"채용연계형인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"채용연계형인턴사원" 검색결과 341-360 / 604건

LG생활건강의 인적자원관리 분석

을 구성하고 있다. 마케팅 직군은 마케팅 세미나를 통하여 신입사원 채용을 하고 있는데 채용과정은 다음과 같다.1단계 면접은 지원자들에게 직무 관련 주제에 대한 프레젠테이션과 토의를 통해 ... 생활건강의 구성원이 될 수 있다. 인턴이지만 단순 업무와 같은 보조 업무를 하는 것이 아닌 ABM(Assistant Brand Manager)으로서 실제 브랜드 매니저의 일을 하 ... 도록 한다. 일이 힘든 만큼 애착과 성취도가 뛰어나다. 3개월간의 인턴십 수행 후에는 3박 4일 동안 ‘마케팅 세미나’를 개최하여 모든 인턴을 대상으로 브랜드 매니저, 마케팅 디렉터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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SK기업의 HRD사례 조사

및실시되며 , 경력사원은 SK 채용 홈페이지 및 취업정보 제공 인터넷 포털 사이트에 수시로 게시 지원방법 SK 채용홈페이지 (JOINSK) 를 통한 on-line 지원서 접수 ... 연구소와 공동으로 SK 종합적성 검사를 개발하여 신입사원 채용에 적용해 옴 SK 경영관리체계 (SKMS: SK Management System) 에 명시되어있는 바와 같이 , 인간 ... 끊임없이 최적화되어 활용 면접 압박 면접을 통한 패기 있는 신입사원 채용 Ⅰ.SK 그룹 1. 그룹소개 2. 선정이유 Ⅱ. 채용 , 인재상 1. 인재채용 2. 인재상 Ⅲ. 인사제도 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.16

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인턴쉽 제도의 활성화 방안

한다. 인턴기간은 7월 1일부터 8월 15일까지 진행되며, 인턴십을 통해 신입사원을 채용한다. 20일까지 홈페이지에서만 지원을 받는다.동부제철(www.dongbusteel.co ... 대학 해외인턴쉽 제도가 있으며, 이 밖에도 정통부가 지원하는 IT인턴쉽 지원 등이 있다.2008년 하계 인턴 채용 기업들은 위와 같다. 삼성그룹(www.samsung.co.kr ... )의 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성테크윈, 삼성코닝정밀유리, 삼성SDS 등 16개 계열사에서 인턴사원을 선발한다. 지원자는 09년 2월 또는 8월 졸업예정인 재학생, 직전 학기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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KB금융지주와 KB국민은행 기업분석

으며 면접교육 등 취업경쟁력을 높이기 위한 연수도 받을 수 있음. 인턴십이 종료된 후, 우수 인턴사원에게는 향후 신입사원을 채용할 때 서류와 필기전형을 면제하는 우대 혜택을 부여.2 ... 이 속적인 아이디어 공모를 진행해 왔으며, 2012년부터는 그룹 차원에서 연 2회 공모를 추진7.KB금융지주 인사제도(1)인사채용KB금융그룹은 국내 최대의 직원을 보유한 금융회사 ... 에게는 커리어 개발 기회를 제공하기 위하여 대학생 인턴십 프로그램을 실시. 대학생 인턴은 일선 지점에서의 고객 응대부터 본점 외환관리까지 부서에 따라 다양한 업무현장을 보고 배울 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.25

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포스코건설 기업보고서, 포스코건설 인사관리, 포스코건설 채용

한 복 모든 구성원들이 지향해야 할 공동적인 가치 기준 ( 신조 ) 행동규범 – 공동적인 가치기준에 의거하여 임직원들이 구체적인 경영활동을 수행할 때의 행동규범신입사원 채용자격 ■ 전 ... Ⅳ. 채용 2. 채용자격 3. 모집분야 및 전공 4. 평균급여 5. 채용절차 6. 면접요령 7. 평가 방법 및 실제 합격자 스펙 Ⅴ. INTERVIEW Contents 1. 기업 ... ( 평가 결과는 승진과 보상에 직접연계 ) - 조직단위 평가실시 및 보상연계 직급체계 / 승진제도 - 역할중심의 직급단순화 - 졸업방식의 승진제도 ( 자격요건 충족 시 승진 ) 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.16

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팬오션 관리/영업 2017 하반기 최종 합격 자소서

1. 본인의 인생/가치관을 작성하고, 성장과정과 연계하여 기술하시오. [신뢰의 이름] 사회생활에서 '신뢰'를 가장 중요한 덕목이라고 생각하는 저는 늘 상대방의 입장에서 경청 ... 을 최소화하였습니다. 둘째, 이슈해결에 적합한 솔루션을 기획하는 '문제해결 역량'에 강점이 있습니다. 현장직 채용 코디네이션 업무를 맡아 채용 리드타임을 단축하고 최종합격자들이 이탈 ... 되는 현상을 해결하기 위해 직무 기술서에 기반한 채용을 유도하고 복리후생 제도를 신설하였습니다. 이러한 역량을 바탕으로 팬오션의 가치창출에 부합하는 직원이 되겠습니다. 3. 목표

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2025.01.07

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국내 5개 기업의 인재상과 선발제도

이 높고 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람2) 선발제도SK는 신입사원 채용과 연계한 인턴제도를 도입해 전체 신입의 40%를 인턴에서 가려 뽑은 바 있다. 개인의 업무 능력을 검증 ... 할 수 있고, 정규직 전환시 회사 이해도나 업무 적응력이 뛰어나다고 판단한 때문이다. SK 인턴 채용은 그룹 채용사이트(www.skcareers.com)를 통해 이뤄진다. 모두 각 ... 계열사에서 배치돼 인턴십을 거친 뒤 인턴결과와 본인 희망 등을 고려해 정규직 채용이 확정된다.SK는 인턴제 참여를 확대하기 위해 전국 30여개 대학에서 기업설명회도 가진다. 벤처창업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

별 Target Recruiting? 개인별 밀착 채용(인맥채용)? 경력 및 인턴사원/실습모집확대? 일반직보다 전문직? 정규직보다 비정규직? 의사소통 : 쌍방향? 단순/반복 업무 ... 채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 개념Ⅲ. 채용의 변화Ⅳ. 채용의 패턴Ⅴ ... . 채용의 경향Ⅵ. 채용의 내정1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 요건3. 채용내정의 종류1) 채용예정자2) 채용결정자4. 채용내정의 취소1) 채용 예정자의 취소2) 채용결정자

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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시장경제연구원_공모전_본선_진출작(본문)

적 인턴제도 아이디어를 마련하여 최종적인 수혜자인 국민들의 신뢰와 희망을 얻는데 그 목적이 있겠다.제2장 인턴제도의 인식과 현황제1절. 인턴제도란?인턴제도는 일반 회사에서 신입사원 ... 약정임금의 50%지원.인턴 종료 후 정규직 채용하는 중소기업에 추가6개월간 동일금액지원.(7) 고퓨처 사이트 - 정부는 미래 산업 청년리더 프로그램 계획 정보와 부처별 교육·훈련 ... 실행.(10) 입사추천서 - 중소기업 인턴자 대상으로 실적우수자 상위10%해당 시에 기관장명의의 입사추천서 발행.(11) 타기관과의 연계 - 정부는 대한상공회의소, 대학, 각 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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아모레퍼시픽의 글로벌 HRM 분석

하는 가치창조형 인재채용- 평가 시스템 : 조직성과와 개인평가 연계 강화- 보상 시스템 : 차별화된 성과보상 실시① 모집아모레퍼시픽은 현재에 머무르지 않고 계속적으로 성장을 추구 ... 에서도 업무를 수행할 수 있는 전문적인 인재를 채용하려고 하며 2015년까지 세계 10대 화장품 회사로의 성장이라는 목적에 맞추어 신입사원을 선발 중에 있다.② 현지인의 선발현지에서는 본사 ... 이 신입사원을 채용하는 첫 관문으로써, 신입사원과 회사원간의 이해의 폭을 넓히고 실질적인 업무환경에서의 가능성을 타진하기 위한 목적을 가지고 실행되고 있다. 일차적으로 서류심사를 통과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토

: 채용을 장기경영계획 및 인력계획과 연계⑥ 채용 방식의 변화 : 전략적 채용 실시- 정기적 공채 ==> 상시ㆍ수시 채용으로 인한 최적 인력유지- 신입사원 위주 대규모 광고모집 ... ==> 인터넷을 통한 사이버 모집- 그룹ㆍ본사 단위 통합채용 ==> 각 사별 공격적 채용- 상시 여유인력 학보 ==> 경력 및 인턴사원 모집 확대- 서류전형→필기시험→면접 ==> 다양 ... ’에 대한 체계적인 분석에 기초해 인재상 정립 => 전문성, 창의성, 도덕성, 인간미, 국제적 감각 등② 분명한 대의 명분③ 이질적 인재 포용④ 운이 따르는 인재 확보⑤ 전략적 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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청년실업(청년실업문제) 정의, 청년실업(청년실업문제) 구조, 청년실업(청년실업문제) 원인, 청년실업(청년실업문제)과 인턴제, 청년실업(청년실업문제) 문제점, 향후 청년실업(청년실업문제) 해결 과제 분석

기회를 확대하기 위하여 연수기간을 6개월에서 3개월로 단축하였다. 대신에 인턴사원을 채용하는 기업에 1인당 월 50만원씩 3개월간 지원하고 정규직 채용시 3개월 분(150만원 ... 나라에서나 기업이 스스로 채용하고자 하는 인력에 대해 임금을 보조하는 사중손실효과, 기존 근로자를 고용조정한 후 정부가 보조하는 인턴사원으로 대체하는 대체효과 등의 문제점이 발생 ... 기회하기 위해 인턴을 활용한 기관이 50% 이상 정규직으로 전환 채용한 경우에만 신규인턴을 배정하고, 인턴기간 종료 이전이라도 정규직으로 전환 채용할 경우 잔여 지원기간에 대해 연수

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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이니스프리_인적자원관리

을 진행채용 (모집 + 선발)면접조사주요 내용신입사원은 인턴채용을 기초로 선발 경력사원은 T/O발생시마다 수시 채용 서류전형 : 이력서 및 자기소개서 반영 1차전문면접: 실무진 ... 면접 – 압박면접 진행 2차역량면접: 어학능력, 그룹토의, 스피치 3개월인턴 3차최종면접(임원면접) : AP 임원진과 동시에 진행“신입사원은 인턴채용으로 선발(상반기/하반기 정기 ... 적으로 채용합니다.” “그리고 경력사원은 공석이 발생할때마다 수시채용.” “인적자원관리는 채용측면에서 신입과 경력을 나누어 AP와 별도로 진행하며 최종면접만 AP의 인사총무부분 전무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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한국수자원공사 행정 자기소개서

한국수자원공사 관리직 신입사원(채용형 인턴) 일반공채 자기소개서(지원분야 : 행정)(자소서 항목)1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 ... , 사례들의 미디어를 제공한다면 국민들이 쉽게 이용하리라 생각됩니다. 그리고 한국수자원공사에 대한 대학교 채용연계 행사가 필요해보입니다. 다양한 이벤트 및 공모전을 통하여 일찍이 ... 은 아이디어 참고하세요.1. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오.OO기업 회계팀에서 인턴을 6개월간 하였습니다. 회사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15

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인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략

화를 위해 장기산업체 연수 프로그램의 도입을 적극적으로 검토하기도 하였다.또한 국내 11재 대기업은 신입사원 채용 때 서류전형, 인성과 적성검사, 면접 등을 거치고있으며 면접 ... 를 다른사람(면접관)에게 설득하는 과정을 종합적으로 평가할 수 있어 이를 도입하는 기업이 점차증가하고 있다.이러한 과정을 거쳐 인재를 채용했다고 하더라도 신입사원을 현장에 바로 투입 ... 들은 전문지식과도전정신을 겸비한 국제화된 인재를 원하는 것으로 나타났다. 전국경제인연합회는 국내 대기업들이 외국어 구사능력 , 폭넓은 교양, 올바른 가치관을 갖춘 신입사원을 선발하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28 | 수정일 2019.08.03

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청년 실업률 대책 방안

함으로써 채용과의 연계성을 높인 점이다. 이번 신입사원 채용제도 변경을 통해 삼성전자는 ‘직무와 성과 중심’으로 평가기준을 전환하고, 입사 시 실제 근무할 부서에서 미리 실습토록 함 ... 어야 한다.Ⅲ. 기업과 학교 간의 네트워크 강화 및 취업 박람회활성화2. 기업의 역할Ⅰ. 인턴 제도의 확대Ⅱ. 실력 위주의 인력 채용3. 정부의 역할Ⅰ. 중소기업의 홍보 추진Ⅱ. 창업 ... 지 않는다. 대졸 신입사원 채용 경쟁률은 대개 100대 1이 넘는다. 석사 박사도 취업이 어렵다. 올해 취업을 원하는 대졸 예정자와 취업재수생은 총 43만 명에 이르지만 일자리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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매직테이블

의 업무를 나누어서 하기엔 적은 수의 직원으로는 역부족이다.*대안 - 인턴 채용계획으로 서울여자대학교 인턴 채용 프로그램인 SWCD 를 통해서 기업에서 원하는 인재상에 부합하는 사원 ... 학교 인턴 채용 프로그램인 SWCD 를 통해서 기업에서 원하는 인재상에 부합하는 사원을 뽑을 예정이다.4) Physical Evidence 한계① 식재료의 특성상 온라인 상 ... ) 기본정보회사명매직테이블대표자명안현철업종유통·무역·상사기업형태개인과세사업자사업내용가정용 식재료 서비스설립일2009.03.00 (업력 2년)채용현황 Hyperlink "http

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.14

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기아자동차

, 글로벌 인턴 , 국내 인턴 • 서류전형 , 인적성검사 (HKAT), 면접 , 신체검사 • 수시채용의 경우 서류전형 전에 온라인 입사지원을 받음 MOONKY 온라인 입사지원 ... 생 평가 도입하여 개개인 특성 파악 평가 사후관리 : 수련대회 , 신입사원 멘토제도 연계된 담임선배제 운영HRM of KIA 확보 개발 보상 유지 조직적응력 강화 프로그램 기본 매너 ... 성 공유 적극적으로 협동 - 글로벌마인드 글로벌 수준의 전문성 개발HRM of KIA 확보 개발 유지 보상 중점적으로 다룰 부분 글로벌 인재 영입 노사관계관리 신입사원 교육훈련 복리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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백화점 3사 기업분석(2015):롯데,신세계,현대백화점

에 주력하고 있으며, 특히 해외 영업지점들과 연계되어 중국어/러시아어/베트남어 등 제2외국어를 우대하고 있다. 사내에서 외국어 연수 및 교육이 할당되어 있을 만큼 채용 시 ... 형태로 운영되며 인테리어와 판매사원 고용 등 전반적인 운영비는 롯데백화점이 전액 부담한다. 1~2개월 단위로 경쟁력을 갖춘 중소기업 브랜드를 소개해 실효성 있는 지원이 되는 데 ... ) 사 교류 & 우수 협력사원 교육 및 연수 지원문화공헌활동-문화마케팅(압구정 본점에 ‘현대예술극장’ 오픈)-**메세나 활동-어린이 그림그리기 대회-지역문화/ 예술/ 체육 지원 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.10

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한국전력주식회사 입사문제 면접기출문제 자소서 작성 성공패턴

.가. 선발방법한국전력 채용 절차 중 채용 연계형 인턴으로 입사 후 정규직으로 전환 되는 것과 신입공채 전형으로 신입사원 교육을 받고 정규직이 되는 경우, 입사후 차이는 없다. 다양 ... 한 인재들을 채용하기 위해서 다양한 지원 제도 를 만들어 놓은 것이고 관심있는 사람에게 사전 기회를 제공함으로써 획 일화되지 않은 다양한 유형의 지원자를 접할 수 있는 방법으로 실행 ... 하고 있는 하나의 제도일 뿐이다. 채용 유형에 따라 한전이 요구하는 인재상은 창의력이나 아이디어가 필요한 직무는 사외에서 시행하는 각종 공모전과 같이 특별한 성과가 있는 지원자

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| 자기소개서 | 220페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.19 | 수정일 2019.04.28

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