"인적자원관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론시험" 검색결과 3,441-3,460 / 13,042건

경상대학교 NCS직업기초능력 이러닝 과제물

하고 적절히 해결하는 능력이다.(4)자기개발능력업무를 추진하는데 스스로를 관리하고 개발하는 능력이다.(5)자원관리능력업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 ... 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 계획대로 업무 수행에 이를 할당하는 능력이다.(6 ... 를 찾아내며, 의미있는 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 이러한 정보를 활용하고, 이러한 제 과정에 컴퓨터를 사용하는 능력이다.(8)기술능력업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.1. 서론영화나 소설은 실제사건을 모티브 ... 로 하는 경우도 있지만, 허구의 사건으로 만들어지기도 합니다. 그리고 내용도 무궁무진하기 때문에 단순 오락성이 아닌 인적자원관리 부분에 관점을 두고 영화를 바라보면 그에 해당

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.19

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내가 인사당담자라면

업무는 식품안전관련 정보시스템 운영, 기관 내부 전산 자원 관리 등이 있다. (※우대사항 등 개발도구 사용가능자)2) 공통 지원자격으로 식품안전정보원 인사규정상 정년연령(만 60세 ... 다. 이 인성검사는 일을 잘할 수 있는 성향이 있는지, 우리 조직상에서 일을 할 때 높은 성과를 낼 수 있는지를 중점으로 보는 시험이다. 직업기초능력시험은 인터넷 기반의 평가(ICBT ... 한다.Ⅲ. 결론본론에서 기관의 인사관리 중 채용에 관련한 자료를 제시해보았다. 인간은 인간의 능력을 무한하게 개발하고 발전시킬 수 있다는 자원의 관점에서 접근하고 있고, 이는 비용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.I. 인사관리의 개념과 과정인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 ... .또한, 인적자원관리는 조직편성, 즉 역할과 직책의 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접히 연결되어 있다.인적자원관리를 위한 활동이 '현재의 일'을 위한 것이라면 '훈련'이 될 ... 것이며, '명확한 미래의 일'을 위한 것이라면 '교육'이 될 것이고, '불명확한 미래의 일'을 위한 것이라면 '개발'이 될 것이다.인적자원관리는 조직유지를 목적으로 필요한 시기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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[학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

을 잘 관리하고 책임을 지는 최고경영자가 반드시 해결해야 할 어려운 문제이면서 중요한 과제입니다. 인적자원관리의 조달은 구성원의 모집, 선발, 시험,면접 등의 채용기능을 뜻하며, 인사 ... 인적자원관리 과제주제 : 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과 ... . 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인 적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론2. 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원 의 육성과 고용

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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NCS 직업기초 1장 과제

?시간자원관리능력?예산관리능력?물적자원관리능력?인적자원관리능력?팀워크능력?리더십능력?갈등관리능력?협상능력?고객서비스능력의사소통능력정보능력기술능력수리능력직업윤리?문서이해능력?문서작성 ... 가지 나열하시오.문제해결능력자기개발능력조직이해능력자원관리능력대인관계능력?사고력?문제처리능력?자아인식능력?자기관리능력?경력개발능력?국제감각?조직체제이해능력?경영이해능력?업무이해능력 ... . 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식?종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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인적자원관리의 내용

인적자원관리의 내용목차인적자원관리의 내용I. 인적자원계획II. 모집III. 선발IV. 사회화V. 훈련과 개발VI. 교체* 참고문헌인적자원관리의 내용인사 관리의 내용은 직접적인 ... 은 고용 안정과 복리 후생, 인간관계관리 및 노사관계 개선 등을 포함한다. 즉 인적자원 관리의 주요 내용은 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지에 대하여 계획하고, 통제하고, 조정 ... 하는 활동이다.인적자원관리 활동은 크게 인적자원의 확보와 유지로 나누어지며, 구체적으로는 인적자원계획, 모집, 선발과 배치, 사회화, 훈련과 개발 그리고 교체 등으로 이루어져 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

한다(French, 1987 : 3).학자에 따라서는 인적자원관리(human resource management)로 표현하기도 한다. 인사관리의 궁극적 목적은 조직인력에 대한 모집 ... . 인사관리의 개념과 과정II. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1. 모집2. 선발1) 서류2) 선발시험3) 선발면접* 참고문헌[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회 ... [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정목차[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요목차사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요1. 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성2. 인사관리의 과정 및 방법 ... I. 인력계획의 수립II. 채용과정III. 능력개발의 과정IV. 평가과정V. 보상의 과정* 참고문헌사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요1. 사회복지행정에서 인적자원관리 ... 의 개념과 중요성인사관리(인적자원관리)란 사회복지조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대한 활용하기 위한 관리활동이다. 다시 말해 우수한 인력을 채용하고, 이들이 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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간호관리학 인사부분 정리

Ⅰ. 인적자원 관리 ... .10Ⅰ. 인적자원관리1. 인적자원 관리의 개념1) 인적자원관리의 정의- 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 ... 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.- 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 시작하여 모집, 선발과 교육

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

[인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점Ⅰ ... 수치화하기가 어려우며 효과도 장기적으로 봐야한다. 때문에 기업입장에서는 생산성과 인적자원 관리·개발의 중요성을 인지하지만 그 효과에 즉각성까지 더해 생산성의 급진적 향상을 결과 ... 로 도출하고 싶을 것이다. 인적자원의 관리와 인적자원의 개발은 점차 개인의 능력개발 차원에서 기업의 미래가치를 관리하여 개발하는 차원으로 발전하고 있다.본 과제에서는 이처럼 점차 기업

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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사회복지사의 직무와 활동 영역

를 별도로 채용하지 않고 대부분 일반 공무원이 겸직하고 있다.민간 영역으로는 각종 사회복지관(종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 아동복지관 등)과 지역사회복지기관(자원봉사센터 ... 운영업무, 2/ 입소자의 생활지도업무, 3/ 사회복지를 필요로 하는 사람에 대한 상담업무다.사회복지사의 표준직무는 접수, 사정, 직접서비스, 점검, 평가 및 종결, 사후관리, 간접 ... 서비스, 자기계발, 업무형성과 유지, 인력관리, 기획 및 재정관리, 시설관리, 문서관리 등이다.이를 1급과 2, 3급의 직무로 세분화하여 살펴보면 아래의 표와 같다.[표] 사회복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)목차인적자원관리의 요소I. 인적자원계획II. 모집 및 선발III. 오리엔테이션IV. 훈련 및 개발V. 업적평가VI. 보상관리VII. 종업원 ... 및 노사관계VIII. 교체* 참고문헌인적자원관리의 요소인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이 ... 를 위해서는 인적자원계획 ? 모집 및 선발 ? 오리엔테이션 ? 훈련 및 개발 ? 업적평가 ? 보상관리 ? 종업원 및 노사관계 ? 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.I. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 ... 설명하시오.I. 인적자원계획의 수립1. 적정인권계획2. 인권수급계획3. 구인, 해고계획4. 인적자원계획II. 모집, 선발 관리III. 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직 ... 관리V. 인사평가* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.인적자원관리(human resource management

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

은 부분을 의존하고 있다는 사실이다. 그래서 직원들에 대한 행정적인 관리가 결국 복지서비스의 질을 결정짓는 중요한 요소가 되는 것이다.인적자원관리는 조직 유지를 위해 적시에 직무요건 ... 에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다.일반적으로 조직에서 인적 자원을 관리하는 목적은 다음과 같다(Schuler ... 에서 의사소통과 합의점의 개발 등을 들 수 있다. 특히 사회복지조직에서 인적자원관리를 하는 주된 목적은 효율적이고 적합한 서비스를 필요로 하는 사회적 약자인 클라이언트의 복지를 증진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

여 심리사회적으로 동기부여를 할 수 있음을 밝혔으며 세계화가 진행되면서 도전적으로 환경을 헤쳐 나갈 수 있는 인적자원을 육성하여야 할 필요성이 점차 증가하게 되었다.이렇듯 인사관리 ... 토플러는 미래의 이윤 창출은 인적자원관리에 달려있다고 강조하기도 하였다.따라서 본론에서는 인사관리 개념 및 과정에 대하여 설명하고 사회복지 조직에 바람직한 보상 체계에 관해 서술 ... 조화를 실현하고자 하며 구체적으로는 인적자원의 확보와 개발, 활용, 보상, 유지를 계획하고 실행하며 통제하는 과정을 포괄하게 된다.2. 인사관리 과정인사관리는 하나의 과정으로 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1. 영화 ... 나 소설 속 인적자원관리 평가III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회는 이미 지식사회에 접어들은지 오래이지만 최근에는 4차 산업 혁명 등 기존의 업계 판도에서는 쉽게 찾아볼 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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ERP CRM SCM 조사 피피티 과제

계획 유지보수 인적자원관리 중원 혜택 급여 교육훈련 기업 서비스 관리 여행 시설 법률 서비스 인센티브 공급사슬 관리 예측 구매 유통 재고 협업 재무 관리 회계 원가 통제 분석 비용 ... ERP CRM 기업혁신론 2 조 발표01 ERP 02 확장형 ERP 03 CRM SCM 04 결론 INDEX전사적 자원 관리 01 ERP기업혁신론 ERP CRM 전사적 자원관리 ... 기업의 제반요소들을 통합하고 기업 내의 모든 자원을 효율적으로 관리하여 기업 전반의 업무 프로세스를 파악하고 공유함으로써 신속한 업무처리를 실현하는 통합 정보 시스템

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.09.17

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사회복지행정(사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여)

사회복지행정의인적자원관리 특징 및직무연구와 직무관리에 관하여- 목 차 -Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징Ⅱ. 직무연구와 직무관리ⅰ. 직무연구ⅱ. 직무관리Ⅲ. 참고문헌 및 출처 ... Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징사회복지행정에서의 인적자원관리는 매우 중요하며, 조직구성원의 역량과 성과에 따라 조직성과가 결정되기에 조직성과를 제고시키고 경쟁력을 지니기 위 ... 해서는 구성원에 대한 관리 즉 인적자원관리의 중요성이 굉장히 중요하다.사회복지조직은 전문적인 지식을 가진 인력을 필요로 하는 조직이다. 사람과 사람과의 관계를 강조하는 조직이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08 | 수정일 2019.07.26

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과I. 모집II. 선발III. 배치* 참고문헌인 ... 적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. 이러한 고용관리의 영역에는 모집 ... 에서 해고에 이르기까지 광범한 활동이 포함되지만, 고용관리의 기본이 되는 것은 모집(recruitment), 선발(selection), 배치 (placement)활동이다.I. 모집

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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