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"성과관리론중간과제" 검색결과 3,501-3,520 / 6,218건

  • [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 제고 방안 분석
    다.Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변천1980년대 중반까지만 해도 인적자원관리의 효과를 규명하는 연구들의 초점은 대부분 개별 인적자원관리 기능이 조직구성원 개개인의 직무수행성과 ... 가정이 자리 잡고 있었다. 그러나 인적자원관리 영역의 연구들이 조직수준의 경영성과에 전혀 관심을 갖지 않았던 것은 물론 아니다. 인적자원관리의 효과를 최고경영자를 포함한 주요 의사 ... 성과에 미치는 영향에 관한 그 동안의 실증연구 결과를 종합해 보면, 인적자원관리가 조직의 경영성과에 유의한 영향을 미친다는 잠정적 결론에 이를 수 있다(Becker & Gerhart
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29
  • 2014년 하반기 한국보건복지인력개발원 자기소개서 최종본
    하였습니다. 첫째, 10명의 인원을 3개 팀으로 나누어 각각 다른 역할을 맡겼습니다. 또한 팀 별로 자율적으로 3시간씩 주간회의를 진행한 다음 중간보고를 올리도록 하여 핵심사항을 전달받 ... 았습니다.둘째, 저는 중간보고서를 토대로 전체내용을 요약하며 각 팀에게 피드백을 해주었습니다. 그리고 다소 역사지식이 부족한 1~2학년 학우들이 담당한 내용은 제가 직접 수정, 보완 ... 결과, “학부최우수상”이라는 성과를 얻었습니다.저는 “무뚝뚝함, 차가운 남자, 고집스러움”의 단점을 가지고 있습니다. 하지만 저는 이러한 단점을 “웃는 얼굴, 세심한 배려, 다정다감
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27
  • 2015년 상반기 건강보험심사평가원 자기소개서
    내용을 복습하고, 레포트 작성 때는 항상 10권 이상의 참고문헌을 탐독하며 2~3주에 걸쳐 과제를 하였습니다.그 결과, 저는 15주 1,050시간 동안 단 하루도 쉬지 않은 열정 ... 역할을 맡겼으며 팀 별로 자율적으로 3시간씩 주간회의를 진행한 다음 중간보고를 올리도록 하여 핵심사항을 전달받았습니다.둘째, 저는 중간보고서를 토대로 전체내용을 요약하며 각 팀 ... 이 Brain Storming하는 시간을 가졌고 작업의 전체적인 방향을 논의하였습니다. 그 결과, “학부최우수상”이라는 성과를 얻었습니다.[한국교육과정평가원의 “센스만점! 인턴”]저
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27
  • 2015년 상반기 경기콘텐츠진흥원 자기소개서
    에서 그날 배운 내용을 복습하고, 레포트 작성 때는 항상 10권 이상의 참고문헌을 탐독하며 2, 3주에 걸쳐 과제를 하는 피나는 노력을 하였습니다.그 결과, 저는 2학년 2학기 때 ... 습니다. 또한 팀 별로 자율적으로 3시간씩 주간회의를 진행한 다음 중간보고를 올리도록 하여 핵심사항을 전달받았습니다.둘째, 저는 중간보고서를 토대로 전체내용을 요약하며 각 팀에게 피드백 ... 원 전원이 Brain Storming하는 시간을 가졌으며 작업의 전체적인 방향을 논의하였습니다. 그 결과, “학부최우수상”이라는 성과를 얻었습니다.학교생활[상호존중: 형님 리더십
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27
  • 인사관리 과제
    2009년도 1학기 인사관리 과제물(1차) 공고Ⅰ. 과제물 제출 시 유의사항1. 이 과제물(1차)은 중간고사를 대체하는 것입니다.2. 이 과제물의 제출기간은 아래와 같 ... 상의 ‘과제관리’를 통해 제출합니다.- 위의 제출 형식을 준수하지 않은 경우나, 개인적인 e-mail을 통한 과제물제출은 인정하지 않습니다.7) 과제물 제출 기한(2009년 4월 24 ... 일) 이후에는 받지 않습니다.Ⅱ. 과제물1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.업무지향 중심 -> 전략지향 중심양중심
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07
  • 서비스경영
    측정 시스템 결정능력 평가측정고객초점확립개선안 실행개선안 수립품질 개선 프로세스의 출발 가능점피드백분석 성과측정QIP 적용 과제의 우선 순위 결정 및 선택개 선 기 회 의 확 인 ... E서비스 마케팅 발표를 마치면서로열메일의 위기관리 능력과 품질활동에 의한실질적인 성과를 확인 할 수 있었습니다.지금까지 경청해 주셔서 감사합니다.THANK You{nameOfApplication=Show} ... 방법4. 7단계 접근 방법5. 품질 개선 프로세스6. 개선 및 도입 프로세스7. 품질 경영에 의한 실질적 성과노조잦은파업 신뢰성잃음품질 활동서비스품질 종업원만족 대한실질적성과 전무
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.14
  • [국제기업의 기술이전] 기술이전의 의의(개념, 특성)와 경로, 기술이전모형, 국제기업(글로벌기업)의 기술이전전략
    한 기술적 성과를 도입국에 이익이 되도록 재현하거나 유용하게 복제할 수 있도록 능력을 창출하는 활동이라고 하였다. 또한 티스(D. J. Teece)는 기술이전을 특수한 기술을 성공 ... .따라서 기술제공자가 이전기술의 가격, 이친조건, 시설관리 및 사후감독에이르기까지 강한 통제권을 지니게 된다. 그러므로 기술시장은 판매자시장(seller's market)의 성격 ... 을 갖게 된다.넷째, 기계 ? 장치 ? 설비 등의 시스템기술이든 기술관리 ? 노하우 등의경영기술이든 간에 기술은 기술개발국이 추구하는 목표달성을 위하여 연구 ? 개발된다. 그런데
    리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.25
  • 사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나입니다. 리더십 이론을 정리하시고, 사회복지조직에서 리더십의 필요한 이유를 기술해 주십시오.
    는 클라이언트의 욕구에 맞는 서비스를 제안하고 대변할수 있는 능력이 요구되며 관리자는 조직목표나 과제 선정에 있어서도 중요한 역할을 담당한다. 여기에 전제되어야 할 것은 관리자의 일관성 있 ... 여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.연구결과는 과업지향적 리더는 호의적인 상황이나 비호의적인 상황에서 보다 좋은 성과를 올리는 경향이 있고, 관계 지향적 리더는 호의성이 중간 정도 ... 의 정의리더십은 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 그러나 대체로 직위와 능력 두 가지로 정의된다.‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지도하고 관리
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09
  • 동부건설 성과관리 제도
    개인 성과관리 제도2008. 8.Contents성과관리 제도 설계 기본방향 성과관리 Process 목표 수립 중간 점검 평가 평가 MonitoringⅠ. 성과관리 제도 설계 기본 ... 방향동부건설 성과관리 제도의 설계는 상/하위 목표 연계, 단순화, 몰입강화를 주 목적으로 함.동부건설 개인 성과관리 Issue성과관리 제도 Framework목표 수립개인 KPI ... 활용도 제고 : 조직성과와 연계성을 유도하는 전략지표 및 직무특성을 반영하는 운영지표 활용 지표의 선택과 집중평가성과관리 프로세스성과책임 및 피드백 강화 : 팀원의 성과파악을 가장
    리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.19
  • [국제유통경로전략] 유통경로의 개념과 중요성 및 국제유통경로의 설계와 문제, 경로갈등관리, 국제물류관리
    가 이러한 갈등을 순기능적으로 어떻게 관리하여 해소할 수 있는가이다. 국제유통경로 상에서 할생하는 경로갈등은 유통경로성과를 감소시키므로 적절한 경로갈등관리가 필요하다. 따라서 중간상 ... 경로는 다음과 같은 특징이 있다.첫째, 인터넷 유통경로는 정보의 흐름이 강조되고, 모든 실물흐름은 주로 택배에 의존하기 때문에 물류관리가 중요하다.둘째, 인터넷상의 유통에서는 중간상 ... 들과의 협조를 통해서 경로효율성을 제고시켜야하는 마케팅 과제를 안고 있다. 제조업체와 유통기구들은 이익의 공통성이라는 부분에서 상호협력과 상호의존의 관계를 갖는 파트너이지만 제조업체와 중간
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15
  • [리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론
    , III'은 X이론, Y이론의 각각에 거의 대응한 양극의 중간적 단계라 하고, 조직의 관리방식이 '시스템 IV'에 접근할수록 생산성이 높고 '시스템 I'에 접근할수록 생산성이 낮 ... -最善)의 리더십 유형을 찾으려 한다.(3) 행동론적 리더십 연구에서는 리더의 훈련 ? 개발이 주된 연구과제의 하나가 된다. 특히 행동론적 연구는 후천설에 근거하고 있어 바람직한 리더 ... 은 생산성(성과)과 높은 직무만족에 관련된다는 것이다.한편, 미시간 주립대학의 연구도 오하이오 주립대학의 연구와 유사한 다음과 같은 비판을 받는다.첫째, 종업원중심적인 리더십이때로
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09
  • 해외마케팅 1분 칼럼
    . 해외무역사기유형분류시스템과 성과평가의 관리시장 환경에 대한 이해전략 개발. 관리와 포지셔닝유통망을 활용한 솔루션 /오퍼링 계획 및 관리유통망을 활용한 프로그램 계획 및 관리프로그램 ... 구성을 보고 추가적으로 설명할 부분을 언급하시오. 답변: 일반적으로 마케팅은 1) 시장 및 영업현황 분석 2) 마케팅 전략 수립 3) 통합 마케팅 커뮤니케이션은 물론 성과 관리 ... 실행마케팅 프로세스시장 및 영업 현황분석마케팅 전략 수립마케팅 믹스세분화표적화포지셔닝전략 실행과 관리해외 마케팅 프로세스에 따른 조직구성질문: 위의 마케팅 프로세스에 따른 조직
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    중간관리자의 역할과 책임, 리더십 - 긍정적 열정으로 보람된 직장생활을 하는 비법
    과 역할1. 중간관리자의 책임2. 중간관리자의 역할가. 배려, 문제해결, 성실성, 헌신성, 커뮤티케이션나. 팀원에게 비전제시 및 성장 지원다. 성과관리라. 업무역량 강화Ⅲ. 리더십1 ... 것을 요구한다. 경영진의 요구는 주로 조직의 목표달성과 관련된다.가) 경영진이 중간관리자에게 요구하는 것은 내부 성과향상 및 고객만족 향상을 위한 리더십 발휘와 문제해결을 위한 ... , 중간관리자의 첫번째 과제- 문제해결과 창조 : 중간관리자는 현상 타파의 관점과 개혁 개선을 향한 에너지, 그리고 끊임없는 문제의식을 지닌 조직에 대한 문제 제기자이자 문제 해결
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22
  • [기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차
    정책과제Ⅲ. 기업 임금채권1. 우선변제특권2. 최우선변제특권Ⅳ. 기업 임금관리1. 동기부여를 통한 조직활성화2. 우수한 인력의 확보3. 경영감각의 배양4. 효율적인 임금관리5. 원활 ... 기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 ... 어 헌도, 경영성과 등을 반영할 수 없을 뿐만 아니라 지속적인 고율 임금인상으로 기업의 인건비 압박을 가중시키고 경쟁력을 떨어뜨리는 요인이 되고 있다. 뿐만 아니라 지식산업사회
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19
  • 경영학 원론-5문답
    의 변화에 대응하기 위한 제품 및 시장 믹스를 선정하거나 제품시장의 기회에 기업의 총자본을 배분하는 등의 의사결정 등은 전략적 의사결정에 속한다.관리적 의사결정은 중간 관리자가 수행 ... 자원을 조직화하기 위한 의사결정으로서, 전술적 의사결정(tactile decision making)이라고도 부른다.업무적 의사결정은 일선 관리자가 단기적인 전략수행과 성과달성에 필요 ... , 관리적 의사결정 및 업무적 의사결정의 세 계층으로 구분한다.전략적 의사결정(Strategic Decision Making)은 조직 전체에 영향을 끼치는 상층 관리자의 장기적인
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.29
  • [A+] 컬러리더십 - 컬러 리더십! 색깔있는 리더가 되자!
    아는 자제력힘든 상황에도 웃을 수 있는인내Thank You !주황색 리더브랜드 가치로 승부하는 브랜드 리더십 이미지를 관리하라 - 브랜드 파워브랜드 리더의 성공 패턴 1 중간 ... 를 파악한다서번트리더의 4 가지 실천과제 과제 1 과제 2 과제 3 과제 4 겸손하라 자신의 유익보다 대의를 구하라 올바른 가치관을 가지고 비전을보라 작은일에 성실하라분노를 억누를 줄 ... 에서 경쟁력을 찾지 않는다브랜드 리더의 성공 패턴 1 중간에서 경쟁력을 찾지 않는다 360 도 브랜드화 : 오길비 마더의 CEO 인 셀리 라자루스브랜드 리더의 성공 패턴 1 중간
    리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31
  • POSCO의 혁신
    들에게 이해 시키고 의견을 수렴하 지 못한 점은 문제 . 혁신 3 기를 추진할 때에도 이미 혁신을 통해 성과를 얻었다고 생각한 구성원들과 중간 관리자들은 지속적인 혁신에 부담을 느낀다 ... 이메록 수립된 액션 플랜을 VP 보드에 명시하 여 보여주는 계획관리 프로그램 . 개인 별 업무방향 , 성과 등을 한눈에 알아볼 수 있 을 뿐 아니라 조직 전체가 앞으로 진행할 업무 ... . 반 면 초기 중간관리자 , 현장 스태프들은 상대적으로 혁신에 대해 부정적인 의견이 컸다 . 일류 도약을 위해선 전 공정에 세심하고 통합적 관리가 필요함에도 전 구성원
    리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    2015년 하반기 수협중앙회 자기소개서 최종본
    의 생수가 필요한 여의도 주변상가들만 배달하시라고 말씀 드렸습니다. 저는 국회의사당에 배달할 때, 직원들이 말하지 않아도 미리 종이컵을 충분히 준비하였습니다. 또한 정수기 위생관리 ... 10권 이상의 참고문헌을 탐독하며 2~3주에 걸쳐 과제를 하는 등 피나는 노력을 하였습니다.그 결과, 저는 2학년 2학기 때, 15주 1,050시간 동안 단 하루도 쉬지 않 ... 는 역할을 맡겼습니다. 또한 팀 별로 자율적으로 3시간씩 주간회의를 진행한 다음 중간보고를 올리도록 하여 핵심사항을 전달받았습니다. 둘째, 저는 중간보고서를 토대로 전체내용을 요약
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27
  • LG전자의 글로벌 공급망 관리 추진 경과
    다. LG전자는 이를 타개하기 위해 2006년부터 두 가지 과제를 시작했다. 주 단위 관리 및 통합물동기획이 그것이다.LG의 두 가지 과제주 단위 관리과거에는(물론 지금도 많 ... 재고 비율이 19%대에서 7%로 줄어든 성과 등은 LG전자 공급망 관리의 밝은 미래를 예상케 한다.경쟁사 동향글로벌 경쟁이 심화되면서 많은 경쟁사들도 공급망 관리 능력의 고도 ... 율을 올리고 매출이 향상되는 큰 효과를 거두었다.LG전자의 향후 과제LG전자 또한 다음 단계의 공급망 관리 능력 고도화를 위해 끊임없는 노력을 기울이고 있다. 세계 소비자들의 사랑
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.18
  • 회계 천재가 된 홍대리 감상문
    면 매출이 곧 실적이나 현금으로 연결되지 않음을 알 수 있다. 즉 회계를 알면 조직 내에서 자신의 역할과 성과를 객관적으로 측정할 수 있게 되는 것이다. 보다 합리적인 소비, 행복 ... 할 수 있어야 한다. 한 기업의 임원은 회계교육을 통해 ‘기술직이나 생산직 임원들이 기초적인 회계지식을 갖추면서 관리직 등과의 의사교류나 업무협조도 빨라지고 있다’면서 회계의 중요 ... 한다. 이제 그에겐 회계라는 새로운 분야를 정복해야 할 과제가 주어진 것이다. 홍대리가 수행하는 과제는 곧 독자가 따라가야 할 과제이다. 홍 대리의 앞으로의 행적을 쫓아가다보면 자신도 모르
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09
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2025년 08월 29일 금요일
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