동기를 실제 목표지향적 행동으로 실천하는 과정내적 동기부여: 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경 → 개인의 욕구 수준과 직접 관련 ... 이론 : XY이론] : Theory X & Theory Y by McGregor① 특징: X형 인간모형과 Y형 인간모형에 따라 관리방식을 선택해야 동기부여가 된다고 주장특성X이론 ... 는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감 부여, 동기부여 등③ 내적보상이 외적보상보다 더 중요한 이유내적보상이 동기유발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

한 리더십 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이라는 것은 집단을 이루는 구성원들에게 특정한 목표를 지향하도록 만들며, 그 목표달성을 위하여서 실제적인 행동을 하게 영향력을 행사하는 걸 ... 으로 구분을 지어서 리더십에 대한 효과성을 연구하게 된 바 있다. 3) 블레이크와 머튼의 관리격저 모델 : 관리격자모형은 리더가 보이는 행동을 생산에 관련한 관심과 사람에 대해서 ... 었으며 그 가운데에서 단합형의 유형이 제일 이상적인 리더의 행동이라고 말하였다. 이와 함께 관리격자 모형을 리더십의 개발에 이용하게 됨으로 조직개발이라는 방법으로도 활용을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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조직변화,네트워크조직,학습조직

의 기본 모형 레빈의 모형 : 조직구성원들의 행동변화를 해빙-변화-재동결의 과정으로 제시 [해빙] 구성원들에게 조직 변화의 동기를 유발시키고 개인 또는 집단이 변화를 위한 준비 ... 를 갖출 수 있게 하기 위한 과정. 변화를 위해 개인에게 작용하고 있는 힘을 재편성하는 과정. (조직구성원들에게 개혁의 필요성 설명, 개혁 주도세력 편성) 동기부여가 되면 새로운 행동 ... 유형을 받아 들일 준비가 갖추어지게 됨.[변화] 동일시와 내면화에 의해 일어남. '동일시'는 개인의 환경 내에 하나 또는 그 이상의 모형이 제공되고 개인이 자신을 그 모형처럼 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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스포츠마케팅과 미디어 중간고사 대체 리포트

를 제공한 덕이라는 인식을 제공해 준다면, 이는 직원들의 고객지향적 서비스 제공에 대한 확실한 동기부여가 될 것이다. 만족감 및 동기부여와 함께 더 개선된 서비스를 제공하려 노력할 것이 ... 면서 업무나 서비스 제공자의 외모로부터 불만족을 느끼지는 않았기 때문이다. 그리고 서비스 품질 모형에 따르면, 이러한 나의 불만족은 ‘서비스 세부화와 서비스 전달의 갭’에서 비롯 ... 전달 과정에서 발생한 것이다. 지시에도 불구하고 대부분의 경우에 자리를 비우고, 말투가 불친절하는 등, 그 지시에 맞는 서비스를 제공하지 못했기 때문이다. 서비스 품질 모형은 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.10.01

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Knowles가 말하는 성숙한 성인학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.

으로서 아동학습자와는 다른 성인학습자의 특성을 강조하여 안드라고자 모형을 뒷받침해 나갔다. 그가 제시한 성인학습자의 특성은 자아개념, 경험, 학습 준비도, 학습 성향, 학습동기에 있 ... 많이 발휘되는 것 같다. 또한 학습 성향에 있어서도 성과 지향적 특성을 발견할 수 있는데 자격증 취득이 그 자체로 동기가 되어 학습 내용에 있어서도 즉각적으로 활용할 수 있 ... 과 사회변화에 따라 평생교육의 중요성이 부각되면서 성인학습의 특성과 학습 동기 및 요인을 밝히려는 연구도 활발하게 진행되게 되었다. 이는 연령에 따라 아동이냐 성인이냐를 넘어서 성인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

성현상과 괴리되지 않은 목표지향현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향효과 시점단기적장기적동기부여 전략부하들에게 즉각적이고도 가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높 ... 취약점 감지·이해 당사자에 대한 민감성·전략적 비전의 개발·비전의 전달·현 상태의 문제점과 새로운 비전의 매력을 인식 시킴·히위지 리드 동기 전달·성공, 전문성, 위험감수, 희생 ... , 인습파괴 행위를 통한 신뢰 구축·역할 모형화, 하위자 역량 감화, 상식을 초월하는 전략 전술 등으로 비전 달성3. 카리스마 리더십의 문제점과 이에 대한 대응1) 카리스마 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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임용고시 관련 교육학 교육심리학 이론 정리

동기1. 동기의 종류1) 내재적 동기: 외부적 효과가 아닌 과업 그 자체에서 만족을 느끼는 동기2) 외재적 동기: 과제와는 상관없이 외적 요인에 의해 형성된 동기2. 동기유발 ... 의 방법1) 내재적 동기 유발 방법① 학습문제에 대해 호기심을 갖게 한다.② 성취감을 갖게 한다.③ 흥미를 갖게 한다.2) 외재적 동기 유발 방법① 학습목표를 분명히 알게 한다 ... .② 학습결과를 상세히 알려준다.③ 약간의 경쟁심을 자극한다.3. 동기에 관한 4가지 견해1) 행동주의적 접근: 보상이나 유인가 같은 개념으로 동기를 설명한다.2) 인본주의적 접근: 개인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.17

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

는데 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동이 바로 그것입니다. 먼저, 과업 지향적 행동은 목표 달성을 촉진하는 행동으로 장비와 기술적인 지원을 하는 것을 말하며, 관계 지향적인 행동 ... 은 부하들이 서로 간의 좋은 인간관계를 가지며 일터에서 만족감을 느낄 수 있도록 도와주는 행동을 말합니다. 이러한 리더십 행동 연구는 리더가 어떻게 하면 과업 지향적인 행동과 관계 지향 ... 으로 나타나고 있습니다. 그 예로 리더십 상황 모형, 경로-목표 이론, 수명주기이론이 있습니다.상황적 리더십에서 공통적으로 고려되고 있는 중요한 상황적 특성은 크게 네 가지인데, 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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독학사 2단계 심리학 동기와정서 기출문제

1. 인간의 행동을 유발·지속·방향짓는 내적 상태를 설명하는 개념으로, 목표지향적 행동을 강조하는 심리학 용어는?① 욕구 ② 정서 ③ 동기 ④ 성향2. 동기의 세 가지 기본 구성 ... 요소에 해당하지 않는 것은?① 방향성 ② 강도 ③ 지속성 ④ 통제성3. 내적 동기와 외적 동기의 구분 기준으로 가장 적절한 것은?① 동기 유발의 강도② 동기 행동의 빈도③ 보상 ... . Hull의 추동감소이론에 대한 비판으로 가장 타당한 것은?① 인간의 복잡한 동기를 설명하지 못한다.② 학습과정을 과도하게 강조한다.③ 본능을 과소평가한다.④ 외적 보상을 무시

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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사회복지 행정이론

이론? 개연성이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 신제도이론등3. 고전모형경제적으로 동기부여가 된다는 것과 조직은 합리적 체계이며 기계와 같이계획될 수있다고 가정한다★고전 모형 ... 의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형?과학적 관리학파육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간,적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계 ... 의 상관이한 명의 부하에게 권한과 책임을 강조-명령통일의 원칙 : 목적, 과정, 수혜자, 지리적영역에 따른 조직단위간 전문화 강조?관료제 모형관료제는 Max Weber에 의해 처음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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교육심리학 동기 이론 정리

을 하도록 움직이게 하는 심리적 힘을 의미한다. 동기의 기능은 크게 세 가지로 분류할 수 있는데, 행동의 활성화와 행동의 지향성, 행동의 강도가 바로 그것이다. 행동의 활성화는 하 ... 고 싶다는 마음을 일으키고, 지향성은 무엇을 한다는 마음을, 행동의 강도는 무엇을 얼마나 많이 하는지에 대한 지속성을 의미한다.동기에 대한 이론은 크게 네 가지를 살펴볼 수 있다. 첫 ... 적이고 혁신적인 활동을 선호한다. 책임감이 출중하고, 과업 수행이나 행동 결과에 대한 지식의 중요성을 느낀다. 미래 지향적이라는 것도 특징 중 하나이다.나의 성찰To begin동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13

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[4학년 2학기 중간과제물] 간호지도자론

로 목표지향적으로 동기부여를 하고 성과를 최대로 끌어올린다. 하지만 때로는 높은 배려와 구조에도 불구하고 높은 결근율과 고충처리율 등 부정적 효과가 나타나기도 한다.2) 피들러의 상황 ... , LPC 점수가 집단성과의 원인 변수인지에 대한 의문이 남아있으며 모형이 전체적으로 부정확하다. 리더십 유형을 관계지향형과 과업지향형의 두 가지로 단순화하여 리더십 유형의 절충 또는 변화 가능성을 설명하기 어렵다. ... 를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형1) 형성 배경2) 호손실험2. 맥그리거의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론3. 인간관계이론의 의의와 한계 ... 복지조직에 적용할 수 있는 다양한 이론 중 Mayo가 제시한 인간관계 모형을 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론 관점을 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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중등임용 가정 가정관리학 서브노트

개인을 동기화 시키고 주요 목표를 달성시키도록 유도설정좋은 목표의 속성(SMART 모형)구체적, 측정가능 성취가능, 결과 지향적, 마감일우선순위목표의 우선순위 문제는 자원분배의 우선 ... [가정관리학(신정)]제2장 가정관리의 이론체계가정관리체계투입가치, 목표, 표준, 동기를 실현시킬 수 있는 자원을 투입요소목표가치에 기초한 목적, 혹은 기대되는 산출가치목표를 위한 ... 순서에 관한 일련의 의사결정 과정.미래지향적, 상황에 따라 변하게, 조작적 기준이 개발표준설정요구와 자원을 조화시켜 가족이 달성할 수 있는 기준을 설정행동의 순서화계획된 행동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.02.04

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

적 역할∙지도자: 동기부여, 지시∙연결자: 네트워크 유지정보처리역할∙정보 모니터∙정보 전달: 내부 전달∙대변자: 외부 전달의사결정역할∙기업가: 환경분석, 변화관리∙분쟁해결, 자원배분 ... , 협상>>이후 대내적/대외적 구분됨-카츠“스킬믹스”①개념적기술: 환경조직을 이해하고 대처, 활동과 목표의 연관성 파악, 예측②인간관계기술: 동기유발, 리더십발휘 ... 수행)∙조직화역량(업무 효율적 수행)∙리더십, 동기부여(환자를 치료과정에 참여)∙교육, 전문성, 비판적 사고, 윤리적 역량∙의사소통, 자원관리, 질관리[간호관리 과정]-스완즈버그

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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페다고지와 앤드라고지(아동교육과 성인교육의 교육방법)

을 통해 두 가지 모형 사이의 차이점을 알 수 있다. 결국 성인학습을 위한 앤드라고지 교수 학습 모델은 내적으로 동기 유발되고, 자기 주도적인 성향의 학습자 자신이 중심이 되며 개인 ... 적?수동적인 단계이며 학습자원으로서의 경험이 미미하고 학습에 대한 준비도가 부족할 뿐 아니라 학습은 미래를 위한 준비로 교과 중심적이다. 따라서 학습동기 역시 외재적인 동기를 기본 전제 ... 로 하고 있다. 반면 앤드라고지는 자기 주도적이며 경험이 풍부한 학습 자원이 되고 학습 준비도는 점점 더 사회적 역할에 대한 발달 과업을 지향하게 된다. 학습경향은 문제 중심적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

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