"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 3,721-3,740 / 13,744건

노동과 노사관계 -비정규직 노동자

정규직 노동자의 개념 및 정의일반적인개념: 통상적인 고용관계를 가진 정규직 노동자와 상이한 개념●비정규직 근로자: 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대 ... 인구조사의 원자료에 기초해보면 임금 근로자 가운데 정규직은 592만2천(43.4%)명 비정규직은 770만8천(56.6%)명으로 전년 동월 대비 비정규 직이 0.9%가 증가 되 ... 시간?비정규직의 임금비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 차별을 느끼는 부분의 상당부분이 임금에 관 한 것임은 부인할 수 없다. 극단적인 경우에는 법적 보호를 받지 못해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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[조사사례]대북정책 조사사례, 비정규직 조사사례, 노동시간단축 조사사례, 최저임금제 조사사례, 주5일제근무(주5일근무제) 조사사례, 국민가치관 조사사례, 혼전순결 조사사례 분석

대북정책 조사사례, 비정규직 조사사례, 노동시간단축 조사사례, 최저임금제 조사사례, 주5일제근무(주5일근무제) 조사사례, 국민가치관 조사사례, 혼전순결 조사사례 분석Ⅰ. 대북정책 ... 관련 조사사례1. 대북 지원에 대한 평가2. 국제적 지지와 협력에 대한 의견3. 통일의 전망과 중점 과제에 대한 의견Ⅱ. 비정규직 관련 조사사례1. 인권위원회의 비정규직 문제 ... 에 대한 의견 제시 인지여부2. 기간제 제한 관련3. 비정규직의 동일노동 동일임금 명문화 및 기준 마련 관련4. 파견제 제한 관련5. 인권위원회 안에 대한 정부의 수용여부Ⅲ. 노동시간

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

에 맞추어 고용형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 ... 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률 ... 으며, 정규직 채용을 할 필요가 없으니 비정규직화를 몰아 붙이는 것이 기업의 입장에서는 최선이었을 수도 있으리라 생각한다.실제로 대부분의 기술 및 고급인력들에 대한 채용이 남성을 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기.

에 따라 여성 근로자의 산업재해 중 장년기 여성노동자가 차지하는 비율이 가장 높다. 장년기 여성노동자는 만성질환유병율이 높고 소규모 영세사업장에 비정규직으로 종사하는 비율이 높 ... 으로 인해 시작하나, 일부 회사는 결혼하면 자동으로 퇴사하도록 하고 있다. 결혼과 출산으로 인한 퇴사율은 비전문직, 비정규직이 전문직, 정규직보다 높다. 한편, 임신으로 인한 건강 ... 는 40세 미만의 결혼을 하지 않은 여성근로자, 출산양육기는 40세 미만의 기혼 여성근로자, 중년기는 40~54세 미만군, 장년기는 55세 이상군으로 구분하고 있다.구분여성 생애주기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

개선방안을 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선과 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선, 사회복지노동자의 임금 수준을 개선으로 구분하여 논의하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회 ... 하지 못하는 경우도 발생하게 되므로 대체인력 지원대상의 확대가 필요하다.또한 현장에서 비정규직 채용공고에도 많은 제약이 따른다. 양질의 근로자를 뽑고 싶어도 급여나 처우에서 정규직 ... ) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료과 목 : 사회복지 법제제 출 자 : 000Ⅰ. 서론우리나라 사회복지시설

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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[경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

의 문제가 있다. 우선 기존의 공공부문 정규직 근로자들은 어려운 채용절차를 거치지 않고 취업을 한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 자체가 형평에 반하는 ‘역차별’적 조치일뿐 ... 자칫 ‘무늬만 정규직’이 될 수도 있다. 실제로 많은 공공기관들은 비정규직 근로자들을 기존 정규직과 동일하게 처우하기보다는 별도의 직군제를 마련하거나 아예 이들을 자회사에서 고용 ... 하는 방안을 마련 중인 것으로 알려져 있다. 또한 승진과 성과급 지급 등에서도 정규직으로 전환되는 비정규직 근로자들에게는 정규직 근로자들과 동등한 기회가 주어지지 않아 실질적으로 비정다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

하기 위해서라면, 비정규직이 발생하는 주요의 원인인 ‘단가 낮추기’의 아웃소싱에 대한 규제가 필요하리라 생각한다.주 52시간 근로제최저시급과 마찬가지로 이미 시행된 ‘워라벨’ 정책 ... 다. 이미 낙수효과를 노리던 17, 18대 정부의 비정규직 규제 완하가 풀린 이후, 이미 시장은 엉망이 된 지 오래다. 그런데 과연, 마음껏 풀어진 그 규제를 완화할 수 있을 것인가 ... 도 하며, 직장인들 역시 상여금이 깎이고, 기본급만 올랐는데 시장의 물가는 계속해서 상승해 제자리 걸음인 급여 앞에서 좌절을 느끼고 있다.비정규직 완화 이슈와 문제점우리나라는 아주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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맞벌이 가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다

기 때문에 자녀교육을 지속하기 위해서라도 부모는 맞벌이를 할 수 밖에 없는 상황으로 내몰리고 있는 것이다.-우리나라 전체 근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 35%에 육박 ... 하고 있다. 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과하다고 하는데.. 비정규직 근로자의 경우 임금 자체가 워낙 낮기 때문에 맞벌이를 선택하는 가족이 증가 ... 을 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족이 급증하는 이유에 대하여-지난해 우리나라 근로자 평균 임금은 약 300만원을 기록하였다. 그러나 20대의 평균 임금은 200만원

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.27

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

에서 시설물 관리원 등 9개 직종의 비정규직 근로자 156명을 정규직으로 전환하였다. 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 ... 전환 이슈가 많은 기업에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 계기가 되고 있어 2018년은 비정규직 근로자 문제가 줄어들 것으로 예상되는 해이다.2) 부정적 사례인천국제공항공사 ... 는 정규직 전환 사업장으로 전체 9800여명의 비정규직 가운데 1100여명을 자회사 1곳으로 정규직 전환이 이루어졌다. 이어 다른 비정규직 근로자에 대한 정규직 전환을 추진하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건, 복지국가를 가다 노동편 - 감상문

고 지급기간 또한 대체적으로 긴 편이다.우리나라는 비정규직들은 정규직으로 전환하기 위해 투쟁하고 파업을 한다. 하지만 유럽국가에서는 비정규직에 대한 제도가 정규직이과 동일하고 제대로 ... 된 사회보장을 받을 수 있기 때문에 정규직으로의 전환에 투쟁하지 않으며 자발적으로 시간제 근무를 한다. 이러한 점이 우리나라와 가장 큰 차이점인 것 같다. 유럽국가에서는 비정규직 ... 에 대한 제대로된 보장과 대우가 있기 때문에 시간제 근무에도 만족하고 일과 다른 일을 병행할 수 있는 사회 분위기가 조성되어있다. 그리고 비정규직을 정규직보다 나쁜 일자리라고 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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[행복의 조건 복지국가를 가다] 총 6편 중 본인이 관심있는 2편을 시청 후 각각 내용에 대한 의견을 작성하여 제출하시오.

엔 실업급여나 비정규직 등 다양한 부분에서 개편이 필요하다고 이야기가 나왔었고, 실업급여와 같은 경우 2019년에 개편되어 현재엔 주 15시간 미만의 근로자도 180일 이상 근로 ... 를 구할 수 있도록 하였다.이를 종합해보았을 때 시간제 노동자의 경우에는 현재 우리나라는 비정규직과 비슷하다고 볼 수 있다. 하지만 우리나라의 비정규직은 시간제 노동자들과 달리 법 ... 적 계약기간이 정해져 있지 않아 정규직과 달리 근로 방식, 시간 등이 보장을 받지 못하며, 이를 보호하기 위한 정책마련이 부족하다. 2006년에 기간제 및 단기간근로자 보호 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.11

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

한국의 비정규직 문제에 관한 연구-기간제법 시행 이후 10년간의 비정규직 문제를 중심으로[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의1. 비정규직의 국제적 개념2. 우리나라 ... 의 비정규직 개념1) 전경련 방식2) 노동계 방식3) 정부의 비정규직 정의Ⅲ. 비정규직 근로자 실태(07년~16년)1. 비정규직 근로자 규모2. 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건1 ... )비정규직 근로자의 임금 및 근로시간2)사회보험 가입률Ⅳ. 비정규직 문제와 개선을 위한 노력1. 비정규직 문제1)고용불안2)정규직과 차별3)사회 안전망 밖의 비정규직2. 비정규직

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

,GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당 부분 수용.1. 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영 ... □ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 격차, 정규직 ... 인력활용의 경직성과 비정규직의 과도한 유연성,정규직 중심의 노동운동□ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 팽배- 근로자는 여전히 회사를 불신하고 장기보다 단기적 이익에 관심을 가진다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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[인적자원관리] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계의 노동시장 진통은 글로벌한 문제이지만 한국의 노동시장은 다른 나라보다 심각하다. 비정규직의 비중도 높고 고령화는 빠르게 진행되어 생산가능인구의 감소 ... 시장은 일반적으로 많은 사람들이 선호하는 대기업 정규직, 공무원 등이 있고, 2차 노동시장에는 이를 제외한 중소 및 영세기업, 비정규직 일자리가 해당된다. 2018년 8월 기준 국내 ... 전체 임금 근로자의 10%정도만 1차 노동시장에 종사하고, 90%의 근로자는 2차 노동시장에서 일하고 있다. 이와 관련하여 본문에서는 노동시장의 정의와 우리나라의 노동시장의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.17

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. 필자도 직접 일선에서 뛰고 있는 한 근로자로서 부조리를 많이 느낀다. 특히 ... 계획이 없다는 것은 아래의 표가 증명해준다.( 중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획 )3. 간접고용차별 완화를 위한 대안의 필요성현행법은 근로자파견에 대해 명시 ... 에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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'사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을 알게 되 ... 의 마지막에 신현균 씨는 말한다. “모두 함께 불합리함에 대해 이야기를 해야한다”고. 마치 드라마화된 웹툰 ‘송곳’이 떠올랐다. 그 웹툰에서는 비정규직 노동자들이 노조를 만들고 자신 ... 이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. 정규직과 비정규직의 다른 처지가 과연 시장에서 ‘공정한’ 경쟁의 결과일까? 비정규직의 일자리를 갖

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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빈곤의 원인에 대한 이론들 중 1) 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시 2) 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오.

의 빈곤 문제는 대표적으로 비정규직 증가, 저임금 노동자 증가(근로빈곤층 증가), 빈구의 격차, 고용 불안정성 증가, 노인과 여성의 빈곤문제 등이 있다.우리나라는 1997년 외환위기 ... 층에 소득이 집중되다 보니 근로빈곤층 규모가 크다고 할 수있다. 근로빈곤층의 대다수는 저임금, 비정규직, 취업과 실업의 반복 또는 영세자영자로서 사회보험체계에 진입하기 어려운 집단이 ... 다르며, 근로조건에도 현저한 차이가 있다. 이러한 분절된 노동시장에 속한 근로자들 사이에는 매우 제한된 이동이 있었다. 이처럼 우리나라에서 중소기업에서 대기업으로, 비정규직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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[감상문] 깔깔깔 희망 버스를 보고

었기 때문이다. 비정규직은 고용시장의 유연성과 같은 시장경제구조와 깊이 연관 되어있지만, 비정규직은 어느 날 갑자기 직장에서 해고를 당해도 좋은 사람들이 아니다. 정규직과 다른 근로조건 ... 버스는 그리 먼 이야기가 아니다. 88만원 세대, 비정규직 비율이 50%에 육박하는 우리 사회에서 희망버스를 통해 볼 수 있는 이야기들은 결코 남의 일이 아니라 사실은 나의 일 ... 에 더 가깝다. 하지만 그럼에도 불구하고 결코 낯설지 않은 이 이야기들을 우리는 쉽게 지나치고 외면하고 만다.2010년 12월 한진중공업이 경영악화를 이유로 생산직 근로자 400명

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.17

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노사관리의 효율적 대책방안

노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 세계은행의 전 세계 178개국을 대상으로 조사한 보고서와 경제협력개발기구(OECD)의 평가에 의하면 한국에서의 사업 수행 수월성과 근로자 보호 수준은 정규직의 경우 가장 강력한 보호 ... 성의 유연화와 임금, 근로시간, 근로조건, 정규직, 비정규직에 대한 처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 가능하다. 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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[지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

에 대한 조사결과에 의하면, 고객응대업무종사자의 정규직 비율(73.6%)이 비응대종사자의 정규직 비율(76.8%)보다 낮고, 비정규직의 비율은 고객응대업무종사자의 비율(21.4 ... 스트레스를 받는다고 볼 수 있다. 근로환경에 대한 만족이나 적절한 보상에 대한 만족도에서도 고객응대업무종사자는 비응대종사자에 비하여 낮은 수준을 보이고 있다.Ⅲ. 감정노동에 의한 ... 과 표현을 고객에게 보여주는 등 고객응대 업무를 하는 노동”이라고 규정하고 있다. 다시 말해 감정노동 종사 근로자들은 자신이 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정 간의 부조화로 정서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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