"기술훈련원"의 검색결과 입니다.

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"기술훈련원" 검색결과 361-380 / 87,184건

8. 위임전결규정(표준)

?기본계획?시행계획?구체적 집행사항?기본계획 조정 및 세부시행지침?국내위탁훈련 대상자 선정기준설정?국내위탁훈련 대상자 선발(대학(원)) 제외－1급 이상－2급－3급 이하?위탁생 지도 ... 상의 책임계획?소관예산의 조정?소관예산 집행분석?소관물자 수급계획?본사주관분 구매요청?계약을 요하는 경비－건당 5,000만원 초과－건당 1,000만원～5,000만원－건당 1,000만원 ... 및 정산에 의한 경비(지급수수료, 개발비, 출연금 등)－100만원 이상－100만원 미만?건별 기본결재를 요하는 접대비, 잡비 등의 내부결재－100만원 이상－50만원 이상－10만원

서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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가계도와 생태도를 설명하고, 자신 가족의 가계도와 생태도를 작성하여 본인 가족을 소개하세요. 또한, 가계도와 생태도에 대해 작성하면서 느낀점을 기술하세요.

도 작성3) 생태도 설명3. 가계도와 생태도를 기술하며 느낀 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족복지는 가족이 사회변화에 적응하며 가족과 가족 구성원의 기능적인 문제를 예방하거나 치료 ... 화하는 데에 유용하고 훈련자가 개인의 정서적인 원가족 이슈에 관해 이해할 수 있게 도움을 주며 훈련 도구로써 가계도는 임상적인 도구와는 다르게 훈련자가 자기의 가족체계를 가시화하며 그 ... 는 유치원을 다니며 유치원 친구들을 비롯해 태권도에 빠져 있다. 배우자는 회사 동료와의 관계가 가장 깊다.3) 생태도 작성3. 가계도와 생태도를 기술하며 느낀 점가계도를 그릴 때는 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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2025년 상반기 급여제공결과평가(요양원)_시설정기평가 A최우수 기관 자료_작성요령 및 실제사례

는 경우 그 특성을 부각하여 정서적 접근 노력도 함께 작성합니다.2. 기능회복훈련* 현재 시행 중인 신체기능 유지 및 회복 프로그램(예: 체조, 근력운동, 일상동작 훈련 등)을 기술 ... 을 객관적으로 기술하고,보호자의 의견이나 참여 유도를 위한 방법 등도 포함해 작성합니다.* 전반적으로 기능회복 훈련이 어르신에게 어떤 방식으로 이루어지고 있고, 향후 어떻게 연계 ... 급여제공결과평가(2025년 상반기) - 정기평가 A 자료작성요령 및 실제 사례요양원 (인)급여제공결과평가작성요령1. 신체활동지원 및 인지관리지원 / 정서지원* 어르신의 주요 질환

리포트 | 5페이지 | 3,800원 (5%↓) 3610원 | 등록일 2025.08.18

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

REPORT주제:훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술 ... ………………………………………………………………4Ⅲ. 실제로 받아본 훈련들중 자신에게 적절하다고 생각되는 방법Ⅳ. 맺음말Ⅴ. 참고문헌1.서론기업또는 조직은 구성원들을 대상으로 환경의 변화에대해 적응할 수 있는 능력과 조직효과 ... 하는 전문의 직원하에 교육이 이루어진다. 직장 내의 훈련 이외의 훈련으로 기업의 연수원, 또는 개발원같은 교육시설 또는 강습회등에서 시행된다. 훈련의 품질이 상대적으로 높은 편이고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

감수성훈련이나, 새로운 기술과 시장여건 등에 대응할 수 있는 교육훈련 전략, 또는 구성원들의 팀워크와 기업문화의 개선을 통해 기업문제 해결능력을 향상시키는 장기적 노력 등이 포함 ... 경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해진 반면, 종업원의 기술과 능력, 창의력 등은 단시간에 개발되기 힘들고 경쟁기업이 모방하기 힘들어지게 되었다. 따라서 인적자원의 개발은 기업의 장기 ... development: ID)은 새로운 지식, 기술과 개인의 행동 양상을 변화시키거나 향상하게 시키는 것에 중점을 두며, 조직구성원들에게 특정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

가 Off JT보다 더 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기를 유발시킬 수가 있다. 셋째, 상사나 동료들 간의 이해와 협조 정신을 강화 및 촉진시킬 수가 있 ... 라는 점이다. 둘째, 업무와 훈련 모두 제대로 충실하지 못할 우려가 있으며, 셋째 다수의 조직원을 동시에 훈련시킬 수가 없다. 넷째, 훈련의 통일성을 기할 수가 없으며, 마지막 ... 의식 및 태도, 작업의 개선 방식, 조직 내에서의 인간관계 등을 교육하는데도 적합하다.2. 직장 외 교육의 장단점직장 외 교육은 다수의 조직 구성원들에게 통일적인 교육훈련을 할 수

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

을 모두 일컫는 말로 보게 되었다. 인적자원개발 활동은 교육훈련으로 한정하지 않고 조직 구성원이 감정적, 지적, 정신적, 신체적 측면에서 전반적인 잠재력을 높일 수 있는 활동 ... 까지 포함하는 것과 함께 국가적인 개발 과정에서 구성원의 충분한 참여를 보장받고자 그들의 생산적, 기술적인 기능을 높이는 것까지 포함하는 넓은 범위라고 할 수 있다.우리나라 인적자원개발 ... 을 통해 개인 성장, 발전에 초점을 두어 현재 직무에 적절한 개인의 기술, 태도, 지식, 역량 등을 향상하고자 하는 제반 학습활동을 의미한다. 개인 개발 목적은 조직 구성원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

어, 업무 효율성을 개선하기 위해서는 업무 프로세스 개선, 기술 습득, 역량 강화 등을 목표로 설정할 수 있다. 둘째로, 구체적인 훈련 목표를 설정한다. 이때, 훈련의 목적과 대상 ... 프로세스 개선을 위한 훈련 목표에는 업무 분석 방법, 문제 해결 기술, 협업 능력 등이 필요한 주제가 될 수 있다. 둘째로, 구체적인 훈련 내용을 개발한다. 전문가 인터뷰나 참고 ... 자료 수집을 통해 전문적이고 실용적인 내용을 모으고, 이를 바탕으로 훈련 내용을 구성한다. 예를 들어, 업무 분석 방법에 관한 훈련 내용을 개발할 때는 실제 사용되는 도구와 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

하는 인재를 양성하는 것을 목표로 한다. 이에 본론에서는 교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련'교육훈련’은 개인이나 조직 구성원들이 직무를 수행 ... 을 맞추어 절차적으로 정의된 활동을 통해 기술을 개발하거나 이해를 향상시키는 교수법이다. 이런 교육훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 스킬과 지식에 초점을 맞추며, 성과, 생산 ... 성, 효율 향상을 위한 것이다.1) 교육훈련의 특징①응용 중심: 교육훈련은 특정한 능력이나 성과적 목표를 가지고 있으며, 실제로 적용할 수 있는 기술이나 지식을 습득하는 데 중점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

과 증강현실 기술, 그리고 3차원 시뮬레이션 기법 등을 융합하여 형성된 가상 공간으로서, 현실 세계와의 경계를 점차 허물며 다양한 조직과 구성원이 상호작용할 수 있는 혁신적 플랫폼 ... 에서 시뮬레이션하고 훈련하면, 실제 상황과 유사한 환경에서 반복 실습이 가능하므로 구성원의 학습 의욕과 성과가 한층 향상됩니다.3) 팀 협업메타버스는 팀 협업을 지원하는 강력 ... ● 주제최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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그림교환의사소통체계의 교수 단계 6가지와 자폐장애아동에게 적용 시 기대되는 효과

기 위하여 의사소통판에서 그림카드를 적합하게 떼는지 체크를 주기적으로 한다.4문장으로표현하기목표: 습득한 분별 기술을 통해 스스로가 원하는 사항을 문장의 구조로 발전시키는 것이 ... 퍼센트이상을 줄 수 있다면 성공이다.5기다리기훈련목표: 아동이 원하는 사물의 그림카드를 교사에게 주었을 시 일정시간을 기다려야만 사물을 제공받을 수 있다는 사실을 인지하는 것이다.6 ... 종합적훈련목표: 자신의 감정, 질문, 사고, 의견표현 등과 같은 고도의 표현력 향상을 위하여 1단계에서 5단계 동안 습득한 모든 의사소통 기술을 종합적으로 사용할 수 있도록 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표 ... 성 향상과 업무 효율성 제고를 위해 교육 훈련에 대한 투자를 꾸준히 확대하고 있다. 특히, 기술 및 서비스 산업에서 OJT와 Off-JT는 각각의 특성을 살려 업무 능력과 리더십 ... 도 있게 분석하고, 이를 통해 혼합형 교육 모델이 현대 사회의 급변하는 경영환경과 기술 발전에 효과적으로 대응하는 중요한 전략임을 입증하였다. 본인은 이번 연구를 통해 교육훈련의 다양한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

고자 할 수 있도록 지식과 기술 걸고 태도를 바람직하게 하게 되는 조직의 활동인 것이다. 구성원에 대해서 교육을 하고 있는 훈련 프로그램에 대해서 진행을 하는 것으로는 기업에서의 궁극 ... 경력이 있는 종업원에게 있어서 훈련을 끝내고 특정한 기술을 숙지하기 까지 승진의 대상에 대해서 ㅗ함이 되지 않고, 이런 하습의 경우 일시적인 것이 아니며 평생의 과정으로 볼 수 있 ... 는 과정을 거치게 되며 해당 구성원에 대해서 양성에서 가장 필수적인 것은 바로 훈련 프로그램이라고 말할 수 있다. 그러므로 현대 조직에서 교육 훈련 프로그램은 매우 효율적인 부분이어야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하세요.

하기 쉽게 만들어야 한다.교육과 훈련의 부족현재의 보육교직원 국가자격증 교육과정은 기본적인 지식과 기술을 다루고 있지만, 일상적인 실무에서의 다양한 상황과 요구를 충분히 대비하고 있 ... 다. 보육 교직원들은 영유아의 다양한 개인적 요구를 이해하고 지원하는 데 필요한 지식과 기술을 보유해야 한다. 이를 위해서는 교육과 훈련 과정에서 이러한 측면에 대한 강화가 필요하다.급여 ... 지식과 기술이 필요하며, 이를 인정받기 위해 국가자격증이 도입되었다. 이 레포트에서는 현재 진행 중인 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점과 개선할 필요가 있는 부분에 대해 논의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직원개발의 과정

차원에서는 조직구성원 개인과 각 업무단위가 수행하는 과업에 비추어 필요한 교육훈련의 내용을 도출한다. 정확한 교육 욕구의 파악 없이는 교육훈련의 성과를 기대할 수 없기 때문이 ... 다. 자료조사법, 작업표본법, 질문지법, 전문가자문법, 면접법, 델파이기법 등을 활용할 수 있다.다음으로, 교육훈련에 우호적인 조직환경을 조성하고 조직구성원들에게 교육훈련의 필요성과 효과 ... 에 대해 동기부여를 할 필요가 있다. 조직구성원들이 교육훈련에 어느 정도 동기화돼 있는지 파악하고, 개인적인 욕구충족과 자기효능감의 향상 등 교육훈련을 통해 얻게 되는 효과를 인지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

제약을 넘어 최신의 정보와 기술을 조직 구성원이 동시에 공유할 수 있는 장점으로 기업교육의 새로운 방식으로 빠르게 전파되고 있다. 한편, 온라인 교육훈련의 교육성과에 대한 의문 ... 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비대면 교육훈련의 개요2. 비실시간 비대면 교육훈련의 특징3 ... 다. 과학기술정보통신부는 전문가들의 논의를 거쳐 포스트 코로나 시대의 주요한 4대 환경변화를 발표하였다. 이 중에서 큰 변화가 예상되는 사회경제영역 중 하나로 교육훈련 분야를 꼽고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.08.16

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

자가 일반적이고 광범위한 질문을 하면 이에 대해 지원자가 거리낌 없이 자기를 표현케 하는 방법? 방해하지 않고 듣는 태도가 필요하며, 고도의 질문기술과 훈련이 필요압박면접? 면접자는 매우 ... 어려움- 업무와 훈련이 모두 철저하지 못할 가능성 있음- 통일된 내용을 가진 훈련 어려움- 상사나 환경이 반드시 훈련에 적합할 수 없음- 성과가 상사의 능력에 좌우- 원재료 ... 의 낭비를 초래- 전문적인 고도의 지식과 기술을 가르칠 수 없음직장 외교육훈련- 다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능- 전문가 밑에서 집중적으로 교육, 훈련을 받을 수 있음

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

을 모색하고자 한다.II. 본론1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 태도를 향상시켜 개인의 역량을 극대화하고 이를 조직의 성과로 연결 ... 언어나 플랫폼이 몇 달 사이에 등장하고 사라진다. 이런 환경에서 조직이 구성원의 학습을 지원하지 않으면, 직원은 기술적 감각을 잃고 경쟁력에서 뒤처진다. 또한 HRD는 단순한 ‘교육 ... (1) 교육훈련(Training)교육훈련은 HRD의 가장 기본적인 형태로, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하도록 돕는 활동이다. 이는 다시 현장에서 직접 이루어지는 온더잡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

보다 조직에 적합한 구성원으로 변화시키기 위해 지식, 기술, 태도를 향상시키는 과정이다. 그 중에서도 교육훈련은 직무와 관련된 지식과 기술 등을 교육시키는 것을 의미한다. (2) 새로운 ... 과 기술을 강의하는 방식으로 이루어져 왔다. 이러한 교육훈련 방식은 참여율을 저조하게 만들었다. 오늘날의 교육훈련은 조직 구성원 개개인의 역량을 향상시킴으로써 각자가 자아실현 ... 인적자원관리(토론) 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

들이 있다.1). 감수성 훈련(T-Group 훈련)개방적인 분위기를 갖는 자유로운 상황에 모인 사람들이 상호간에 깊은 관계를 맺게 하고 자기가 그룹 내에 다른 구성원들로부터 어떻게 ... [인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. 인적자원 ... 조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.1. 인간적 과정 기법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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