"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 3,701-3,720 / 13,744건

현대사회 여성문제

현대사회 여성문제목차현대사회 여성문제1. 여성의 낮은 경제활동참가율2. 여성의 경력단절 문제3. 여성근로자에 대한 고용상의 성차별 문제4. 여성의 비정규직 문제5. 일·가정 양립 ... 근로자에 비해 여성근로자에게 비정규직의 근무형태가 두드러지게 나타난다고 보고 있다. 남성의 비정규직 비율이 정규직의 절반 정도이나, 여성은 비정규직과 정규직에 종사하는 비율이 거의 ... 비슷하다. 이러한 비정규직 문제는 여성의 생애주기와 관련이 있는데, 남성은 25세 미만인 신규 노동자층과 60세 이상의 고연령층에서 임시직 ? 일용직에 종사하는 경우가 지배적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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정규직과 비정규직의 차이점

더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. 그리고 기간제 및 ... 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자는 기간제 근로자(비정규직)임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 된다고 합니다. 저는 비정규직은 직장에서 부당한 대우를 받는다고 생각했는데 조사를 하면서 법적으로 보호가 된다는 사실을 알게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직 ... 의 노력7. 최종 결론1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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행정사례

을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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비정규직과 해결방안

의 정의를 조사해 보았다.비정규직이란 ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 사용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시 노동자와 일용 노동자를 의미한다. 단순하게 이야기할 경우 ... 근로기간이 정해져 있는 근로자를 비정규직 근로자라 할 수 있다. 그러나 이러한 경우 단순히 근로 계약 ‘기간’의 한시성만을 기준으로 하여 구분한 개념이므로 현재 우리나라 노동시장 ... 의 형태와 q특성을 반영하지 못하는 결과를 낳게 된다. 또한 비정규직으로 통칭되는 많은 근로형태가 있음에도 불구하고 근로자 전체를 정규직 근로자와 비정규직 근로자라는 이분법적으로 구분

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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고용형태의 변화가 근로자의 우울감에 미치는 영향 : 가처분소득의 조절효과 분석 (가처분소득의 조절효과 분석)

한국사회복지교육협의회 정은혜, 송인한

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2017.02.01

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

비정규직이 받는 차별에 대한 인식Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.비정규직의 현황2.비정규직근로자의 문제점Ⅲ.비정규직에 대한 의식조사Ⅳ.결 론1.비정규직 근로자의 해결방안Ⅰ.서론산업혁명 이후 ... 을 것으로 보인다.2. 비정규직근로자의 문제점(1) 채용에 따른 문제점비정규직근로자들에 대한 법적 문제점과 해고의 용이성으로 인해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있 ... 다. 비정규직 근로자의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 ‘기간의 정함이 있는 것’과 ‘일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것’을 제외하고는 그 기간은 1년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동 ... 한 비정규직근로자의 확산은 노조 조직율을 급속히 감소시키는 데 큰 영향을 미쳤다. 노조 조직율만이 조합 운동의 파워를 완전히 장악할 수는 없다. 집중화 정도가 한국과 같은 국가의 노동 ... 수는 한국의 노동시장의 유연성이 부족하다는 가정을 반박한다. 한국의 고용 센터는 2009년 비정규직근로자들의 수가 약 850만을 넘고, 이는 임금근로자의 약 52퍼센트를 나타낸다고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직 ... 의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다. 비정규직 관련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

기업 등 문화에서는 근로자들에게 연장 근무를 강요하는 문화가 남아있기 때문이다. 물론 많은 사례에서 추가 수당 등 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 많다.영화에서 비정규직 노동자 ... 에 몸담으며 힘든 내색 없이 일해 온 노동자도 있었다. 하지만 비정규직 노동자들은 급작스러운 해고를 통보받는다. 모든 비정규직 노동자들이 당혹감을 느끼지만 일방적인 통보에 방법 ... 하는 등 그들을 무시한다. 해고당한 노동자들은 마트를 불법적으로 점거하고, 단체 농성에 들어가는데 마트는 이를 제지하기 위해 경찰과 사설 용역업체를 이용한다. 이 과정에서 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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[A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

는 방식으로 해결대책을 제시하였다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자를 포함 ... 들문제와 관련하여 가장 이슈가 된 것은 현대자동차 파업사태일 것이다. 그동안 현대차는 사내하도급 비정규직 근로자가 2년을 채우기 전 하도급 업체를 바꾸고, 그 근로자를 바뀐 하도급 ... 업체의 또 다른 비정규직 근로자로 고용해왔다. 동일 직장에서 2년 근무 시 정규직으로 간주된다는 조항을 회피하기 위해서다. 그런데 이에 대해 대법원이 근무 성격과 장소 등 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제적 어려움으로 소비가 위축되고 경제의 부담으로 작용하고 있습니다. 현재 위와 관련된 자료(통계자료)를 제시하고, 해결하기 위한 방안을 제시하시오.

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 정의하고 있다.2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시비정규직 통계에 따르면 2016년 8월 기준 비정규직 근로자는 6 ... ,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. 이중 한시적 근로자 3,657명, 시간제 근로자 2,483명, 비전형 근로자 2,222천명 이었다. 비정규직 ... 근로자 규모는 임금근로자 증가로 인해 지속적으로 증가하고 있는 상태이다. 또한 비정규직 근로자는 여전히 정규직 절반 수준의 임금에 불과한 급여를 받고 있는 것으로 조사된다. 2018

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

나가야 하며, 개개인은 감염확진자를 인도적인 차원에서 수용해야 할 것이다.(2) 비정규직 노동자들의 부당한 대우코로나19감염이 확산되면서 비정규직 노동자들의 건강권 차별은 증가 ... 하고 있다. 직장 내 비정규직 노동자에게는 마스크가 지급되지 않고, 정규직 노동자에겐 KF94마스크와 같이 방역성능이 좋은 마스크가 지급되고 있는 것이 현실이다. 심지어 정규직 노동자 ... 에게는 1일 1개씩 마스크가 지급되지만, 비정규직?특수직 노동자들은 개인 사비로 마련해야 되는 경우도 허다하다. 근무지(직장) 내 마스크 필수착용 지침이 내려온 후 비정규직 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 본인 경험 서술

시스템은 근로자 내부분할을 촉진시키고, 근로자의 신분을 정규직(핵심 노동력)과 비정규직(임시?일용직)으로 고착시키는 특징을 보이고 있다. 또한 상시적 구조조정시스템은 노동력 이동 ... 하는 근로자층의 증가 및 저임금 비정규직의 확산은 국민생활의 질의 급격히 저하시키고 있다. 더욱이 경제위기와 생활고로 인한 희생자도 급증하고 있는 현실을 심각하게 우려하지 않을 수 ... 하여 사회안전망이 제대로 작동하였는가의 문제이다. 이러한 문제의식에서 이 글은 급변하는 경제상황에 따라 발생하는 실업자, 실업과 불안정고용을 반복하는 근로자, 저임금의 비정규직 종사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

을 경험하였다. 때문에 기존 노동법에서 보호해주지 못했던 비정규직의 문제, 인턴들에 대한 희망고문, 최저임금의 현실화, 노동3권 실질적 보장, 특수형태근로종사자들에 대한 보호입법에 대한 ... 있는 방향성을 지녀야 할 것이다.비정규직 완화2018년 9월을 기준으로 여전히 많은 청년들은 미취업과 비취업을 경험하고 있다. 대부분 계약직 단기 근로자를 모집하고 있는 것 ... 이 지켜지기는 하였으나, 여전히 비정규직 및 개인사업자(보험영업직, 프리랜서, 택배기사)에 대한 노동3권은 지켜지지 않는 상황이다.아래의 본론에서는 노동법 개정에 대한 논의가 이루어질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

및 등장인물 요약카트는 대형마트 비정규직 근로자들의 이야기를 다룬 작품이다. 주인공은 마트에서 일하는 주부들이다. 대략적인 줄거리를 설명하면 다음과 같다. 항상 고객들의 클레임 ... 을 인내해야하고, 서비스에 대한 강요와 직장 윗선으로부터 압박을 견뎌야하는 비정규직 노동자들의 일상이 보여준다. 이들은 전부 주부이자 생계형 근로자들이다. 하지만 어느 날 모든 마트 ... ) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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[고용보험제도] 직업능력개발사업

장비의 투자가 조기에 완료될 수 있도록 하였다.II. 근로자 직업훈련 개발지원근로자의 직업훈련개발 지원 사업은 중소기업 근로자와 비정규직 근로자 등 취약근로자의 자율적인 직업능력개발 ... 을 촉진하기 위하며 다음과 같은 사업을 지원한다.1/ 근로자 수강지원금고용보험에 가입한 중소기업 근로자와 비정규직 근로자 등이 자비를 부담하여 개인적으로 선택한 직업교육훈련 ... 비의 100% 한도), 외국어과정은 50%(20시간 기준,000원 한도), 인터넷 원격훈련은 수강료의 100%를 지원한다. 단, 비정규직 근로자인 경우에는 일반과정은 수강료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

계의 처우개선 주장이 가속화되고 있다. 전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우 ... 의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... & Booth, 1998). 따라서 정규직과 비정규직 간 직무 구분이 명확하지 않을 경우, 상대적으로 미숙련 근로자인 비정규직과의 협업에서 정규직 근로자는 비공식적으로 관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

다. 따라서 우리나라 노동시장 구조의 선결과제는 노동시장 이중구조를 개선하고 비정규직 근로자의 고용 보호를 지속하는 것이 필요한 상황이다.2. 우리나라 노동시장의 변화우리나라의 노동시장이 ... 되고 있고 사회적 약자 계층의 취업 기회도 감소되고 있다. 또한 IMF 이후로 나타난 커다란 장기불황 등 문제로 인해 우리나라의 명예퇴직은 더욱 빨라지고 있고, 정규직의 감소, 비정규 ... 직의 확산 문제 현상이 지속되고 있다.3) 이중구조 노동시장한국의 노동시장은 정규직과 비정규직의 소득 격차가 커 소득 불평등이 심화된 ‘이중구조 노동시장’으로 정의할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다. 이처럼 사내하청 노동자는 점점 늘어나지만 그들의 노동조합은 노사로부터 고립되어 위축되었다. 2009년 미국 발 금융위기로 인해 비정규직 근로자 ... 를 구축하였다. 경영진 역시 이에 적극적으로 수용하는 모습을 보였다. 하지만 사내하청 노동자 문제가 발생하며 비정규직 노조와의 갈등이 새롭게 대두되었다.2. 현대중공업 사용자 협상전략 ... 사내하청 노동자인 비정규직 노동자와의 차별은 더욱 벌어지게 되었다. 2004년 비정규직 차별철폐를 주장하며 일어난 분신사건을 계기로 정규직 노조와 비정규직 노조로 분화되는 등 노조

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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