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"성과관리론중간과제" 검색결과 3,301-3,320 / 6,208건

  • 유니클로
    유니클로 마케팅 성공사례1. Introduction 2. 환경 분석 3. SWOT 분석 4. STP 분석 5. 4P 분석 6. 성공요인과 성과 7. 향후 과제와 전략 ... 를 시스템화함으로써, 이를 통해 물류와 고객 정보를 보다 효율적으로 관리하여 적재 생산을 지향하고, 중간 유통과정을 생략함으로써 제품 공급 시간과 생산원가 절감시키는 방식이다환경 분석 ... 공장의 품질 향상 및 생산율 개선을 도모하고자 상하이, 심천, 호치민 사무소에 본사 베테랑 기술자를 파견하여 봉제 및 관리 등 일본 섬유 기술을 중국의 파트너 기술자들에게 직접
    리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
  • 청소년의 체험활동의 실태 & 문제점 분석
    . 관련 문제점1) 수업방식 개선방안 및 지원자유학기제가 성과를 내려면 수업방식을 어떻게 개선할 것인지 고민이 필요하다. 선생님들의 일방적인 강의식 수업을 벗어나 학습자 중심 ... 하는 것이 중요한 과제로 꼽히고 있음을 인식해야 한다.다양한 체험을 할 수 있도록 체험처 발굴을 하는 데 많은 노력을 해야 한다. 외부기관과 MOU를 맺어 지도할 수 있도록 하 ... 고 있고 체험처를 관리하는 컨설팅단을 운영해서 질 높은 양질의 체험이 이뤄질 수 있도록 매뉴얼도 개발하는 방법을 고려하는 것이 바람직하다.2) 시설 환경청소년수련시설은 수련활동에 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.19
  • 음식물쓰레기(유기성 폐기물) 분류, 음식물쓰레기(유기성 폐기물) 재활용, 음식물쓰레기(유기성 폐기물) 매립지, 음식물쓰레기(유기성 폐기물) 소각기술, 향후 음식물쓰레기 개선 과제
    , 향후 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 의미Ⅲ. 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 분류Ⅳ. 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 환경오염 ... Ⅴ. 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 재활용Ⅵ. 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 매립지Ⅶ. 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 소각기술Ⅷ. 향후 음식물쓰레기(유기성 폐기물)의 개선 과제1 ... . 음식물류 폐기물을 포함한 기타 유기성폐기물과의 통합 관리방안2. 음식물류 폐기물에 대한 유기순환자원으로서의 가치재고 및 적정 관리방안3. 음식물류 폐기물의 발생원에 따른 효율적인
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
  • 사회복지 주체가 공공부문으로써 해야 하는 역할, 장점, 한계에 대하여.
    의 장점3. 공공부문으로써 사회복지 주체 역할의 한계Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지 주체는 재원의 출처, 구조 기능, 관리ㆍ운영의 주체, 그리고 서비스 종류에 따라 여러 가지 형태 ... 수효 및 욕구를 효율적으로 충족시키기 위해서는 무엇보다도 이를 보장할 수 있는 사회복지 주체의 역할이 주요 과제가 되고 있다. 그 구체적인 내용은 다음과 같다.첫째, 국민의 복지 ... 하게 해주며 사회변화의 예측과 사회개발정책의 성과를 측정할 수 있으므로 사회개발의 정책방향을 제시해 줄 수 있다. 그러므로 사회복지 주체는 국가의 발전계획과 사회지표 등을 준거로 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    해외기업의 리더 육성사례
    GE사는 Thomas Edison이 창업한 회사로서 전구생산업체로 성장해 오다가 1980년대 초 Jack Welch회장이 들어오면서 12개의 계열사들로 사업을 재구축하여 성과 ... 를 내고 있는 글로벌 기업이다.경력자 리더십 프로그램-엔지니어링, 인적자원관리, 영업 빛 마케팅, GE의 사업부문별 맞춤교육 프로그램, 교내 신입사원 채용 초급자 리더십 프로그램 ... 의 목표였다.워크아웃CEO임원 리더 교육 EDC-BMC-MDC 고급기능과정고급 중간리더 과정(선택)신임 리더 개발 과정 전문가 개발과정(선택)신입 리더십 컨퍼런스초기의 GE개혁
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.30
  • 2015년 상반기 대한지방행정공제회 자기소개서
    지만 감기몸살이나 외로움 따위는 저의 열정을 이기지 못했습니다. 오히려 버스 안에서 그날 배운 내용을 복습하고, 레포트 작성 때는 10권 이상의 참고문헌을 탐독하며 2~3주에 걸쳐 과제 ... 에서 행정인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 여기서 제가 맡은 업무 중 하나는 창고관리인데, 저는 창고관리 담당 선생님이 한 쪽 팔에 장애가 있는 분이라는 뜻밖의 사실을 알게 되 ... 을 시행하였습니다. 첫째, 10명의 인원을 3개 팀으로 나누어 각각 다른 역할을 맡겼으며 팀 별로 자율적으로 3시간씩 주간회의를 진행한 다음 중간보고를 올리도록 하여 핵심사항을 전달받
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.27
  • [공기업][기업][기업성]공기업의 분류, 공기업의 기업성, 공기업의 법률체계, 공기업의 구조조정, 공기업의 EDI(전자문서교환), 공기업의 문제점, 향후 공기업 민영화 과제 분석
    공기업의 분류, 공기업의 기업성, 공기업의 법률체계, 공기업의 구조조정, 공기업의 EDI(전자문서교환), 공기업의 문제점, 향후 공기업의 민영화 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업 ... . 구조조정의 내용2. 구조조정의 원칙3. 구조조정의 추진전략Ⅵ. 공기업의 EDI(전자문서교환)1. 도입효과2. 장애요인Ⅶ. 공기업의 문제점Ⅷ. 향후 공기업의 민영화 과제Ⅸ. 결론참고 ... 문헌Ⅰ. 서론공기업에서 경영성과를 향상시키기 위해 내부적으로 가지고 있는 유인제도는 크게 승진제도, 임금?복지, 포상제도, 스톡옵션 등 경영참여 등의 방법을 나열할 수 있을 것이
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
  • 대통령 5년단임제와 4년중임제 비교
    에 대한 정치적 책임을 물을 수 없다. 이에 따라 국민에게 책임을 지는 대통령이 아닌 성과에 얽매인 통치를 강행할 수 있다. 그러나 5년 단임제라고 하더라도 대통령은 정당을 대표 ... 의원 선거의 선거주기가 불일치함으로써 국회의원선거는 대통령을 심판하는 중간선거의 의미를 가지게 되었다는 것이다. 필연적으로 임기 후반에 지지도의 하락을 경험하는 대통령의 영향 ... 을 비교해볼 수 있다.덧붙여 5년 단임제는 참여정부 초기 신용카드 부실 문제에서 보듯 이전 정부로부터 넘어온 과제를 처리하는데 시간과 자원을 뺏긴다. 또한 5년이 지나면 퇴임
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.03
  • 중국의 성장 패러다임 전환에 따른 우리나라 무역패턴 및 무역의 이익 변화 예상과 정책적 대응방안
    한 '한·중 수교 20주년, 대중국 수출의 성과과제' 보고서에 따르면 같은 기간 수출은 1992년 26.5억 달러에서 2011년 1,341.9억 달러로 약 51배, 수입 ... 중국과 수교를 시작한 이래 패러다임 전환 계획 발표시점 전까지 중국시장에 대한 활발한 직접투자(FDI)를 통해 수출 전진기지로 활용하였다. 지금까지는 좋은 성과를 거두었으나 앞 ... , 사회 관리제도 개선개혁개방의 심화세제, 금융, 요소가격, 독점산업 등 주요 분야의 개혁, 정부기능 전환, 정부의 정보화와 행정효율 제고, 대외개방도 증대자료 : 이봉걸
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26
  • 사회복지행정전달체계
    선발→배치→인사관리④ 시설확보 + 관리 ⑤ 재원조달 + 관리 ⑥ 점검, 모니터링 → 조정⑦ 평가→성과물 ⑧ 기록관리→정보관리⇒ 측정할 수 있어야 평가 할 수 있다, 효과성?효율 ... 조직과 비영리조직의 중간적 성격Ex) 협동조합, 마을기업① mission(사명) : 이념, 사명, 소명(존재의 이유)② target(목표) : 설립이념을 달성하기 위한 목표점(상위 ... 목표→하위목표)③ vision(중?장기적계획) : 미래지향적인 계획(단?중?장기적인 조직목적달성을 위한 계획)④ strategy(전략) : 전술, 과제, 기술3. 사회복지행정
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.26
  • 간호지도자론/자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ᄋ미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오/간호지도자론 2016년 2학기간호학과 방송통신대 중간과제물 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙미성숙이론 간호지도자론
    간호지도자론 : 간호학과 2학기 중간과제물4학년 공통형:자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 ... ) 아지리스의 미성숙-성숙 이론 개요2) 아지리스 미성숙-성숙이론의 가정 및 조직관리 스타일3. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도1) 구성원 특성 조사2) 자신이 속한 ... 도움 되기 위해 많은 연구를 진행해 볼 수 있을 것이다. 그래서 여기에서는 과제물에서 제시되어 있는 데로 자신이 속한 구성원의 특성들을 먼저 파악할 수 있도록 구성원들과의 인터뷰
    방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2020.10.30
  • [구조][대기업 구조][공기업 구조][중소기업 구조]대기업 구조, 공기업 구조, 중소기업 구조, 동북아시아기업(동북아기업) 구조, 제조산업(제조업) 구조, 관광산업(관광업) 구조
    각자로는 소액투자자에 불과한 주주들이 회사지배 내지 회사성과에 별다른 관심을 갖지 않고 소량의 주식을 장악한 경영자가 議決權代理行使制度를 활용하여 기업의 지배권을 장악 ... 하는, 이른바 경영자에 의한 회사지배가 가능해지고, 그 결과 지배자인 경영자는 경영의 성과에 관계없이 계속 그 지위를 유지할 수 있게 된다. 즉 회사의 경영진들이 회사의 소유자인 주주의 이익 ... 보다는 자신들의 이익을 앞세우는 代理人問題가 발생하게 되고 이의 해결방안이 會社法의 주요 과제가 된다.이러한 專門經營體制와는 달리 所有支配體制는 어떠한 모습을 띠게 될 것인가
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
  • 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 종류, 의의, 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 기능, 기준, 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 목적, 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 쟁점
    분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 종류1. 총괄평가(결과, 산출, 영향평가: summative evaluation)2. 형성평가(중간, 과정평가 ... 으로는 통일에 대비하고 급격히 변화하는 경제?사회?문화적 환경에 적극적으로 대처하면서 국민의 ‘삶의 질’을 선진화시키는 것이 국가 주요 정책과제로 등장하고 있다. 이에 따라 우리 ... 상에서 output 평가. 정책집행 이후, 목표달성 여부를 평가. 총괄평가는 대부분이 program의 종결 내지 한 사이클이 끝난 후에 실시.2. 형성평가(중간, 과정평가
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
  • 조직구조와 직무설계
    을 하그의 5 가지 조직유형 단순구조 민쯔버그의 조직유형론 . 소수 전략경영층이 핵심운영층을 직접 감독 중간관리부문 , 기술전문가부문 , 지원스탭부문 최소화 됨 소규모조직 , 공식 ... 있음 지원스탭부문 발달 , 중간관리 부문과 기술전문가 부문은 미약 민쯔버그의 조직유형론 . 민쯔버그의 5 가지 조직유형 전문적 관료제다각화된 사업분야를 가지고 있는 조직 개별 사업 ... 의 대안적 방법 .직무충실화를 시도할 때 어떠한 직무특성들을 고려해야 하며 , 또 그러한 직무특성은 구체적으로 작업자의 어떠한 심리상태를 거쳐 동기부여와 성과향상을 가져오는지를 설명
    리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14
  • 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
    변화를 넘어서는 조정을 필요로 하는데, 단순한 관리가 아닌 진정한 지도력이 필요할 때는 바로 이러한 중요한 변화의 시기이다.간호조직 내의 행정가들은(수간호사부터 간호조직의 최고책임 ... 볼 필요가 있다.따라서 이번 과제에서는 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해보 ... 이다. 이 단계의 수행자는 낮은 단계에서 중간 단계 사이의 성숙도를 지녔다.R3 단계업무를 완수할 수 있는 지식과 능력이 갖추어져 있으나 마무리단계나 또는 다음단계에서 머뭇거리
    방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2017.04.07
  • ㈜유도 신입 및 경력사원 모집 자기소개서, 지원분야 : 기계설계 및 영업
    이 있습니다. 저는 콘텐츠 동아리를 운영하고 있으며, 다양한 에피소드를 활용하여 공모전에 자원하여 성과를 달성하였습니다. 팀원들과 3개월간 학교동아리, 시민들과의 대화, 지역축제 ... 를 촬영하기 위해 문의하면서 발로 뛰어다녔습니다. 중간에 힘들었지만 포기하지 않고 촬영 협조를 얻어내며 힘을 얻었습니다. 그 결과, 1위를 할 수 있었고. 이러한 목표 지향적인 태도 ... 시절 등 승부욕이 강하고 욕심이 많고 의욕이 넘쳤던 순간들을 엿볼 수가 있습니다. 그리고 실수를 최소화하기 위해 오답노트, 일정을 관리하는 탁상달력, 아이디어를 적는 수첩 등
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17
  • 국내기업의 원가혁신사례
    으로 성공 체험 축적- 앞으로 TDR활동은 과제 건수가 아닌 출실도 위주로 수행될 수 있도록 운행나갈 계획이다. TDR활동성과를 평가할 때 얼마나 많은 과제를 수행했느냐가 아니 ... 페2. ABM 도입 시 확인 해야 할 사항① 가장 탁월한 사람에게서 배운다: ABM으로 성과를 거두고 있는 회사들의 발전 경험에서 배운다. 수익성을 분석하고 자원을 관리하며 성과 ... 를 모든 구성원의 일상에 친숙하게 만든다.⑥ ABM 정보를 성과평가지표와 연결한다: ABM과 성과평가지표 시스템을 연결시켜 주주가치를 창조하기 위한 일관성 있는 사업관리 방법을 추구
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.24
  • SWOT 분석에 대한 기본이해 및 활용
    기업 네트워크  자금조달, 재무능력  인력조달, 교육훈련능력  우수한 성과, 보상관리  경영관리, MIS  소유 구조(ownership)● 강점 요소 중에서 약한 요소*2 ...  Opportunities Strengths● 마케팅 성과향상에 관련된 과업환경과 일반환경 요인을 찾고 현재상태와 변화를 예상한다.● 성과향상에 활용될 수 있는 우리 회사의 무형, 유형 ... 지원, 관리력  우수한 영업능력  우수한 서비스망,서비스력  서비스 프로세스  축적된 고객정보  CRM 시스템과 활용력  유통의 효율성  물류정보시스템  운송
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.14
  • 2014년 상반기 한화생명 자기소개서 최종본
    고 있습니다. 그리고 이러한 과제를 수행하기 위해 한화생명 영업관리 신입사원이 가장 우선적으로 갖춰야 할 핵심역량은 바로 도전정신, 탁월한 소통능력, 폭넓은 인문학적 소양 이 세 ... 습니다. 그리고 팀 별로 3시간씩 주간회의를 진행한 다음 중간보고를 올리도록 하여 핵심사항을 전달받았습니다. 둘째, 저는 중간보고서를 토대로 전체적인 내용을 요약하며 각 팀 ... 전원이 다양한 아이디어들을 주고받으며 작업의 전체적인 방향을 논의하는 자리를 마련하였습니다. 그 결과, 학부최우수상이라는 성과를 얻었습니다.[경력비전2: “형님 리더십”]때로는 엄격
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06
  • 방송통신대학교 간호학과) 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원성숙도진단, 허시와블랜차드, 아지리스
    며 한 부서의 간호사는 중간관리자이나 한 부서를 책임져야하는 최고관리자 이기도 하다. 외래 팀장님 포함 간호사3명, 간호조무사8명 11명을 대상으로 구성원의 성숙도를 사정하였다. 조사 ... 집단에 적절한 지도자행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.과제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형의 4가지 ... . 서론병원 내 사회는 다양한 개인들이 어우러져 있으며, 이러한 구성원들을 이끌고 가기 위해서는 상황에 맞는 리더십이 필요하다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원이 만족이 결정
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2019.10.11
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2025년 08월 28일 목요일
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