"인적자원관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론시험" 검색결과 3,481-3,500 / 13,038건

‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.국제경영학‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.1. 인적자원관리 ... 다. 80년대부터는 미국 기업의 국제 경쟁력 약화로 다양성 관리와 전략적 인적자원관리의 중요도가 높아지게 되어 인사부의 영향이 커졌다.일본 기업에서도 인사부는 주도적 역할이 ... 다. 스태프의 기능 뿐 아니라 채용과 배치와 같은 모든 결정권에서 주도적 역할을 담당하고 있으며 인사권을 장악하고 있기에 그 지위가 높다. 일본 기업 또한 인적 자원 관리에 전력화를 더욱

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.21

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사회복지행정의 기초 이론

사회복지행정의 기초 이론 - 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론, 의사결정이론, 상황이론, 체계이론사회복지조직은 현대사회에서 없어서는 안 될 일반적인 사회조직의 한 유형 ... 가지 이론들에 대해 소개하기로 한다.대표적 고전이론인 과학적 관리론은 조직의 생산성이 근로자에 대한 과학적인 분석과 관리를 통해서 가능하다고 본다.즉, 근로자의 작업 동작이나 시간 ... 등을 과학적으로 분석하여 적절한 보상을 해 주면 조직의 효율성과 생산성을 높일 수 있다고 보았다. 그러나 과학적 관리론은 조직체를 폐쇄체계로 간주함으로써 환경과의 상호작용을 고려

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하 ... 여조직의 목표를 달성하도록 하는 것▶ 인적자원 관리의 중요성1. 자격이 있는 유능한 전문간호사와 직원 적정 충원→ 간호인력자원 유지, 활용2. 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력 개발 ... , 육성→ 전문직 생활의 향상 도모3. 근무의욕 고취, 사기를 북돋아줌, 직업에 대한 만족감, 보람으로 일함▶ 인적자원관리의 4가지 과정① 확보 ② 개발 ③ 보상 ④ 유지▶ 인적자원

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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[인적자원관리] 선발관리, 선발절차

[인적자원관리] 선발관리, 선발절차1. 선발관리의 의의채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 ... 되어 발전할 수 있으나 이와 반대의 경우에는 무거운 부채를 안고 있는 것과 같아 도산되고 만다. 이와 같이 인적 자원의 선택은 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나이다. 따라서 ... 기업에서 직무가 필요로 하는 자격요건을 갖춘 장래성 있는 인적 요소를 신증하고 엄격하게 선발해야 한다.선발의 기준이 되는 것은 특정 직무에 대해서 지원자가 앞으로 과연 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.12

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인적자원 계획의 수립방법과 과정

를 결정할 수 있다.우리나라에서는 이 부분의 관심도가 낮아 인사관리라 하면 종업원을 채용 ? 배치 ? 승진시키고 임금지급이나 하면 된다는 견해가 많다. 그러나 오늘날 인적 자원계획 ... 의 기술(skill)에 관한 정보, 급여 관련내용, 시험 ? 자격증 ? 외국어능력 등의 개인적 능력에 관한 정보, 개인적 강점 ? 약점, 기타사항). 인적자원계획의 과정기술목록 ... 인적자원 계획의 수립방법과 과정목차인적자원 계획의 수립방법과 과정I. 인적자원계획의 의의II. 인적자원계획의 수립방법과 과정1. 필요인력수요의 결정2. 기존인력의 분석3. 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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간호와 경영 학습활동 7

간호와 경영학습활동 7 책임감과 간호리더인적자원관리학습활동 7.1. 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적 ... 한 자격을 두어 자기계발을 하고 성과를 내는 방안을 마련 해야한다.학습활동 7.3. 인적자원관리의 최신 경향에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장 ... (주기적으로 시험을 시행함. 인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

. 모집모집(recruiting)은 자격을 갖춘 많은 지원자들이 기업에 지원하도록 하는 활동을 뜻한다. 기업이 고용관리를 효율적으로 하기 위해서는 인적자원 계획에 따라 신규로 필요 ... 한 인력을 추산하고 소요인력을 어떻게 모집, 선발할 것인지 또 어떻게 배치, 이동해야 할 것인가를 고려해야 한다. 기업에서 새로운 인적자원을 모집할 때에는 소요인력을 공급할 수 있 ... 는 다양한 공급원을 사전에 파악하고, 필요한 정보를 얻을 수 있도록 하여야 한다.조직에서 필요한 인적자원을 모집 하는 데는 몇 가지 사항을 사전에 검토하여야 한다.1/ 인적자원 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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호텔경영 중간 고사 족보

: 목적을 달성하기 위해 인적 및 물적 자원을 구조화하는 과정호텔의 영업부서: 객실부서서비스 접점: 진실의 순간 – 서비스 품질 경험 기회, 만족도와 재구매 의도에 영향객실 유형 ... 단체4가지 자원: 물적 자원(원재료), 인적 자원(노동력), 정보 자원, 재무적 자원(자본)효과: 조직이 설정한 목적의 달성 정도효율: 작업이 올바르게 수행되게 하는 것, 산출량 ... 적 기술 – 최고 경영자 (전략적 사고, 각 부서 적합성, 경영환경 파악)경영자의 관리기능경영: 조직의 목적을 효과, 효율적으로 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 지휘, 통제 – 의사

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

다면 인적자원관리의 상당한 부분이 성공한 셈이 된다.선발(selection)은 "지원자 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정"이다. 모집과정이 널리 많은 사람 ... 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발목차기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집II. 선발1. 지원서 및 서류전형2. 시험3. 적성검사와 인성검사4. 면접* 참고문헌기업 ... 의 정보를 기입한다. 특히 지원자가 많을 경우에는 서류전형에 의해 일차적으로 부적격자를 가려냄으로써 비용과 시간을 절약할 수가 있다.2) 시험시험은 주로 신입사원을 선발하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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환경질 향상과 자원의 순환

1. 환경질 향상과 자원의 순환11-1. 환경질 향상을 위한 연구11) 총량관리기법의 고도화 연구12) 유역특성에 적합한 유역관리 기법 연구23) 국제 수준의 첨단 환경측정분석 ... 현황94) ?자원순환사회 전환촉진법? 도입95) 향후 과제91. 환경질 향상과 자원의 순환1-1. 환경질 향상을 위한 연구1) 총량관리기법의 고도화 연구이 분야에서는 선진화된 오염 ... 하고, 민감 생체지표 발굴과 표준화된 시험방법을 제시하였으며, 신축 예정인 GLP 수준의 인체독성실험시설 설계 및 운영을 위한 표준운영지침을 개발하였다. 또한 국제적으로 위해성이 의심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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제조업 및 인터넷 융합과 경제정책 추세

구조전환 신동력을 활성화- 제조업 구조전환 업그레이드를 지원하는 각종 인터넷 플랫폼을 구축하고, 제조기업, 인터넷 기업 등 ‘쌍촹’역량과 자원을 충분히 결집시켜, 기술, 조직 관리 ... 절차 재구성과 조직 방식 변혁을 추진하며, 조직 관리의 새로운 모델을 건립하도록 함.(3) 제조 기업과 인터넷 기업의 산업간 융합을 지원○ 제조 기업과 인터넷 기업이 합자·협력 ... 적으로 모색(5) 융합발전 용지?주택 등 서비스를 강화○ 제조기업이 용지 주체와 계획 조건을 변경하지 않는 조건 하에서, 건물, 토지자원을 이용하여 제조업과 인터넷 융합의 새로운

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.13

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술

점수와 같은 어학능력 점수 중 부합하는 능력을 가지는 인적자원을 요구하고 있다. 또한 관련 자격증 보유한사람을 우대해주고 일정한 평가문항이 있는 필기시험, 성격검사, 역량 면접등 ... 하기 때문에 기업은 전문성은 어학능력?자격증의 확인, 필기시험으로 실제 준거를 평가하는 것이다. 필기시험은 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력을 보고 면접과 성격검사 ... 의 설정은 직무 분석에 따라 다르게 나타나기 때문에 직무, 직업 등 업무를 다르게 수행하는 것마다 다르게 이루어진다. 준거를 어떻게 설정하냐에 따라 인적자원의 직무평가가 완전히 달라질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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관광통역원 자료조사

으로 한국관광협회중앙회에서 시행하는 국내여행 안내원 시험과 한국관광공사에서 시행하는 관광통역안내사 시험이 있습니다. 국내여행 안내원 시험은 면접과 필기시험(국사, 관광자원해설 ... 입실 시간시험시간일반응시자과목면제자필기(과목당 25문)1① 국사9:009:30 ~ 10:20(50분)9:30 ~ 10:20(50분)② 관광자원해설2③ 관광법규10:4011:00 ... 성1인당 10 ~ 15분 내외(3) 시험과목 및 출제비율구분시험과목시험방식외국어시험영어, 일본어, 중국어, 불어, 독일어, 스페인어, 러시아어, 이탈리아어, 태국어, 베트남어

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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인터넷 강의의 교육행정적 접근

의 변화로 인해 많은 사람들이 인터넷 강의를 선호하고 이용한다. 나는 이처럼 대중화 되어 있는 인터넷 강의를 과학적 관리론과 XY이론에 접목시켜 볼 것이다. 과학적 관리론에 입각하여 인 ... 터넷 강의의 장·단점을 분석하고 XY이론에 입각하여 현재 인터넷 강의의 특징을 기술하여 단점을 보완할 수 있는 방법을 체제이론에서 찾아보고자 한다.과학적 관리론은 남북전쟁 이후 ... 있다. 일단 인터넷 강의는 다른 사교육에 비해 가격이 낮은 편으로, 최소의 물적 자원이 투입된다. 또한 개인별로 부족한 학습내용만 골라서 들을 수 있고, 강의의 속도 조절이 가능

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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평생교육 학습제도의 장단점 분석과 발전적 방향 제시(학점은행제, 독학학위제, 평생학습계좌제)

설계를 지원하고 학습결과를 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 하는 제도로 “평생교육법 제23조(학습계좌)에 교육과학기술부장관은 국민의 평생교육을 촉진하고 인적자원의 것이다. ... 대하는 제도이다. 온라인으로 수업을 들을 수 있고, 기존에 가진 자격증 등도 학점으로 전환이 가능하다. 그러다 보니 학위를 원하는 직장인들에게 널리 알려져 있다. 학점은행제를 시행 ... 는 온라인 수업과 자격증과 같은 방법으로 집에서도 쉽게 학위를 취득할 수 있다. 업무와 병행하여 학사학위만을 취득하려는 직장인이나 만학도 들은 학점은행제가 적합하므로 적극적으로 홍보

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.13

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ERP개념 및 시스템 구성

된 기준 정보에 의해 통제되기 때문에 안전성의 문제가 확보된다.* 인적자원관리가 용이 - 급여처리 및 후생관리 기능의 추가되고 있어 다양한 HRM 환경을 지원할 수 있을 것이다.7 ... 하는 체계입니다.2. 시스템 구성[ 이카운트 ERP 시스템 구성 플로우 차트 ]3. 주요 특성* 일반적 ERP 주요특성① 통합자원관리② 표준화된 프로세스 적용 및 BPR③ 타기종 ... - 전사적 자원 관리 가능국내사례* Cjmall[도입배경]이전프로그램 : 엑셀/ 수기이용오프라인 채널 테스트 차원에서 매출 및 재고관리 시스템이 필요하여 도입[도입효과]기존

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)

에게 보상을 하게 되는데, 특히 보상은 생계비나 욕구충족 등 생활수준을 유지하며 나아가서 동기부여를 시키기에 충분한 역할을 해야 하는 것이다.V. 유지관리인적자원의 유지관리라 함 ... 하여 유지하는 것이다. 적절한 인력이 없다면 아무리 잘 만들어진 계획과 잘 설계된 조직이 있더라도 효율적 경영이 이루어질 수 없다. 기업조직에서 우선 필요한 인적자원을 구성하기 위해 ... 누구를 얼마만큼 채용해야 하느냐를 정해야 한다. 이 일을 위해서 이러한 인적자원들이 해야 할 일들의 특성을 우선 알아보는 직무분석(job analysis)이란 것이 있는데, 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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경영전략수립방법

분석 (예)6기획조정R D인적자원관리마케팅시험평가에 대한 부정적 인식물류평가제품 보관이 어려움시험평가시험평가 시간 과다서비스원가관리기술정보시스템외부연계이 윤전략설정 및 수행능력 ... 미흡시험평가기술 개발능력 미흡우수인력 확보 어려움 노사화합의 어려움각종 경비의 정확한 배분이 어려움기술고객정보관리 시스템 미비 연구정보관리 통합관리 시스템 미구축외국 기관과의 기술 ... 적 역할 ● 사회적 요인 ● 환경적 요인 ● 법적 요인 ● 인적요인시 장 매 력사업별/기능별 전략수립9경영목표를 설정하고 사업별로 경영자원과 경영전략의지를 마케팅전략, 개발전략

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.05

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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

적자원을 관리하는 HR 부서의 중요성이 더욱 높아지고 있다. 인적 자원을 관리한다는 것은 기업에서 업무 및 직무에 적합한 신입사원을 적절히 채용하고, 이들을 외부의 급격한 환경 변화 ... 적 조건화 및 조작적 조건화 학습이론의 개념III. 결론: 인적 자원 개발 방안과 기대효과IV. 참고문헌I. 서론: 노동생산성 향상의 중요성4차 산업혁명이 떠오르는 산업이 되 ... 으며, 사내 근로자들이 승진에서 밀리게 되면 근로 의욕이 감퇴할 수도 있으며 극심한 과로나 스트레스로 인해 오히려 부정적인 문제가 발생할 수도 있는 역효과가 있다.III. 결론: 인적 자원 개발 방안과 기대효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

은 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인적자원관리의 기반을 마련하기 위한 것이다. 직무분석에는 다음과 같은 질문에 답을 마련해 가는 과정이라 할 수 있다.1/ 중요 ... 의 설계와 인적자원계획 수립, 직무평가 및 보상, 오리엔테이션과 훈련 및 개발, 성과평가, 근무방식 새선, 직업지도 및 진로상담, 직무분류 등 모든 인적자원관리에서 활용될 수 있 ... 시키기 위해 전직시의 고용주의 추천서, 4/ 관련 경력 등 참고사항의 검토, 5/ 필요시 학교성적 및 시험, 6/ 건강상태를 알아보기 위한 건강진단 등이다.일반적으로 직원 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.01

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